Канал
Приказ Минпромторга России от 12.11.2015 № 3569 · О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации · https://zakonbaza.com/prikaz-minpromtorg-2015-11-12-3569/
Приказ Минпромторга России от 12.11.2015 № 3569

О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 12.11.2015 № 3569 "О порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 23.09.2026 11:45. Скачать .doc · Печать

ПРИКАЗ#❝

МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ#❝

от 12 ноября 2015 г. N 3569#❝

О порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства промышленности и#❝

торговли Российской Федерации#❝

Зарегистрирован Минюстом России 10 декабря 2015 г.#❝

Регистрационный N 40071#❝

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194) приказываю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра промышленности и торговли Российской Федерации Кадырову Г.М.#❝

Врио Министра Г.С.Никитин#❝

_____________

Приложение#❝

Порядок утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития федеральных государственных#❝

гражданских служащих Министерства промышленности и#❝

торговли Российской Федерации#❝

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Порядок) разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. N 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 203; N 50, ст. 6255; 2009, N 49, ст. 5922; 2014, N 27, ст. 3754; 2015, N 10, ст. 1507), государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее, соответственно, - Министерство, гражданские служащие).#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) разрабатывается сроком на три года.#❝

Индивидуальный план составляется согласно приложению к настоящему Порядку.#❝

3. При разработке Индивидуального плана учитываются:#❝

а) профессиональное образование гражданского служащего, в том числе и дополнительное, приобретенный практический опыт и профессиональные навыки;#❝

б) личные устремления гражданского служащего;#❝

в) текущие и перспективные задачи соответствующего структурного подразделения Министерства.#❝

4. В Индивидуальном плане указываются:#❝

а) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

б) направления дополнительного профессионального образования;#❝

в) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

5. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане указываются:#❝

а) освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего;#❝

б) комплексное обновление знаний гражданским служащим в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.#❝

6. В качестве видов профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования) в Индивидуальном плане указываются программы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, мероприятия в рамках системы внутреннего обучения, наставничество, мероприятия по самообразованию (в том числе самостоятельное изучение нормативной правовой базы), получение высшего профессионального образования, обучение в аспирантуре, участие в научно-практических конференциях.#❝

7. В Индивидуальном плане предусматриваются следующие формы профессионального развития (в том числе дополнительного профессионального образования): с отрывом, с частичным отрывом (до 3 рабочих дней в неделю) или без отрыва от федеральной государственной гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

8. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. N 362.#❝

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования в Индивидуальном плане могут быть указаны:#❝

а) внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний и навыков с целью повышения эффективности профессиональной служебной деятельности;#❝

б) обеспечение надлежащего уровня профессиональных знаний и освоение новых знаний и навыков, необходимых при исполнении гражданским служащим должностных (служебных) обязанностей;#❝

в) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).#❝

10. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданским служащим в одном экземпляре. Индивидуальный план хранится в личном деле гражданского служащего в отделе государственной службы и кадров Министерства, копия утвержденного Индивидуального плана хранится в отделе формирования профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента и копия направляется гражданскому служащему.#❝

11. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

а) Министр промышленности и торговли Российской Федерации утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители Министра, директора департаментов), "помощники (советники)", и гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" (начальники отделов);#❝

б) директор Административного департамента утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" (заместители директоров департаментов), и гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей, старшей, ведущей, главной группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".#❝

12. Подтверждением выполнения Индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является отметка отдела формирования и профессиональной подготовки кадрового состава Административного департамента:#❝

а) по программам дополнительного профессионального образования - на основании диплома о профессиональной переподготовке, удостоверения о повышении квалификации;#❝

б) по мероприятиям самообразования и иным мероприятиям по профессиональному развитию - на основании посещения мероприятий, выполненных заданий, выданных документов (дипломов, удостоверений, свидетельств, сертификатов и иных документов), удостоверяющих получение гражданским служащим высшего и (или) послевузовского профессионального образования и его участие в научно-практических конференциях, симпозиумах, круглых столах и иных мероприятиях.#❝

13. Утвержденные Индивидуальные планы учитываются при формировании заявки на обучение гражданских служащих Министерства в рамках государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку.#❝

14. Результаты выполнения гражданскими служащими Индивидуальных планов учитываются в ходе проведения аттестации.#❝

_____________

Приложение#❝

к Порядку#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

_________/____________#❝

(подпись)(расшифровка)#❝

______________________

(замещаемая должность)#❝

______________ 20__ г.#❝

Индивидуальный план профессионального развития#❝

федерального государственного гражданского служащего#❝

Министерства промышленности и торговли Российской#❝

Федерации на период ___________ г.#❝

|---------------|-------------------------------------------------|
|Фамилия, имя,  |                                                 |
|отчество (при  |                                                 |
|наличии)       |                                                 |
|гражданского   |                                                 |
|служащего      |                                                 |
|---------------|-------------------------------------------------|
|Занимаемая     |                                                 |
|должность      |                                                 |
|(полностью)    |                                                 |
|---------------|-------------------------------------------------|
|Цель:                                                            |
|-----------------------------------------------------------------|
|Ожидаемая результативность:                                      |
|---------------|------------|-----------------|------------------|
|Направление    |Содержание  |Вид, форма (в    |Продолжительность,|
|развития       |            |т.ч. возможность |     контроль,    |
|               |            |применения       |     отметка о    |
|               |            |дистанционных    |    выполнении    |
|               |            |образовательных  |                  |
|               |            |технологий и     |                  |
|               |            |самообразование) |                  |
|---------------|------------|-----------------|------------------|
|               |            |                 |                  |
|---------------|------------|-----------------|------------------|

Ознакомлен ________________________________________ _______________#❝

(подпись гражданского служащего) (дата)#❝

________________________________________ _______________#❝

(подпись непосредственного руководителя) (дата)#❝

_____________

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минпромторг России →