Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 677 · Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации и порядка… · https://zakonbaza.com/prikaz-minsport-2018-07-24-677/

Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 677

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации и порядка…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 24.07.2018 № 677 "Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации и порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 10.10.2026 00:03. История редакций (8) · Скачать .doc · Печать

Издан на основании: 79-ФЗ; ст. 22 79-ФЗ; Приказ Минспорта России от 08.07.2019 № 526
Приложения: Приложение № 1 · Приложение № 2

МИНИСТЕРСТВО СПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

Москва

24 июля 2018 г. № 677

Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации и порядка работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации

Зарегистрирован Минюстом России 17 сентября 2018 г.
Регистрационный № 52172

Изменявшие документы: 7

(В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432, от 30.03.2021 № 191, от 05.10.2022 № 801, от 26.12.2022 № 1371, от 06.06.2023 № 411, от 27.06.2024 № 615)

В соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2010, № 7, ст. 704; 2011, № 50, ст. 7337; 2012, № 53, ст. 7620; 2013, № 14, ст. 1665, № 23, ст. 2874, № 27, ст. 3477; 2016, № 27, ст. 4157) и пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2011, № 4, ст. 578; 2013, № 12, ст. 1242; 2014, № 12, ст. 1263; 2016, № 52, ст. 7604; 2017, № 37, ст. 5506) приказываю:

1. Утвердить методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации согласно приложению № 1 к настоящему приказу.#❝

2. Утвердить порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#❝

3. Установить, что при назначении на должности федеральной государственной гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами, конкурс не проводится. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 26.12.2022 № 1371)#❝

4. Признать утратившими силу:#❝

приказ Министерства спорта Российской Федерации от 9 июля 2012 г. № 10 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 31 июля 2012 г., регистрационный № 25061);#❝

приказ Министерства спорта Российской Федерации от 1 августа 2013 г. № 597 "О внесении изменений в приказ Министерства спорта Российской Федерации от 9 июля 2012 г. № 10 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 27 августа 2013 г., регистрационный № 29780);#❝

приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30 мая 2014 г. № 381 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации, утвержденную приказом Минспорта России от 9 июля 2012 г. № 10" (зарегистрирован Минюстом России 14 июля 2014 г., регистрационный № 33085).#❝

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Министр П.А.Колобков#❝

Приложение № 1
к приказу Минспорта России
от 24 июля 2018 г. № 677#❝

Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы
в Министерстве спорта Российской Федерации#❝

Изменявшие документы: 4

(В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432, от 30.03.2021 № 191, от 06.06.2023 № 411)

I. Общие положения#❝

1. Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - Методика) разработана в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2020, № 44, ст. 6888) (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6, ст. 439; 2021, № 1, ст. 85) (далее - Положение о конкурсе) и постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359; 2020, № 40, ст. 6276) (далее - единая методика) и определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - Министерство). (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы в Министерстве (далее - конкурс) являются:#❝

обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к гражданской службе;#❝

обеспечение права федеральных государственных гражданских служащих Министерства на должностной рост на конкурсной основе;#❝

определение победителя для назначения на вакантную должность гражданской службы.#❝

3. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, установленным в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе¹.#❝

4. Конкурсы проводятся в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах (далее - кандидаты), проверке их соответствия иным установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов) и определении по результатам таких оценки и проверки граждан (гражданских служащих) из числа кандидатов для назначения на соответствующие должности гражданской службы.² (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)#❝

II. Подготовка к проведению конкурса#❝

5. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов³.#❝

6. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется соответствующим структурным подразделением Министерства по согласованию с отделом государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля Министерства. (В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432)#❝

По решению представителя нанимателя в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки)⁴.#❝

7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, подготовку проекта документа, написание реферата и иных письменных работ, решение практических задач или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

_____________

¹ Пункт 5 Положения о конкурсе

² Пункт 19 Положения о конкурсе. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)

³ Пункт 3 единой методики

⁴ Пункт 4 единой методики

III. Организация проведения конкурса#❝

8. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя при наличии вакантной должности гражданской службы, замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона может быть произведено на конкурсной основе.#❝

9. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе Департамент управления делами и контроля Министерства: (В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432)#❝

а) на официальных сайтах Министерства и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее соответственно - сеть "Интернет", государственная информационная система) размещает объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующую информацию о конкурсе:#❝

- наименование вакантной должности гражданской службы;#❝

- квалификационные требования для замещения этой должности;#❝

- условия прохождения гражданской службы;#❝

- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 10 Методики;#❝

- срок, до истечения которого принимаются документы;#❝

- предполагаемая дата проведения конкурса;#❝

- место и порядок его проведения;#❝

- сведения о методах оценки;#❝

- положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей;#❝

- показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;#❝

- другие информационные материалы.#❝

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе и информация о конкурсе также могут публиковаться в периодическом печатном издании.#❝

б) проверяет полноту и правильность оформления документов, представленных претендентами для участия в конкурсе;#❝

в) проверяет соответствие квалификационным требованиям (уровень образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности, направлению подготовки);#❝

г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проводит процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений;#❝

д) информирует граждан (гражданских служащих) посредством почтовой связи и путем направления писем по электронной почте о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса и о его результатах.#❝

10. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Министерство:#❝

а) личное заявление;#❝

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 22, ст. 2192; 2018, № 12, ст. 1677), с фотографией;#❝

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 51 (ч. 1), ст. 7491), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина; (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 05.06.2020 № 432)#❝

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы); (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)#❝

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;#❝

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.#❝

11. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе⁵.#❝

______________

⁵ Пункт 16 единой методики

12. Предварительный тест размещается на официальном сайте государственной информационной системы, доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.#❝

13. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе Министерства, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.#❝

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой Министерства анкету, с фотографией. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 05.06.2020 № 432)#❝

14. Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:#❝

а) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;#❝

б) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);#❝

в) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝

(Пункт в редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)

15. Документы, указанные в пунктах 10 и 13 Методики, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме в сети "Интернет" представляются в отдел государственной службы и кадров Департамента управления делами и контроля гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной государственной информационной системы. (В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432)#❝

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме⁶.#❝

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.#❝

____________

⁶ Пункт 8.1 Положения о конкурсе

16. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв федерального государственного органа, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 г. № 227 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 12, ст. 1677).#❝

Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.#❝

17. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.#❝

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.#❝

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы⁷.#❝

18. Претендент на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации⁸.#❝

19. Министерство не позднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса размещает в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы.#❝

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами⁹.#❝

20. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, имеющие необходимый для замещения вакантной должности гражданской службы профессиональный уровень, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)#❝

____________

⁷ Пункт 12 Положения о конкурсе

⁸ Пункт 13 Положения о конкурсе

⁹ Пункт 14 Положения о конкурсе

IV. Проведение конкурса#❝

21. На втором этапе конкурса осуществляются:#❝

а) оценка комиссией профессиональных и личностных качеств кандидатов;#❝

б) принятие решения представителем нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.#❝

22. В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве спорта Российской Федерации (далее - комиссия) оценивает на основании представленных кандидатами документов об образовании и (или) о квалификации, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)#❝

Обязательными методами оценки являются тестирование и индивидуальное собеседование. Необходимость, а также очередность применения других методов оценки при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией.#❝

В ходе проведения конкурса осуществляется сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).¹⁰(Дополнение абзацем - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)#❝

______________________

¹⁰ Пункт 19(1) Положения о конкурсе. (Дополнение сноской - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 06.06.2023 № 411)

23. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе тестирования присутствуют представители комиссии. Члены комиссии не позднее трех рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами тестовых заданий.#❝

24. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.#❝

25. Тестирование кандидатов проводится по тестовым вопросам, заранее подготовленным Департаментом управления делами и контроля Министерства для определения уровня знаний при поступлении на должности гражданской службы в Министерство, состоящим из 50 вопросов. За правильный ответ на каждый тестовый вопрос присваивается 1 балл. (В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 08.07.2019 № 526, от 05.06.2020 № 432)#❝

В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 35 тестовых вопросов и набрал соответственно менее 35 баллов, он считается не прошедшим тестирование и к индивидуальному собеседованию не допускается.#❝

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки.#❝

26. Групповые дискуссии проводятся в форме свободной беседы с кандидатами и базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, касающихся их будущей профессиональной служебной деятельности.#❝

Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.#❝

Тема для проведения групповой дискуссии определяется руководителем структурного подразделения Министерства, для замещения вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.#❝

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.#❝

В течение установленного времени кандидатом готовится письменный ответ.#❝

Ответы кандидатов изучаются конкурсной комиссией. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.#❝

Результаты дискуссии оцениваются членами конкурсной комиссии:#❝

в 5 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, в ходе дискуссии проявил высокую активность, показал высокий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;#❝

в 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, правильно использовал категории, понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе дискуссии проявил активность, показал достаточный уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения;#❝

в 3 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание практического вопроса, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую активность, показал средний уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;#❝

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание практического вопроса, при ответе неправильно использовал основные категории, понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе дискуссии не проявил активности, показал низкий уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.#❝

27. Написание рефератов осуществляется кандидатами по вопросам, связанным с исполнением должностных обязанностей и полномочий по должности гражданской службы, на замещение которой они претендуют. Кандидаты на замещение одной и той же должности пишут рефераты на одинаковую тему и располагают одним и тем же временем для их подготовки. Рефераты должны содержать как теоретический анализ заявленной темы, так и обоснованные практические авторские предложения.#❝

Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.#❝

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы определяется руководителем структурного подразделения Министерства, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.#❝

Реферат оценивается членами конкурсной комиссии:#❝

в 5 баллов, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме;#❝

в 3 балла, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и качественно раскрыл содержание темы, правильно использовал категории, понятия и термины, показал высокий уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены обоснованные и практически реализуемые предложения по заданной теме, но допущены неточности и незначительные ошибки;#❝

в 1 балл, если реферат полностью соответствует установленным требованиям оформления, кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание темы, не всегда правильно использовал категории, понятия и термины, показал средний уровень аналитических способностей и логичность мышления, в реферате представлены слабо обоснованные предложения по заданной теме, допущены неточности и ошибки;#❝

в 0 баллов, если реферат не соответствует установленным требованиям оформления, кандидат не раскрыл содержание темы, неправильно использовал категории, понятия и термины, показал низкий уровень аналитических способностей и отсутствует логичность мышления, в реферате представлены необоснованные предложения по заданной теме, допущены значительные неточности и ошибки.#❝

28. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.#❝

В анкету включаются вопросы о выполняемых должностных обязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.#❝

Оценка результатов анкетирования производится по 5-балльной системе.#❝

В анкету также могут быть включены дополнительные вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата. (Дополнен - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

29. Оценка результатов индивидуального собеседования производится по 10-балльной системе. По итогам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии выставляет кандидату соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению № 3 к единой методике, с краткой мотивировкой, послужившей основанием принятия решения о соответствующей оценке. Конкурсный бюллетень приобщается к решению (протоколу заседания) конкурсной комиссии.#❝

Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:#❝

в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитические способности, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения и вести деловые переговоры, умение обоснованно и самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝

в 8 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия, и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умение самостоятельно принимать решения, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝

в 6 баллов, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, готовность следовать взятым на себя обязательствам;#❝

в 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических способностей, отсутствие навыков отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, неготовность следовать взятым на себя обязательствам.#❝

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.#❝

30. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения Министерства на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс.#❝

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования, в случае его проведения до заседания комиссии, комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания комиссии либо в письменной форме не позднее двух рабочих дней до дня заседания комиссии.#❝

31. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания комиссии является обязательным.#❝

32. При проведении индивидуального собеседования комиссией по решению представителя нанимателя ведется видео и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.#❝

Министерством создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности комиссии, а также для прохождения кандидатами конкурсных процедур. (Дополнен - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

33. Принятие решения комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования комиссии с кандидатом не допускается.#❝

Комиссией может быть принято решение о проведении заседания в формате видеоконференции (при наличии технической возможности) по предложению ее члена или кандидата с указанием причины (обоснования) такого решения. (Дополнен - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

34. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, оцениваемых членами комиссии, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий, предусматривающих формализованный подсчет результатов. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

35. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов в порядке убывания их итоговых баллов. (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)#❝

36. Сообщения о результатах конкурса в течение 7 календарных дней со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается в сети "Интернет".#❝

V. Заключительные положения#❝

37. По результатам конкурса в течение 30 календарных дней издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт.#❝

38. Документы претендентов на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по их письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Министерства, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.#❝

39. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝

40. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

Приложение № 2
к приказу Минспорта России
от 24 июля 2018 г. № 677#❝

Порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса
на замещение вакантной должностей федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации#❝

(В редакции приказов Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191, от 05.10.2022 № 801, от 27.06.2024 № 615)

1. Конкурсная комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве спорта Российской Федерации (далее соответственно - комиссия, Министерство) является коллегиальным органом, который формируется в целях организации и проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы) и конкурса на заключение договора о целевом обучении между Министерством и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы в Министерстве (далее соответственно - конкурс на заключение договора о целевом обучении, договор о целевом обучении, гражданин) (при совместном упоминании - конкурс) и действует на постоянной основе.#❝

В своей деятельности комиссия руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2022, № 1, ст. 6), указами Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, № 6 ст. 439; 2021, № 1, ст. 85) и от 20 мая 2021 г. № 301 "О подготовке кадров для федеральной государственной гражданской службы по договорам о целевом обучении" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 21, ст. 3559), постановлениями Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 16, ст. 2359; 2020, № 40, 6276) (далее - единая методика) и от 21 мая 2022 г. № 933 "Об утверждении методики проведения конкурсов на заключение договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, № 22, ст. 3679) (далее - методика), иными нормативными правовыми актами и настоящим порядком.#❝

В целях эффективной организации конкурсов по решению представителя нанимателя может быть образовано несколько комиссий для различных категорий и групп должностей гражданской службы.#❝

(Пункт в редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 05.10.2022 № 801)

2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.#❝

Состав комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые комиссией решения.#❝

3. Председателем комиссии является заместитель Министра спорта Российской Федерации. Председатель комиссии осуществляет руководство деятельностью комиссии, а также является ответственным за организацию проведения конкурсов.#❝

В период временного отсутствия председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство деятельностью комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.#❝

В период временного отсутствия заместителя председателя комиссии (болезнь, командировка, отпуск) руководство деятельностью комиссии приказом Министерства возлагается на одного из членов комиссии.#❝

Секретарь комиссии обеспечивает работу комиссии (регистрация и прием заявлений, ведение их учета, формирование дел, ведение протокола заседания комиссии).#❝

4. В состав комиссии входят представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе Департамента управления делами и контроля и структурного подразделения Министерства, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы). (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 05.10.2022 № 801)#❝

Также в состав комиссии входят представители научных, образовательных и других организаций, в качестве независимых экспертов - специалистов в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службой (далее - независимые эксперты). (В редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 27.06.2024 № 615)#❝

Срок пребывания независимого эксперта в комиссии и аттестационной комиссии Министерства не может превышать в совокупности три года.#❝

Повторное включение данного независимого эксперта в состав комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в комиссии.#❝

(Пункт в редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.03.2021 № 191)

5. Общее число этих представителей и независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.#❝

Кандидатуры представителей Общественного совета при Министерстве для включения в состав комиссии представляются этим советом по запросу представителя нанимателя.#❝

6. Состав комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.#❝

7. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.#❝

Проведение заседания комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается.#❝

8. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.#❝

9. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.#❝

10. Решение комиссии принимается в отсутствие кандидата.#❝

10(1). Комиссия при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении до 15 июня года приема на обучение определяет по итогам оценки кандидатов в соответствии с пунктом 26 Положения о порядке заключения договора о целевом обучении между федеральным государственным органом и гражданином Российской Федерации с обязательством последующего прохождения федеральной государственной гражданской службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 20 мая 2021 г. № 301, граждан (федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие), с которыми будут заключены договоры о целевом обучении. (Дополнение пунктом - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 05.10.2022 № 801)#❝

11. Результаты голосования комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.#❝

Результаты голосования комиссии при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы оформляются по форме согласно приложению № 4 к единой методике и протоколом заседания по форме согласно приложению № 5 к единой методике.#❝

Результаты голосования комиссии при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении оформляются по форме согласно приложению № 3 к методике.#❝

Результаты голосования комиссии при проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении с единственным кандидатом оформляются по форме согласно приложению № 4 к методике.#❝

(Пункт в редакции Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 05.10.2022 № 801)

12. Результаты голосования комиссии оформляются решением (протоколом), которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.#❝

13. В целях повышения объективности и независимости работы комиссии по решению представителя нанимателя Министерства проводится периодическое (как правило, ежегодно) обновление ее состава.#❝

14. Гражданам (гражданским служащим), участвовавшим в конкурсе на заключение договора о целевом обучении, сообщается о его результатах в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня его завершения. (Дополнение пунктом - Приказ Министерства спорта Российской Федерации от 05.10.2022 № 801)#❝

____________#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 8

Документы того же органа рядом по дате

О внесении изменений в Порядок выдачи специальных разрешений на проезд крупногабаритных транспортных средств и (или) тяжеловесных транспортных средств — Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 269
Об утверждении Порядка оформления плановых (рейдовых) заданий на осмотр, обследование транспортных средств (судов и иных плавучих средств, находящихся — Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 272
Об утверждении Правил движения и стоянки судов в Волго-Донском бассейне внутренних водных путей Российской Федерации — Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 270
Об открытии морского грузо-пассажирского сезонного многостороннего пункта пропуска через государственную границу Российской Федерации в морском порту — Приказ Минспорта России от 24.07.2018 № 277
О внесении изменений в нормы, требования и условия их выполнения по соответствующим видам спорта, включенные в Единую всероссийскую спортивную классиф — Приказ Минспорта России от 25.07.2018 № 680
О внесении изменения в Положение о комиссии Министерства спорта Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных госуд — Приказ Минспорта России от 27.07.2018 № 695
Об утверждении условий и порядка определения лауреатов национальных номинаций в области физической культуры и спорта (национальной спортивной премии), — Приказ Минспорта России от 27.07.2018 № 700
О признании и включении во Всероссийский реестр видов спорта спортивных дисциплин и внесении изменений во Всероссийский реестр видов спорта — Приказ Минспорта России от 27.07.2018 № 701

Все документы: Минспорт России →