О внесении изменений в дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Минюста России от 12.09.2019 № 202, и признании утративши…

Минюстом России 15.08.2023, регистрационный № 74797), согласно приложению к настоящему приказу.#❝

абзац девятый пункта 1 приказа Минюста России от 05.08.2021 № 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (зарегистрирован Минюстом России 11.08.2021, регистрационный № 64594) с изменениями, внесенными приказами Минюста России от 09.02.2023 № 20 (зарегистрирован Минюстом России 13.02.2023, регистрационный № 72343), от 09.08.2023 № 210 (зарегистрирован Минюстом России 15.08.2023, регистрационный № 74797), от 13.03.2025 № 42 (зарегистрирован Минюстом России 14.03.2025, регистрационный № 81554) (далее - приказ);#❝

приложение № 8 к приказу.#❝

Министр К.А. Чуйченко#❝

Пикалова Марина Владимировна (800) 303-30-03 доб. 99-3427#❝

^. ПРИЛОЖЕНИЕ к приказу Министерства юстиции Российской Федерации#❝

`` отб AWE № 997#❝

Изменения, вносимые в дисциплинарный устав уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, утвержденный приказом Минюста России от 12.09.2019 № 202#❝

«2. Настоящий Устав определяет:#❝

а) обязанности сотрудников по соблюдению и поддержанию служебной дисциплины;#❝

6) права, обязанности и ответственность руководителей (начальников) по поддержанию служебной дисциплины;#❝

в) — обязательность исполнения приказа руководителя (начальника);#❝

г) порядок применения мер поощрения;#❝

д) — порядок наложения и исполнения дисциплинарных взысканий;#❝

е) порядок учета мер поощрения и дисциплинарных взысканий;#❝

ж) — порядок обжалования дисциплинарных взысканий.».#❝

«л) соблюдением сотрудниками норм служебной, профессиональной этики.».#❝

«36(1). Изменение вида дисциплинарного взыскания производится по решению вышестоящего руководителя (начальника), принятому на основании рапорта (докладной записки), содержащего информацию о наложении = нижестоящим руководителем (начальником) дисциплинарного взыскания, не соответствующего тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка (далее - решение об изменении вида дисциплинарного взыскания).#❝

Вид дисциплинарного взыскания указывается в решении об изменении вида дисциплинарного взыскания.#❝

Изменение вида дисциплинарного взыскания производится до его снятия в срок не позднее чем через две недели со дня поступления вышестоящему руководителю (начальнику) рапорта (докладной записки), содержащего информацию о наложении нижестоящим руководителем (начальником) дисциплинарного взыскания, не соответствующего тяжести совершенного сотрудником дисциплинарного проступка. В указанный срок входит информирование нижестоящего руководителя (начальника) о принятом решении об изменении вида дисциплинарного взыскания.#❝

Изменение вида дисциплинарного взыскания оформляется приказом нижестоящего руководителя (начальника) о внесении изменений в изданный им приказ (его отдельные пункты) о наложении дисциплинарного взыскания с указанием в качестве основания для издания приказа вынесенное решение вышестоящего руководителя (начальника) об изменении вида дисциплинарного взыскания.#❝

Нижестоящий руководитель (начальник) информирует вышестоящего руководителя (начальника) и ознакомляет под расписку сотрудника, подвергнутого дисциплинарному взысканию, об издании приказа об изменении вида дисциплинарного взыскания в течение 3 рабочих дней со дня издания приказа”".».#❝

«| Часть 11 статьи 52 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».#❝

7. Дополнить главой У(Г) следующего содержания:#❝

«V(I). Порядок применения мер поощрения#❝

40(1). Меры поощрения, предусмотренные пунктами 1 - 7 и 10 части 1, частями 2 и 3 статьи 48 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» объявляются приказами руководителя (начальника) и доводятся до сотрудника лично, перед строем или на совещании (собрании).#❝

40(2). Меры поощрения, предусмотренные пунктами 8 и 9 части 1 статьи 48 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе В уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», применяются в соответствии с порядком, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 16 октября 2019 г. № 502.#❝

40(3). Допускается применение к сотруднику одновременно нескольких мер поощрения.#❝

40(4). В случаях, когда, по мнению руководителя (начальника), необходимо применить меры поощрения, применение которых выходит за пределы предоставленных ему прав по применению мер поощрения, он ходатайствует об этом перед вышестоящим руководителем (начальником).#❝

40(5). За заслуги перед государством сотрудник может быть представлен K награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации”? .#❝

40(6). Одновременно с награждением государственной наградой Российской Федерации, поощрением Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации сотруднику производится выплата единовременного поощрения в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу».#❝

40(7). За добросовестное исполнение сотрудником служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение особо сложных и важных задач, в качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания”".#❝

Единовременно с сотрудника может быть снято только одно дисциплинарное взыскание.#❝

При наличии у сотрудника двух и более наложенных дисциплинарных взысканий при поощрении снимается дисциплинарное взыскание, наложенное раньше последующих.#❝

Право поощрения путем снятия ранее наложенного дисциплинарного взыскания принадлежит тому руководителю (начальнику), которым дисциплинарное взыскание было наложено, а также его вышестоящим прямым руководителям (начальникам). При переводе сотрудника на иную должность ранее наложенное дисциплинарное взыскание может быть снято руководителем (начальником), равным по должности руководителю (начальнику), наложившему дисциплинарное — взыскание, — либо вышестоящим прямым руководителем (начальником).».#❝

«9? Часть 5 статьи 48 Федерального закона от 19.08.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.».#❝

9. Дополнить сноской 9.3 к абзацу первому пункта 40(7) следующего содержания:#❝

«> Часть 2 статьи 48 Федерального закона от 19.08.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы.».#❝

слова «составленным в произвольной форме» заменить словами «составленным в письменной произвольной форме»;#❝

дополнить словами «(изменении вида дисциплинарного взыскания)».#❝