Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 18.03.2020 № 48 "Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 328-ФЗ; ч. 4 ст. 76 328-ФЗ
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (МИНЮСТ РОССИИ)
ПРИКАЗ
Москва
Об утверждении Порядка формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации
В соответствии с частью 4 статьи 76 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 40, ст. 5488), подпунктом 23.24 пункта 12 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.10.2004 № 1313 «Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 42, ст. 4108; 2020, № 1 (ч. 1), ст. 7), приказываю: |
Утвердить прилагаемый Порядок формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации.
Министр — о К.А. Чуйченко
Р.И. Хамитова (499) 129-43-55
УТВЕРЖДЕН приказом Минюста России от 18.03.2020 № 48#❝
I. Общие положения#❝
1. Кадровые резервы формируются для замещения должностей руководителей (начальников) из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава в федеральном органе принудительного исполнения и его территориальных органах.#❝
2. Основными задачами формирования кадровых резервов являются:#❝
3. Обязанность по формированию кадровых резервов — возлагается на руководителя федерального органа принудительного исполнения, его заместителя, ответственного за организацию кадровой работы, руководителей территориальных органов принудительного исполнения, а также руководителей кадрового подразделения федерального органа принудительного исполнения и кадровых подразделений территориального органа принудительного исполнения (далее — кадровые подразделения).#❝
II. Формирование кадровых резервов#❝
4. Кадровый резерв создается в органе принудительного исполнения в соответствии с номенклатурой должностей.#❝
5. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей.#❝
7. Отбор сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, производится руководителем органа принудительного исполнения, имеющим право назначения сотрудников на соответствующие должности, совместно с кадровым подразделением на основе изучения и оценки их служебной деятельности, личных и деловых качеств.#❝
8. Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия. Решение о включении сотрудника в кадровый резерв принимает руководитель, имеющий право назначения на должность, для замещения которой сотрудник планируется к включению в кадровый резерв.#❝
9. При отборе сотрудников для включения в кадровый резерв готовятся представления, которые составляются в произвольной форме и подписываются непосредственным руководителем сотрудника.#❝
10. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:#❝
соответствие уровня образования квалификационным — требованиям по предполагаемой должности, стаж службы в органах принудительного исполнения или стаж (опыт) работы по специальности, профессиональные знания и навыки, наличие дополнительного профессионального образования;#❝
возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения);#❝
11. В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 и 4 части 1 статьи 48 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — Федеральный закон).#❝
12. Непосредственные руководители представляют руководителю органа принудительного исполнения имеющему право назначения сотрудников на должности, документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление, справку-объективку, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв, перемещение в интересах службы в другую местность, справку об отсутствии медицинских противопоказаний для прохождения службы, копии документов об образовании и (или) о квалификации), а также информацию о подчиненных сотрудниках, состоящих в кадровом резерве, с оценкой их служебной деятельности и выводом о целесообразности дальнейшего нахождения в кадровом резерве.#❝
13. Списки кандидатур сотрудников, представляемых к включению в кадровый резерв, направляются кадровыми подразделениями в соответствующие подразделения собственной безопасности для получения рекомендаций.#❝
14. Кадровые подразделения органа принудительного исполнения составляют списки кадровых резервов (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 кнастоящему Порядку).#❝
15. Списки кадровых резервов представляются для утверждения ежегодно до 1 февраля руководителю органа принудительного исполнения, имеющему право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы.#❝
16. Списки сотрудников, включенных в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются руководителем федерального органа принудительного исполнения или его заместителем, составляются кадровым подразделением федерального органа принудительного исполнения по предложениям руководителей структурных подразделений федерального органа принудительного исполнения, а также руководителей территориальных органов принудительного исполнения.#❝
17. Сотрудники, включенные в кадровый резерв, в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва уведомляются 0б этом кадровым подразделением.#❝
18. Выписка из утвержденного списка кадрового резерва органа принудительного исполнения приобщается к личному делу сотрудника и отражается в документах учета.#❝
19. При проведении организационно-штатных мероприятий, перемещении по службе, исключении сотрудников из кадровых резервов в списки кадровых резервов вносятся изменения.#❝
20. Для выработки у сотрудников необходимых профессиональных знаний, умений и навыков по предполагаемой должности в месячный срок со дня утверждения списка кадрового резерва составляются индивидуальные программы обучения (далее — программа), которые утверждаются руководителем органа принудительного исполнения, и в пятидневный срок со дня их утверждения доводятся до сотрудников под подпись.#❝
22. Сотрудник, включенный в кадровый резерв, исключается из него в следующих случаях:#❝
наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами Зи 4 части 1 статьи 48 Федерального закона;#❝
23. Исключение из кадрового резерва оформляется правовым актом руководителя органа принудительного исполнения и доводится до сведения лица, включенного в него, под подпись в месячный срок со дня издания правового акта.#❝
24. Контроль за формированием кадровых резервов в органах принудительного исполнения осуществляется руководителем федерального органа принудительного исполнения или его заместителем, ответственным за организацию кадровой работы, в территориальных органах принудительного исполнения — руководителями территориальных органов принудительного исполнения.#❝
25. Руководители территориальных органов принудительного исполнения по итогам работы с кадровым резервом в прошедшем году ежегодно до 20 февраля направляют в кадровое подразделение федерального органа принудительного исполнения сведения о состоянии работы с кадровыми резервами (рекомендуемый образец приведен в приложение № 2 к настоящему Порядку).#❝
(еле ччивипини и винииеф) (чэиштои) (иивииен ид) эинея эончивипэно ‘киногэневагон олочодиех ехингА@тоэ чтоонжиог)#❝
8 [ 9 iS т Е С I (vadorod олочойдгех cu HHHObOIULHIH 90 (BHHAE O.1OHOhA и HHOWILD VLue отозочен adocod miagodren a ионэьА эиьиген ‘иинеч0:Е900 Q0 ‘чаэонжгог adocod OIMHOhOWAA я а: BLHOWANOL втег и дэмон аАиэвтегошгди ен Hiqaodren вэтэАдинеги эончгвипэпо ‘ия 01.010 п эиногаеанен иги (ииьиген HHHOhtHEtH 0 я влингА 1.0 ини А@1.» (x1ad0.Lo) “(винэБеняен | члоончевипопо ‘випехлифигеах 0.19 иди) вв лин иинэвопгуя | HOdOLOM винэшоивЕ вии влет) ‘винеьнохо ве ‘иипеине.14о |винэгжо4| оя1ээь1.0 4эмон и втег) о BLING “(иэлэонжгог) итэонжггог| члоонжгог | HOHdIraLedocedgo эинечонэииен) | 01ээи и ‘вии пут эинвьэии Чи 4эмон и vey? эинечонаииеН ВвИЕШОИЕ$ эинЕч 058490 VLey/ ‘вигийеф | sh#❝
(uuredoraq иохомиээод кинэниопои оюнчиотипиАниди eHeIdo эинечонэииен) evadocod олочо тех №: (0.9711 ®)#❝
ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 к Порядку формирования кадровых резервов органов принудительного исполнения Российской Федерации о состоянии работы с кадровыми резервами#❝
Количество сотрудников, включенных в кадровый резерв органов принудительного исполнения Российской Федерации, из них:#❝
1.1 на должности номенклатуры директора Федеральной службы судебных приставов — главного судебного пристава Российской Федерации (далее — Директор)#❝
1.2 на должности номенклатуры заместителя директора Федеральной службы судебных приставов — заместителя главного судебного пристава Российской Федерации, ответственного за организацию кадровой работы#❝
Количество сотрудников, назначенных на должности. руководящего состава номенклатуры Директора, из них:#❝
Количество должностей руководящего состава из числа должностей среднего и старшего начальствующего состава (от начальника отдела и выше, за исключением должностей номенклатуры Директора)#❝
% 7 |Количество сотрудников, исключенных из кадрового резерва 8 |Количество сотрудников, количество состоящих в кадровом резерве, прошедших обучение % (от числа состоящих в кадровом резерве)#❝
9 |Текущая потребность в обучении сотрудников, состоящих в кадровом резерве территориальных органов принудительного исполнения#❝
9.2 |на должности заместителей начальников отдела территориальных органов принудительного исполнения#❝
О каких нормах
К документу
Нормы, которые ссылаются 1
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении значений целевых показателей эффективности деятельности органов государственной власти субъектов Российской Федерации и администрации г — Приказ Минюста России от 28.02.2020 № 31
- Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о службе в органах принудительного и — Приказ Минюста России от 06.03.2020 № 35
- Об утверждении Порядка присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и веде — Приказ Минюста России от 06.03.2020 № 36
- Об утверждении дисциплинарного устава органов принудительного исполнения Российской Федерации — Приказ Минюста России от 18.03.2020 № 47
- О внесении изменений в Административный регламент Министерства юстиции Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по внесению казач — Приказ Минюста России от 20.03.2020 № 51
- Об утверждении Административного регламента предоставления Министерством юстиции Российской Федерации государственной услуги по предоставлению информа — Приказ Минюста России от 20.03.2020 № 52
- Об отмене проведения квалификационного экзамена у лиц, прошедших стажировку и желающих заниматься нотариальной деятельностью, в апреле 2020 года — Приказ Минюста России от 24.03.2020 № 57
- О проведении конкурсов на замещение вакантной должности нотариусов в 2020 году — Приказ Минюста России от 24.03.2020 № 56