Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы‚ включая оказание содействия в с…
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 05.12.2024 № 667н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы‚ включая оказание содействия в составлении анкеты"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 14:25.
Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 81267
от 17 февраля 2025 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
5 декабря 2024 г. № 667н
Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы‚ включая оказание содействия в составлении анкеты
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
Министр А.О.Котяков
1. Утвердить Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты (далее - Стандарт деятельности), согласно приложению к настоящему приказу.#
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. № 27н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2022 г., регистрационный № 67551).#
3. Установить, что пункт 5 приложения № 2 к Стандарту деятельности вступает в силу с 1 января 2026 г.#
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 5 декабря 2024 г. № 667н#
Стандарт
деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты#
I. Общие положения#
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты (далее соответственно - полномочие, мера поддержки), составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, к предоставлению сервисов, требования к обеспечению процессов предоставления меры поддержки, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.#
2. Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями службы занятости населения, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центр занятости населения), гражданам, ищущим работу (далее - граждане).#
3. При осуществлении меры поддержки предоставляется следующий перечень сервисов:#
а) сервис по содействию в поиске работы (далее - сервис "Подбор работы");#
б) сервис по содействию в составлении (корректировке) анкеты (далее - сервис "Мое резюме");#
в) сервис по подготовке гражданина к переговорам с работодателем (далее - сервис "Мое собеседование").#
II. Требования к порядку осуществления полномочия#
4. Информирование граждан о порядке предоставления меры поддержки осуществляется:#
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"1 (далее - единая цифровая платформа), федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)"2 (далее - единый портал) в разделах, посвященных порядку предоставления меры поддержки в виде текстовой и графической информации;#
______________________________
1 Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 565-ФЗ).
2 Постановление Правительства Российской Федерации от 24 октября 2011 г. № 861 "О федеральных государственных информационных системах, обеспечивающих предоставление в электронной форме государственных и муниципальных услуг (осуществление функций)".
непосредственно в помещениях центра занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.#
5. Дополнительно информирование может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.#
6. Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления меры поддержки, включает в себя:#
заявление гражданина о предоставлении меры поддержки3 (далее - заявление) и анкета, направленные в электронной форме в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы4 (далее - Правила регистрации граждан);#
______________________________
3 Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 июля 2024 г. № 322н "Об утверждении форм документов, связанных с предоставлением гражданам мер государственной поддержки в сфере занятости населения, осуществлением полномочий в сфере занятости населения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 августа 2024 г., регистрационный № 79008).
4 Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. № 1379 "Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину".
сведения о гражданине, внесенные на единую цифровую платформу на основании документов и (или) сведений, представленных им или полученных центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, при регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы;#
сведения о подходящей работе гражданина, о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, содержащиеся в индивидуальном плане содействия занятости, сформированном центром занятости населения для гражданина в соответствии со статьей 26 Федерального закона № 565-ФЗ (далее - индивидуальный план).#
Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения за содействием в подаче заявления в электронной форме.#
7. Гражданину, прошедшему профилирование и согласовавшему индивидуальный план или изменения индивидуального плана в соответствии со Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан5, (далее - гражданин, прошедший профилирование), мера поддержки предоставляется в соответствии с индивидуальным планом.#
______________________________
5 Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2024 г. № 684н "Об утверждении Стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2024 г., регистрационный № 80831).
Центр занятости населения указывает в индивидуальном плане сроки, в которые гражданин, прошедший профилирование, должен обратиться за сервисами "Мое резюме", "Мое собеседование" путем личной явки в центр занятости населения.#
Гражданину, не прошедшему профилирование, центр занятости населения предоставляет сервисы "Мое резюме", "Мое собеседование" на основании обращения гражданина в центр занятости населения путем личной явки.#
Сведения об обращении гражданина за сервисами "Мое резюме", "Мое собеседование" фиксируются на единой цифровой платформе (сведения об обращении гражданина, не прошедшего профилирование фиксируются на единой цифровой платформе с 1 января 2026 г.).#
8. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с предоставлением меры поддержки.#
9. В центрах занятости населения гражданам обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, единому порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие.#
10. Направление гражданину уведомлений в соответствии с настоящим Стандартом осуществляется:#
а) в случае направления гражданином заявления с использованием единой цифровой платформы - через единую цифровую платформу. Информирование гражданина о направлении ему указанных уведомлений через единую цифровую платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты гражданина, указанный в заявлении;#
б) в случае направления гражданином заявления с использованием единого портала - через единый портал.#
11. При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий.#
12. В случае личного посещения гражданином центра занятости населения выполнение процедур, предусмотренных подпунктами "а" - "д" пункта 18 настоящего Стандарта, осуществляется по его желанию в день обращения.#
13. Основания для отказа в приеме заявления предусмотрены Правилами регистрации граждан.#
14. Основанием для приостановления предоставления меры поддержки является направление центром занятости населения гражданина на прохождение профессионального обучения, получение дополнительного профессионального образования.#
Предоставление меры поддержки гражданам прекращается при снятии гражданина с регистрационного учета в целях поиска подходящей работы в случаях, предусмотренных Правилами регистрации граждан.#
15. Результатами предоставления меры поддержки являются результаты предоставления сервисов, предусмотренные пунктами 45, 55, 62 настоящего Стандарта.#
16. Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе невыполнение гражданином индивидуального плана по получению меры поддержки в соответствии с установленными критериями6 в следующих случаях:#
______________________________
6 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2024 г. № 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", требований к его структуре и содержанию, а также порядка и критериев его выполнения гражданином, перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки гражданина в орган службы занятости, в том числе для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости и документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2024 г., регистрационный № 79335).
а) необращение гражданина в центр занятости населения в срок, предусмотренный индивидуальным планом для получения сервисов, назначенных центром занятости населения ("Мое резюме", "Мое собеседование");#
б) невыполнение гражданином обязанностей, предусмотренных настоящим Стандартом, в том числе обязанностей, предусмотренных абзацами пятым и шестым подпункта "б" пункта 27, пунктом 28, подпунктом "а" пункта 39 настоящего Стандарта, а также обязанности явиться в центр занятости населения в сроки, установленные индивидуальным планом;#
в) неполучение гражданином результатов сервисов, предусмотренных пунктами 45, 55, 62 настоящего Стандарта, в связи с невыполнением гражданином обязанностей, предусмотренных настоящим Стандартом.#
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при предоставлении сервисов#
17. Основанием для начала предоставления сервиса "Подбор работы" является постановка гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан.#
18. Сервис "Подбор работы" включает следующие процедуры (действия):#
а) анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе, определение подходящей работы для гражданина, прошедшего профилирование;#
б) подбор гражданину предложений (вариантов) работы;#
в) согласование с гражданином предложений (вариантов) работы;#
г) согласование с работодателем кандидатуры гражданина по предложениям (вариантам) работы;#
д) направление гражданину уведомления о проведении переговоров с работодателем и выдача гражданину направлений на работу (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Стандарту), в случае если у работодателя отсутствует регистрация на единой цифровой платформе, по 2 выбранным предложениям (вариантам) работы;#
е) уведомление гражданина о необходимости в течение трех рабочих дней со дня направления центром занятости населения уведомления на проведение переговоров с работодателем или направления на работу, в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе, направить в центр занятости населения информацию в электронной форме с использованием единой цифровой платформы о дне и о результатах проведения переговоров с работодателем по двум выбранным предложениям (вариантам) работы или представить в центр занятости населения направление с отметкой работодателя о дне и результатах проведенных переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - с информацией о причине отказа;#
ж) фиксация на единой цифровой платформе сведений об отказе гражданина от предложения (варианта) работы.#
19. Центр занятости населения проводит анализ сведений о гражданине, содержащихся на единой цифровой платформе, в том числе сведений для определения подходящей работы.#
20. Анализ сведений о гражданине осуществляется в день постановки его на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы, в последующем - в дни получения документов и (или) сведений о гражданине, представленных им или полученных центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в соответствии с Правилами регистрации граждан.#
21. Для гражданина, прошедшего профилирование, центр занятости населения определяет подходящую работу в день согласования гражданином индивидуального плана (внесения изменений в индивидуальный план).#
22. Подбор предложений (вариантов) работы гражданину осуществляется исходя из:#
а) сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях, содержащихся на единой цифровой платформе;#
б) сведений о подходящей работе гражданина или о работе, которая может быть предложена гражданину с его согласия, содержащихся в индивидуальном плане (для гражданина, прошедшего профилирование);#
23. Центр занятости населения осуществляет подбор предложений (вариантов) работы:#
а) гражданину, прошедшему профилирование, - в день определения подходящей работы и согласования гражданином индивидуального плана (внесения изменений индивидуальный план).#
В день постановки на регистрационный учет гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным, центр занятости населения устанавливает такому гражданину дату явки в центр занятости населения не позднее 4 дней со дня подачи им заявления для подбора вариантов подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан;#
б) гражданину, не прошедшему профилирование, - не позднее следующего рабочего дня со дня регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы.#
24. Подбор предложений (вариантов) работы осуществляется путем:#
а) анализа автоматически сформированного перечня предложений (вариантов) подходящей работы, дополнительного поиска предложений (вариантов) подходящей работы с использованием единой цифровой платформы и отбора предложений (вариантов), наиболее подходящих гражданину (для гражданина, прошедшего профилирование);#
б) поиска предложений (вариантов) работы с использованием единой цифровой платформы, в том числе работы, которая может быть предложена гражданину с его согласия.#
25. При отсутствии на единой цифровой платформе сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях центр занятости населения осуществляет подбор гражданину предложений (вариантов) работы в срок не позднее 2 рабочих дней со дня поступления на единую цифровую платформу сведений о свободных рабочих местах и вакантных должностях.#
Подбор предложений (вариантов) подходящей работы для гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным, до дня принятия решения о признании гражданина безработным осуществляется однократно.#
26. В случае если гражданин не был трудоустроен, центр занятости населения повторно осуществляет подбор предложений (вариантов) работы не позднее 1 рабочего дня после поступления на единую цифровую платформу информации о дне и о результатах проведенных переговоров с работодателем по 2 выбранным предложениям (вариантам) работы или представления гражданином направления с отметкой работодателя о дне и результатах проведенных переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - с информацией о причине отказа в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе.#
27. Центр занятости населения в целях согласования с гражданином предложений (вариантов) работы в день подбора предложений (вариантов) работы в соответствии с пунктом 23 настоящего Стандарта, направляет с использованием единой цифровой платформы:#
а) гражданину, не прошедшему профилирование:#
перечень предложений (вариантов) работы, содержащий не более 10 предложений (вариантов) работы;#
уведомление, содержащее информацию для гражданина о его обязанности:#
ранжировать предложения (варианты) работы в приоритетном порядке, выбрав при этом не менее 2 приоритетных предложений (вариантов) работы;#
направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы ранжированный перечень предложений (вариантов) работы, содержащий в том числе информацию о выборе 2 предложений (вариантов) работы, в течение 2 рабочих дней со дня направления центром занятости населения гражданину перечня предложений работы (вакансий);#
б) гражданину, прошедшему профилирование:#
перечень предложений (вариантов) подходящей работы, содержащий не более 10 предложений (вариантов) подходящей работы, в соответствии с разделом "Подходящая работа" индивидуального плана;#
дополнительный перечень предложений (вариантов) работы, содержащий не более 10 предложений (вариантов) работы в соответствии с разделом "Работа, которая может быть предложена гражданину с его согласия" индивидуального плана (для самостоятельного поиска гражданином работы);#
уведомление, содержащее информацию для гражданина о его обязанности:#
ранжировать предложения (варианты) подходящей работы в приоритетном порядке, выбрав при этом не менее 2 приоритетных предложений (вариантов) подходящей работы;#
направить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы ранжированный перечень предложений (вариантов) подходящей работы, содержащий в том числе информацию о выборе 2 предложений (вариантов) подходящей работы, в течение 2 рабочих дней со дня направления центром занятости населения гражданину перечня предложений подходящей работы (вакансий).#
28. В случае отсутствия предложений (вариантов) подходящей работы для гражданина, прошедшего профилирование, такой гражданин рассматривает перечень предложений (вариантов) работы, указанный в абзаце третьем подпункта "б" пункта 27 настоящего Стандарта.#
Уведомление о направлении перечня предложений (вариантов) работы, указанного в абзаце третьем подпункта "б" пункта 27 настоящего Стандарта, должно содержать информацию:#
об отсутствии для гражданина предложений (вариантов) подходящей работы;#
о необходимости выполнения гражданином обязанностей, предусмотренных абзацами четвертым и пятым подпункта "а" пункта 27 настоящего Стандарта.#
29. Одновременно с направлением перечня предложений (вариантов) работы центр занятости населения информирует гражданина с использованием единой цифровой платформы о положениях Федерального закона № 565-ФЗ.#
В случае невыполнения гражданином обязанностей, предусмотренных абзацами четвертым и пятым подпункта "а" пункта 27, абзацами пятым и шестым подпункта "б" пункта 27, пунктом 28 настоящего Стандарта, соответствующая информация фиксируется на единой цифровой платформе.#
30. В случае отсутствия в течение 1,5 месяцев со дня, указанного в подпункте "а" пункта 23 настоящего Стандарта, предложений (вариантов) подходящей работы для гражданина, прошедшего профилирование, центр занятости населения предоставляет такому гражданину меры государственной поддержки в сфере занятости населения, в случае если они предусмотрены индивидуальным планом, в том числе меры поддержки по:#
а) организации прохождения профессионального обучения, получения дополнительного профессионального образования;#
б) содействию началу осуществления безработными гражданами предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, включая оказание им единовременной финансовой помощи при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, государственной регистрации создаваемого юридического лица, государственной регистрации крестьянского (фермерского) хозяйства, постановке на учет физического лица в налоговом органе в качестве плательщика налога на профессиональный доход;#
в) содействию гражданам, ищущим работу, безработным гражданам в переезде (переселении) в другую местность для трудоустройства по направлению органов службы занятости.#
31. В случае отсутствия в течение 1,5 месяцев со дня, указанного в подпункте "б" пункта 23 настоящего Стандарта, предложений (вариантов) работы для гражданина, не прошедшего профилирование, центр занятости населения направляет такому гражданину с использованием единой цифровой платформы:#
а) предложение пройти профилирование в порядке, предусмотренном Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан7;#
______________________________
7 Приложение № 1 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2024 г. № 684н "Об утверждении Стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 декабря 2024 г., регистрационный № 80831).
б) уведомление, содержащее информацию для гражданина о необходимости пройти профилирование или направить в центр занятости населения информацию об отказе от прохождения профилирования в срок не позднее 3 календарных дней со дня направления центром занятости населения гражданину предложения о прохождении профилирования.#
По результатам профилирования гражданина, проведенного в соответствии с настоящим пунктом, центр занятости населения принимает решение о включении в проект индивидуального плана, который направляется гражданину на согласование, мер государственной поддержки в сфере занятости населения, предусмотренных подпунктами "а" - "в" пункта 30 настоящего Стандарта.#
32. Центр занятости населения осуществляет согласование с работодателями кандидатуры гражданина на проведение переговоров на основании ранжированного гражданином перечня предложений (вариантов) работы, а в случае фиксации на единой цифровой платформе информации в соответствии с абзацем вторым пункта 29 настоящего Стандарта - на основании перечня предложений (вариантов) работы, указанного в абзаце втором подпункта "а" пункта 27 или в абзаце втором подпункта "б" пункта 27 или в абзаце третьем подпункта "б" пункта 27 настоящего Стандарта. Согласование с работодателями кандидатуры гражданина на проведение переговоров осуществляется до получения подтверждения от работодателей согласия провести переговоры с гражданином о трудоустройстве.#
Центр занятости населения осуществляет проверку актуальности предложений (вариантов) работы, в том числе ранжированных гражданином, начиная с двух приоритетных предложений (вариантов) работы, и далее - в порядке их приоритетности, определенном гражданином.#
33. По результатам проверки актуальности предложений (вариантов) работы центр занятости населения согласовывает с работодателями кандидатуру гражданина на проведение переговоров по 2 предложениям (вариантам) работы, являющимся актуальными.#
Согласование осуществляется с использованием средств телефонной или электронной связи, включая информационно-коммуникационную сеть "Интернет". При согласовании по средствам телефонной связи звонок осуществляется по контактному телефону работодателя в дневное время по часовому поясу работодателя.#
34. Срок согласования кандидатуры гражданина с работодателями составляет не более 1 рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня предложений (вариантов) работы или со дня фиксации на единой цифровой платформе информации в соответствии с абзацем вторым пункта 29 настоящего Стандарта.#
35. Сведения о согласовании работодателем кандидатуры гражданина на проведение переговоров о трудоустройстве по предложениям (вариантам) работы центр занятости населения вносит на единую цифровую платформу.#
36. Центр занятости населения на основе результатов согласования с работодателем кандидатуры гражданина направляет такому гражданину с использованием единой цифровой платформы уведомление о проведении переговоров о трудоустройстве не позднее 1 рабочего дня со дня получения от гражданина ранжированного перечня предложений (вариантов) работы или со дня фиксации на единой цифровой платформе информации в соответствии с абзацем вторым пункта 29 настоящего Стандарта.#
37. В случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе центр занятости населения оформляет направление на работу. Уведомление об оформлении гражданину направления на работу по предложениям (вариантам) работы направляется гражданину вместе с указанным направлением с использованием единой цифровой платформы не позднее 1 рабочего дня со дня получения от него ранжированного перечня предложений (вариантов) работы или со дня фиксации на единой цифровой платформе информации в соответствии с абзацем вторым пункта 29 настоящего Стандарта.#
38. Гражданину направляется (выдается) не более 2 уведомлений (направлений на работу) одновременно.#
39. Центр занятости населения информирует гражданина:#
а) о необходимости в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения уведомления (направления на работу) с использованием единой цифровой платформы сформировать отклик на вакансии работодателей по 2 предложениям (вариантам) работы, согласовать с работодателем дату и время проведения переговоров о трудоустройстве, представить в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы информацию о дне и о результатах проведенных переговоров с работодателем по 2 предложениям (вариантам) работы и (или) представить направление с отметкой работодателя о дне и результатах проведенных переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - с информацией о причине отказа в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе;#
б) о правовых последствиях в случае:#
непредставления без уважительных причин8 гражданином, прошедшим профилирование, указанной информации в течение 3 рабочих дней со дня направления центром занятости населения гражданину уведомления (направления на работу);#
______________________________
8 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2024 г. № 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", требований к его структуре и содержанию, а также порядка и критериев его выполнения гражданином, перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки гражданина в орган службы занятости, в том числе для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости и документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2024 г., регистрационный № 79335).
отказа гражданина, прошедшего профилирование, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы от 2 предложений (вариантов) подходящей работы;#
отказа гражданина, прошедшего профилирование, в течение 10 дней со дня постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы от предложений трудоустройства по 2 предложениям (вариантам) подходящей работы по результатам переговоров с работодателями;#
отказа гражданина от предложений трудоустройства по 2 предложениям (вариантам) подходящей работы в течение периода безработицы по результатам переговоров с работодателями.#
Указанная информация содержится в уведомлении о проведении переговоров о трудоустройстве.#
40. Центр занятости населения в день направления гражданину уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве по предложениям (вариантам) работы с использованием единой цифровой платформы направляет работодателю, с которым согласована кандидатура гражданина на проведение переговоров о трудоустройстве, уведомление о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве.#
В случае непредставления работодателем информации, предусмотренной частью 11 статьи 53 Федерального закона № 565-ФЗ, центр занятости населения связывается с работодателем по средствам телефонной связи или с использованием средств электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет", с целью уточнения результатов переговоров о трудоустройстве, после чего вносит указанную информацию на единую цифровую платформу в срок не позднее следующего рабочего дня по истечении срока представления работодателем указанной информации. Телефонный звонок осуществляется по контактному телефону работодателя в дневное время по часовому поясу работодателя.#
41. Центр занятости населения направляет в отношении гражданина межведомственный запрос с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о сведениях о трудовой деятельности, о месте осуществления трудовой деятельности.#
42. Центр занятости населения вносит сведения о трудоустройстве гражданина на единую цифровую платформу не позднее следующего рабочего дня со дня подтверждения указанных сведений с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.#
43. В случае если по результатам прохождения переговоров о трудоустройстве по 2 предложениям (вариантам) работы гражданину отказано в трудоустройстве, поиск работы включает следующие процедуры (действия):#
а) ознакомление с результатами переговоров о трудоустройстве по 2 предложениям (вариантам) работы, проведенных с гражданином при содействии центра занятости населения;#
б) осуществление процедур (действий), предусмотренных подпунктами "б" - "ж" пункта 18 настоящего Стандарта.#
44. В случае отказа гражданина, претендующего на признание безработным, безработного гражданина от предложений (вариантов) подходящей работы, отказа безработного гражданина от предложений трудоустройства по результатам переговоров с работодателем или отказа от проведения переговоров о трудоустройстве и (или) ненаправления таким гражданином в центр занятости населения информации о дне и о результатах проведенных переговоров по предложениям (вариантам) подходящей работы или непредставления направления с отметкой работодателя о дне и результатах проведенных переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - с информацией о причине отказа (в случае отсутствия у работодателя регистрации на единой цифровой платформе) в течение срока, предусмотренного пунктом 39 настоящего Стандарта, данный факт фиксируется на единой цифровой платформе.#
45. Результатами предоставления сервиса "Подбор работы" являются:#
а) предложения (варианты) работы;#
б) уведомления о проведении переговоров о трудоустройстве или направления на работу по выбранным гражданином предложениям (вариантам) работы;#
в) проведение переговоров о трудоустройстве по предложениям (вариантам) работы.#
46. Центр занятости населения предоставляет сервис "Мое резюме" гражданину, лично обратившемуся за его получением в центр занятости населения.#
47. Центр занятости населения предоставляет сервис "Мое резюме" в соответствии с технологической картой.#
48. В случае если гражданину необходимо составить анкету (далее - резюме), центр занятости населения в день личного посещения гражданином центра занятости населения проводит с ним интервью для получения информации о гражданине, в том числе об уровне его квалификации, стаже работы, образовании, по желаемому уровню заработной платы, желаемой сфере деятельности, желаемой профессии (специальности, должности) с целью оказания ему профессиональной консультации по составлению резюме.#
49. По окончании интервьюирования гражданина центр занятости населения оказывает гражданину профессиональную консультацию по составлению резюме в соответствии с технологической картой.#
50. При наличии у гражданина резюме центр занятости населения в день личного посещения гражданином центра занятости населения проводит анализ резюме на предмет необходимости его корректировки с целью уточнения критериев поиска работы. При необходимости корректировки резюме центр занятости населения оказывает гражданину профессиональную консультацию по корректировке резюме в соответствии с технологической картой.#
51. По окончании профессиональной консультации центр занятости населения предлагает гражданину самостоятельно составить (скорректировать) свое резюме. По желанию гражданина составление (корректировка) резюме может осуществляться им непосредственно при посещении центра занятости населения. В этом случае центр занятости населения обеспечивает гражданина местом, оборудованным компьютером, для составления (корректировки) резюме.#
52. Центр занятости населения предлагает гражданину оценить резюме непосредственно после его составления (корректировки) на предмет необходимости его доработки.#
53. Центр занятости населения по желанию гражданина проводит оценку составленного (скорректированного) гражданином резюме на предмет необходимости его доработки. В случае наличия оснований доработки резюме центр занятости населения формирует рекомендации по доработке резюме в целях повышения его конкурентоспособности.#
54. Центр занятости населения предлагает оказать гражданину содействие в размещении резюме на единой цифровой платформе, в том числе по результатам повторной доработки гражданином резюме на основании рекомендаций центра занятости населения.#
55. Результатом реализации сервиса "Мое резюме" является резюме, составленное гражданином с учетом рекомендаций центра занятости населения. Сведения о предоставлении сервиса фиксируются на единой цифровой платформе.#
56. Центр занятости населения предоставляет сервис "Мое собеседование" гражданину, лично обратившемуся за его получением в центр занятости населения.#
57. Центр занятости населения предоставляет сервис "Мое собеседование" в соответствии с технологической картой.#
58. Центр занятости населения в день личного посещения гражданином центра занятости населения оказывает ему профессиональную консультацию по теме подготовки к переговорам с работодателем, в том числе по обучению коммуникативным навыкам и навыкам самопрезентации в соответствии с технологической картой.#
59. При предоставлении сервиса "Мое собеседование" центр занятости населения формирует рекомендации гражданину по подготовке и проведению переговоров с работодателем, с которым центр занятости населения согласовал кандидатуру гражданина на проведение переговоров, в том числе знакомит гражданина с общедоступной информацией о работодателе, сообщает перечень документов, которые может запросить работодатель при проведении переговоров, информирует гражданина о его трудовых правах при проведении переговоров.#
60. Центр занятости населения предлагает гражданину участие в тренингах по подготовке к проведению переговоров, организуемых центром занятости населения. При желании гражданина принять участие в тренинге по подготовке к проведению переговоров центр занятости населения согласовывает с гражданином дату и время его проведения.#
61. Тренинги могут проводиться как очно, так и с использованием видео-конференц-связи.#
В случае проведения тренинга в очном формате гражданин лично посещает центр занятости населения в согласованную дату проведения тренинга для участия в нем.#
62. Результатом предоставления сервиса "Мое собеседование" является профессиональная консультация и рекомендации гражданину о подготовке к переговорам с работодателем. Сведения о предоставлении сервиса фиксируются на единой цифровой платформе.#
IV. Показатели исполнения Стандарта#
63. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Стандарту.#
64. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе, на основании сведений, вносимых центром занятости населения при выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.#
Приложение № 1
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в
сфере занятости населения по
содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая
оказание содействия в составлении
анкеты, утвержденному
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 5 декабря 2024 г. № 667н#
Рекомендуемый образец#
___________________________________ (наименование государственного учреждения | __________________________________ (наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество | |
___________________________________ (адрес в пределах места нахождения, номер телефона, адрес электронной почты) | __________________________________ (адрес в пределах места нахождения, проезд, номер телефона) |
Направление на работу#
Гражданин ____________________________________________________ направляется#
(фамилия, имя, отчество (при наличии)#
для замещения свободного рабочего места (вакантной должности), по профессии (специальности) _______________________________ на конкурсной основе #
(нужное указать) #
в соответствии с информацией о вакансии. № вакансии _______________#
Просим письменно сообщить о принятом решении по предложенной кандидатуре.#
Номер телефона для справок ____________________ "__" _________ 20__ г.#
____________________________ (должность работника государственного учреждения службы занятости населения) | ______________ (подпись) | ______________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии) |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------#
линия отрыва#
Результаты конкурса на замещение вакантных должностей#
Гражданин _________________________________________________________________#
(фамилия, имя, отчество (при наличии)#
по результатам конкурса на замещение вакантных должностей _____________________#
принимается на работу с "__" _______ 20__ г., приказ от "__" _______ 20__ г. № _____#
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)#
"__" __________ 20__ г. ______________________________________________________#
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя (его представителя) #
М.П. (при наличии)#
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------#
линия отрыва#
Результат рассмотрения кандидатуры гражданина#
Гражданин _________________________________________________________________#
(фамилия, имя, отчество (при наличии)#
принимается на работу с "__" _______ 20__ г., приказ от "__" ________ 20__ г. № ____#
на должность, по профессии (специальности) ___________________________________#
Кандидатура отклонена в связи с ______________________________________________#
(указать причину) #
Приняты документы для участия в конкурсе на замещение вакантной должности _________________________________________________________________#
Гражданин от работы отказался в связи с _______________________________________#
(указать причину) #
___________________________________________________________________________
(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)#
"__" __________ 20__ г. ______________________________________________________#
(должность, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии) работодателя (его представителя) #
М.П. (при наличии)#
Приложение № 2
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в
сфере занятости населения по
содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая
оказание содействия в составлении
анкеты, утвержденному
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 5 декабря 2024 г. № 667н#
Показатели
исполнения стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты, сведения, необходимые для расчета показателей и порядок их предоставления, методика расчета (оценки) показателей#
№ | Наименование показателя | Единица измерения | Источники сведений для расчета (оценки) | Методика расчета (оценки) |
1. | Средняя продолжительность поиска работы граждан, подавших заявление | Дни | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата снятия с учета гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам). 2. Дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам). | 1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами снятия с учета в связи с трудоустройством и принятия заявления). 2. Вычисляется среднее значение по срокам трудоустройства граждан, трудоустроенных в отчетном периоде, со дня подачи заявления. |
2. | Доля граждан, трудоустроенных в течение 10 дней со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата снятия с учета в целях поиска подходящей работы гражданина в связи с трудоустройством (по всем гражданам). 2. Дата принятия | 1. По всем гражданам вычисляется срок трудоустройства (разница между датами трудоустройства и принятия заявления). 2. Вычисляется численность граждан, срок трудоустройства которых составляет более 10 дней. 3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде. 4. Вычисляется отношение численности граждан, срок трудоустройства которых составляет не более 10 дней (из числа подавших заявление в отчетном периоде), к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100. |
3. | Доля не трудоустроенных граждан в течение 6 месяцев со дня подачи заявления, от общего количества граждан, которые подали заявление | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата снятия гражданина с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных (по всем гражданам). 2. Дата принятия заявления гражданина (по всем гражданам). | 1. Исходя из дат принятия заявления, дат снятия граждан с учета в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, снятых с регистрационного учета по истечении 6 месяцев с даты принятия заявления. 2. Исходя из дат принятия заявления вычисляется численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления. 3. Вычисляется общая численность граждан, подавших заявление в отчетном периоде. 4. Вычисляется отношение численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, состоящих на регистрационном учете по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления или снятых с учета по истечении 6 месяцев с даты подачи заявления, к общей численности граждан, подавших заявление в отчетном периоде, и умножается на 100. |
4. | Доля предложений (вариантов) работы (далее - вакансия), по которым с работодателями назначены переговоры, от общего количества вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Дата направления уведомления о проведении переговоров с работодателем. 2. Вакансии, содержащиеся в уведомлении. 3. Дата назначения переговоров с работодателем по вакансии. 4. Дата представления направления на работу, содержащего сведения о результатах проведения переговоров. | 1. Исходя из дат направления уведомлений и сведений о вакансиях, содержащихся в уведомлениях, вычисляется общее количество вакансий, включенных в уведомления о проведении переговоров. 2. По каждой из вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров, исходя из наличия даты проведения переговоров на единой цифровой платформе определяется факт назначения переговоров с работодателем. 3. Вычисляется общее количество вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры. 4. Вычисляется отношение количества вакансий, по которым с работодателями назначены переговоры, к общему количеству вакансий, по которым направлены уведомления о проведении переговоров с работодателями, и умножается на 100. |
5. | Доля процедур (действий), выполненных центром занятости населения при предоставлении меры поддержки, с нарушением установленных сроков | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Установленный срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. 2. Фактический срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. | 1. Исходя из установленного срока выполнения процедуры (действия) вычисляется общее количество процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, срок выполнения которых истек в отчетном периоде. 2. Из пункта 1 вычисляется количество процедур (действий), которые были выполнены с нарушением установленных сроков их выполнения (фактический срок выполнения процедуры (действия) превышает плановый). 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100. |