Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения "Объект № 5068" по виду экономической деятельности "Обеспечение безопасности в чрезвычайных…

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;#❝

государственных гарантий по оплате труда;#❝

Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 04.02.2008, регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13145), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) и приказом Минтруда России от 20.02.2014 № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15.05.2014, регистрационный № 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);#❝

Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Минюстом России 01.02.2008, регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19.12.2008 № 739н (зарегистрирован Минюстом России 21.01.2009, регистрационный № 13146), от 17.09.2010 № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13.10.2010, регистрационный № 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);#❝

единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2014, № 14, ст. 1547);#❝

мнения представительного органа работников Учреждения.#❝

При определении размера персонального повышающего коэффициента учитывается уровень профессиональной подготовки работника Учреждения, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности.#❝

Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.#❝

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (ставке) работника Учреждения по профессии (должности) не образует нового оклада (ставки) работника Учреждения и не учитывается при начислении стимулирующих, а также компенсационных выплат.#❝

Размер выплаты по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера оклада (ставки) на повышающий коэффициент.#❝

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;#❝

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;#❝

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).#❝

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным актом в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.#❝

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном соотношении к окладам (ставкам) работников Учреждения или в абсолютных размерах.#❝

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 52, ст. 6991; 2019, № 52, ст. 7769).#❝

Начальник Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника Учреждения.#❝

В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются начальником Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878) для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

Решение об установлении надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и ее размере принимается начальником Учреждения в отношении конкретного работника Учреждения.#❝

Совмещение рекомендуется оформлять локальным актом с указанием совмещаемой профессии (должности), содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу (ставке) по профессии (должности), а также срока, на который она устанавливается.#❝

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.#❝

Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер оплаты работникам Учреждения, получающим оклад, составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.#❝

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

Оплата в повышенном размере производится всем работникам Учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).#❝

По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.#❝

Конкретные размеры оплаты труда за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, или трудовым договором. По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.#❝

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594).#❝

за интенсивность и высокие результаты работы;#❝

за качество выполняемых работ;#❝

за стаж непрерывной работы в Учреждении; премиальные выплаты по итогам работы.#❝

обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем Учреждения;#❝

систематическое выполнение важных, сложных и срочных работ.#❝

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.#❝

Решение о введении соответствующих выплат принимается начальником Учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.#❝

Конкретные показатели оценки качества выполняемых работ работниками Учреждения устанавливаются коллективным договором и (или) локальным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.#❝

свыше 1 года - 5%;#❝

свыше 2 лет - 10%;#❝

свыше 3 лет - 15%;#❝

свыше 5 лет - 20%;#❝

свыше 10 лет - 30%;#❝

свыше 15 лет - 40%;#❝

свыше 20 лет - 50%.#❝

Стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Учреждения, и указывается в протоколе данной комиссии.#❝

При установлении премиальных выплат работникам Учреждения учитываются:#❝

результаты работы Учреждения, личный вклад работника Учреждения в общие результаты работы;#❝

добросовестное исполнение работником Учреждения возложенных на него должностных обязанностей;#❝

инициатива и творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

участие в выполнении важных, сложных и срочных работ.#❝

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера начальнику Учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.#❝

за стаж непрерывной работы в Учреждении;#❝

премиальные выплаты по итогам работы.#❝

Размер выплаты за стаж непрерывной работы в Учреждении:#❝

свыше 1 года - 5%;#❝

свыше 2 лет - 10%;#❝

свыше 3 лет - 15%;#❝

свыше 5 лет - 20%;#❝

свыше 10 лет - 30%;#❝

свыше 15 лет - 40%;#❝

свыше 20 лет - 50%.#❝

Стаж непрерывной работы в Учреждении исчисляется комиссией по установлению трудового стажа, образованной приказом Учреждения, и указывается в протоколе данной комиссии, который представляется в Минюст России.#❝

Основанием выплаты за стаж непрерывной работы начальнику Учреждения является приказ Минюста России с указанием ее размера.#❝

Основанием для осуществления премиальных выплат по итогам работы начальнику Учреждения является приказ Минюста России с указанием их размера.#❝

Основанием выплаты стимулирующего характера заместителю начальника Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения является приказ начальника Учреждения с указанием ее размера.#❝

Показатели эффективности деятельности заместителя начальника Учреждения и главного бухгалтера Учреждения разрабатываются с учетом показателей эффективности деятельности Учреждения.#❝