Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13.03.2025 № 110н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 16.09.2026 12:23.
Министерство юстиции
Российской Федерации
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
Регистрационный № 81742
от 4 апреля 2025 г.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
13 марта 2025 г. № 110н
Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
Министр А.О.Котяков
1. Утвердить Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - Стандарт деятельности) согласно приложению к настоящему приказу.#
2. Установить, что пункт 1 приложения № 2 к Стандарту деятельности вступает в силу с 1 января 2026 г.#
Приложение
к приказу Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 13 марта 2025 г. № 110н#
Стандарт
деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест#
I. Общие положения#
1. Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - полномочие, мера поддержки ярмарка вакансий и учебных рабочих мест соответственно), составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при осуществлении полномочия, к предоставлению сервисов, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику оценки (расчета) показателей.#
2. Мера поддержки предоставляется государственными учреждениями, созданными субъектами Российской Федерации в целях осуществления полномочий в сфере занятости населения (далее - центр занятости населения), работодателям или их уполномоченным представителям (далее - работодатели) и гражданам.#
II. Требования к порядку осуществления полномочия#
4. Информирование о порядке предоставления меры поддержки осуществляется:#
в федеральной государственной информационной системе Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"1 (далее - единая цифровая платформа) в разделах, посвященных порядку предоставления меры поддержки;#
непосредственно в помещениях центров занятости населения в виде текстовой и графической информации, размещенной на стендах, плакатах и баннерах, или консультаций с работниками центра занятости населения.#
______________________________
1 Часть 1 статьи 17 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".
5. Дополнительно информирование о порядке оказания меры поддержки может осуществляться с использованием официальных сайтов исполнительных органов субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, по телефону "горячей линии" центров занятости населения, средств массовой информации и иных каналов.#
6. Центр занятости населения при осуществлении полномочия учитывает:#
а) официальную статистическую информацию о положении на рынке труда в Российской Федерации, на рынке труда в субъекте Российской Федерации;#
б) потребность работодателей в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей.#
7. Предоставление меры поддержки осуществляется на основании плана-графика организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, утвержденного центром занятости населения, не позднее 7 календарных дней до начала месяца, в котором планируется проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.#
8. Перечень документов и сведений, необходимых для предоставления центром занятости населения меры поддержки, включает в себя:#
информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении, опубликованную на единой цифровой платформе (далее - информация о вакансии);#
сведения о гражданине, содержащиеся на единой цифровой платформе, представленные гражданином или полученные центром занятости населения на основании межведомственного запроса, в том числе с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.#
9. Работодатель обращается за получением меры поддержки, в том числе сервиса "Организация ярмарок вакансий" путем согласия с предложением центра занятости населения о предоставлении меры поддержки, сервиса "Организация ярмарок вакансий", направленного, в том числе с использованием единой цифровой платформы.#
10. Гражданин обращается за получением меры поддержки путем согласия с предложением центра занятости населения на участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест, а также путем участия (для гражданина незарегистрированного в центре занятости населения).#
В случае если гражданин зарегистрирован в целях поиска подходящей работы (далее - зарегистрированный гражданин), и мера поддержки предусмотрена индивидуальным планом содействия занятости (далее - индивидуальный план), такой гражданин обращается за получением меры поддержки путем согласования индивидуального плана или изменений индивидуального плана. В ходе предоставления меры поддержки центр занятости населения указывает в индивидуальном плане срок, в который зарегистрированный гражданин должен принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.#
11. Участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест может принять любой заинтересованный гражданин, в том числе гражданин, разместивший анкету на единой цифровой платформе.#
12. Уведомления, предусмотренные настоящим Стандартом, формируются автоматически с использованием единой цифровой платформы.#
13. Предоставление меры поддержки прекращается в связи с:#
замещением работодателем свободных рабочих мест и вакантных должностей;#
отказом работодателя или гражданина от участия в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.#
14. Работодатель и гражданин вправе обратиться в центр занятости населения путем личного посещения по собственной инициативе или по предложению центра занятости населения по вопросам, связанным с получением меры поддержки.#
В центрах занятости населения работодателю и гражданину обеспечивается доступ к единой цифровой платформе, а также оказывается консультационное содействие.#
15. При личном посещении центра занятости населения работодатель (представитель работодателя) предъявляет паспорт или документ его заменяющий, документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.#
При личном посещении центра занятости населения гражданин предъявляет паспорт или документ его заменяющий.#
16. Центр занятости населения фиксирует на единой цифровой платформе невыполнение зарегистрированным гражданином индивидуального плана по получению меры поддержки в случае невыполнение им обязанности, принять участие в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест в назначенную центром занятости населения дату и время.#
17. Результатом предоставления меры поддержки работодателю является:#
а) обеспечение для работодателя возможности участия в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест, организованной центром занятости населения;#
б) результаты предоставления сервиса "Организация ярмарок вакансий", предусмотренные пунктом 29 настоящего Стандарта.#
18. Результатом предоставления меры поддержки гражданину является обеспечение для гражданина возможности участия в ярмарке вакансий и учебных рабочих мест.#
III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) и предоставления сервиса при осуществлении полномочия#
19. При осуществлении полномочия центром занятости населения выполняются следующие процедуры (действия):#
а) формирование и направление работодателю предложения о предоставлении меры поддержки;#
б) информирование граждан в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;#
в) организация участия граждан в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест;#
г) предоставление сервиса для работодателя "Организация ярмарок вакансий". Сервис предоставляется в соответствии с технологической картой исполнения настоящего Стандарта (далее - технологическая карта);#
д) взаимодействие с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, в том числе по вопросам их участия в ярмарках вакансий и учебных рабочих мест.#
20. Центр занятости населения в срок не позднее чем за 14 рабочих дней до дня проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест, утвержденного планом-графиком:#
а) определяет вид, тип, форму и формат проведения ярмарки вакансий и учебных рабочих мест (далее - мероприятие);#
б) осуществляет подбор работодателей для участия в мероприятиях на основании информации о вакансиях, размещенных на единой цифровой платформе, исходя из типа, вида и формы проведения мероприятий;#
в) формирует и направляет работодателю, в том числе с использованием единой цифровой платформы, предложение о предоставлении меры поддержки, сервиса "Организация ярмарок вакансий" (далее - предложение). Предложение содержит информацию о порядке предоставления меры поддержки, о праве работодателя отказаться от предложения или согласиться с предложением центра занятости населения.#
21. Центр занятости населения в срок не позднее 11 рабочих дней со дня получения согласия работодателя на получение меры поддержки:#
а) информирует работодателя по телефону или с использованием электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет" о дате и времени проведения мероприятия;#
б) вносит сведения о проведении мероприятия в реестр (картотеку) мероприятий, содержащийся на единой цифровой платформе.#
22. Центр занятости населения не позднее чем за 11 рабочих дней до дня проведения мероприятия, утвержденного планом-графиком, информирует граждан о дате и времени проведения мероприятия, в том числе с использованием официального сайта исполнительного органа субъекта Российской Федерации, осуществляющего полномочия в сфере занятости населения, в социальных сетях в информационно-коммуникационной сети "Интернет".#
23. Основанием для начала предоставление сервиса для работодателя "Организация ярмарок вакансий" является получение центром занятости населения согласия работодателя на предоставление сервиса.#
24. Центр занятости населения в срок не позднее 7 рабочих дней со дня получения согласия работодателя на получение сервиса "Организация ярмарок вакансий":#
а) вносит сведения о работодателе и представленных им вакансиях в реестр (картотеку) мероприятий, содержащийся на единой цифровой платформе;#
б) формирует требования к кандидатам на работу (далее - портрет кандидата на работу) исходя из информации о вакансии с целью подбора граждан для участия в ярмарке вакансий. Формирование портрета кандидата на работу осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем;#
в) связывается с работодателем (при необходимости) по телефону или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе через сеть "Интернет", с целью выяснения информации необходимой для организации ярмарки вакансий, в том числе о количестве представителей работодателя, участвующих в ярмарке вакансий, о необходимом техническом оснащении места проведения ярмарки вакансий, о количестве вакансий, которые работодатель планирует представить на ярмарку вакансий, уточнении портрета кандидата на работу, условий и порядка проведения переговоров с кандидатами на работу.#
25. Центр занятости населения осуществляет с использованием единой цифровой платформы подбор граждан для участия в ярмарке вакансий в соответствии с портретом кандидата на работу, сформированным в соответствии с подпунктом "б" пункта 24 настоящего Стандарта.#
26. Центр занятости населения не позднее чем за 3 рабочих дней до дня проведения ярмарки вакансий, в соответствии планом-графиком:#
а) информирует гражданина о дате и времени проведения ярмарки вакансий по телефону или с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе через сеть "Интернет";#
б) проводит интервьюирование гражданина по телефону или в центре занятости населения с целью его предварительной оценки на соответствие портрету кандидата на работу;#
в) согласовывает с гражданами их готовность принять участие в ярмарке вакансий. Для зарегистрированного гражданина, в индивидуальный план которого включена мера поддержки, участие в ярмарке вакансий является обязательным;#
г) формирует и вносит в реестр (картотеку) мероприятий, содержащийся на единой цифровой платформе, перечень граждан, выразивших готовность принять участие в ярмарке вакансий.#
27. В день проведения ярмарки вакансий центр занятости населения фиксирует в реестре (картотеке) мероприятий информацию о результатах проведения ярмарки вакансий по каждому кандидату.#
28. Центр занятости населения формирует отчет о предоставлении сервиса "Организации ярмарок вакансий" в срок не позднее следующего рабочего дня после дня проведения ярмарки вакансий (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Стандарту).#
29. Результатами предоставления сервиса "Организации ярмарок вакансий" являются:#
а) перечень анкет граждан, принявших участие в ярмарке вакансий, с указанием результатов проведения ярмарки вакансий;#
б) отчет о предоставлении сервиса "Организации ярмарок вакансий".#
30. Срок предоставления сервиса "Организации ярмарок вакансий" составляет не более 11 рабочих дней со дня получения центром занятости населения согласия работодателя с предложением о предоставлении сервиса.#
31. Центр занятости населения при необходимости не позднее чем за 14 рабочих дней до дня проведения мероприятия, утвержденного планом-графиком:#
а) осуществляет подбор организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с целью участия в мероприятии обучающихся этих организаций, а также самих организаций, осуществляющих образовательную деятельность. При отборе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, центр занятости населения должен учитывать потребности работодателей в замещении свободных рабочих мест и вакантных должностей, участвующих в мероприятии;#
б) информирует отобранные организации, осуществляющие образовательную деятельность, по телефону или с использованием электронной связи, в том числе через информационно-коммуникационную сеть "Интернет", о дате и времени проведения мероприятия;#
в) формирует перечень организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и обучающихся этих организаций, выразивших готовность принять участие в мероприятии.#
32. Центр занятости населения обеспечивает организационное, материально-техническое оснащение, в том числе функционирование видео-конференц-связи при проведении мероприятия в дистанционном или комбинированном формате, информационное сопровождение мероприятия.#
В день проведения мероприятия центр занятости населения обеспечивает присутствие на мероприятии ответственных за его проведение работников.#
IV. Показатели исполнения Стандарта#
33. Показатели исполнения настоящего Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки (расчета) показателей предусмотрены в приложении № 2 к настоящему Стандарту.#
34. Сведения, необходимые для расчета показателей, центр занятости населения вносит на единую цифровую платформу в результате выполнения процедур (действий), предусмотренных настоящим Стандартом.#
Приложение № 1
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 13 марта 2025 г. № 110н#
Рекомендуемый образец#
Отчет о предоставлении сервиса "Организация ярмарок вакансий"#
1. Наименование центра занятости населения _____________________________#
2. Тип ярмарки вакансий __________________________#
3. Форма проведения ярмарки вакансий __________#
5. Формат проведения ярмарки вакансий _________#
6. Дата проведения ярмарки вакансий ___________#
7. Работодатель _______________________________________________________#
(полное наименование организации, филиала, представительства или структурного подразделения организации; фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя)#
8. ИНН1 ____________________________________________________________#
9. КПП2 (при наличии) ________________________________________________#
10. Наименование вакансии (вакансий) __________________________________#
11. Количество заявленных рабочих мест ________________________________#
12. Первоначальное число подобранных кандидатов на работу для приглашения на ярмарку вакансий ______________#
13. Число кандидатов на работу, приглашенных на ярмарку вакансий по результатам осуществления подбора кандидатов на работу в соответствии требованиями работодателя, указанными в информации о вакансии _________________________________________________________________________#
14. Число кандидатов на работу, фактически участвовавших в ярмарке вакансий _________________________________________#
Из них:#
14.1. Число кандидатов на работу, зарегистрированных в центре занятости населения ___________________________________________________#
14.2. Число кандидатов на работу, незарегистрированных в центре занятости населения ___________________________________________________#
14.3. Число кандидатов на работу, отказавшихся от предложенного варианта работы (общее количество) ________________________________________#
(с разбивкой по причинам):#
- низкая заработная плата ___________________________________________;#
- не устраивает график работы _______________________________________;#
- не устраивает территориальное расположение ________________________;#
- не устраивают условия труда _______________________________________;#
- иная причина _______________________________________________________#
14.4. Число кандидатов на работу, которым отказано в приеме на работу (общее количество) ________________________________________________________#
(с разбивкой по причинам):#
- отсутствие необходимого уровня знаний, навыков, компетенций __________;#
- отсутствие необходимого опыта работы _______________________________;#
- отсутствие необходимой квалификации ________________________________;#
- отсутствие необходимых документов __________________________________;#
- иная причина _______________________________________________________;#
14.5. Число кандидатов на работу, которые приглашены на повторные переговоры (общее количество) ____________________________________________;#
14.6. Число кандидатов на работу, которые приняты на работу по результатам ярмарки вакансий (общее количество). ___________________________________________________________________________#
______________________________
1 Идентификационный номер налогоплательщика.
2 Код причины постановки на учет.
Приложение № 2
к Стандарту деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 13 марта 2025 г. № 110н#
Показатели исполнения Стандарта деятельности
по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, сведения, необходимые для расчета показателей, методика оценки
(расчета) показателей#
№ | Наименование показателя | Единица измерения | Источники информации для оценки (расчета) | Методика оценки (расчета) |
1. | Доля процедур, которые выполняются с нарушением сроков, установленных Стандартом деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест (далее - установленные сроки) | Процент | Сведения, формируемые автоматически на единой цифровой платформе: 1. Установленный срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки. 2. Фактический срок выполнения процедуры (действия) на единой цифровой платформе при предоставлении меры поддержки | 1. Исходя из установленного срока выполнения процедуры (действия), вычисляется общее количество процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, срок выполнения которых истек в отчетном периоде. 2. Из пункта 1 вычисляется количество процедур (действий), которые были выполнены с нарушением установленных сроков их выполнения (фактический срок выполнения процедуры (действия) превышает плановый срок выполнения процедуры (действия). 3. Вычисляется соотношение пункта 2 к пункту 1 и умножается на 100 |
2. | Доля замещенных при содействии центра занятости населения свободных рабочих мест и вакантных должностей при предоставлении меры поддержки в общем количестве свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем в рамках меры государственной поддержки | Процент | Сведения, формируемые на единой цифровой платформе: дата проведения мероприятия; дата замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам предоставления меры поддержки) | 1. Вычисляется число свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки, в отчетном периоде. 2. Вычисляется количество свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки, и которые замещены по содействию центра занятости населения (разница между датой проведения мероприятия и датой замещения свободных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам при предоставлении меры поддержки). 3. Вычисляется отношение количество замещенных рабочих мест и вакантных должностей (по результатам при предоставлении меры поддержки) из числа свободных рабочих мест и вакантных должностей, заявленных работодателем при предоставлении меры поддержки в отчетном периоде, и умножается на 100 |