Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" (с изменениями и дополнениями) (до…

5. Предоставление работникам СИЗ, в том числе приобретенных работодателем во временное пользование по договору аренды, осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее - типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

8. Выдача работникам СИЗ, в том числе иностранного производства, а также специальной одежды, находящейся у работодателя во временном пользовании по договору аренды, допускается только в случае наличия сертификата или декларации соответствия, подтверждающих соответствие выдаваемых СИЗ требованиям безопасности, установленным законодательством, а также наличия санитарно-эпидемиологического заключения или свидетельства о государственной регистрации дерматологических СИЗ*, оформленных в установленном порядке.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

11. В случае необеспечения работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с особыми температурными условиями или связанных с загрязнением, СИЗ в соответствии с законодательством Российской Федерации он вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей, а работодатель не имеет права требовать от работника их исполнения и обязан оплатить возникший по этой причине простой.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

18. Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и другим лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством мероприятия по контролю (надзору) в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с типовыми нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

21. СИЗ, предназначенные для использования в особых температурных условиях, обусловленных ежегодными сезонными изменениями температуры, выдаются работникам с наступлением соответствующего периода года, а с его окончанием сдаются работодателю для организованного хранения до следующего сезона.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

22. СИЗ, возвращенные работниками по истечении сроков носки, но пригодные для дальнейшей эксплуатации, используются по назначению после проведения мероприятий по уходу за ними (стирка, чистка, дезинфекция, дегазация, дезактивация, обеспыливание, обезвреживание и ремонт). Пригодность указанных СИЗ к дальнейшему использованию, необходимость проведения и состав мероприятий по уходу за ними, а также процент износа СИЗ устанавливаются уполномоченным работодателем должностным лицом или комиссией по охране труда организации (при наличии) и фиксируются в личной карточке учета выдачи СИЗ.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

30. Работодатель за счет собственных средств обязан обеспечивать уход за СИЗ и их хранение, своевременно осуществлять химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ, а также ремонт и замену СИЗ.#❝

33. В зависимости от условий труда работодателем (в его структурных подразделениях) устраиваются сушилки, камеры и установки для сушки, обеспыливания, дегазации, дезактивации и обезвреживания СИЗ.#❝

(В редакции Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.01.2010 г. N 28н)

|Наиме- |Номер |        Выдано        |       Возвращено          |
|нования|серти-|----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
| СИЗ   |фиката|дата|коли- |про-|под- |дата|коли- |про-|под- |под-|
|       |или   |    |чество|цент|пись |    |чество|цент|пись |пись|
|       |декла-|    |      |из- |полу-|    |      |из- |сдав-|при-|
|       |рации |    |      |носа|чив- |    |      |носа|шего |няв-|
|       |соот- |    |      |    |шего |    |      |    |СИЗ  |шего|
|       |ветст-|    |      |    |СИЗ  |    |      |    |     |СИЗ |
|       |вия   |    |      |    |     |    |      |    |     |    |
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|   1   |  2   | 3  |  4   | 5  |  6  | 7  |  8   | 9  | 10  | 11 |
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|
|-------+------+----+------+----+-----+----+------+----+-----+----|