Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации
Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 30.03.2020 № 63 "Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации"
Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 17.10.2026 04:35. История редакций (2) · Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 328-ФЗ; ч. 7 ст. 70 328-ФЗ
МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
Москва
30 марта 2020 г. № 63
Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации
Зарегистрирован Минюстом России 3 апреля 2020 г.
Регистрационный № 57962
(В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 09.08.2023 № 210)
В соответствии с частью 7 статьи 70 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 40, ст. 5488), подпунктом 8 пункта 2, подпунктом 7 пункта 19 Положения о Министерстве юстиции Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 13.01.2023 № 10 "Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2023, № 3, ст. 553), приказываю: (В редакции Приказа Министерства юстиции Российской Федерации от 09.08.2023 № 210)
Утвердить прилагаемый Порядок рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации.
Министр К.А.Чуйченко
УТВЕРЖДЕН
приказом Минюста России
от 30 марта 2020 г. № 63#❝
I. Общие положения#❝
1. Порядок рассмотрения служебного спора в органах принудительного исполнения Российской Федерации определяет процедуру рассмотрения служебного спора между руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем1 и сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации (далее - сотрудник и органы принудительного исполнения соответственно) или гражданином Российской Федерации (далее - гражданин), поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.#❝
2. Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.2#❝
______________________________
1 Пункт 6 статьи 1 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон).
2 Часть 3 статьи 70 Федерального закона.
II. Рассмотрение служебного спора#❝
3. Служебный спор по рапорту сотрудника рассматривается непосредственным руководителем (начальником), а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).#❝
Служебный спор по письменному заявлению гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения, рассматривается уполномоченным руководителем, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).#❝
Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, рассматривается уполномоченным руководителем, а при несогласии гражданина с его решением или при невозможности рассмотрения указанным руководителем (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим руководителем (начальником) (до руководителя федерального органа принудительного исполнения).#❝
4. Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа принудительного исполнения или к уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах принудительного исполнения, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.3#❝
5. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.4#❝
6. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 статьи 71 Федерального закона, руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.5#❝
______________________________
3 Часть 4 статьи 70 Федерального закона.
4 Часть 6 статьи 70 Федерального закона
5 Часть 5 статьи 70 Федерального закона.
7. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, на основании документов, представленных сотрудником или гражданином, поступающим на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшим на службе в органах принудительного исполнения, а также документов, находящихся в распоряжении органа принудительного исполнения.#❝
8. При рассмотрении служебного спора сотрудник, гражданин, поступающий на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявший на службе в органах принудительного исполнения, вправе:#❝
9. При рассмотрении служебного спора руководитель федерального органа принудительного исполнения, уполномоченный руководитель, прямой руководитель (начальник) или непосредственный руководитель (начальник) вправе:#❝
приглашать сотрудника или гражданина, поступающего на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшего на службе в органах принудительного исполнения, для рассмотрения служебного спора в их присутствии, если это не противоречит требованиям законодательства Российской Федерации о государственной тайне;#❝
приглашать работников органов принудительного исполнения для получения пояснений по существу служебного спора;#❝
направлять в пределах предоставленных полномочий запросы в органы принудительного исполнения, а также иные органы и организации для получения дополнительных материалов, необходимых для рассмотрения служебного спора, либо обращаться к вышестоящему руководителю (начальнику) с просьбой о направлении указанных запросов.#❝
10. Решение по итогам рассмотрения служебного спора утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения, уполномоченным руководителем, прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником).#❝
11. Копия решения по итогам рассмотрения служебного спора в течение трех рабочих дней со дня его принятия вручается сотрудником кадрового подразделения органа принудительного исполнения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в органы принудительного исполнения либо ранее состоявшему на службе в органах принудительного исполнения, под подпись, а в случае невозможности вручения лично - направляется заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.#❝
О каких нормах
К документу
Нормы, которые ссылаются 1
Документы того же органа рядом по дате
- Об утверждении Порядка возмещения сотрудником федеральному органу принудительного исполнения стоимости выданных ему предметов вещевого имущества лично — Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 67
- Об утверждении Порядка присвоения, подтверждения квалификационного звания, снижения в квалификационном звании, лишения квалификационного звания и веде — Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 66
- Об утверждении Положения об аттестационной комиссии органа принудительного исполнения Российской Федерации и Порядка проведения аттестации сотрудников — Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 70
- Об утверждении Порядка присвоения сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации очередных специальных званий, соответствующих до — Приказ Минюста России от 30.03.2020 № 68
- О внесении изменений в приказ Минюста России от 27.12.2016 № 313 "Об утверждении форм реестров регистрации нотариальных действий, нотариальных свидете — Приказ Минюста России от 31.03.2020 № 78
- О внесении изменения в Требования к содержанию реестров единой информационной системы нотариата, утвержденные приказом Министерства юстиции Российской — Приказ Минюста России от 31.03.2020 № 77
- О внесении изменений в Регламент совершения нотариусами нотариальных действий, устанавливающий объем информации, необходимой нотариусу для совершения — Приказ Минюста России от 31.03.2020 № 79
- О внесении изменений в Правила внутреннего распорядка исправительных учреждений, утвержденные приказом Минюста России от 16.12.2016 № 295 — Приказ Минюста России от 01.04.2020 № 80