Канал
Приказ Минпромторга России от 18.11.2015 № 3667 · Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт име… · редакция от 18.11.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-minpromtorg-2015-11-18-3667/
Приказ Минпромторга России от 18.11.2015 № 3667

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт име…

Статус уточняется Редакция от 18.11.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства промышленности и торговли Российской Федерации от 18.11.2015 № 3667 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения "Национальный исследовательский центр "Институт имени Н.Е. Жуковского", в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ Yes РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ Регистрационный № BG Y, ZS от OQ LUCE.

Москва

Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского», в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных ‚ государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального — государственного бюджетного учреждения «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского», в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской#❝

Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя#❝

Министра Богинского А.И.#❝

Министр Д.В. Мантуров#❝

Верно:#❝

Заместитель начальника отдела запионного обеспечения#❝

TOFS ративного департамента eS pM AEN; < WAS “ S/S 5, Шахова Е.В. s/o — 3(6 7 BK 2\3 of о\= № FS АС у < % SS 4) %#❝

УТВЕРЖДЕНО приказом Минпромторга России от 77 Акад 2015 г. № 366#❝

Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского», в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя#❝

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского», в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя (далее - Учреждение), на основании оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период.#❝

2. Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения осуществляются за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения на текущий финансовый год, в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных в установленном порядке Министерству промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство).#❝

По результатам выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) по решению Министерства, _ принятому в установленном порядке, Учреждению в пределах лимитов бюджетных обязательств могут предоставляться субсидии на иные цели на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю#❝

Учреждения в соответствии с абзацем вторым части 1 статьи 78.1#❝

Бюджетного кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства#❝

2 3. Помимо выплат за счет источников, указанных в пункте 2 настоящего#❝

Положения, руководителю Учреждения могут предоставляться выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных Учреждением от приносящей доход деятельности (при наличии указанных средств), в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.#❝

4. Условия премирования руководителя Учреждения фиксируются в трудовом договоре, заключенном между Министерством, с одной стороны, и руководителем Учреждения, с другой стороны.#❝

Внесение изменений в условия премирования руководителя Учреждения, установленные в трудовом договоре, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовому договору.#❝

5. По окончании календарного года условия премирования руководителя Учреждения могут быть пересмотрены.#❝

6. Руководитель Учреждения премируется по итогам работы за отчетный#❝

‚ период (квартал или год).#❝

Базовый расчетный размер премии руководителя Учреждения за отчетный период составляет соответственно 25% или 100% централизованных бюджетных ассигнований на выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения (далее - базовый размер премии).#❝

7. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценок эффективности деятельности Учреждения за отчетный период с учетом целевых показателей, критериев и их оценок в баллах согласно приложению.#❝

Результатом оценки эффективности деятельности Учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей.#❝

Департамент авиационной промышленности, ответственный за координацию деятельности Учреждения (далее -— Департамент), осуществляет оценку эффективности деятельности Учреждения, определение итогового количества#❝

3 баллов, которое выражается в процентах для расчета размера премии руководителю за отчетный период от базового размера премии, а также расчеты размера премии руководителю.#❝

8. Руководитель Учреждения ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до | декабря за ГУ квартал), направляет в Департамент отчеты о выполнении показателей деятельности Учреждения.#❝

9. Премирование руководителя Учреждения производится на основании приказа Министерства. Проект приказа Министерства о премировании руководителя Учреждения подготавливает Департамент по согласованию с Административным департаментом и Департаментом бюджетной политики и финансов (не позднее 5 декабря за [У квартал).#❝

Выплата премии руководителю Учреждения осуществляется на основании приказа Министерства после доведения до Учреждения в установленном порядке соответствующих лимитов бюджетных обязательств.#❝

Приложение к Положению о выплатах стимулирующего характера руководителю федерального государственного бюджетного учреждения «Национальный исследовательский центр «Институт имени Н.Е. Жуковского», в отношении которого Министерство промышленности и торговли Российской Федерации осуществляет отдельные функции и полномочия учредителя, утвержденному приказом Минпромторга#❝

России от tf аби 2015 г. № 3667 № | Наименование целевого показателя Критерий Оценка в баллах 1 2 3 4 1 Основная деятельность Учреждения 1.1 | Результаты выполнения Фактическое 30 государственного задания значение за отчетный период равно 100 процентам, либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установленного объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным 1.2 | Своевременное и качественное | Сроки и качество 10 выполнение поручений предоставления Министерства информации 1.3 | Обеспечение качества Отсутствие 10 предоставляемых Учреждением | обоснованных государственных услуг жалоб и судебных исков по выполненным работам и предоставленным услугам 2 Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина 2.1 | Отсутствие несоответствия Качество 10 расчетно-платежных представления документов, представленных в документов органы Федерального казначейства, требованиям бюджетного законодательства Российской Федерации 2.2 | Своевременное и качественное Сроки и качество 10 представление в Министерство | представления бухгалтерской отчетности документов 2.3 | Отсутствие замечаний при Отсутствие 10 проведении проверок замечаний финансово-хозяйственной деятельности#❝

3 Работа с кадрами#❝

3.1 | Выполнение положения об Отсутствие 10 оплате труда работников, существенных утвержденного коллективным нарушений договором, соглашением или положения локальным актом, и управление персоналом#❝

3.2 | Укомплектованность Процент 10 Учреждения основным соотношения персоналом фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более#❝

70%#❝

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минпромторг России →