Канал
Приказ Минтруда России от 27.11.2017 № 807н · Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства тр… · https://zakonbaza.com/prikaz-mintrud-2017-11-27-807n/
Приказ Минтруда России от 27.11.2017 № 807н

Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства тр…

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.11.2017 № 807н "Об утверждении целевых показателей эффективности работы федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, критериях оценки эффективности и результативности работы их руководителей и Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 17.09.2026 20:06. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.

(В редакции Приказа Министерства труда и социальной защиты

Российской Федерации от 13.06.2018 г. N 383н)

абзац; (Утратил силу - Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2018 г. N 383н)

от 5 мая 2015 г. № 260н

(Приложение № 6 утратило силу, в приложение № 9 внесены изменения, см. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.06.2018 г. N 383н)

_____________

Приложение № 11#❝

к приказу Министерства труда#❝

и социальной защиты#❝

Российской Федерации#❝

от 27 ноября 2017 г. № 807н#❝

Положение о выплатах стимулирующего характера#❝

руководителям федеральных государственных бюджетных#❝

учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся#❝

в ведении Министерства труда и социальной защиты#❝

Российской Федерации#❝

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно - Министерство, Учреждение) на основании оценки деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы этих Учреждений и критериями оценки эффективности и результативности работы их руководителей, определяемыми в баллах.#❝

Действие настоящего Положения не распространяется на работников Учреждений, на которых временно возлагаются обязанности руководителя Учреждения с установлением им соответствующей доплаты.#❝

2. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся по итогам работы Учреждения в целях заинтересованности в повышении эффективности работы Учреждений с учетом личного вклада руководителя Учреждения при выполнении основных задач и функций, определенных уставом Учреждения, а также качества выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем Учреждения.#❝

3. Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений производятся в виде премий за I, II, III, IV кварталы отчетного финансового года в пределах годового премиального фонда руководителя Учреждения<1>.#❝

_____________

<1> Премиальные фонды руководителей Учреждений формируются Министерством.#❝

4. Размер премии руководителей Учреждений устанавливается на основе оценки достижения целевых показателей эффективности работы Учреждения в соответствующем квартале (далее - отчетный период), осуществляемой ежеквартально с начала отчетного финансового года.#❝

5. Оценку эффективности работы Учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы Учреждений (далее - Комиссия) на основе предложений департаментов Министерства, осуществляющих организацию и методическое руководство деятельностью соответствующих Учреждений, не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом (за IV квартал не позднее 20 декабря).#❝

Порядок рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений и состав Комиссии и утверждается приказом Министерства.#❝

6. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально, не позднее 15 числа месяца (за IV квартал не позднее 10 декабря), следующего за отчетным периодом, представлять в Министерство доклад о выполнении целевых показателей эффективности работы Учреждения. При непредставлении доклада в установленный срок целевые показатели эффективности работы Учреждения считаются невыполненными.#❝

7. Оценка эффективности работы руководителя Учреждения не производится, если на дату рассмотрения Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений:#❝

а) трудовой договор между руководителем Учреждения и Министерством расторгнут, кроме случаев расторжения трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию руководителя Учреждения;#❝

б) в отношении руководителя Учреждения возбуждено уголовное дело в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также в отношении него проводятся мероприятия по применению дисциплинарного взыскания.#❝

При прекращении в отношении руководителя Учреждения уголовного дела за отсутствием события преступления, отсутствием в деянии состава преступления, а также принятии решения об отказе от применения дисциплинарного взыскания оценка эффективности работы руководителя Учреждения за период, когда указанная оценка не проводилась по основаниям, предусмотренным подпунктами "а" и "б" настоящего пункта, осуществляется при очередном рассмотрении Комиссией вопроса о премировании руководителей Учреждений.#❝

8. Премия руководителю Учреждения не выплачивается в следующих случаях:#❝

а) применение дисциплинарного взыскания в отношении руководителя Учреждения (исполняющего обязанности руководителя Учреждения) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде;#❝

б) наличие фактов нарушения осуществления лицензируемых видов деятельности Учреждения (по результатам проверок, проведенных органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля), выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;#❝

в) наличие фактов грубого нарушения требований к бухгалтерскому учету, в том числе к бухгалтерской (финансовой) отчетности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности Учреждения за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если руководитель Учреждения исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.#❝

9. В случае нарушения сроков ввода в эксплуатацию объектов строительства, реконструкции и модернизации в соответствующем отчетном периоде премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов размера премии, определенной на основе расчета суммы баллов за соответствующий отчетный период. Расчет размера премии руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящего Положения.#❝

10. Для вновь назначенных руководителей Учреждений нарушения, допущенные Учреждением до его назначения, не учитываются.#❝

11. Годовой премиальный фонд руководителя Учреждения распределяется по кварталам согласно приложению № 1 к настоящему Положению.#❝

12. Размер премии руководителя Учреждения определяется в зависимости от общего количества баллов, полученных при оценке целевых показателей эффективности работы Учреждения за соответствующий квартал, согласно приложению № 2 к настоящему Положению.#❝

При общем количестве баллов, соответствующих выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен размеру премиального фонда руководителя Учреждения, установленному для данного периода.#❝

13. Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к среднемесячной начисленной заработной плате наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности) в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение, в соответствующем году.#❝

14. Премия вновь назначенного руководителя Учреждения, а также премия руководителя Учреждения при расторжения с ним трудового договора по состоянию здоровья, в связи со смертью или выходом на пенсию до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, выплачивается пропорционально времени, отработанному в отчетном периоде в должности руководителя Учреждения.#❝

Размер премии в данных случаях рассчитывается путем умножения размера премии за квартал, определенного в соответствии с пунктами 11 и 12 настоящего Положения, на число рабочих дней в квартале с даты назначения руководителя Учреждения (до даты расторжения трудового договора с руководителем Учреждения), а затем деления полученной суммы на число рабочих дней в соответствующем квартале.#❝

При назначении исполняющего обязанности руководителя Учреждения руководителем этого Учреждения в отчетном периоде оценка эффективности работы Учреждения, а также премирование руководителя Учреждения в соответствующем отчетном периоде производится за весь отчетный период работы как исполняющего обязанности руководителя Учреждения, так и в должности руководителя Учреждения.#❝

15. Выплата премии руководителю Учреждения за отчетный период производится на основании приказа Министерства после проведения оценки эффективности работы Учреждения за соответствующий отчетный период.#❝

_____________

Приложение № 1#❝

к Положению о выплатах#❝

стимулирующего характера#❝

руководителям федеральных#❝

государственных бюджетных#❝

учреждений и федеральных казенных#❝

учреждений, находящихся в ведении#❝

Министерства труда и социальной#❝

защиты Российской Федерации,#❝

утвержденному приказом Министерства#❝

труда и социальной защиты#❝

Российской Федерации#❝

Распределение годового премиального фонда руководителя#❝

Учреждения по кварталам#❝

|---------------|-------------------------------------------------|
|Отчетный период|   Удельный вес квартального премиального фонда  |
|               |   от годового премиального фонда (в процентах)  |
|---------------|-------------------------------------------------|
|  I квартал    |                        20                       |
|---------------|-------------------------------------------------|
|  II квартал   |                        25                       |
|---------------|-------------------------------------------------|
|  III квартал  |                        25                       |
|---------------|-------------------------------------------------|
|  IV квартал   |                        30                       |
|---------------|-------------------------------------------------|

_____________

Приложение № 2#❝

к Положению о выплатах#❝

стимулирующего характера#❝

руководителям федеральных#❝

государственных бюджетных#❝

учреждений и федеральных казенных#❝

учреждений, находящихся в ведении#❝

Министерства труда и социальной#❝

защиты Российской Федерации,#❝

утвержденному приказом Министерства#❝

труда и социальной защиты#❝

Российский Федерации#❝

Определение размера премии руководителя Учреждения#❝

|-------------------------------------|---------------------------|
|   Уменьшение количества баллов от   |    Размер квартального    |
| максимального возможного количества |премиального фонда с учетом|
|          баллов за квартал          |   количества полученных   |
|                                     | баллов (в процентах от    |
|                                     |   годового премиального   |
|                                     |           фонда)          |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                            I квартал                            |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                  1                  |           20              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 1 до 5 включительно      |           15              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 5 до 7 включительно      |           12              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|     более 7 до 12 включительно      |           10              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|              более 12               |не премируется за I квартал|
|                                     | отчетного финансового года|
|-------------------------------------|---------------------------|
|                           II квартал                            |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                  1                  |           25              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 1 до 5 включительно      |           20              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 5 до 7 включительно      |           17              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|     более 7 до 12 включительно      |           15              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|              более 12               |   не премируется за       |
|                                     |  II квартал отчетного     |
|                                     |    финансового года       |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                          III квартал                            |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                  1                  |           25              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 1 до 5 включительно      |           20              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 5 до 7 включительно      |           17              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|     более 7 до 12 включительно      |           15              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|              более 12               |    не премируется за      |
|                                     |   III квартал отчетного   |
|                                     |      финансового года     |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                          IV квартал                             |
|-------------------------------------|---------------------------|
|                  1                  |           30              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 1 до 5 включительно      |           25              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|      более 5 до 7 включительно      |           22              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|     более 7 до 12 включительно      |           20              |
|-------------------------------------|---------------------------|
|              более 12               |      не премируется за    |
|                                     |    IV квартал отчетного   |
|                                     |      финансового года     |
|-------------------------------------|---------------------------|

_____________

К документу

Нормы, которые ссылаются 6

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Минтруд России →