Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "Научный центр правовой информации при Министерстве юстиции Российской Федераци…

2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690, № 35, ст. 3607: 2005, № 1, ст. 27, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878, № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34, № 17, ст. 1930, № 30, ст. 3808, № 41, ст. 4844, № 43, ст. 5084, № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812, № 30, ст. 3613, ст. 3616, № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21, № 19, ст. 2270, № 29, ст. 3604, № 30, ст. 3732, ст. 3739, № 46, ст. 5419, № 48, ст. 5717; 2010, № 31, ст. 4196, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49, № 25, ст. 3539, № 27, ст. 3880, № 30, ст. 4586, ст. 4590, ст. 4591, ст. 4596, № 45, ст. 6333, ст. 6335, № 48, ст. 6730, ст. 6735, № 49, ст. 7015, ст. 7031, № 50, ст. 7359; 2012, № 10, ст. 1164, № 14, ст. 1553, № 18, ст. 2127, № 31, ст. 4325, № 47, ст. 6399, № 50, ст. 6954, ст. 6957, ст. 6959, № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666, ст. 1668, № 19, ст. 2322, ст. 2326, ст. 2329, № 23, ст. 2866, ст. 2883, № 27, ст. 3449, ст. 3454, ст. 3477, № 30, ст. 4037, № 48, ст. 6165, № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542, ст. 1547, ст. 1548, № 26, ст. 3405, № 30, ст. 4217, № 45, ст. 6143, № 48, ст. 6639, № 49, ст. 6918, № 52, ст. 7543, ст. 7554; 2015, № 1, ст. 10, ст. 42), постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Ровсийской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, №40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652, № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.#❝

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы (далее — оклады, ставки соответственно) работников НЦПИ на основе отнесения занимаемых ими должностей и профессий рабочих к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ);#❝

наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284) (далее — Перечень видов выплат компенсационного характера);#❝

наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсопразвития России от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, ‚автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) (далее — Перечень выплат стимулирующего характера);#❝

условия оплаты труда директора НЦПИ, его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок определения окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;#❝

условия осуществления иных выплат.#❝

П. Порядок и условия оплаты труда работников НЦПИ#❝

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;#❝

государственных гарантий по оплате труда;#❝

Перечня видов выплат компенсационного характера;#❝

Перечня видов выплат стимулирующего характера;#❝

рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;#❝

мнения представительного органа работников.#❝

от 05.05.2008 № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образованиям» (зарегистрирован Минюстом России 22.05.2008, регистрационный № 11725), приведены в приложении № 1 «Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования»;#❝

от 03.07.2008 Ne 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Минюстом России 18.07.2008, регистрационный № 12001) с изменением, внесенным приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 Ne 740н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13147), приведены в приложении № 2 «Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок»;#❝

от 18.07.2008 № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован Минюстом России 31.07.2008, регистрационный № 12046), приведены в приложении № 3 «Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации»;#❝

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18.06.2008, регистрационный — № 11858) с — изменением, внесенным приказом Минздравсопразвития России or 11.12.2008 № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20.01.2009, регистрационный № 13140), приведены в приложении № 4#❝

«Рекомендуемые минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих»;#❝

от 29.05.2008 Ne 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23.06.2008, регистрационный № 11861) с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12.08.2008 № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20.08.2008, регистрационный № 12150), приведены в приложении № 5 «Рекомендуемые минимальные размеры окладов по общеотраслевым должностям рабочих».#❝

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, отражены в приложении № 6.#❝

Отдельным работникам НЦПИ рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии).#❝

При определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.#❝

й Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) на определенный срок и его размере принимается директором#❝

НЦПИ в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента — до 2,0.#❝

Применение персональных повышающих коэффициентов к окладу (ставке) по занимаемой должности (профессии) не образует нового оклада (ставки) и не учитывается при начислении иных стимулирующих, а также компенсационных выплат.#❝

Размер выплат по персональным повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.#❝

Ш. Компенсационные выплаты#❝

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;#❝

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;#❝

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).#❝

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения НЦПИ государственного задания.#❝

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (ставкам) работников НЦПИ или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.#❝

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991;#❝

2014, № 26, ст. 3366).#❝

Директор НИПИ принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.#❝

При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры — снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Примерного положения при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.#❝

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются директором НЦПИ с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

Соглашение о совмещении рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой должности (профессии), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по занимаемай должности (профессии), а также срока, на который она устанавливается.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время Устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.#❝

Размер оплаты работникам, получающим оклад (должностной оклад), составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, трудовым договором.#❝

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ, или трудовым договором. По желанию работника НЦПИ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

ГУ. Стимулирующие выплаты 20. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование ‘фаботника к качественному результату *труда, а также поощрение за выполненную работу.#❝

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ или трудовым договором.#❝

Выплаты стимулирующего характера производятся работникам НЦПИ самостоятельно НЦПИИ с учетом настоящего Примерного положения в пределах средств субсидии, предоставленной НЦПИ из федерального бюджета на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных НЦПИ на оплату труда работников.#❝

за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

за качество выполняемых работ;#❝

за стаж непрерывной работы, выслугу лет;#❝

премиальные выплаты по итогам работы.#❝

за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем НИПИ;#❝

° за обеспечение безотказной и бесперебойной работы программно-технических средств, а также информационных ресурсов Минюста России и НЦПИ в рамках государственного задания;#❝

за выполнение работником важных, сложных и срочных работ;#❝

за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности НЦПИ;#❝

за разработку и реализацию конкретных проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ в сфере деятельности НЦПИ.#❝

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с Учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.#❝

Основанием для выплаты работникам НЦПИ надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является локальный акт с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты.#❝

за профессиональное мастерство (работникам НЦПИ из числа рабочих);#❝

за наличие ученой степени (кандидата наук, доктора наук) при условии ее соответствия профилю выполняемой работником работы и деятельности HLM;#❝

за наличие у водителей автомобилей квалификации второго и первого класса.#❝

Конкретные размеры надбавок устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 4 . ‘#❝

Решение о введении соответствующих надбавок принимается директором#❝

НЦИИ с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Рекомендуемый размер надбавки за наличие ученой степени (в процентах от окладов):#❝

кандидата HaykK — 5%;#❝

доктора наук — 10%.#❝

Рекомендуемый размер надбавки за непрерывный стаж работы в НЦПИ:#❝

свыше 1 года -— 5%;#❝

свыше 2 лет — 10%;#❝

свыше 3 лет — 15%;#❝

свыше 5 лет — 20%;#❝

свыше 10 net — 30%;#❝

свыше 15 лет — 40%;#❝

свыше 20 лет — 50%.#❝

Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников НЦПИ:#❝

результаты работы структурного подразделения НЦПИ, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;#❝

добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;#❝

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.#❝

Конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников НЦПИ устанавливаются коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников НЦПИ.#❝

Премирование работников НЦПИ осуществляется НЦПИ самостоятельно с учетом настоящего Примерного положения на основании представлений руководителей структурных подразделений НЦПИ (заместителей директора НЦПИ) о премировании работников. Основанием для выплаты премий работникам НЦПИ является локальный акт с указанием размера премии конкретному работнику.#❝

10#❝

Соотношение средней заработной платы директора НЦПИ и средней заработной платы работников НЦПИ, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.#❝

за стаж непрерывной работы;#❝

премиальные выплаты по итогам работы.#❝

УТ. Другие вопросы оплаты труда#❝

* 39. Решение о выплате материальной помощи директору НЦПИ оформляется приказом Минюста России.#❝

ae#❝

11#❝