Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Министерству…

"2 сельского хозяйства Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

А.Н. Ткачев#❝

Копия верна:#❝

О.В.Гаранина#❝

Утвержден приказом Минсельхоза России от 25 ноября 2015 г. № 582#❝

ПОРЯДОК уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской#❝

Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Порядок), разработан в целях реализации Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639, № 45, ст. 6204) и постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской Федерации организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минсельхозом России (далее — работники организаций), работодателя (его представителя) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Порядок распространяется на работников, замещающих должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства#❝

Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники этих организаций обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минсельхоза России от 25 июня 2015 г. № 266 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 июля 2015 г., регистрационный № 38140).#❝

3. Непринятие работником организации, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим его увольнение в соответствии с законодательством Российской Федерации'.#❝

4. Под конфликтом интересов в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).#❝

5. В случае возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан на позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало об этом известно, уведомить об этом работодателя (его представителя).#❝

II. Порядок уведомления работодателя (его представителя)#❝

6. Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Уведомление) составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение № 1 к Порядку).#❝

7. Уведомление представляется:#❝

а) в подразделение Минсельхоза России, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работниками организаций, для которых работодателем является Министр сельского хозяйства Российской Федерации;#❝

6) в структурное подразделение или работнику, на которое (которых) возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, подведомственных Минсельхозу России организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Минсельхозом России, работниками организаций, для которых работодателем является директор (руководитель) такой организации.#❝

' Часть 6 статьи 11 Федерального закона 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ.#❝

Ш. Перечень сведений, содержащихся в Уведомлении#❝

8. В Уведомлении указываются следующие сведения:#❝

8.1. Фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение, номер телефона работника.#❝

8.2. Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов.#❝

8.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет — личная заинтересованность.#❝

ГУ. Порядок регистрации Уведомления#❝

9. Уведомление подлежит обязательной регистрации в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (приложение № 2 к Порядку), который должен быть прошит, пронумерован и заверен печатью.#❝

10. Структурное подразделение и (или) служащий (работник), на которое (которых) возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, докладывают работодателю (ero представителю) о поступившем Уведомлении.#❝

11.По результатам рассмотрения Уведомления работодатель (его представитель) принимает одно из следующих решений:#❝

- 06 отсутствии конфликта интересов;#❝

- о наличии конфликта интересов и необходимости принятия мер по его урегулированию;#❝

- 06 организации проверки содержащихся в Уведомлении сведений.#❝

У. Организация проверки содержащихся в Уведомлении сведений#❝

12. Проверка содержащихся в Уведомлении сведений проводится в порядке, установленном Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, И соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 г. № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 39, ст. 4588;#❝

2010, № 3, ст. 274; № 27, ст. 3446; № 30, ст. 4070; 2012, № 12, ст. 1391; 2013, № 14, ст. 1670; № 49, ст. 6399; 2014, № 15, ст. 1729; № 26, ст. 3518; 2015, № 10, ст. 1506, № 29, ст. 4477), и Положением об осуществлении проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности, утвержденным приказом Минсельхоза России от 8 августа 2013 г. № 304 (зарегистрирован Минюстом России 24 декабря 2013 г. регистрационный № 30762), с изменениями, внесенными приказами Минсельхоза России от 29 октября 2014 г. № 412 (зарегистрирован Минюстом России 26 ноября 2014 г., регистрационный № 34939), от 1 октября 2015 г. № 452 (зарегистрирован Минюстом России 23 октября 2015 Г., регистрационный № 39448).#❝

13. Материалы проверки, указанной в пункте 12 Порядка, докладываются структурным подразделением и (или) служащим (работником), на которое (которых) возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, работодателю (его представителю) для принятия решения о направлении Уведомления и результатов проверки содержащихся в нем сведений в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.#❝

Приложение № 1 к Порядку уведомления работодателя (ero представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании’ трудового договора в подведомственных Министерству сельского хозяйства Российской — Федерации организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством сельского хозяйства Российской Федерации, о возникновении личной — заинтересованности при — исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Рекомендуемый образец#❝

(должность, Ф.И.О. работодателя) (его представителя)#❝

(должность работника, структурное подразделение)#❝

(Ф.И.О. работника)#❝

(телефон работника)#❝

УВЕДОМЛЕНИЕ о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Сообщаю, что:#❝

(описание Личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)#❝

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность)#❝

(дополнительные сведения)#❝

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия)#❝

6 8 L 9 с v € С | (азишТоп ‘ииьАШОП эинэниопочА | эинэкиюогояА отиноя) oud 0.19 BHHOLWOoLoad moidudionsed | moiXdudionsed иИПох эинэгиопэяА “(ехинто9еа) ‘(exHHLOoed) эинэниогэя^А эинэиимоГяА мохин1о0084 олэшяепоп олэштежАно ол |олэшежАко 0.10 олэшяепон OJomaerou KHHOIWOrOGA :#❝

MHHObAIOU ‘exXHHLOged OHHOaLoderAd01 | ннэятодегАоол ‘exHHLoged “‘exHHLoged иипеЧлрилэ4 dowou ин | пи. о PXLOWLO чэипто[[ чэиш!о] | ‘ONO чтэонжио[[ ‘OU'o vey ноипеЧтои124 | oN зоээЧэтни Алхиифнох х игоэчи4и 1эжом иги тигочиЧи кефогоя#❝

‘изооннечоээЧэхние: ионьик иинэзонхин$оя о иинониопояА иинетоилоЯ#❝

058400 HIaWoATHOWONIg чоээдэтни Атхинфнох х итоочийи тэжои: иги типочи4и веЧотох ‘иэлэоннезкоо XITHLOOMKIOY иинэннопои ии итооннечоээдэгние$ WOH ИИНЭЯОНхИН$08 О ‘ИиНедЭэГэф иохзииэод ЭЯ1ОИЕЗОХ OIOMOTI99 иючтодэтэини| Иэдэп эчнноичетоп ‘hviree кинэниошая вит ханнеи $09 ‘хвипезине1о иипе4энэф иохоииээод ея1оивтох олохлочкоо AaLodaLovHHyyy XITHHOALOWOLoMIou я очотог o10s0rAdL иинеяоноо ен итоонжиог этанчиэпто илишотетэигее ‘илехинтоов4 (виотичетопойи олэ) киолетотоое4 кинэниогоз^ Axrsdoyy] я#❝

7 ON эинэжони |#❝

ПУНаАЖ#❝