Приказ Минкультуры России от 08.06.2018 № 901 · Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством кул… · https://zakonbaza.com/prikaz-minkultury-2018-06-08-901/

Приказ Минкультуры России от 08.06.2018 № 901

Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством кул…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства культуры Российской Федерации от 08.06.2018 № 901 "Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 00:21. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

Приложения: Приложение · Приложение № 1 · Приложение N 2

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

8 июня 2018 г. № 901#❝

Об утверждении порядка уведомления работодателя#❝

работниками, замещающими отдельные должности в#❝

организациях, созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Министерством культуры Российской#❝

Федерации, о возникновении личной заинтересованности при#❝

исполнении должностных обязанностей, которая приводит или#❝

может привести к конфликту интересов#❝

Зарегистрирован Минюстом России 9 августа 2018 г.#❝

Регистрационный № 51839#❝

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46, № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7), абзацем пятым подпункта "в" пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.07.2013 № 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833; 2016, № 27, ст. 4494; 2017, № 8, ст. 1253), Указом Президента Российской Федерации от 22.12.2015 № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7588), п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, согласно приложению.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 21.07.2015 № 2052 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17.08.2015, регистрационный № 38554).#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра культуры Российской Федерации Н.А.Малакова.#❝

Врио Министра Н.А.Малаков#❝

_____________

Приложение#❝

к приказу Министерства#❝

культуры Российской Федерации#❝

от 8 июня 2018 г. № 901#❝

Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими#❝

отдельные должности в организациях, созданных для#❝

выполнения задач, поставленных перед Министерством#❝

культуры Российской Федерации, о возникновении личной#❝

заинтересованности при исполнении должностных#❝

обязанностей, которая приводит или может привести к#❝

конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации (далее соответственно - работник, организации), замещающими должности, включенные в перечень отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательства имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 № 799 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 16.07.2014, регистрационный № 33116), работодателя о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.#❝

Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.<1>#❝

3. В случае возникновения у работника личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, а в случае отсутствия работника на рабочем месте - при первой возможности, уведомить об этом работодателя.#❝

4. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 1 к настоящему Порядку, составляется в письменном виде.#❝

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

5. Работник, для которого работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр), составляет уведомление на имя Министра и представляет его в структурное подразделение Министерства культуры Российской Федерации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение Министерства);#❝

Работник, для которого работодателем является руководитель организации, составляет уведомление на имя руководителя организации и представляет его в структурное подразделение организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - структурное подразделение организации), или должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в организации (далее - должностное лицо организации).#❝

В случае, если уведомление не может быть представлено работником лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.#❝

6. Уведомление в день его поступления подлежит регистрации структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации) в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку.#❝

Копия уведомления с отметкой о регистрации выдается работнику на руки под подпись в Журнале либо направляется по почте с уведомлением о получении.#❝

7. Уведомление подлежит предварительному рассмотрению структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации). Структурным подразделением Министерства (структурным подразделением организации, должностным лицом организации) подготавливается мотивированное заключение по итогам предварительного рассмотрения уведомления.#❝

В ходе предварительного рассмотрения уведомления структурное подразделение Министерства (структурное подразделение организации, должностное лицом организации) имеет право получать от лиц, направивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.#❝

Министр (заместитель Министра) может направлять запросы в государственные органы и органы местного самоуправления, а также заинтересованные организации.#❝

8. Уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются структурным подразделением Министерства Председателю Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (далее - председатель Комиссии Министерства, Комиссия Министерства), структурным подразделением организации (должностным лицом организации) руководителю организации.#❝

В случае направления запросов уведомление, а также мотивированное заключение и другие материалы представляются в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.#❝

9. Председатель Комиссии Министерства при поступлении к нему уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов в 10-дневный срок назначает дату заседания Комиссии Министерства. При этом дата заседания Комиссии Министерства не может быть назначена позднее 20 дней со дня поступления указанной информации.#❝

10. Руководителем организации при поступлении к нему уведомления, а также мотивированного заключения и других материалов, по результатам рассмотрения, принимается одно из следующих решений:#❝

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;#❝

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;#❝

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;#❝

г) рассмотреть уведомление на заседании Комиссии Министерства.#❝

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "б" пункта 10 настоящего Порядка, руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "в" пункта 10 настоящего Порядка, руководителем организации рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом "г" пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется в структурное подразделение Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения.#❝

14. Уведомление работника рассматривается в соответствии с положением о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 08.05.2014 № 801 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18.06.2014, регистрационный № 32797), с изменениями, внесенными приказами Министерства культуры Российской Федерации от 21.07.2015 № 2053 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.08.2015, регистрационный № 38599), от 20.02.2016 № 435 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19.04.2016, регистрационный № 41842).#❝

_______________

<1> Пункт 6 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912; № 27, ст. 4169; 2017, № 1, ст. 46, № 15, ст. 2139; № 27, ст. 3929; 2018, № 1, ст. 7).#❝

_______________

Приложение № 1#❝

к Порядку уведомления работодателя#❝

работниками, замещающими отдельные#❝

должности в организациях,#❝

созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Министерством культуры#❝

Российской Федерации, о возникновении личной#❝

заинтересованности при исполнении должностных#❝

обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов,#❝

утвержденному приказом#❝

Министерства культуры#❝

Российской Федерации#❝

от 8 июня 2018 г. № 901#❝

Рекомендуемый образец#❝

Министру культуры Российской#❝

Федерации / руководителю организации#❝

(должность, наименование организации)#❝

от _________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество,#❝

должность, контактный телефон)#❝

Уведомление#❝

о возникновении личной заинтересованности при исполнении#❝

должностных обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов#❝

Я, ___________________ (Ф.И.О., должность), сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).#❝

Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: _______________________________________________ ___________________________________________________________________#❝

Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: _________________________ ___________________________________________________________________#❝

Предлагаемые (принятые) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: _______________________________ ___________________________________________________________________#❝

Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть).<2>#❝

В случае принятия решения о направлении уведомления на рассмотрение в Комиссию Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах и подведомственных федеральных агентствах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть), намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на соответствующем заседании (нужное подчеркнуть).<3>#❝

_______________ _________________ 20__г. ________________________ (подпись) (дата) (расшифровка подписи)#❝

______________

<2> для работников, работодателем которых является Министр культуры Российской Федерации.#❝

<3> для работников, работодателем которых является руководитель организации.#❝

_________________

Приложение N 2#❝

к Порядку уведомления работодателя#❝

работниками, замещающими отдельные#❝

должности в организациях,#❝

созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Министерством культуры#❝

Российской Федерации, о возникновении личной#❝

заинтересованности при исполнении должностных#❝

обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов,#❝

утвержденному приказом#❝

Министерства культуры#❝

Российской Федерации#❝

от 8 июня 2018 г. № 901#❝

Рекомендуемый образец#❝

Журнал#❝

регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных#❝

обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

|---|-------------|-----------|-------------------------------------|-----------------------|----------------------|----------------|
| № |  Регистра-  |    Дата   |Сведения о работнике, представившем  |  Отметка о получении  |Фамилия, имя, отчество|   Сведения о   |
|п/п|ционный номер|регистрации|            уведомление              |копии уведомления(копию|   (при наличии) и    |принятом решении|
|   | уведомления |уведомления|---------------|------------|--------|получил, подпись) либо |    подпись лица,     |                |
|   |             |           | фамилия, имя, |  должность | номер  |  о направлении копии  |принявшего уведомление|                |
|   |             |           | отчество (при |            |телефона| уведомления по почте  |                      |                |
|   |             |           |   наличии)    |            |        |                       |                      |                |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|
| 1 |      2      |     3     |       4       |     5      |   6    |           7           |          8           |       9        |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|
|   |             |           |               |            |        |                       |                      |                |
|---|-------------|-----------|---------------|------------|--------|-----------------------|----------------------|----------------|

__________________

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед — п. 2

Документы того же органа рядом по дате

Об утверждении показателей, характеризующих общие критерии оценки качества условий оказания услуг организациями культуры — Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 № 599
Об утверждении типовых отраслевых норм труда на работы, выполняемые в организациях исполнительских искусств — Приказ Минкультуры России от 27.04.2018 № 602
Об утверждении форм документов на предоставление субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации в целях реализации мероприят — Приказ Минкультуры России от 28.04.2018 № 628
О внесении изменений в Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Минис — Приказ Минкультуры России от 22.05.2018 № 765
Об утверждении формы уведомления о культурных ценностях, в отношении которых не установлен разрешительный порядок вывоза — Приказ Минкультуры России от 15.06.2018 № 925
Об утверждении Правил осуществления демонстраторами фильмов показа субтитрированных и тифлокомментированных полнометражных национальных фильмов, созда — Приказ Минкультуры России от 27.06.2018 № 1017
О внесении изменений в приложение № 1 к приказу Минкультуры России от 12 августа 2016 г. № 1864 "Об утверждении требований к осуществлению деятельност — Приказ Минкультуры России от 30.06.2018 № 1036
О внесении изменений в Порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности федерального бюджетного учреждения и об использовании закре — Приказ Минкультуры России от 12.09.2018 № 1601

Все документы: Минкультуры России →