Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации

объективного и всестороннего исследования обстоятельств, причин и условий нарушения (грубого нарушения)* сотрудником служебной дисциплины”, применения (использования) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия, гибели (смерти) сотрудника, получения сотрудником увечья или иного повреждения здоровья, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника, а также обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 197-ФЗ;#❝

подготовки предложений о мере дисциплинарной ответственности сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;#❝

выработки рекомендаций, направленных на устранение причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка;#❝

1 Далее - Порядок, УИС соответственно.#❝

? Далее - сотрудники, сотрудник соответственно.#❝

$ Далее - граждане.#❝

“ Статья 49 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее — Федеральный закон № 197-ФЗ).#❝

5 Далее - дисциплинарный проступок.#❝

$ Далее - нарушение условий контракта.#❝

разработки комплекса мероприятий, направленных на восстановление нарушенных прав и законных интересов граждан, а также сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих ФСИН России, рабочих и служащих учреждений, органов УИС', подозреваемых, обвиняемых и осужденных.#❝

5. При проведении служебной проверки должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:#❝

фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;#❝

вины сотрудника;#❝

причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;#❝

характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;#❝

наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УЙС.#❝

П. Организация проведения служебной проверки#❝

4. Основаниями для проведения служебной проверки являются:#❝

1) в отношении сотрудника — совершение им дисциплинарного проступка, применение (использование) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия, а также иных происшествий с участием сотрудника, если имеются основания полагать, что оно явилось следствием дисциплинарного проступка либо произошло при исполнении сотрудником служебных обязанностей; возбуждение в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении; гибель (смерть) сотрудника, получение им увечья или иного повреждения здоровья; нарушение условий контракта; наличие обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС.#❝

В случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении служебная проверка назначается и проводится в целях выяснения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения, и подготовки предложений по их устранению, при этом в заключении по результатам служебной проверки? (рекомендуемый#❝

7 Далее - работники УИС.#❝

8 Далее - заключение.#❝

образец приведен в приложении № 1 к Порядку) факт наличия виновности либо невиновности в совершении им преступления или административного правонарушения по уголовному или административному делу не указывается.#❝

2) по инициативе гражданина — получение им в период прохождения службы в УИС увечья или иного повреждения здоровья’.#❝

5. Настоящий приказ не регламентирует порядок проведения служебных расследований по фактам разглашения — сведений, составляющих государственную тайну, утраты носителей таких сведений, иных нарушений режима секретности.#❝

6. Источниками информации, содержащими основания для проведения служебной проверки, являются:#❝

поступившие в учреждения, органы УИС сведения (сообщения, данные) о дисциплинарном проступке или о происшествии с участием сотрудника, об — обстоятельствах, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС, о совершении сотрудником преступления или административного правонарушения, которые могут содержаться в докладных записках, обращениях граждан и юридических лиц, работников УИС, решениях судебных, правоохранительных, контролирующих и иных государственных органов, общественных объединений в публикациях средств массовой информации и информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в материалах процессуального и ведомственного контроля, контрольно-инспекторской деятельности, по результатам ревизий или проверок финансовохозяйственной деятельности учреждения, органа УИС;#❝

рапорт сотрудника на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение о проведении служебной проверки (лица, временно исполняющего его обязанности), с просьбой о назначении служебной проверки по факту получения им увечья или иного повреждения здоровья;#❝

рапорт сотрудника на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение о проведении служебной проверки (лица, временно исполняющего его обязанности), с просьбой о назначении служебной проверки для подтверждения факта нарушения условий контракта с указанием обстоятельств, подтверждающих этот факт;#❝

Абзац первый пункта 7 Порядка организации работы по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, а также оформлению и учету документов, необходимых для принятия решения о выплате страховой суммы, утвержденного приказом ФСИН России от 22.12.2022 № 893 (зарегистрирован Минюстом России 27.01.2023, регистрационный № 72153).#❝

заявление гражданина на имя должностного лица, уполномоченного принимать решение о проведении служебной проверки (лица, временно исполняющего его обязанности), с просьбой о назначении служебной проверки по факту получения им увечья или иного повреждения здоровья в период прохождения службы в yuc"*.#❝

заявление членов семьи сотрудника и (или) находившихся на его иждивении лиц о гибели (смерти) сотрудника вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с исполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в YMC, на имя руководителя учреждения, органа УИС, в котором сотрудник проходил службу (замещал последнюю должность)" ;#❝

директором ФСИН России — в отношении (по инициативе) всех сотрудников и граждан;#❝

первым заместителем директора ФСИН России, заместителями директора ФСИН России — в отношении (по инициативе) сотрудников и граждан в соответствии с распределением обязанностей;#❝

начальниками территориальных органов ФСИН России - в отношении (по инициативе) сотрудников соответствующего территориального органа ФСИН России и подведомственных ему учреждений УЙС, а также граждан;#❝

начальниками учреждений, — непосредственно подчиненных ФСИН России, — в отношении (по инициативе) сотрудников данных учреждений и граждан;#❝

начальниками учреждений, подведомственных территориальному органу ФСИН России, — в отношении (по инициативе) сотрудников данных учреждений и граждан.#❝

Решение начальника территориального органа ФСИН России о проведении служебной проверки в отношении сотрудников#❝

1 Абзац третий пункта 19 Правил выплаты единовременных пособий, указанных в частях 2 и 4 статьи 12, и ежемесячной денежной компенсации, указанной в части 5 статьи 12 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации или членам их семей», утвержденных приказом ФСИН России от 05.10.2022 № 617 (зарегистрирован Минюстом России 18.10.2022, регистрационный № 70602) (далее - Правила).#❝

И Пункт 5 Правил.#❝

?? Далее - уполномоченное должностное лицо.#❝

подразделений собственной безопасности принимается по согласованию с Главным управлением собственной безопасности ФСИН России.#❝

Проведение служебных проверок по вопросам утраты сотрудниками служебных удостоверений, опоздания сотрудников на службу, получения травмы (увечья) сотрудниками, нарушения сроков исполнения служебных документов и направления ответов на обращения граждан сотрудниками и в иных случаях, не требующих создания комиссии с привлечением сотрудников, обладающих необходимыми знаниями и опытом в разных направлениях служебной — деятельности, может — осуществляться сотрудником (сотрудниками) без создания комиссии по проведению служебной проверки".#❝

Поручение сотруднику (сотрудникам) (не более двух сотрудников) о проведении служебной проверки при наличии оснований для ее проведения оформляется в виде резолюции на документах, указанных в пункте 6 Порядка, уполномоченными должностными лицами не позднее 14 дней со дня, когда им стала известна информация, являющаяся основанием для проведения служебной проверки.#❝

Поручение уполномоченному сотруднику (сотрудникам) о проведении служебной проверки, оформляемое в виде резолюции на документе, указанном в пункте 6 Порядка, является решением уполномоченного должностного лица о проведении служебной проверки наравне с приказом уполномоченного должностного лица о проведении служебной проверки.#❝

При назначении служебной проверки учитывается должность, замещаемая сотрудником, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка.#❝

Выбор способа проведения служебной проверки (комиссией по проведению служебной проверки или без создания соответствующей комиссии) зависит от обстоятельств, послуживших основанием для ее назначения, сложности и трудоемкости ее проведения, а также от круга вопросов, подлежащих выяснению в ходе служебной проверки, и относится к исключительной компетенции уполномоченного должностного лица, принимающего решение о проведении служебной проверки.#❝

15 > Далее — уполномоченный сотрудник, уполномоченные сотрудники, комиссия соответственно.#❝

его получения, учреждение, орган УИС вносит ему на рассмотрение проект решения о проведении служебной проверки — проект приказа о проведении служебной проверки, который должен содержать:#❝

основание для проведения служебной проверки;#❝

предложения по составу комиссии с указанием специальных званий (классных чинов), фамилий, имен и отчеств (при наличии) работников УИС, входящих в состав комиссии, и замещаемых ими должностей.#❝

Решение о проведении служебной проверки принимается уполномоченными должностными лицами не позднее 14 дней со дня, когда им стала известна информация, являющаяся основанием для проведения служебной проверки.#❝

Ш. Участники служебной проверки и их полномочия#❝

Комиссия формируется в составе трех и более работников УЙС.#❝

Из членов комиссии назначаются: председатель комиссии и заместитель председателя комиссии, который в отсутствие председателя комиссии исполняет его обязанности. |#❝

В состав комиссии могут включаться представители выборного профсоюзного органа учреждения, органа УЙС (при его наличии).#❝

Состав комиссии формируется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, защите персональных данных и требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, направленных на исключение возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на объективность и всесторонность проводимой служебной проверки.#❝

Служебная проверка проводится работниками УИС, обладающими необходимыми знаниями и опытом.#❝

В случае невозможности кого-либо из членов комиссии участвовать в проведении служебной проверки в состав комиссии приказом учреждения, органа УЙС вносятся изменения.#❝

В случае невозможности участия в проведении служебной проверки уполномоченного сотрудника, единолично проводящего служебную проверку, уполномоченным должностным лицом дается поручение о проведении служебной проверки другому уполномоченному сотруднику, оформляемое в соответствии с пунктом 7 Порядка.#❝

проводит инструктаж членов комиссии;#❝

организует работу комиссии;#❝

определяет задачи для членов комиссии;#❝

оказывает членам комиссии методическую помощь по сбору, обобщению и анализу изучаемых в ходе служебной проверки материалов;#❝

обеспечивает своевременность и правильность проведения служебной проверки с соблюдением требований законодательства Российской Федерации;#❝

организует и координирует взаимодействие членов комиссии, осуществляет контроль за их работой;#❝

организует направление запросов о представлении необходимых документов, материалов и информации с целью установления фактов и обстоятельств, относящихся к проводимой служебной проверке;#❝

организует обеспечение сохранности документов и материалов служебной проверки, соблюдение требований — законодательства Российской Федерации о государственной тайне и защите персональных данных;#❝

организует в срок, установленный для проведения служебной проверки, информирование сотрудника, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка, об издании приказа о проведении служебной проверки либо о наличии документа с резолюцией (поручением) о проведении служебной проверки;#❝

организует подготовку заключения и его представление на утверждение уполномоченному должностному лицу, издавшему приказ о проведении служебной проверки или поручившему ее проведение;#❝

организует через членов комиссии или иных должностных лиц на основании письменного ходатайства сотрудника, в отношении или по рапорту которого проводилась служебная проверка, ознакомление его под подпись с заключением;#❝

организует через членов комиссии или иных должностных лиц ознакомление под подпись сотрудника с приказом о наложении дисциплинарного взыскания;#❝

вносит руководителям учреждений, органов УИС связанные со служебной проверкой предложения, в том числе о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания при назначении служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей“.#❝

опрашивать устно очевидцев дисциплинарного проступка, гибели (смерти), причинения вреда сотруднику, а также других лиц, обладающих необходимой информацией, относящейся к проводимой служебной проверке;#❝

предлагать лицам, в отношении или по рапорту (заявлению) которых проводится служебная проверка, лицам из числа очевидцев, а также другим лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки, давать по ним письменные объяснения на имя уполномоченного должностного лица (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к Порядку), а также по истечении двух рабочих дней” со дня предложения о предоставлении письменных объяснений составлять акт об отказе предоставить письменные объяснения (рекомендуемый образец приведен в приложении № 3 к Порядку);#❝

выезжать на место совершения дисциплинарного проступка, правонарушения или происшествия, в том числе в служебную командировку, для выяснения вопросов, относящихся к предмету служебной проверки;#❝

запрашивать и знакомиться с документами, материалами и предметами, относящимися к проводимой служебной проверке;#❝

привлекать к служебной проверке должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации, заключения;#❝

применять технические средства для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка;#❝

14 Пункт 2 части 2 статьи 75 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

15 Часть 8 статьи 52 Федерального закона № 197-ФЗ, часть первая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

предлагать сотруднику, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка, дать объяснение с использованием психофизиологических исследований.#❝

При наличии обстоятельств, указывающих на прямую или косвенную заинтересованность сотрудника в результатах проводимой им служебной проверки, он обязан подать рапорт об освобождении его от участия в ее проведении.#❝

При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок служебной проверки, установленный частью 4 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ, продлевается на 10 рабочих дней.#❝

документально подтвердить (опровергнуть) факты и обстоятельства совершения сотрудником дисциплинарного проступка;#❝

установить факты и обстоятельства нарушения условий контракта;#❝

документально подтвердить (опровергнуть) наличие или отсутствие обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС;#❝

определить наличие вины сотрудника или в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими лицами степень вины каждого из них и обстоятельства, влияющие на характер ответственности сотрудника, исключающие или — подтверждающие, смягчающие или отягчающие его вину (вину нескольких лиц);#❝

установить причины и условия, способствовавшие совершению сотрудником дисциплинарного проступка, нарушения условий контракта;#❝

определить наличие, характер и размер вреда (ущерба), нанесенного сотрудником в результате совершения им дисциплинарного проступка;#❝

установить обстоятельства получения сотрудником увечья или иного повреждения здоровья, гибели (смерти) сотрудника;#❝

изучить личное дело сотрудника, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка;#❝

осуществить сбор документов и материалов, характеризующих#❝

16 Часть 2 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

10 личные, деловые и моральные качества сотрудника, совершившего дисциплинарный проступок;#❝

проинформировать сотрудника, в отношении или по рапорту которого проводится служебная проверка, в установленный пунктом 18 Порядка срок, об издании приказа о ее проведении либо о наличии документа с резолюцией (поручением) о проведении служебной проверки;#❝

по поручению председателя комиссии ознакомить под подпись сотрудника, в отношении или по рапорту которого проводилась служебная проверка, с заключением;#❝

по поручению председателя комиссии довести до сотрудника под подпись приказ (выписку из приказа) о наложении на него дисциплинарного взыскания, а в случае его отказа от ознакомления составить об этом акт и приобщить его к материалам служебной проверки;#❝

приобщить к материалам служебной проверки копии либо оригиналы служебных документов, в том числе изъятых, с составлением акта об изъятии (рекомендуемый образец приведен в приложении № 4 к Порядку) с соблюдением требований законодательства Российской Федерации о порядке обращения со сведениями, составляющими государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также служебной информацией ограниченного распространения;#❝

установить факты и обстоятельства применения (использования) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия;#❝

обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки.#❝

разглашать сведения личного характера, выявленные или ставшие известными в ходе проведения служебной проверки;#❝

совершать процессуальные действия, отнесенные к компетенции органов дознания и (или) предварительного следствия.#❝

ГУ. Сроки проведения служебной проверки, пересмотра (отмены) ее результатов и принятых по ним решений#❝

Днем принятия решения о проведении служебной проверки считается:#❝

в случае ее проведения комиссией - дата издания приказа о ее проведении уполномоченным должностным лицом;#❝

1 Часть 4 статьи 54 Федерального закона 197-ФЗ.#❝

18 Статья 7 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».#❝

1 Подпункт «г» пункта 2 части 6 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

12 в случае проведения ее без создания комиссии - дата резолюции (поручения) на документе о ее проведении уполномоченным должностным лицом.#❝

Продление срока проведения служебной проверки осуществляется на основании решения уполномоченного должностного лица, издавшего приказ о проведении служебной проверки, поручившего проведение служебной проверки, принятого по мотивированному рапорту (докладной записке) председателя комиссии или уполномоченного сотрудника, проводящего служебную проверку.#❝

В случае продления срока проведения служебной проверки сроком, с которого начинается продление служебной проверки, считается дата окончания срока, установленного для проведения служебной проверки, а датой завершения служебной проверки — дата, до которой уполномоченным должностным лицом принято решение о ее продлении.#❝

20 Часть 4 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

21 Часть 4 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

22 Часть 2 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

23 Часть 4 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

13#❝

Срок проведения служебной проверки по выделенным материалам исчисляется в соответствии с пунктом 18 Порядка.#❝

Решение о выделении материалов служебной проверки принимается уполномоченным должностным лицом на основании мотивированного рапорта (докладной записки) председателя комиссии или уполномоченного сотрудника, проводящих служебную проверку.#❝

При несогласии члена комиссии с содержанием отдельных положений заключения или заключением в целом оно подписывается членом комиссии с отметкой: «с особым мнением», которое излагается в приобщаемом к заключению рапорте (заявлении) члена комиссии, поданном на имя уполномоченного должностного лица.#❝

Заключение является правомочным, если его подписало более половины членов состава комиссии, включая членов комиссии, имеющих «особое мнение».#❝

Датой завершения служебной проверки является дата подписания членами комиссии (уполномоченным сотрудником) заключения (за исключением лиц, отсутствующих на службе по уважительным причинам (отпуск, временная нетрудоспособность, командировка, иные уважительные причины).#❝

В случае, если последний день служебной проверки приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока ее проведения считается следующий за ним рабочий день”.#❝

Не позднее чем через 3 рабочих дня со дня завершения служебной проверки заключение представляется уполномоченному должностному лицу, издавшему приказ о проведении служебной проверки, оформившему поручение о проведении служебной проверки.#❝

Указанное уполномоченное должностное лицо не позднее чем через 5 рабочих дней со дня представления заключения принимает решение об утверждении заключения либо о продлении служебной проверки по основаниям, предусмотренным пунктом 20 Порядка.#❝

Ознакомление сотрудника, в отношении или по рапорту которого#❝

24 Часть 8 статьи 54 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

25 Часть 4 статьи 14 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

14 проводилась служебная проверка, производится членом комиссии, уполномоченным сотрудником не позднее 10 рабочих дней со дня регистрации такого ходатайства.#❝

При принятии решения о пересмотре результатов служебной проверки состав комиссии, проводившей служебную проверку, может не меняться за исключением случаев, требующих учета требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне, защите персональных данных и требований антикоррупционного законодательства Российской Федерации, направленных на исключение возможности возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на объективность и всесторонность проводимой служебной проверки, при наличии которых служебная проверка проводится членом комиссии, уполномоченным сотрудником, ранее не участвовавшим в проведении пересматриваемой служебной проверки, отвечающим требованиям, установленным в пункте 9 Порядка.#❝

Пересмотр результатов служебной проверки оформляется новым заключением.#❝

У. Оформление результатов служебной проверки#❝

специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая ДОЛЖНОСТЬ уполномоченного (уполномоченных) сотрудника (сотрудников) или состав комиссии (сведения о членах комиссии, с указанием специальных званий (классных#❝

15 чинов), фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность);#❝

основания проведения служебной проверки (дата и номер приказа о проведении служебной проверки, документа с резолюцией (поручением) о проведении служебной проверки);#❝

сведения о сотруднике, в отношении которого проведена служебная проверка, и лицах, чья вина установлена в ходе ее проведения (специальное звание (классный чин), фамилия, имя, отчество (при наличии), замещаемая должность, год рождения, образование, стаж службы в УИС и в замещаемой должности, наличие неснятых дисциплинарных взысканий);#❝

сведения о периодах отсутствия сотрудника на службе, являющиеся основанием для переноса или продления срока проведения служебной проверки, подтверждающие это документы, а также принятые уполномоченным должностным лицом, издавшим приказ, поручившим проведение служебной проверки, решения в части переноса или продления срока проведения служебной проверки;#❝

сведения о выделении материалов служебной — проверки для продолжения служебной проверки по выделенным материалам.#❝

сведения о времени, месте, обстоятельствах совершения дисциплинарного проступка сотрудником (при его наличии), о происшествии с участием сотрудника, обстоятельствах гибели (смерти) сотрудника, получения им увечья или иного повреждения здоровья, вреде, причиненном сотрудником, об обстоятельствах нарушения условий контракта об — обстоятельствах, препятствующих — прохождению сотрудником службы в УЙС;#❝

сущность совершенного дисциплинарного проступка (при ero наличии) происшествия с участием — сотрудника, нарушения условий контракта, обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС;#❝

взаимосвязь дисциплинарного проступка (при его наличии) с исполнением сотрудником Присяги сотрудника УИС*, требований, установленных законодательством Российской Федерации, дисциплинарным уставом УИС”, приказами (распоряжениями) Минюста России, ФСИН России, правилами внутреннего служебного распорядка#❝

26 Статья 28 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

27 Приказ Минюста России от 12.09.2019 № 202 «Об утверждении дисциплинарного устава уголовноисполнительной системы Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 17.09.2019, регистрационный № 55944) с изменением, внесенным приказом Минюста России от 09.08.2023 № 210 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2023, регистрационный № 74797).#❝

16 учреждения или органа УИС, приказами и распоряжениями прямых руководителей (начальников), контрактом, должностной инструкцией;#❝

обстоятельства получения сотрудником увечья или иного повреждения здоровья, гибели (смерти) сотрудника;#❝

мотивы и цели совершения сотрудником дисциплинарного проступка (при его наличии);#❝

причины и условия, способствовавшие совершению дисциплинарного проступка (при его наличии), происшествию с участием сотрудника, нарушению условий контракта;#❝

обстоятельства и материалы, подтверждающие или исключающие наличие вины сотрудника или сотрудников в случае совершения ими дисциплинарного проступка;#❝

сведения о последствиях дисциплинарного проступка (при его наличии), в том числе о предполагаемом характере и размере материального вреда, причиненного сотрудником в результате дисциплинарного проступка, если таковой вред был причинен.#❝

совершения (несовершения) сотрудником — дисциплинарного проступка;#❝

виновности (невиновности) сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в совершении дисциплинарного проступка;#❝

наличия (отсутствия) связи обстоятельств получения увечья или иного повреждения здоровья сотрудником, гибели (смерти) сотрудника с исполнением служебных обязанностей в период прохождения службы в УИС;#❝

характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;#❝

применения (использования) сотрудником физической силы, специальных средств и оружия;#❝

наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УЙС. |#❝

В распорядительной части заключения при необходимости и в зависимости от предмета служебной проверки формулируются предложения о:#❝

применении (неприменении) к виновному лицу (лицам) мер дисциплинарного взыскания;#❝

28 Часть 1 статьи 47 Федерального закона № 197-ФЗ.#❝

17 возможности дальнейшего прохождения службы сотрудником (при проверке обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в УИС);#❝

мерах по устранению выявленных недостатков или о прекращении служебной проверки в связи с отсутствием факта нарушения служебной дисциплины или обстоятельств, предусмотренных статьей 14 Федерального закона № 197-ФЗ;#❝

рекомендациях предупредительно-профилактического характера;#❝

передаче материалов служебной проверки в органы прокуратуры Российской Федерации (при необходимости) или в правоохранительные органы Российской Федерации для принятия процессуального решения (в случае обнаружения в действиях сотрудника (сотрудников) признаков состава преступления или административного правонарушения);#❝

проведении ревизий или проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения, органа УИС;#❝

возмещении вреда виновным лицом (лицами);#❝

восстановлении нарушенных прав и законных интересов граждан, работников УЙС, подозреваемых, обвиняемых и осужденных.#❝

Поступивший на согласование в подразделения, указанные в абзаце первом настоящего пункта, проект заключения, подписанный членами комиссии, рассматривается в срок до 3 рабочих дней в зависимости от объема представленного проекта заключения и материалов к нему.#❝

документ (копию документа), содержащий основание для назначения служебной проверки;#❝

18 документы (копии документов) о том, что сотрудник информирован об издании приказа либо о наличии документа с резолюцией (поручением) о проведении служебной проверки, ознакомлен под подпись с заключением, а также о его ознакомлении под подпись или выдаче ему под подпись копии приказа (выписки из приказа) учреждения, органа УИС о наложении дисциплинарного взыскания в случае его издания;#❝

документы (копии документов), подтверждающие отказ сотрудника и иных лиц от предоставления письменных объяснений, ознакомления с приказом учреждения, органа УИС о наложении дисциплинарного взыскания;#❝

иные документы, имеющие отношение к предмету служебной проверки.#❝

19#❝