Об утверждении порядка уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных пе…

1. Настоящий порядок устанавливает процедуру уведомления работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минвостокразвития России (далее соответственно — Порядок, работники, организация), замещающими должности, включенные в перечень должностей, замещаемых на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Минвостокразвития России, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Минвостокразвития России от 25 марта 2026 г. № 39 (зарегистрирован Минюстом России 23 апреля 2026 г., регистрационный № 86184) (за исключением лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации)', о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Принятие мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов и урегулированию возникшего конфликта интересов является обязанностью работника.#❝

3. Работник обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности при#❝

4. Работник, замещающий должность, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Правительством Российской Федерации, направляет Председателю Правительства Российской Федерации уведомление, составленное по форме согласно приложению № 2 к Положению, утвержденному Указом № 6503.#❝

5. Работник, для которого работодателем является Министр Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики (далее — Министр), составляет уведомление на имя статс-секретаря — заместителя Министра, являющегося председателем комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, и урегулированию конфликта интересов (далее соответственно — заместитель Министра, Комиссия), и представляет его в структурное подразделение Минвостокразвития России, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — уполномоченное структурное подразделение Министерства).#❝

6. Работник, для которого работодателем является руководитель организации, составляет уведомление на имя руководителя организации и представляет его в структурное подразделение организации, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — структурное подразделение организации), или должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — должностное лицо организации), в соответствии с порядком, утвержденным руководителем организации в соответствии с подпунктом «б» пункта 5 Указа № 650 и Порядком.#❝

7. Работник, для которого работодателем является Министр (руководитель организации), составляет уведомление в произвольной форме (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к Порядку).#❝

8. Уведомление, представленное работником, для которого работодателем является Министр (руководитель организации), в день его поступления#❝

9. Копия уведомления, представленного работником, для которого работодателем является Министр (руководитель организации), с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под роспись в журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.#❝

10. Не позднее 3 рабочих дней, следующих за днем регистрации уведомления в соответствии с пунктом 8 Порядка, руководитель уполномоченного структурного подразделения Министерства (руководитель структурного подразделения организации, должностное лицо организации) обеспечивает его направление заместителю Министра (руководителю организации).#❝

11. Заместитель Министра (руководитель организации) по результатам рассмотрения уведомления, указанного в пункте 8 Порядка, принимает одно из следующих решений:#❝

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 11 Порядка, заместитель Министра (руководитель организации) принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.#❝

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 11 Порядка, заместителем Министра (руководителем организации) рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 11 Порядка, уведомление направляется в уполномоченное структурное подразделение Министерства для предварительного рассмотрения и подготовки мотивированного заключения по результатам его рассмотрения (далее — заключение).#❝

15. Уведомление, указанное в абзаце первом пункта 14 Порядка, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления такого уведомления представляются заместителю Министра. В случае направления запросов такое уведомление, а также заключение и другие материалы представляются заместителю Министра в течение 45 календарных дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 календарных дней.#❝

16. Комиссия рассматривает уведомления, указанные в абзаце первом пункта 14 Порядка, и принимает по ним решения в порядке, установленном положением о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Министерства Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики и работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством Российской Федерации по развитию Дальнего Востока и Арктики, и урегулированию конфликта интересов, утвержденном приказом Минвостокразвития России от 25 марта 2026 г. № 40 (зарегистрирован Минюстом России 23 апреля 2026 г., регистрационный № 86186).#❝

17. Руководитель организации в течение 10 рабочих дней представляет заместителю Министра доклад о принятом им в соответствии с пунктом 11 Порядка решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, для которого работодателем является руководитель организации.#❝