Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, по виду экономической де…

Условия оплаты труда, в том числе размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации (далее — учреждения), являются обязательными для включения в трудовой договор, заключаемый с работником учреждения.#❝

П. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений#❝

ПКГ утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда’.#❝

! Приказ Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групи должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190), с изменениями, внесенными приказами Минздравсопразвития России от 20 ноября 2011 г. № 657н (зарегистрирован Минюстом России 4 декабря 2008 г., регистрационный № 12795), от 2 августа 2011 г. № 861н (зарегистрирован Минюстом России 1 сентября 2011 г., регистрационный № 21728).#❝

Приказ Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования» (зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731), с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. № 160]н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 г., регистрационный № 23068).#❝

Приказ Минздравсопразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Минздравсопразвития России от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Минюстом России 20 января 2012 г., регистрационный № 13140).#❝

Приказ Минздравсопразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» (зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861), с изменениями, внесенными приказом Минздравсопразвития России от 12 августа 2008 г. № 417н (зарегистрирован Минюстом России 20 августа 2008 г., регистрационный № 12150).#❝

? Статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878; 2007, № 17, ст. 1930; № 43, ст. 5084; 2012, ст. 50, ст. 6959, 2013, № 27, ст. 3477).#❝

Ш. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера#❝

3 Приказ Минздравсопразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Минюстом России 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081), с изменениями, внесенными приказами Минздравсопразвития России от 19 декабря 2008 г. № 738н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 г., регистрационный № 13145), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Минюстом России 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), приказом Минтруда России от 20 февраля 2014г. № 103н (зарегистрирован Минюстом России 15 мая 2014 г. регистрационный № 32284).#❝

* Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, № 33, ст. 1913; Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 35, ст.#❝

3607; 2010, № 31, ст. 4172; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 23, ст. 2930.#❝

5 Собрание законодательства Российской Федерации 1995, № 14, ст. 1212; 2004, № 35, ст. 3607; 2010,#❝

№ 31, ст. 4172; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 23, ст. 2930.#❝

6 Собрание законодательства Российской Федерации 2001, № 26, ст. 2581; 2004, № 35, ст. 3607; 2010, № З1, ст. 4172; 2013, № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 23, ст. 2930.#❝

Установление повышенного размера оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, осуществляется по результатам специальной оценки условий труда в размерах не менее 4 % оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.#❝

Конкретные размеры повышенной оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда иным работникам учреждений, указанных в абзаце первом настоящего пункта, устанавливаются работодателем с учетом норм отраслевых соглашений по федеральным государственным бюджетным и казенным учреждениям, находящимся в ведении Министерства здравоохранения Российской Федерации, и мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации’ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.#❝

Размеры повышения оплаты труда работникам ФКУ «Терский лепрозорий» за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере 30 % оклада (должностного оклада).#❝

3.3.В местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждений применяются:#❝

7 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, cr. 3; 2006, № 27, ст. 2879.#❝

трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время установлены постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554? «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».#❝

Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.#❝

Размер доплаты составляет:#❝

8 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878.#❝

9 Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30, ст. 3640.#❝

10 Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст.2878; 2008, № 9, ст. 822.#❝

( Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2006, № 27, ст. 2878).#❝

государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных ww ~ id 1 подразделений по защите государственной тайны» “.#❝

ГУ. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера#❝

4.1.В. целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера":#❝

a) при наличии второй квалификационной категории — 10 %;#❝

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера федеральных государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации, приведены в приложении № 4 к настоящему Положению.#❝

Размеры и условия осуществления надбавок за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения#❝

“ Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, № 22, ст. 2331; 2002, № 26, ст. 2521; 2003, № 46, ст. 4437; 2004, № 15, ст. 3607; 2006, № 6, ст. 637; 2007, № 10, ст. 1151; 2009, № 7, ст. 769; № 30, ст. 3739; 2011, № 46, ст. 6407; 2013, № 27, ст. 3477; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6970.#❝

представительного органа работников, на основе показателей и критериев эффективности работы.#❝

4.6. При наличии экономии средств федерального бюджета по фонду оплаты труда в целях поощрения работников учреждений могут выплачиваться премии по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год (далее — премии), что предусматривается в положениях по оплате труда работников учреждений.#❝

4.7. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда:#❝

а) заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;#❝

6) руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, — по представлению заместителей руководителя;#❝

в) остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, — по представлению руководителей структурных подразделений.#❝

4.8. При премировании учитываются:#❝

а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;#❝

6) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;#❝

в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;#❝

г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;#❝

д) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;#❝

е) участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий.#❝

У. Оплата труда заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера#❝

5.1. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются ниже окладов руководителей учреждений: по вопросам медицинской деятельности — на 10%, по экономическим вопросам — на 20 %, по хозяйственной части и иным заместителям руководителя — на 30 %.#❝

5.2. Размеры окладов главных бухгалтеров учреждений устанавливается на 30 % ниже окладов руководителей учреждений.#❝

5.3. Заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом Ш настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом [У настоящего Положения.#❝

Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения#❝

Российской Федерации, утвержденному приказом#❝

Министерства здравоохранения#❝

Российской Федерации от 37 ЕР 2014г. № ЖИ#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп федеральных казенных учрежденийпсихиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации#❝

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), | Установленный оклад профессиональный квалификационный уровень (должностной оклад), руб.#❝

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников#❝

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень 8 800 ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»#❝

1 квалификационный уровень 10000 2 квалификационный уровень 11 000 3 квалификационный уровень 12 900 4 квалификационный уровень 14 500 5 квалификационный уровень 15 500 ПКГ «Врачи и провизоры»#❝

1 квалификационный уровень 16 500 2 квалификационный уровень 18 200 3 квалификационный уровень 20 000 4 квалификационный уровень 22 000 ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с выешим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»#❝

1 квалификационный уровень 23 000 2 квалификационный уровень 24 000 ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления соииальных услуг#❝

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, 12 000 осуществляющих предоставление социальных услуг»#❝

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»#❝

Должность медицинских работников, не отнесенная к ПКГ:#❝

Главная медицинская сестра#❝

ИКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих#❝

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

3 квалификационный уровень#❝

4 квалификационный уровень#❝

5 квалификационный уровень#❝

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

3 квалификационный уровень#❝

4 квалификационный уровень#❝

5 квалификационный уровень#❝

ПКгГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

3 квалификационный уровень#❝

ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии#❝

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»#❝

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих#❝

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»#❝

1 квалификационный уровень 9 000 2 квалификационный уровень 9 500 3 квалификационный уровень 10 000#❝

4 квалификационный уровень#❝

10 500#❝

Приложение № 2 к Положению об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения#❝

Российской Федерации, утвержденному приказом#❝

Министерства здравоохранения#❝

Российской Федерации от If oun ayy 2014 г. NAGOH#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп федерального казенного учреждения «Терский лепрозорий» Министерства здравоохранения Российской Федерации#❝

Профессиональная квалификационная группа (НКГ), профессиональный квалификационный уровень#❝

Установленный оклад (должностной оклад), руб.#❝

ПКГ должностей медицинских и фармаиевтических работников#❝

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

6 000#❝

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»#❝

1 квалификационный уровень#❝

6 540#❝

2 квалификационный уровень#❝

7 200#❝

3 квалификационный уровень#❝

7 800#❝

4 квалификационный уровень#❝

8 400#❝

5 квалификационный уровень#❝

9 000#❝

ПКГ «Врачи и провизоры»#❝

2 квалификационный уровень#❝

10020#❝

3 квалификационный уровень#❝

11 500#❝

ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с выешим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»#❝

1 квалификационный уровень#❝

13 000#❝

ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг#❝

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг»#❝

1 квалификационный уровень#❝

10 000#❝

Должность медицинских работников, He отнесенная к ПКГ:#❝

Главная медицинская сестра#❝

ИКГ общеотраслевых должностей уководителей, специалистов и служащих#❝

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень 5 520 2 квалификационный уровень 6 420 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»#❝

1 квалификационный уровень 6 000 2 квалификационный уровень 7 020 4 квалификационный уровень 7 500 5 квалификационный уровень 8 040 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»#❝

1 квалификационный уровень 9 000 5 квалификационный уровень 11 000 ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии#❝

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и 7 000 кинематографии ведущего звена»#❝

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих#❝

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень 5 000 ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»#❝

1 квалификационный уровень 6 000#❝

2 квалификационный уровень#❝

7 020#❝

Приложение № 3 к Положению об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения#❝

Российской Федерации, утвержденному приказом#❝

Министерства здравоохранения#❝

OT#❝

Российской Федерации И 2014 г. №6 И#❝

Размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп федерального казенного учреждения «Республиканская клиническая инфекционная больница»#❝

Министерства здравоохранения Российской Федерации#❝

Профессиональная квалификационная группа (ПКГ), профессиональный квалификационный уровень#❝

Установленный оклад (должностной оклад), руб.#❝

ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников#❝

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень 7 000 ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»#❝

1 квалификационный уровень 7 500 2 квалификационный уровень 9 200 3 квалификационный уровень 11000 4 квалификационный уровень 12 000 5 квалификационный уровень 13 000 НКГ «Врачи и провизоры»#❝

2 квалификационный уровень 14 000 3 квалификационный уровень 14 500 4 квалификационный уровень 15 000 ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)»#❝

1 квалификационный уровень 18 000 2 квалификационный уровень 20 000 ПКГ долисностей работников, занятых в сфере здравоохранен ия и предоставления социальных услуг#❝

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, 11 000 осуществляющих предоставление социальных услуг»#❝

Должность медицинского работника, не отнесенная к ПКГ:#❝

Главная медицинская сестра 21 000#❝

ИКГ общеотраслевых должностей уководителей, специалистов и служащих#❝

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

7 000 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 1 квалификационный уровень 7 500 ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 1 квалификационный уровень 12 500 4 квалификационный уровень 14 000 5 квалификационный уровень 15 000#❝

KT «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

ПКГ должностей работников образования#❝

ПКГ «Педагогические работники»#❝

1 квалификационный уровень#❝

3 квалификационный уровень#❝

4 квалификационный уровень#❝

ПКГ общеотраслевых профессий рабочих#❝

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»#❝

1 квалификационный уровень#❝

2 квалификационный уровень#❝

Приложение № 4 к Положению об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения#❝

Российской Федерации, утвержденному приказом#❝

Министерства здравоохранения#❝

Российской Федерации от H ohm ong 2014 г. № РИ#❝

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности медицинских работников, заместителей руководителя и главного бухгалтера федеральных казенных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Российской Федерации#❝

№ п/п#❝

Показатель#❝

Критерии#❝

Периодичность#❝

ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ МЕДИЦИНСКИМ (ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИМ) ОБРАЗОВАНИЕМ*#❝

Заведующий (начальник) структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и другое) медицинской организации — врач-специалист#❝

Дефекты организационной (диагностической, консультативной, лечебной, профилактической) работы в отделении, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов, врачебной комиссии#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Обоснованные жалобы на качество выполнения диагностических назначений, объем оказания медицинской помощи, норм медицинской — деятельности по заключению врачебной комиссии#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу; соблюдение сроков направления и полноты подготовки пациентов на — психиатрическое освидетельствование комиссией врачей-психиатров и медикосоциальную экспертизу и т.п.)#❝

Соответствие Несоответствие#❝

Ежеквартально#❝

Чрезвычайные происшествия в отделении, в том числе летальные случаи от управляемых причин#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Личное участие © B#❝

Наличие#❝

Ежеквартально реабилитационных программах, направленных на снижение социальной опасности пациентов#❝

Отсутствие#❝

Врач-психиатр#❝

Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок заведующего отделения, врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение дентологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенного лечения диагнозу, ит.п.)#❝

Соответствие Несоответствие#❝

Ежеквартально#❝

Чрезвычайные происшествия (с курируемым пациентом), в том числе летальные случаи от управляемых причин#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Наличие у 100% курируемых врачом пациентов индивидуальных программ реабилитации, направленных на снижение риска опасного поведения, и обеспечение их реализации#❝

Наличие Отсутствие#❝

Ежеквартально#❝

Врач-специалист (врач-терапевт, врач-дерматовенерол врач-хирург, врач-акушер-гинеколог) ог, врач-офтальмолог,#❝

Дефекты качества медицинской помощи по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Обоснованные жалобы на качество, объем оказания медицинской помощи, соблюдение дентологических аспектов деятельности по заключению врачебной комиссии#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально#❝

Соответствие качества медицинской помощи установленным требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности диагностических и лечебных мероприятий ит.п.)#❝

Соответствие Несоответствие#❝

Ежеквартально#❝

Совпадение клинического И паталогоанатомического диагнозов#❝

Совпадение Расхождение#❝

Ежеквартально#❝

Дефекты оформления медицинской документации, несоблюдение#❝

Отсутствие 1 и более#❝

Ежеквартально сроков предоставления отчётности#❝

Врач-психотерапевт 1. Дефекты качества медицинской Отсутствие Ежеквартально помощи и ведения медицинской 1 и более документации по — результатам проверок врачебной — комиссии, вышестоящих и контрольнонадзорных органов 2. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем оказания медицинской 1 и более помощи, норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии 3. Соответствие качества медицинской | Соответствие Ежеквартально помощи установленным | Несоответствие требованиям (соблюдение сроков обследования пациента, объема и своевременности лечебных мероприятий, соответствие назначенной и оказанной психотерапевтической помощи диагнозу и т.п.) 4. Полнота охвата пациентов 100% от Ежеквартально психотерапевтической помощью по потребности потребности (по назначению | менее 100% от лечащего врача, при первичном потребности поступлении) 5. Личное участие B Наличие Ежеквартально реабилитационных программах, Отсутствие направленных на снижение социальной опасности пациентов Врач функциональной диагностики 1. Дефекты диагностики по Отсутствие Ежеквартально результатам проверок врачебной 1 и более комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов 2. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально и объем диагностических 1 и более мероприятий, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии 3. Своевременность и качество Соблюдение Ежеквартально интерпретации результатов | Несоблюдение диагностических исследований 4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности 5. Совпадение заключения по Совпадение Ежеквартально результатам диагностики с Расхождение паталогоанотомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве Врач-рентгенолог 1. Дефекты диагностики по Отсутствие Ежеквартально результатам проверок врачебной 1 и более комиссии, вышестоящих И контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем диагностической 1 и более медицинской помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии#❝

3. Своевременность и качество | Соответствие Ежеквартально интерпретации результатов Несоответствие#❝

4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности#❝

5. Совпадение — рентгенологического Совпадение Ежеквартально заключения с Расхождение паталогоанотомическим диагнозом или диагнозом, установленным при оперативном вмешательстве#❝

Врач-стоматолог-терапевт#❝

1. Дефекты качества Отсутствие Ежеквартально стоматологической помощи по 1 и более результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем оказания — медицинской 1 и более помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии#❝

3. Соответствие качества | Соответствие Ежеквартально стоматологической помощи | Несоответствие установленным стандартам#❝

4. Осложнения, связанные с оказанием Отсутствие Ежеквартально (неоказанием, несвоевременным Наличие оказанием) стоматологической помощи#❝

5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности#❝

Врач клинической лабораторной диагностики#❝

1. Дефекты диагностики по Отсутствие Ежеквартально результатам проверок врачебной 1 и более комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально выполнения диагностических Ти более назначений по заключению врачебной комиссии#❝

3. Своевременность проведения | Соответствие Ежеквартально клинико-диагностических Несоответствие исследований#❝

4. Качество выполненных клинико-| Соответствие Ежеквартально диагностических исследований Несоответствие#❝

5 Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности Провизор-технолог 1. Замечания по результатам проверок Отсутствие Ежеквартально вышестоящих и контрольно- 1 и более надзорных органов 2. Выполнение заявок отделений на| Соответствие Ежеквартально потребность в лекарственных потребности препаратах, диагностических | Несоответствие реактивах и т.д потребности 3. Нарушение установленного порядка Отсутствие Ежеквартально учёта лекарственных средств и 1 и более медицинских изделий 4. Соблюдение требований по Соблюдение Ежеквартально условиям хранения лекарственных | Несоблюдение средств и медицинских изделий 5. Дефекты оформления отчётной Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности Медицинский психолог 1. Замечания по результатам проверок, Отсутствие Ежеквартально в том числе проводимых в рамках 1 и более рассмотрения обращений по вопросам неудовлетворённости пациентов качеством, объемом оказания психологической помощи 2. Соблюдение стандарта Соблюдение Ежеквартально психологических обследований | Несоблюдение (набора экспериментальных методов, применение психосоциальной реабилитации и т.п.) 3. Соблюдение стандарта Соблюдение Ежеквартально психокоррекционных методик, | Несоблюдение применение психосоциальной реабилитации 4. Соблюдение стандарта при Соблюдение Ежеквартально оформлении психологического | Несоблюдение заключения 5. Личное участие B Наличие Ежеквартально реабилитационных программах, Отсутствие направленных на снижение социальной опасности пациентов ДОЛЖНОСТИ СПЕЦИАЛИСТОВ СО СРЕДНИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ (МЕДИЦИНСКИМ) ОБРАЗОВАНИЕМ (СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ)* Главная медицинская сестра 1. Дефекты организационной, Отсутствие Ежеквартально управленческой работы B 1 и более медицинской — организации по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов 2. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда#❝

3. Соблюдение порядка получения и Соблюдение Ежеквартально отпуска лекарственных средств и 1 и более медицинских изделий нарушений#❝

4. Чрезвычайные происшествия в Отсутствие Ежеквартально медицинской организации 1 и более#❝

5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины, в том числе сроков и 1 и более порядка предоставления отчётности, выполнения поручений главного врача#❝

Старшая медицинская сестра#❝

1. Дефекты организационной работы в Отсутствие Ежеквартально отделении по результатам проверок, 1 и более B TOM числе проведенных вышестоящими и — контрольнонадзорными органами#❝

2. Соблюдение порядка получения и Соблюдение Ежеквартально отпуска лекарственных средств и 1 и более медицинских изделий нарушений#❝

3. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда#❝

4. Нарушения сроков и порядка Отсутствие Ежеквартально предоставления отчётности, 1 и более дефекты оформления медицинской документации#❝

Медицинская сестра палатная (постовая)#❝

1. Дефекты в выполнении врачебных Отсутствие Ежеквартально назначений, ухода за пациентами, 1 и более подготовки пациентов к исследованиям#❝

2. Соблюдение правил учета и Соблюдение Ежеквартально хранения, раздачи лекарственных 1 и более препаратов, этилового — спирта, нарушений медицинских изделий#❝

3. Чрезвычайные происшествия в Отсутствие Ежеквартально отделении, в том числе летальные 1 и более случаи от управляемых причин#❝

4. Дефекты B обеспечении Отсутствие Ежеквартально интенсивного, непрерывного и 1 и более качественного — наблюдения за пациентами#❝

5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более#❝

Медицинская сестра процедурной#❝

1. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально медицинской помощи, нарушение 1 и более норм медицинской этики и деонтологии#❝

2. Дефекты в выполнении врачебных Отсутствие Ежеквартально назначений, наличие постъинъекци- 1 и более онных осложнений#❝

3. Соблюдение правил получения, Соблюдение Ежеквартально учета, хранения и использования 1 и более инструментария, оборудования, нарушений медикаментов и — перевязочного материала 4. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда 5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более Медицинская сестра 1. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально медицинской помощи, нарушение 1 и более норм медицинской этики и деонтологии 2. Дефекты в выполнении врачебных Отсутствие Ежеквартально назначений 1 и более 3. Соблюдение правил получения, Соблюдение Ежеквартально учета, хранения и использования 1 и более лекарственных средств и этилового нарушений спирта 4. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда 5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более нарушений Медицинская сестра по массажу 1. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально и объемы медицинской помощи, 1 и более соблюдение норм медицинской этики и деонтологии 2. Дефекты в выполнении врачебных Отсутствие Ежеквартально назначений Ги более 3. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда 4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более нарушений Медицинская сестра диетическая 1. Нарушения санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических требований в 1 и более пищеблоке, порядка — закладки продуктов, отпуска блюд с пищеблока по результатам проверок вышестоящих и контрольнонадзорных органов 2. Обоснованные жалобы на Отсутствие Ежеквартально нарушения правил и норм лечебного 1 и более питания по заключению врачебной комиссии#❝

3. Дефекты организационной работы Отсутствие Ежеквартально по профилю деятельности 1 и более#❝

4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более#❝

5. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда#❝

Медицинская сестра по физиотерапии#❝

1. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем медицинской помощи, 1 и более соблюдение норм медицинской этики и — деонтологии по заключению врачебной комиссии#❝

2. Возникновение осложнений в Отсутствие Ежеквартально результате нарушения требований Наличие охраны труда и инструкции по эксплуатации физиотерапевтического оборудования#❝

3. Соблюдение санитарно- Соблюдение Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, нарушений охраны труда#❝

4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более#❝

5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины 1 и более#❝

Зубной врач#❝

1. Дефекты качества Отсутствие Ежеквартально стоматологической помощи по 1 и более результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем оказания медицинской 1 и более помощи, соблюдение норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии#❝

3. Соответствие качества | Соответствие Ежеквартально стоматологической помощи | Несоответствие установленным стандартам#❝

4. Осложнения, связанные с оказанием Отсутствие Ежеквартально (неоказанием, несвоевременным Наличие оказанием) стоматологической помощи#❝

5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности#❝

Зубной техник#❝

1. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально медицинской помощи, соблюдение ] и более норм медицинской этики и деонтологии по заключению врачебной комиссии#❝

2. Соответствие качества | Соответствие Ежеквартально изготовленных зуботехнических | Несоответствие изделий (протезов, коронок и т.д.) установленным стандартам#❝

3. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчетности#❝

4. Нарушения санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических требований 1 и более#❝

5. Нарушение требований охраны Отсутствие Ежеквартально труда 1 и более#❝

Медицинский дезинфектор#❝

1. Нарушение порядка проведения Отсутствие Ежеквартально дезинфекционных работ, правил 1 и более ведения медицинской документации по результатам проверок Роспотребнадзора и иных контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы, соблюдение Отсутствие Ежеквартально норм медицинской этики и 1 и более деонтологии по заключению врачебной комиссии по заключению врачебной комиссии#❝

3. Нарушение правил nomy4eHna, Отсутствие Ежеквартально хранения и приготовления 1 и более дезинфицирующих средств#❝

4. Нарушения санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических требований 1 и более#❝

5. Нарушение требований охраны Отсутствие Ежеквартально труда 1 и более#❝

Медицинский регистратор#❝

1. Нарушение порядка заполнения Отсутствие Ежеквартально медицинской документации по 1 и более результатам проверок врачебной комиссией, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы, соблюдение Отсутствие Ежеквартально норм медицинской этики и 1 и более деонтологии по заключению врачебной комиссии по заключению врачебной комиссии#❝

3. Нарушения санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических требований 1 и более#❝

4. Нарушение требований охраны Отсутствие Ежеквартально труда 1 и более#❝

5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины 1 и более#❝

Помощник врача-эпидемиолога#❝

1. Нарушения санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических требований 1 и более по результатам проверок врачебной комиссии, вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Дефекты мероприятий по Отсутствие Ежеквартально планированию — профилактических 1 и более прививок и контролю за их проведением#❝

3. Наличие случаев внутрибольничной Отсутствие Ежеквартально инфекции Наличие#❝

4. Своевременность и полнота Соблюдение Ежеквартально предоставления информации о| Несоблюдение санитарно-противоэпидемической обстановке#❝

5. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации 1 и более#❝

Медицинский статистик#❝

1. Несвоевременность предоставления Отсутствие Ежеквартально статистической отчетности 1 и более случаев#❝

2. Дефекты B системе сбора, Отсутствие Ежеквартально объединения статистических 1 и более сведений#❝

3. Соответствие ведения отчетной | Соответствие Ежеквартально документации установленным | Несоответствие требованиям#❝

4. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины, выполнение 1 и более распоряжений администрации#❝

Медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант)#❝

1. Нарушение технологии — забора Отсутствие Ежеквартально биологического материала и 1 и более технологии проведения лабораторных исследований по результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

2. Обоснованные жалобы на качество Отсутствие Ежеквартально выполнения диагностических 1 и более назначений по заключению врачебной комиссии#❝

3. Своевременность проведения | Соответствие Ежеквартально клинико-диагностических Несоответствие исследований#❝

4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности#❝

5. Нарушение правил получения, учета Отсутствие Ежеквартально и хранения препаратов, 1 и более дезинфицирующих — средств и медицинских изделий.#❝

Рентгенолаборант#❝

1. Нарушение технологии проведения Отсутствие Ежеквартально рентгеновских исследований по 1 и более результатам внутреннего контроля, проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов#❝

11#❝

2. Обоснованные жалобы на качество, Отсутствие Ежеквартально объем диагностических 1 и более мероприятий, нарушение норм медицинской этики и деонтологии 3. Своевременность и качество | Соответствие Ежеквартально интерпретации результатов Несоответствие 4. Дефекты оформления медицинской Отсутствие Ежеквартально документации, несоблюдение 1 и более сроков предоставления отчётности МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ* 1. Дефекты В обеспечении Отсутствие Ежеквартально интенсивного, непрерывного и 1 и более качественного — наблюдения за пациентами, нарушение — норм медицинской этики и деонтологии 2. Дефекты в выполнении функции по Отсутствие Ежеквартально сопровождению и транспортировке 1 и более больных 3. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально ДИСЦИПЛИНЫ B выполнении 1 и более распоряжений вышестоящего персонала 4. Соблюдение санитарно- Отсутствие Ежеквартально эпидемиологических — требований, 1 и более требований пожарной безопасности, охраны труда ЗАМЕСТИТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ * Заместитель главного врача по медицинским вопросам 1. Дефекты организационной Отсутствие Ежеквартально (диагностической, консультативной, 1 и более лечебной, профилактической) работы, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов 2. Обоснованные жалобы на Отсутствие Ежеквартально ненадлежащее качество и сроки 1 и более медицинской помощи 3. Соответствие проводимого | Соответствие Ежеквартально контроля качества медицинской | Несоответствие помощи — требованиям — порядка организации и проведения внутреннего контроля качества и безопасности медицинской деятельности, утверждённого руководителем 4. Чрезвычайные происшествия, в том Отсутствие Ежеквартально числе летальные случаи oT 1 и более управляемых причин 5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины, в том числе сроков и 1 и более порядка предоставления отчётности#❝

Заместитель главного врача по организационно-методической работе#❝

1. Дефекты организации оказания Отсутствие Ежеквартально медицинской помощи, выявленные 1 и более по результатам проверок вышестоящих и контрольнонадзорных органов 2. Дефекты в системе — сбора, Отсутствие Ежеквартально объединения статистических 1 и более сведений 3. Нарушение сроков и порядка Отсутствие Ежеквартально предоставления периодической 1 и более ежегодной и квартальной случаев статистической отчетности, единовременных отчетов, в том числе B вышестоящие и контрольно-надзорные органы 4. Соответствие отчетной | Соответствие Ежеквартально документации установленным | Несоответствие формам 5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины, в том числе сроков 1 и более выполнения поручений главного врача Заместитель главного врача по экономическим вопросам 1. Установленные факты Отсутствие Ежеквартально несоблюдения требований 1 и более нормативных документов, регламентирующих хозяйственную и финансово-экономическую деятельность учреждения, дефекты B проведении контроля 3a эффективным расходованием средств по утвержденным бюджетным сметам, по результатам проверок главного распорядителя бюджетных средств, контрольнонадзорных и правоохранительных органов 2. Нарушение сроков составления Отсутствие Ежеквартально текущих, годовых и перспективных 1 и более планов финансово-хозяйственной случаев деятельности, бюджетных смет 3. Нарушение сроков и порядка Отсутствие Ежеквартально предоставления отчетности по 1 и более экономической работе случаев 4. Процент использования бюджетных 95% и более Годовой ассигнований на — обеспечение менее 95% деятельности учреждения за отчётный финансовый год 5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально ДИСЦИПЛИНЫ [и более Заместитель главного врача по хозяйственным вопросам 1. Нарушения правил и норм Отсутствие Ежеквартально технического обслуживания зданий, 1 и более сооружений, инженерных коммуникаций, противопожарной безопасности и требований по эксплуатации оборудования, выявленные по результатам проверок вышестоящих и контрольно-надзорных органов 2. Дефекты в проведении контроля Отсутствие Ежеквартально за исполнением планов по 1 и более строительству, реконструкции, случаев текущим и капитальным ремонтам основных фондов ит.п.#❝

3. Соблюдение установленных сроков 1 и более Ежеквартально и обеспечение качества выполнения случаев ремонтных работ невыполнения 4. Чрезвычайные происшествия на Отсутствие Ежеквартально объектах хозяйственного значения 1 и более случаев 5. Нарушение исполнительской Отсутствие Ежеквартально дисциплины, в том числе сроков и 1 и более порядка предоставления отчётности, выполнения поручений главного врача ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР 1. Соблюдение требований Соблюдение Ежеквартально бюджетного и налогового 1 и более законодательства, — постановлений случаев Правительства Российской Федерации, приказов Минздрава России и других нормативных правовых актов 2. Соблюдение сроков представления Соблюдение Ежеквартально отчетности Несоблюдение 3. Отсутствие задолженности по Соблюдение Ежеквартально заработной плате Несоблюдение 4. Необоснованная дебиторская и Отсутствие Ежеквартально кредиторская задолженность 1 и более 5. Дефекты в проведении контроля Отсутствие Ежеквартально своевременности и обоснованности 1 и более списания основных средств случаев#❝

* Приказ Минздрава России от 20 декабря 2012 г. № 1183н «Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 18 марта 2013 г., регистрационный № 27723), с изменениями, внесенными приказом Минздрава России от 1 августа 2014 г. № 420н (зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2014 r., регистрационный № 33591).#❝