Об утверждении стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищу…
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10.12.2024 № 684н "Об утверждении стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 14:26.
Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 80831
от 28 декабря 2024 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
10 декабря 2024 г. № 684н
Об утверждении стандартов деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
Министр А.О.Котяков
1. Утвердить:#
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан согласно приложению № 1 к настоящему приказу;#
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей согласно приложению № 2 к настоящему приказу.#
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25 февраля 2022 г. № 84н "Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и работодателей" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 марта 2022 г., регистрационный № 67981).#
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г., за исключением пункта 2 приложения к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей, который вступает в силу с 1 января 2026 г.#
Приложение № 1
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан#
I. Общие положения#
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работы, безработных граждан1 (далее соответственно - полномочие, мера поддержки, профилирование), предоставления сервисов при осуществлении полномочия, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.#
______________________________
1 Пункт 15 части 3 статьи 28 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации").
2. Профилирование осуществляется государственными учреждениями, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центры занятости населения), в отношении граждан, ищущих работу, безработных граждан (далее - граждане).#
3. При осуществлении полномочия предоставляются следующие сервисы:#
а) сервис по определению профильной группы гражданина (далее - сервис "Определение профильной группы гражданина");#
б) сервис по повторному профилированию гражданина (далее - сервис "Повторное профилирование гражданина").#
4. Профилирование гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным, является обязательным.#
II. Требования к порядку осуществления полномочия#
5. Информирование граждан о порядке осуществления полномочия осуществляется:#
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"2 (далее - единая цифровая платформа) в разделе, посвященном порядку осуществления полномочия по профилированию в виде текстовой и графической информации;#
______________________________
2 Часть 1 статьи 17 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.#
6. Дополнительно информирование граждан может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.#
7. Основанием для начала осуществления полномочия является:#
а) прохождение гражданином профилирования путем подачи анкеты для профилирования (рекомендованный образец приведен в приложении № 1 к настоящему Стандарту) с использованием единой цифровой платформы и регистрация гражданина в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы3 (далее - Правила регистрации граждан);#
______________________________
3 Постановление Правительства Российской Федерации от 16 октября 2024 г. № 1379 "Об утверждении Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и Правил определения органом службы занятости подходящей работы гражданину, ищущему работу, а также безработному гражданину".
б) наступление основания, предусмотренного частью 4 статьи 26 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", для прохождения повторного профилирования.#
8. Перечень документов и сведений, необходимых для профилирования гражданина, включает:#
а) сведения, представленные гражданином в анкете для профилирования;#
б) документы и сведения о гражданине, представленные им или полученные центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, при регистрации гражданина в целях поиска подходящей работы.#
9. Гражданин подает анкету для профилирования вместе с заявлением о предоставлении меры государственной поддержки в сфере занятости населения по содействию гражданам в поиске подходящей работы, включая оказание содействия в составлении анкеты (далее - заявление). Подача указанной анкеты является обязательной для гражданина, указавшего в заявлении, что он претендует на признание его безработным.#
В случае направления заявления с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (далее - единый портал) гражданин подает анкету для профилирования с использованием единой цифровой платформы не позднее 3 календарных дней со дня направления заявления.#
Анкета для профилирования в электронной форме подписывается гражданином простой электронной подписью, ключ которой получен в соответствии с Правилами использования простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 25 января 2013 г. № 33 "Об использовании простой электронной подписи при оказании государственных и муниципальных услуг", или усиленной квалифицированной электронной подписью, или усиленной неквалифицированной подписью, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме.#
10. Гражданин вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с профилированием.4#
______________________________
4 Часть 3 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
В центрах занятости населения гражданину обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, единому порталу, а также оказывается необходимое консультационное содействие5.#
______________________________
5 Часть 6 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".
При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий.#
11. Уведомления, направляемые центрами занятости населения гражданину в соответствии с настоящим Стандартом, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование гражданина о направлении ему уведомлений через единую цифровую платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный в личном деле гражданина, формируемом в электронной форме в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".#
12. Осуществление полномочия прекращается в случае снятия с регистрационного учета гражданина в целях поиска подходящей работы в соответствии с Правилами регистрации граждан.#
13. Результатом осуществления полномочия является:#
а) профильная группа гражданина, информация о которой содержится в согласованном с ним индивидуальном плане содействия занятости (далее - индивидуальный план);#
б) профильная группа гражданина, информация о которой содержится в согласованных с ним изменениях индивидуального плана.#
III. Требования к составу, последовательности и срокам#
выполнения процедур (действий) при предоставлении сервисов#
14. Сервис "Определение профильной группы гражданина" предназначен для определения профильной группы гражданина с использованием единой цифровой платформы.#
15. Сервис "Определение профильной группы гражданина" предоставляется в соответствии с технологической картой исполнения настоящего Стандарта, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта).#
Основанием для начала предоставления сервиса "Определение профильной группы гражданина" является:#
а) подача гражданином, обратившимся в центр занятости населения, анкеты для профилирования;#
б) подача гражданином, ищущим работу, анкеты для профилирования по предложению центра занятости населения или по собственной инициативе.#
16. Сервис "Определение профильной группы гражданина" обеспечивает следующие функциональные возможности:#
а) определение профильной группы гражданина.#
Профильная группа гражданина определяется на основании совокупности его характеристик, демонстрирующих принадлежность гражданина к клиентской группе, наступление события в трудовой сфере гражданина, клиентские запросы гражданина к центру занятости населения. Характеристики, образующие профильную группу гражданина, приведены в приложении № 2 к настоящему Стандарту.#
Профильная группа гражданина, подавшего анкету для профилирования, определяется в день его постановки на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы.#
Профильная группа гражданина, подавшего анкету для профилирования по предложению центра занятости населения или по собственной инициативе, определяется в день подачи гражданином анкеты для профилирования;#
б) информирование гражданина о его профильной группе путем направления ему с использованием единой цифровой платформы проекта индивидуального плана.#
Информирование гражданина, подавшего анкету для профилирования, осуществляется не позднее 3 дней со дня подачи гражданином заявления. Информирование гражданина, подавшего анкету для профилирования по предложению центра занятости населения или по собственной инициативе, осуществляется не позднее 3 дней со дня подачи гражданином анкеты;#
в) корректировка профильной группы гражданина в случае изменения информации о гражданине на единой цифровой платформе на основании документов (сведений), представленных гражданином в соответствии с Правилами регистрации граждан. Корректировка профильной группы гражданина осуществляется в день изменения информации о гражданине на единой цифровой платформе.#
17. Результатом предоставления сервиса "Определение профильной группы гражданина" является профильная группа гражданина, информация о которой содержится в согласованном с гражданином индивидуальном плане, и внесена на единую цифровую платформу.#
18. Сервис "Повторное профилирование гражданина" предназначен для определения профильной группы гражданина с использованием единой цифровой платформы по результатам прохождения гражданином повторного профилирования.#
19. Сервис "Повторное профилирование гражданина" предоставляется в соответствии с технологической картой.#
Основанием для начала предоставления сервиса "Повторное профилирование гражданина" является наступление одного из следующих оснований:#
а) истечение полутора месяцев со дня постановки гражданина на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы;#
б) получение гражданином результата по всем мерам государственной поддержки (сервисам) в сфере занятости населения, предусмотренным обязательной частью индивидуального плана, в соответствии со стандартами деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;#
в) принятие центром занятости населения решения об отмене решения об отказе в признании гражданина, ищущего работу, безработным;#
г) принятие центром занятости населения решения об отмене решения о снятии гражданина с регистрационного учета в качестве безработного;#
д) получение центром занятости населения документов (сведений), являющихся основанием для изменения информации о гражданине на единой цифровой платформе. Повторное профилирование гражданина, ищущего работу и претендующего на признание его безработным, по указанному основанию проводится центром занятости населения после принятия решения о признании такого гражданина безработным;#
е) окончание периода прохождения безработным гражданином профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования по направлению центра занятости населения.#
20. В случае невыполнения гражданином индивидуального плана по неуважительным причинам6 центр занятости населения может с согласия гражданина провести повторное профилирование.#
______________________________
6 Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19 августа 2024 г. № 406н "Об утверждении порядка формирования индивидуального плана содействия занятости и согласования его с гражданином, в том числе в случае внесения в этот план изменений в соответствии с частью 12 статьи 26 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации", требований к его структуре и содержанию, а также порядка и критериев его выполнения гражданином, перечня документов, подтверждающих наличие уважительных причин неявки гражданина в орган службы занятости, в том числе для формирования и согласования индивидуального плана содействия занятости и документов, подтверждающих наличие уважительных причин невыполнения безработным гражданином индивидуального плана содействия занятости" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 августа 2024 г., регистрационный № 79335).
Центр занятости населения принимает решение о проведении повторного профилирования гражданина с учетом следующих критериев:#
а) гражданину необходимо получить меру государственной поддержки в сфере занятости населения, предоставление которой прекратилось в связи с невыполнением гражданином обязанностей, предусмотренных соответствующим стандартом деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере занятости населения;#
б) предоставление иных мер государственной поддержки в сфере занятости населения, включенных в индивидуальный план гражданина, невозможно без получения результата по мере государственной поддержки в сфере занятости населения, предоставление которой прекратилось в связи с невыполнением гражданином обязанностей, предусмотренных соответствующим стандартом деятельности органов службы занятости по осуществлению полномочий в сфере занятости населения.#
21. Сервис "Повторное профилирование гражданина" обеспечивает следующие функциональные возможности:#
а) формирование и направление гражданину предложения центра занятости населения о прохождении гражданином повторного профилирования в течение 2 рабочих дней со дня направления такого предложения. Указанное предложение направляется центром занятости населения не позднее 1 рабочего дня с момента наступления основания для проведения повторного профилирования, предусмотренного в пунктах 19 и 20 настоящего Стандарта, в случае если со дня подачи гражданином предыдущей анкеты для профилирования прошло полтора месяца и более;#
б) определение профильной группы гражданина. Профильная группа гражданина определяется в день представления им анкеты для профилирования. В случае проведения повторного профилирования до истечения полутора месяцев с даты подачи гражданином предыдущей анкеты для профилирования, профильная группа гражданина определяется на основании информации о гражданине, содержащейся в представленной им ранее анкете для профилирования, на единой цифровой платформе, а также на основании сведений, послуживших основанием для проведения повторного профилирования;#
в) информирование гражданина о его профильной группе путем направления ему с использованием единой цифровой платформы изменений индивидуального плана. Информирование гражданина осуществляется не позднее 3 рабочих дней со дня подачи гражданином анкеты или наступления основания для проведения повторного профилирования;#
г) корректировка профильной группы гражданина в случае изменения информации о гражданине на единой цифровой платформе на основании документов (сведений), представленных гражданином в соответствии с Правилами регистрации граждан. Корректировка профильной группы гражданина осуществляется в день изменения информации о гражданине на единой цифровой платформе.#
22. Результатом предоставления сервиса "Повторное профилирование гражданина" является профильная группа гражданина, информация о которой содержится в согласованных с гражданином изменениях индивидуального плана, и внесена на единую цифровую платформу.#
IV. Показатели исполнения Стандарта#
23. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении № 3 к настоящему Стандарту.#
24. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе, на основании сведений, вносимых центром занятости населения при выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.#
Приложение №
1 к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных граждан, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Рекомендуемый образец#
Анкета для профилирования#
1. Из предложенных вариантов выберите то, что относится к Вам в настоящий момент#
(выберите 1 вариант ответа)#
- работаю (то есть занимаюсь профессиональной деятельностью и получаю доход от неё)#
- не работаю#
- не работаю, получаю профессиональное образование#
- не работаю, нахожусь на пенсии#
- нахожусь в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком#
- одновременно работаю и получаю профессиональное образование#
- нахожусь на пенсии и работаю#
- являюсь выпускником школы#
- являюсь учащимся общеобразовательной школы#
- ни один из вариантов ответа ко мне не относится#
2. Укажите цель Вашего обращения в центр занятости населения (далее - ЦЗН)#
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашим ожиданиям)#
- хочу трудоустроиться, мне нужна работа#
- мне нужно обучение#
- хочу выбрать свою первую профессию (при отсутствии профессии)#
- хочу организовать своё собственное дело (или стать самозанятым)#
- мне нужно пройти производственную/преддипломную практику#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
3. Если Вы находитесь в поиске работы, уточните свои ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)#
- найти свою первую работу (ранее не работал)#
- найти новую постоянную работу (ранее работал или работаю в настоящее время)#
- найти временную работу#
- найти подработку#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
4. Если Вы находитесь в поиске НОВОЙ работы, укажите причину поиска#
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)#
- не работаю в связи с сокращением/ликвидацией организации-работодателя#
- не работаю в связи с тем, что прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в том числе самозанятого)#
- работаю, но есть риск увольнения (введен режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простой, проводятся мероприятия по увольнению в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)#
- хочу сменить профессию и найти новую работу#
- хочу сменить работодателя#
- хочу возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва (более года)#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
5. Есть ли у Вас своё резюме, которое Вы СЕЙЧАС или РАНЕЕ использовали при поиске работы?#
(отметьте наиболее актуальные для Вас варианты ответа)#
- обычно не использую резюме при поиске работы#
- у меня есть своё резюме, но я не уверен, что оно хорошее#
- у меня есть своё резюме, но я не знаю, как и где его разместить#
- я обычно использую своё резюме при поиске работы, но оно не просматривается и (или) нет откликов#
- я доволен своим резюме, которое обычно использую при поиске работы#
6. С какими препятствиями Вы столкнулись при поиске работы?#
(отметьте наиболее актуальные для Вас варианты ответа)#
- после собеседований не приглашают на работу#
- мало подходящих для меня вакансий#
- не знаю, на какую зарплату могу претендовать#
- предлагают маленькую зарплату#
- завышенные требования работодателей#
- нет интернета/компьютера/иных устройств для дистанционного поиска работы#
- не получается воспользоваться разделами на портале "Работа России"#
- нет навыков работы на портале "Работа России"#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ничего из вышеперечисленного#
7. С какими жизненными обстоятельствами, влияющими на поиск работы и трудоустройство, Вы столкнулись?#
(выберите варианты ответа, совпадающие с Вашей текущей жизненной ситуацией)#
- мне важно работать рядом с домом#
- у меня есть ограничения по здоровью, подтвержденные заключением клинико-экспертной комиссией#
- мне нужна информация о социальных гарантиях и льготах#
- я должен совмещать работу с присмотром за детьми (ребенком)#
- недавно (не более года назад) освободился из мест лишения свободы#
- у меня есть родственник, за которым я ухаживаю#
- у меня нет жилья#
- ничего из вышеперечисленного#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
8. Что из нижеперечисленного относится к Вам?#
(выберите все подходящие Вашей ситуации варианты ответа)#
- у меня нет паспорта или иного документа, удостоверяющего личность#
- не смогу, если потребуется работодателю, получить справку об отсутствии судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям#
- не смогу, если потребуется работодателю, получить справку об отсутствии административных наказаний за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ#
- отношусь к дисквалифицированным работникам, срок дисквалификации не истек (сведения имеются в Реестре дисквалифицированных лиц)#
- у меня имеется лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, срок которого не истек#
- ничего из вышеперечисленного#
9. Укажите, с какой целью планируете обучение#
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашей ситуации)#
- хочу сменить профессию, но отсутствует базовое профессиональное образование#
- хочу приобрести свою первую профессию и получить базовое (первое) профессиональное образование#
- недавно получил базовое (в том числе первое) профессиональное образование, но понимаю, что есть необходимость в дополнительном обучении#
- давно не работал по профессии, утратил (полностью/частично) профессиональные знания и навыки#
- вакансия, на которую претендую, предполагает прохождение дополнительного обучения#
- хочу повысить квалификацию в своей профессии#
- хочу обучиться предпринимательскому делу#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
10. Если Вам необходима помощь в выборе Вашей ПЕРВОЙ ПРОФЕССИИ (при отсутствии профессии), уточните свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов ответа)#
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей#
- стартовое карьерное планирование#
- выбор образовательного учреждения#
- выбор подготовительных курсов#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
11. Если Вы ранее не работали и сейчас находитесь в поиске своей ПЕРВОЙ РАБОТЫ (ранее никогда не работал), укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов ответа)#
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей#
- прохождение дополнительного обучения#
- прохождение стажировки#
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха перед будущим#
- адаптация на новом рабочем месте во время испытательного срока#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
12. Если Вы планируете открыть своё собственное дело (индивидуальное предпринимательство или самозанятость), укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов)#
- принятие решения об открытии собственного дела#
- помощь в создании бизнес-плана#
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха перед будущим#
- хочу обучиться предпринимательскому делу#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
13. Если Вы планируете сменить профессию, укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов ответа)#
- найти выход из состояния эмоционального выгорания#
- помощь в принятии решения о смене профессии, в том числе об открытии собственного дела#
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей#
- прохождение переобучения (при смене профессии)#
- прохождение стажировки в новой профессии#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
14. Если Вы планируете поиск новой работы по своей профессии и хотите сменить работодателя, укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов ответа)#
- найти выход из состояния эмоционального выгорания#
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей#
- повышение квалификации в своей профессии#
- получение профессионального образования#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
15. Если Вы планируете возобновить свою трудовую деятельность после длительного перерыва, укажите свои конкретные ожидания от взаимодействия с ЦЗН#
(возможен выбор всех вариантов ответа)#
- информирование о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей#
- повышение квалификации в своей профессии#
- помощь в принятии решения о смене профессии, в том числе об открытии собственного дела#
- снятие тревожности, преодоление чувства неопределенности и страха перед будущим#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
- ни один из вариантов ответа мне не подходит#
16. Оцените необходимость и срочность поиска работы.#
(выберите 1 вариант ответа)#
- мне срочно нужна работа#
- хотел бы найти работу в течение месяца#
- у меня есть достаточно времени, чтобы найти подходящую работу#
- в перспективе планирую искать работу#
- у меня нет необходимости в поиске работы и трудоустройстве#
17. Что Вы уже предприняли для поиска работы?#
(выберите варианты ответа, соответствующие Вашей ситуации)#
- только начинаю поиск работы#
- рассылаю резюме#
- изучаю имеющиеся на рынке вакансии#
- хожу на собеседования#
- посещаю ярмарки вакансий, семинары, вебинары по поиску работы#
- консультируюсь со специалистами и экспертами по поиску работы#
- получаю дополнительное образование/прохожу обучение#
- обращаюсь к друзьям и знакомым по поводу поиска работы#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
18. Что для Вас важно при выборе места работы?#
(выберите не более 4-х вариантов ответа)#
- размер заработной платы#
- возможность карьерного роста#
- возможность обучаться за счет компании-работодателя#
- близость работы к дому#
- наличие дополнительных льгот для работников (медицинская страховка, бесплатные обеды, премии, материальная помощь к отпуску и другие)#
- стабильность и надежность компании-работодателя#
- самостоятельность и ответственность занимаемой должности#
- удобный график работы#
- понимающее и справедливое руководство#
- интересные задачи#
- позитивный и дружный коллектив#
- другое (при выборе ответа "другое" укажите, что именно)#
19. Как Вы оцениваете свои возможности найти подходящую работу?#
(выберите 1 вариант ответа, наиболее соответствующий Вашим ожиданиям)#
- считаю, что я быстро найду подходящую мне работу#
- считаю, что я смогу найти подходящую мне работу, но не так быстро, как хотелось бы#
- считаю, что смогу найти подходящую работу, если пройду дополнительное обучение#
- мне трудно будет найти подходящую работу по ряду причин, поэтому придется снизить свои ожидания по заработной плате и (или) по должности и (или) по каким-либо другим моим требованиям#
- мне трудно будет найти подходящую работу, поскольку моя профессия невостребована, и мне необходимо переобучиться#
- я не смогу найти работу, которую хочу, поэтому соглашусь на любую#
Приложение № 2
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных граждан, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Таблица#
Характеристики, образующие профильную группу гражданина#
№ | Характеристики, образующие профильную группу гражданина (далее - характеристики профильной группы) | Код характеристики профильной группы |
Характеристики профильной группы: клиентская группа гражданина | ||
| 1. | Несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет - граждане, получающие основное и среднее общее образование | КГ-I/01 |
| 2. | Выпускники общеобразовательных организаций | КГ-I/02 |
| 3. | Студенты - граждане, обучающиеся в профессиональных образовательных организациях (далее - студенты ПОО), в том числе обучающиеся на последних курсах | КГ-I/03.1 |
| 4. | Студенты - граждане, обучающиеся в образовательных организациях высшего образования (далее - студенты ОО ВО), в том числе обучающиеся на последних курсах | КГ-I/03.2 |
| 5. | Граждане в возрасте от 18 до 25 лет, завершившие обучение в ПОО и ищущие работу в течение года с даты выдачи диплома (в случае прохождения военной службы по призыву - с даты окончания военной службы по призыву) | КГ-I/04.1 |
| 6. | Граждане в возрасте от 18 до 25 лет, завершившие обучение в ОО ВО и ищущие работу в течение года с даты выдачи диплома (в случае прохождения военной службы по призыву - с даты окончания военной службы по призыву) | КГ-I/04.2 |
| 7. | Граждане от 18 до 25 лет, имеющие среднее профессиональное образование и опыт работы | КГ-I/04.3 |
| 8. | Граждане от 18 до 25 лет, имеющие высшее образование и опыт работы | КГ-I/04.4 |
| 9. | Граждане в возрасте от 25 до 35 лет (включительно), имеющие среднее профессиональное образование и впервые ищущие работу после окончания обучения (в том числе имеющие опыт работы, полученный в период обучения) | КГ-I/05.1 |
| 10. | Граждане в возрасте от 25 до 35 лет (включительно), имеющие высшее образование и впервые ищущие работу после окончания обучения (в том числе имеющие опыт работы, полученный в период обучения) | КГ-I/05.2 |
| 11. | Граждане в возрасте от 25 до 35 лет, имеющие среднее профессиональное образование и опыт работы | КГ-I/05.3 |
| 12. | Граждане в возрасте от 25 до 35 лет (включительно), имеющие высшее образование и опыт работы | КГ-I/05.4 |
| 13. | Граждане в возрасте от 36 лет до достижения персонального предпенсионного возраста | КГ-I/06 |
| 14. | Граждане предпенсионного возраста | КГ-I/07 |
| 15. | Пенсионеры, стремящиеся возобновить трудовую деятельность Незанятые граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена страховая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность | КГ-I/08 |
| 16. | Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) | КГ-II/09 |
| 17. | Граждане, ищущие новую работу: желающие продолжить деятельность по своей специальности/профессии | КГ-II/10.1 |
| 18. | Граждане, ищущие новую работу: желающие сменить сферу профессиональной деятельности | КГ-II/10.2 |
| 19. | Граждане, стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного (более года) перерыва | КГ-II/11 |
| 20. | Граждане, находящиеся под риском увольнения | КГ-II/12 |
| 21. | Граждане, уволенные в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя | КГ-II/13.1 |
| 22. | Граждане, прекратившие деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (в том числе самозанятого) | КГ-II/13.2 |
| 23. | Желающие стать предпринимателями/самозанятыми | КГ-II/14 |
| 24. | Граждане, в том числе одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов от 0 до 3 лет | КГ-III-1/15.1 |
| 25. | Женщина в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет | КГ-III-1/15.2 |
| 26. | Граждане, в том числе одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов от 3 до 7 лет | КГ-III-1/16 |
| 27. | Граждане, в том числе одинокие и многодетные родители, усыновители, опекуны (попечители), воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов от 7 до 18 лет | КГ-III-1/17 |
| 28. | Дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей, лица из числа детей-сирот и дети, оставшиеся без попечения родителей | КГ-III-1/18 |
| 29. | Инвалиды | КГ-III-2/19 |
| 30. | Граждане с ограниченными возможностями здоровья | КГ-III-2/20 |
| 31. | Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф | КГ-III-2/21 |
| 32. | Граждане, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации (граждане, завершившие прохождение военной службы) | КГ-III-3/22 |
| 33. | Граждане, относящиеся к членам семей граждан, которые завершили прохождение военной службы по мобилизации, или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо у которых прекратилось действие заключенного ими контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе завершившие участие в специальной военной операции, в соответствии с пунктами 5 и 51 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (члены семей граждан, завершивших военную службу) | КГ-III-3/23 |
| 34. | Граждане, уволенные с военной службы | КГ-III-3/24 |
| 35. | Члены семей граждан, уволенных с военной службы | КГ-III-3/25 |
| 36. | Лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, и ищущие работу в течение года с даты освобождения | КГ-III-4/26 |
| 37. | Беженцы и вынужденные переселенцы | КГ-III-4/27 |
| 38. | Иностранные граждане и лица без гражданства | КГ-III-4/28 |
Характеристики профильной группы: события в трудовой сфере гражданина | ||
| 39. | Поиск работы впервые | С-I-1 |
| 40. | Поиск новой работы (смена работодателя) | С-I-2 |
| 41. | Поиск новой работы (смена профессионального/карьерного трека) | С-I-3 |
| 42. | Поиск временной работы | С-I-4 |
| 43. | Поиск новой работы после длительного перерыва (с целью возобновления трудовой деятельности) | С-I-5 |
| 44. | Поиск подработки | С-I-6 |
| 45. | Открытие собственного дела/самозанятость | С-II-7 |
| 46. | Прекращение индивидуальной предпринимательской деятельности (деятельности по самозанятости) | С-II-8 |
| 47. | Риск увольнения | С-III-9 |
| 48. | Увольнение в связи с ликвидацией организации, либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя | С-III-10 |
| 49. | Увольнение в связи с выходом на пенсию | С-III-11 |
| 50. | Выбор профессии | С-IY-12 |
| 51. | Выбор учебного заведения | С-IY-13 |
| 52. | Выбор профессиональных курсов для подготовки к поступлению в профессиональную образовательную организацию/образовательную организацию высшего образования | С-IY-14 |
| 53. | Получение профессионального образования | С-IY-15 |
| 54. | Прохождение практики (производственной, преддипломной) | С-IY-16 |
Характеристики профильной группы: клиентские запросы гражданина | ||
Клиентские запросы на отработку навыков поиска работы | ||
| 55. | Недостаточные навыки создания конкурентного резюме: потребность в создании резюме | КЗ-А_1 |
| 56. | Недостаточные навыки создания конкурентного резюме: потребность в корректировке имеющегося резюме | КЗ-А_2 |
| 57. | Незнание/непонимание специфики использования каналов поиска вакансий, размещения резюме и другие: где и как искать подходящие вакансии и где размещать резюме | КЗ-А_3 |
| 58. | Незнание/неприменение инструментов работы с вакансиями: как привлечь внимания работодателя и увеличить количество откликов на резюме, в том числе с помощью сопроводительного письма | КЗ-А_4 |
| 59. | Недостаточные навыки эффективных переговоров с работодателями и прохождения результативных собеседований/недостаточные навыки самопрезентации (умение убедительно и ёмко рассказывать о своём опыте, достижениях): потребность в навыках успешного прохождения собеседования с работодателем | КЗ-А_5 |
| 60. | Недостаточная информированность о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, отраслевая специфика, конъюнктура рынка труда и другие: потребность определить своё место на рынке труда | КЗ-А_6 |
| 61. | Недостаточная информированность о ситуации на рынке труда: потребность в понимании своей стоимости на рынке труда | КЗ-А_7 |
| 62. | Недостаточность (отсутствие) цифровых навыков для работы на единой цифровой платформе: потребность в сопровождении цифрового консультанта в офисе | КЗ-А_8 |
| 63. | Недостаточность (отсутствие) цифровых навыков для работы на единой цифровой платформе: потребность в сопровождении цифрового консультанта посредством контакт-центра | КЗ-А_9 |
| 64. | Недостаточность (отсутствие) цифровых навыков для работы на единой цифровой платформе: потребность в обучении навыкам работы на единой цифровой платформе | КЗ-А_10 |
Клиентские запросы на поиск решений, связанных с выбором и получением первой профессии | ||
| 65. | Потребность в информировании о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей | КЗ-B-I_11 |
| 66. | Потребность в стартовом карьерном планировании | КЗ-B-I_12 |
| 67. | Потребность в выборе образовательного учреждения | КЗ-B-I_13 |
| 68. | Потребность в "прокачке" полученных во время обучения знаний, умений, навыков: потребность в прохождении производственной/преддипломной практики | КЗ-B-I_14 |
| 69. | Потребность в повышении уровня знаний для поступления в желаемое профессиональное образовательное учреждение: потребность в выборе подходящего подготовительного обучения (для поступления) | КЗ-B-I_15 |
Клиентские запросы на решения, связанные с поиском первой работы | ||
| 70. | Потребность в информировании о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей | КЗ-В-II_16 |
| 71. | Отсутствие (недостаточность) профессионального опыта, знаний, компетенций: потребность в прохождении дополнительного обучения | КЗ-В-II_17 |
| 72. | Отсутствие (недостаточность) профессионального опыта, знаний, компетенций: потребность в стажировке | КЗ-В-II_18 |
| 73. | Повышенная тревожность, чувство неопределенности и страха перед будущим: потребность в снятии тревожности | КЗ-В-II_19 |
| 74. | Потребность в адаптации на новом рабочем месте во время испытательного срока | КЗ-В-II_20 |
Клиентские запросы на поиск решений, связанных с выбором новой профессии | ||
| 75. | Потребность найти выход из состояния эмоционального выгорания | КЗ-В-III_21 |
| 76. | Принятие решения о смене карьерного трека: помощь в принятии решения о смене профессии, вида деятельности, в том числе об открытии собственного дела | КЗ-В-III_22 |
| 77. | Потребность в информировании о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей | КЗ-В-III_23 |
| 78. | Отсутствие профессионального опыта и компетенций в новой профессии: потребность в переобучении | КЗ-В-III_24 |
| 79. | Отсутствие профессионального опыта и компетенций в новой профессии: потребность в стажировке в новой профессии | КЗ-В-III_25 |
| 80. | Неготовность (нежелание) переобучаться (получить другую профессию) посредством обучения: потребность в снятии ограничивающих убеждений, связанных с обучением | КЗ-В-III_26 |
| 81. | Повышенная тревожность, чувство неопределенности и страха перед будущим: потребность в снятии тревожности | КЗ-В-III_27 |
| 82. | Потребность в адаптации на новом рабочем месте во время испытательного срока | КЗ-В-III_28 |
Клиентские запросы на решения, связанные с поиском новой работы (нового работодателя) по имеющейся профессии | ||
| 83. | Неудовлетворенность текущим местом работы, желание сменить работодателя: потребность найти выход из состояния эмоционального выгорания | КЗ-В-IY_29 |
| 84. | Потребность в информировании о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей | КЗ-В-IY_30 |
| 85. | Нехватка профессионального опыта, знаний, компетенций требованиям вакансии, в том числе отсутствие профессионального образования: потребность в повышении квалификации | КЗ-В-IY_31 |
| 86. | Нехватка профессионального опыта, знаний, компетенций требованиям вакансии, в том числе отсутствие профессионального образования: потребность в получении профессионального образования | КЗ-В-IY_32 |
| 87. | Неготовность / нежелание повышать квалификацию (по основному виду профессиональной деятельности) посредством обучения: потребность в снятии ограничивающих убеждений, связанных с обучением | КЗ-В-IY_33 |
| 88. | Наличие ограничивающих убеждений, препятствующих эффективному поиску и трудоустройству (например, связанные с возрастом, состоянием здоровья, нехваткой профессионального опыта, отсутствием специализированного образования и другие)/неуверенность в своих силах, мотивация избегания неудач: потребность в снятии ограничивающих убеждений | КЗ-В-IY_34 |
| 89. | Наличие ограничивающих убеждений, препятствующих эффективному поиску и трудоустройству (например, связанные с возрастом, состоянием здоровья, нехваткой профессионального опыта, отсутствием специализированного образования и другие)/неуверенность в своих силах, мотивация избегания неудач: потребность в повышении мотивации на поиск работы и трудоустройство | КЗ-В-IY_35 |
| 90. | Повышенная тревожность, чувство неопределенности и страха перед будущим: потребность в снятии тревожности | КЗ-В-IY_36 |
Клиентские запросы на решения, связанные со стартом предпринимательской и иной приносящей доход деятельности | ||
| 91. | Помощь в принятии решения об открытии собственного дела | КЗ-В-Y_37 |
| 92. | Помощь в создании бизнес-плана | КЗ-В-Y_38 |
| 93. | Повышенная тревожность, чувство неопределенности и страха перед будущим: потребность в снятии тревожности | КЗ-В-Y_39 |
Клиентские запросы на решения, связанные с поиском работы после длительного перерыва | ||
| 94. | Потребность в информировании о ситуации на рынке труда: востребованность профессий, состояние отраслей экономики, заработные платы, отраслевые и региональные требования работодателей | КЗ-В-YI_40 |
| 95. | Несоответствие опыта, знаний, компетенций актуальным требованиям работодателей: потребность в повышении квалификации | КЗ-В-YI_41 |
| 96. | Помощь в принятии решения о смене вида деятельности, в том числе об открытии собственного дела | КЗ-В-YI_42 |
| 97. | Наличие ограничивающих убеждений, препятствующих эффективному поиску и трудоустройству (например, связанные с возрастом, состоянием здоровья, нехваткой профессионального опыта, отсутствием специализированного образования и другие)/неуверенность в своих силах, мотивация избегания неудач: потребность в снятии ограничивающих убеждений | КЗ-В-YI_43 |
| 98. | Наличие ограничивающих убеждений, препятствующих эффективному поиску и трудоустройству (например, связанные с возрастом, состоянием здоровья, нехваткой профессионального опыта, отсутствием специализированного образования и другие)/неуверенность в своих силах, мотивация избегания неудач: потребность в повышении мотивации на поиск работы и трудоустройство | КЗ-В-YI_44 |
| 99. | Повышенная тревожность, чувство неопределенности и страха перед будущим: потребность в снятии тревожности | КЗ-В-YI_45 |
| 100. | Неготовность (нежелание) переобучаться (получить другую профессию)/нежелание повышать квалификацию (по основному виду профессиональной деятельности) посредством обучения: потребность в снятии ограничивающих убеждений, связанных с обучением | КЗ-В-YI_46 |
| 101. | Неготовность (нежелание) переобучаться (получить другую профессию)/нежелание повышать квалификацию (по основному виду профессиональной деятельности) посредством обучения: потребность в повышении мотивации на обучение | КЗ-В-YI_47 |
| 102. | Потребность в адаптации на новом рабочем месте во время испытательного срока | КЗ-В-YI_48 |
Дополнительные клиентские запросы на поиск решений по преодолению препятствий в трудовой (профессиональной) сфере, связанных со здоровьем, условиями жизни, семейными обстоятельствами и пр., затрудняющих трудоустройство | ||
| 103. | Отсутствие возможности использовать интернет-ресурсы и прочие информационные ресурсы | КЗ-С-49 |
| 104. | Отсутствие постоянного жилья/потеря жилья | КЗ-С-50 |
| 105. | Незнание или недостаточное знание языка страны проживания (пребывания)/культурные/национальные различия страны проживания (пребывания) | КЗ-С-51 |
| 106. | Наличие хронических заболеваний и медицинских противопоказаний к выполнению определенных видов трудовой деятельности | КЗ-С-52 |
| 107. | Потребность в получении информации о социальных гарантиях и льготах | КЗ-С-53 |
| 108. | Необходимость совмещения работы с присмотром за детьми (ребенком) | КЗ-С-54 |
| 109. | Необходимость ухаживать за родственником | КЗ-С-55 |
Приложение № 3
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных граждан, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Показатели исполнения стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, и безработных граждан, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей#
№ | Наименование показателя | Единица измерения | Источники сведений для оценки (расчета) | Методика оценки (расчета) |
| 1. | Доля граждан, не претендующих на признание безработными, подавших анкету для профилирования не позднее полутора месяцев с момента подачи заявления | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется общее количество граждан, поставленных на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы и не претендующих на признание безработными, у которых прошло полтора месяца с момента подачи заявления. |
| 1. Дата подачи анкеты для профилирования гражданина, не претендующего на признание его безработным | ||||
| 2. Из количества граждан из пункта 1 определяется количество граждан, которые подали анкету для профилирования. | ||||
| 2. Дата постановки гражданина, не претендующего на признание его безработным, на регистрационный учет в целях поиска подходящей работы | ||||
| 3. Определяется отношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100 | ||||
| 2. | Доля граждан, ищущих работу и не претендующих на признание безработными, прошедших повторное профилирование в установленный срок | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется общее количество граждан, ищущих работу и не претендующих на признание безработными, которым направлено предложение о прохождении повторного профилирования в отчетном периоде. |
| 1. Дата подачи гражданином анкеты для повторного профилирования. | ||||
| 2. Дата направления предложения о прохождении повторного профилирования | 2. Определяется количество граждан, ищущих работу и не претендующих на признание безработными, которые прошли повторное профилирование в установленный срок. | |||
| 3. Определяется отношение количества граждан, ищущих работу и не претендующих на признание безработными, прошедших повторное профилирование в установленный срок, к общему количеству граждан, ищущих работу и претендующих на признание безработным, которым направлено предложение о прохождении повторного профилирования, и умножается на 100 | ||||
| 3. | Доля проектов индивидуальных планов содействия занятости (далее - индивидуальный план), составленных для граждан, претендующих на признание безработными, направленных на ознакомление в день личной явки, в общем количестве проектов индивидуальных планов, направленных гражданам, претендующим на признание безработными в период до момента личной явки на согласование | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется дата направления проекта индивидуального плана гражданину, претендующему на признание его безработным, в отчетном периоде. |
| 1. Дата направления проекта индивидуального плана гражданину | ||||
| 2. Определяется дата личной явки гражданина для согласования индивидуального плана в отчетном периоде. | ||||
| 2. Дата личной явки гражданина для согласования индивидуального плана | ||||
| 3. Вычисляется наличие совпадения даты в пункте 1 и 2. | ||||
| 4. Рассчитывается доля совпадения дат для всех случаев личной явки в отчетном периоде | ||||
| 4. | Доля согласованных проектов индивидуальных планов, сформированных для граждан, не претендующих на признание безработными, к общему количеству сформированных проектов индивидуальных планов для граждан, не претендующих на признание безработными | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество согласованных индивидуальных планов граждан, не претендующих на признание безработными в отчетном периоде. |
| 1. Дата формирования проекта индивидуального плана | ||||
| 2. Определяется общее количество индивидуальных планов, сформированных для граждан, не претендующих на признание безработными, по которым срок согласования истек в отчетном периоде. | ||||
| 2. Дата согласования индивидуального плана | ||||
| 3. Определяется отношение количества согласованных индивидуальных планов граждан, не претендующих на признание безработными, к общему количеству индивидуальных планов, сформированных для граждан, не претендующих на признание безработными, по которым срок согласования истек в отчетном периоде, и умножается на 100 | ||||
| 5. | Доля согласованных проектов индивидуальных планов, сформированных для граждан, претендующих на признание безработными, к общему количеству сформированных проектов индивидуальных планов для граждан, претендующих на признание безработными | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество согласованных индивидуальных планов граждан, претендующих на признание безработными в отчетном периоде. |
| 1. Дата формирования проекта индивидуального плана | ||||
| 2. Определяется общее количество индивидуальных планов, сформированных для граждан, претендующих на признание безработными, по которым срок согласования истек в отчетном периоде. | ||||
| 2. Дата согласования индивидуального плана | ||||
3. Определяется отношение количества согласованных индивидуальных планов граждан, претендующих на признание безработными, к общему количеству индивидуальных планов, сформированных для граждан, претендующих на признание безработными, по которым срок согласования истек в отчетном периоде, и умножается на 100 | ||||
| 6. | Доля индивидуальных планов граждан, претендующих на признание безработными, по которым было направлено обращение в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, в общем количестве несогласованных проектов индивидуальных планов граждан, претендующих на признание безработными | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество граждан, претендующих на признание безработными, которые не согласовали индивидуальный план в установленный срок в отчетном периоде. |
| 1. Дата направления гражданином обращения в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащего замечания к индивидуальному плану | ||||
| 2. Определяется количество граждан, претендующих на признание безработными и не согласовавших индивидуальный план, которые направили обращение в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащее замечания к индивидуальному плану. | ||||
| 2. Дата, на которую было назначено согласование индивидуального плана | ||||
| 3. Определяется отношение количества граждан, претендующих на признание безработными и не согласовавших индивидуальный план, которые направили обращение в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащее замечания к индивидуальному плану, к общему количеству граждан, претендующих на признание безработными, которые не согласовали индивидуальный план в установленный срок в отчетном периоде, и умножается на 100 | ||||
| 7. | Доля обращений, содержащих замечания к индивидуальному плану, по которым принято решение исполнительным органом субъекта Российской Федерации, осуществляющим полномочия в сфере занятости населения, о необходимости согласования индивидуального плана с учетом замечаний гражданина, в общем количестве обращений в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащих замечания к индивидуальному плану | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется общее количество граждан, которые направили обращение в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащее замечания к индивидуальному плану в отчетном периоде. |
| 1. Дата направления гражданином обращения в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, содержащего замечания к индивидуальному плану | ||||
| 2. Определяется количество граждан, по обращениям которых пришел ответ от исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения, с решением о необходимости согласования индивидуального плана с учетом замечаний гражданина. | ||||
| 2. Дата получения ответа от исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения, на обращение гражданина | ||||
| 3. Определяется соотношение количества граждан, по обращениям которых пришел ответ от исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения, с решением о необходимости согласования индивидуального плана с учетом замечаний гражданина, к общему количеству граждан, которые направили обращение в исполнительный орган субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения, и умножается на 100 | ||||
| 8. | Доля перечня сервисов (мер государственной поддержки в сфере занятости населения) автоматически сформированного единой цифровой платформой с учетом профильной группы гражданина, вошедших в согласованную обязательную часть индивидуального плана гражданина | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество сервисов, автоматически включенных единой цифровой платформой в обязательную часть проекта индивидуального плана гражданина с учетом профильной группы гражданина. |
| 1. Дата автоматического формирования перечня сервисов для профильной группы гражданина | ||||
| 2. Из сервисов, указанных в пункте 1, определяется количество сервисов, включенных в обязательную часть согласованного индивидуального плана гражданина на момент согласования индивидуального плана. | ||||
| 2. Дата утверждения индивидуального плана гражданина | ||||
| 3. Определяется отношение пункта 2 к пункту 1. | ||||
| 4. Рассчитывается среднее значение по пункту 3 по всем гражданам за отчетный период и умножается на 100 | ||||
| 9. | Доля проектов индивидуальных планов, в которые внесены рекомендуемые дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения и/или услуги, предусмотренные частями 9 - 11 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляемых на безвозмездной основе, в общем количестве индивидуальных планов, направленных на согласование. | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество проектов индивидуальных планов, в которые внесены рекомендуемые дополнительные меры государственной поддержки в сфере занятости населения и/или услуги, предусмотренные частями 9 - 11 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", предоставляемых на безвозмездной основе, в общем количестве индивидуальных планов, направленных на согласование. |
| Дата направления проекта индивидуального плана | ||||
| 2. Определяется общее количество проектов, индивидуальных планов в отчетном периоде. | ||||
| 3. Определяется отношение пункта 1 к пункту 2 и умножается на 100 |
Приложение № 2
к приказу Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей#
I. Общие положения#
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей (далее соответственно - полномочие, мера поддержки, профилирование), предоставления сервисов при осуществлении полномочия, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.#
2. Профилирование осуществляется государственными учреждениями, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центры занятости населения), в отношении работодателей, обратившихся за получением меры поддержки содействия работодателям в подборе необходимых работников.#
3. Профилирование включает сервис "Определение профильной группы работодателя", процедуры (действия) по формированию индивидуального плана работодателя.#
II. Требования к порядку осуществления полномочия#
4. Информирование работодателей о порядке осуществления полномочия осуществляется:#
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - единая цифровая платформа) в разделе, посвященном порядку осуществления полномочия по профилированию в виде текстовой и графической информации;#
непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.#
5. Дополнительно информирование работодателей может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.#
6. Основанием для начала осуществления полномочия является принятие заявления о предоставлении работодателю меры поддержки содействия в подборе необходимых работников (далее - заявление).#
7. Перечень документов и сведений, необходимых для профилирования работодателей, - сведения о работодателе, внесенные на единую цифровую платформу или полученные центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия1.#
______________________________
1 Постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 г. № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия".
8. Работодатель вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с профилированием.#
9. В центрах занятости населения работодателю обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается необходимое консультационное содействие.#
При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ, его заменяющий, а также документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.#
10. Уведомления, направляемые центрами занятости населения работодателю в соответствии с настоящим Стандартом, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы. Информирование работодателя о направлении ему уведомлений через единую цифровую платформу осуществляется путем автоматизированного формирования и передачи текстовых сообщений на адрес электронной почты, указанный в учетном деле работодателя, формируемом в электронной форме в соответствии со статьей 21 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации"2.#
______________________________
2 Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации").
11. Осуществление полномочия прекращается в случаях:#
прекращения предоставления меры поддержки содействия в подборе необходимых работников;#
непрохождения работодателем анкетирования на основании уведомления центра занятости населения, указанного в подпункте "а" пункта 14 настоящего Стандарта;#
необращения работодателя в центр занятости населения для получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом работодателя, в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта.#
12. Результатами осуществления полномочия являются:#
а) профильная группа работодателя, используемая в целях предоставления ему мер государственной поддержки в сфере занятости населения;#
б) индивидуальный план предоставления работодателю мер поддержки (сервисов), государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - индивидуальный план работодателя).#
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий), предоставления сервисов#
13. Сервис "Определение профильной группы работодателя" предназначен для определения профильной группы работодателя с использованием единой цифровой платформы.#
14. Сервис "Определение профильной группы работодателя" предоставляется в соответствии с технологической картой исполнения настоящего Стандарта (далее - технологическая карта).#
Сервис "Определение профильной группы работодателя" обеспечивает следующие функциональные возможности:#
а) формирование и направление работодателю в день подачи заявления уведомления центра занятости населения, содержащего предложение работодателю пройти анкетирование, при котором выявляется совокупность характеристик работодателя (организационно-правовая форма, вид экономической деятельности, финансово-экономическое положение и другие характеристики), позволяющая определить профильную группу работодателя.#
Уведомление, содержащее предложение пройти профилирование, направляется работодателю в случае отсутствия на единой цифровой платформе сведений о профильной группе работодателя или в случае, если на единой цифровой платформе содержатся сведения о том, что профильная группа работодателя определена более чем за 3 месяца до дня подачи работодателем заявления;#
б) определение профильной группы работодателя в день завершения прохождения работодателем анкетирования (перечень (классификатор) профильных групп работодателя содержится в технологической карте);#
в) формирование перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".#
15. Сервис "Определение профильной группы работодателя" доступен на единой цифровой платформе ежедневно в круглосуточном режиме и предоставляется в режиме реального времени.#
16. Результатами предоставления сервиса "Определение профильной группы работодателя" является:#
а) профильная группа работодателя;#
б) перечень рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".#
17. Центр занятости населения на основании сформированного перечня рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", формирует индивидуальный план работодателя.#
Центр занятости населения при необходимости уточняет и корректирует профильную группу работодателя, перечень рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", сформированных автоматически с использованием единой цифровой платформы в результате предоставления сервиса "Определение профильной группы работодателя".#
18. Индивидуальный план работодателя содержит информацию о профильной группе работодателя, перечень рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", а также примерные сроки (последовательность) их получения.#
19. Центр занятости населения формирует индивидуальный план работодателя не позднее 2 рабочих дней со дня определения его профильной группы.#
Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе сведения о формировании индивидуального плана, о перечне рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов) в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в срок не позднее следующего рабочего дня со дня его формирования.#
20. Центр занятости населения направляет работодателю с использованием единой цифровой платформы уведомление, содержащее индивидуальный план работодателя, а также информацию о возможности работодателя в течение 3 рабочих дней со дня направления ему центром занятости населения указанного уведомления обратиться в центр занятости населения для получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом, одним из следующих способов:#
а) осуществить запись на личную явку с использованием единой цифровой платформы и явиться в центр занятости населения;#
б) связаться с центром занятости по телефону.#
21. В случае обращения работодателя в центр занятости населения для получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом работодателя, в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта, центр занятости населения проводит с работодателем консультацию по вопросам, связанным с индивидуальным планом. По результатам консультации в случае необходимости центр занятости населения по согласованию с работодателем вносит корректировки в индивидуальный план.#
Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе сведения о проведении с работодателем консультации, о корректировках, внесенных в индивидуальный план, о перечне рекомендуемых работодателю мер поддержки (сервисов), в сфере занятости населения, государственных, муниципальных, дополнительных и иных услуг, указанных в частях 9 и 10 статьи 20 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации", в срок не позднее следующего рабочего дня со дня проведения консультации с работодателем.#
Центр занятости населения направляет с использованием единой цифровой платформы скорректированный индивидуальный план работодателю в срок не позднее следующего рабочего дня со дня проведения консультации с работодателем.#
22. В случае необращения работодателя в центр занятости населения для получения консультации по вопросам, связанным с индивидуальным планом работодателя, в порядке, предусмотренном пунктом 20 настоящего Стандарта, мера поддержки прекращается, о чем центр занятости населения направляет работодателю соответствующее уведомление с использованием единой цифровой платформы.#
IV. Показатели исполнения Стандарта#
23. Показатели исполнения настоящего Стандарта, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении к настоящему Стандарту.#
24. Расчет показателей осуществляется на единой цифровой платформе, на основании сведений, вносимых центром занятости населения при выполнении процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.#
Приложение
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 10 декабря 2024 г. № 684н#
Показатели исполнения стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию работодателей, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей#
№ | Наименование показателя | Единица измерения | Источники сведений для оценки (расчета) | Методика оценки (расчета) |
1. | Доля согласованных индивидуальных планов работодателей, к общему количеству сформированных проектов индивидуальных планов работодателей | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Определяется количество сформированных проектов индивидуальных планов работодателей в отчетном периоде. |
| 1. Дата формирования проекта индивидуального плана работодателя | ||||
| 2. Из количества сформированных проектов индивидуальных планов работодателей из пункта 1 определяется количество согласованных индивидуальных планов работодателей. | ||||
| 2. Дата согласования индивидуального плана работодателя | ||||
| 3. Определяется отношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100. | ||||
2. | Доля процедур (действий), выполненных центром занятости населения при предоставлении меры поддержки, с нарушением установленных сроков | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: | 1. Исходя из установленного срока выполнения процедуры (действия), вычисляется общее количество процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, срок выполнения которых истек в отчетном периоде. |
| 1. Установленный срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки | ||||
| 2. Из пункта 1 вычисляется количество процедур (действий), которые были выполнены с нарушением установленных сроков их выполнения (фактический срок выполнения процедуры (действия) превышает плановый срок выполнения процедуры (действия). | ||||
| 2. Фактический срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки | ||||
| 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100 |