Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Министерстве образования и науки Российской Федерации

а) служебная записка руководителя структурного подразделения Министерства, содержащая признаки и факты совершения конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей;#❝

б) представление государственных органов Российской Федерации, содержащее сведения о совершении конкретным гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

в) письменное заявление гражданского служащего.#❝

а) факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

б) вина гражданского служащего;#❝

в) причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;#❝

г) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;#❝

д) обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки<3>.#❝

_____________

а) основание для принятия решения о проведении служебной проверки;#❝

б) должность, фамилия, имя и отчество (при наличии) гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;#❝

в) состав Комиссии (фамилии, имена и отчества (при наличии), должности членов Комиссии);#❝

г) в случае необходимости указывается также решение о временном отстранении гражданского служащего от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы.#❝

а) уведомляет в письменной форме гражданского служащего о начале в отношении него служебной проверки и разъясняет его права;#❝

б) получает объяснения в письменной форме от гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, других гражданских служащих и иных лиц;#❝

в) координирует работу членов Комиссии, организует взаимодействие и осуществляет контроль за их деятельностью;#❝

г) оказывает членам Комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе служебной проверки документов;#❝

д) истребует в установленном порядке документы, материалы и информацию с целью установления фактов и обстоятельств, относящихся к предмету проверки, направляет запросы в иные органы, организации;#❝

е) при необходимости вносит представителю нанимателя предложение об отстранении от замещаемой должности гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, на время проведения служебной проверки;#❝

ж) пользуется правами и исполняет обязанности члена Комиссии, предусмотренные Порядком.#❝

а) запрашивать у гражданских служащих и иных лиц (за исключением гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка), которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, письменные объяснения на имя председателя Комиссии;#❝

б) в установленном порядке знакомиться с документами, имеющими отношение к предмету служебной проверки, приобщать их (или их копии) в случае необходимости к материалам служебной проверки;#❝

в) привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;#❝

г) при необходимости выезжать в установленном порядке и с разрешения председателя Комиссии на место совершения проступка;#❝

д) готовить предложения для включения в заключение по результатам служебной проверки и предложения о привлечении государственного служащего, виновного в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него служебных обязанностей, к конкретной мере дисциплинарной ответственности.#❝

а) соблюдать права и свободы гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;#❝

б) обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки;#❝

в) в случае обнаружения признаков преступления, административного правонарушения или нарушений служебной дисциплины немедленно докладывать об этом председателю Комиссии.#❝

а) ознакомиться с приказом Министерства о проведении служебной проверки;#❝

б) давать устные и письменные объяснения на имя должностного лица, принявшего решение о проведении служебной проверки, либо председателя Комиссии (объяснение оформляется в произвольной форме, либо в соответствии с рекомендуемым образцом, являющимся приложением к Порядку);#❝

в) представлять заявления, ходатайства и иные документы, которые приобщаются к материалам служебной проверки;#❝

г) обжаловать решения и действия (бездействие) членов Комиссии представителю нанимателя, принявшему решение о проведении служебной проверки;#❝

д) ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.#❝

а) изучают нормативные правовые акты Российской Федерации по вопросам, относящимся к служебной проверке;#❝

б) составляют перечень вопросов к гражданскому служащему, в отношении которого проводится служебная проверка;#❝

в) анализируют данные о деятельности структурного подразделения Министерства, в котором гражданский служащий проходит федеральную государственную гражданскую службу;#❝

г) собирают, обобщают и анализируют необходимую для подготовки заключения информацию.#❝

а) копии приказов Министерства о проведении служебной проверки, о применении дисциплинарного взыскания (при наличии);#❝

б) письменное заявление гражданского служащего (если оно явилось основанием проведения служебной проверки);#❝

в) копия(и) объяснения(ий) гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, и иных лиц;#❝

г) аудио- или видеозаписи;#❝

д) иные документы и материалы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке;#❝

е) копия заключения.#❝