Об оплате труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении МВД России

4.Контроль за выполнением настоящего приказа возложить Ha заместителей Министра, ответственных за деятельность соответствующих подразделений.#❝

Министр | генерал-полковник полиции В. Колокольцев#❝

Приложение № | к приказу МВД России от 10.08.2015 №821#❝

РАСЧЕТ размера должностного оклада руководителя федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения —#❝

1.В настоящем расчете устанавливается механизм исчисления размера должностного оклада руководителя (генерального директора, директора)’ федерального государственного унитарного предприятия, находящегося в ведении МВД России’, а также выплат стимулирующего характера для его поощрения.#❝

ДО = TC x K, где:#❝

ДО — должностной оклад руководителя ФГУП;#❝

ТС минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии (в случае если в структуре предприятия имеются филиалы, расположенные в иных субъектах Российской Федерации, то для расчета должностного оклада руководителя применяется минимальная месячная тарифная ставка (оклад) рабочего основной профессии в структурном подразделении предприятия, расположенном по месту регистрации ФГУП);#❝

К - коэффициент кратности.#❝

4.Коэффициент кратности (К) рассчитывается по следующей формуле: К = Kc + Км + Ко, где:#❝

Кс — коэффициент сложности труда;#❝

Км — коэффициент масштаба управления;#❝

Ко — коэффициент особенности деятельности предприятия.#❝

Кс. - коэффициент, отражающий работу со — сведениями, составляющими государственную тайну;#❝

' Далее — «руководитель». ? Далее — «ФГУП» или «предприятие».#❝

Кс›- коэффициент, отражающий производство продукции, включенной в перечень образцов (комплексов, систем) специальной техники, принятых на снабжение органов внутренних дел Российской Федерации (специальная продукция).#❝

Особые условия трудовой деятельности Значение Кс!#❝

Предприятие осуществляет работу со сведениями, 0,5 составляющими государственную тайну#❝

Предприятие не осуществляет работу со сведениями, 0 составляющими государственную тайну#❝

Производство специальной продукции ‚ Значение Koy#❝

Предприятие осуществляет производство 1,0 специальной продукции#❝

Предприятие не осуществляет производство 0 специальной продукции#❝

Км! — коэффициент списочной численности работников предприятия;#❝

Км›- коэффициент наличия филиалов предприятия.#❝

4.2.1.Км, определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор:#❝

Списочная численность | Значение Км! работников по состоянию на первое число месяца до 20 3,5 21-30 4,0 31-50 4,2 51-100 4,5 101-300 5,0 301 — 500 5,2 501 — 1000 5,5 1001 — 2000 6,0 2001 — 5000 8,0 _ 5001 — 10000 10,0 Свыше 10000 16,0 Количество филиалов Значение Km 1-10 | _ 0,5 11-25 0,7 более 25 1,0#❝

Ко! — коэффициент, отражающий производство продукции (оказание услуг) для удовлетворения потребностей МВД России; | | Ko. — коэффициент, отражающий — осуществление — функций, связанных с охраной и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств. |#❝

Производство продукции для удовлетворения Значение потребностей МВД России Ko;#❝

Производство продукции (оказание услуг) для 1,0 удовлетворения потребностей МВД России составляет более 50 % от общего объема производства (оказания услуг)#❝

Производство — продукции (оказание услуг) для 0 удовлетворения потребностей МВД России составляет менее 50 % от общего объема производства (оказания услуг)#❝

Наличие функций, связанных с охраной и защитой Значение объектов государственной собственности от Ko2 противоправных посягательств Предприятие осуществляет функции, связанные с охраной и 1,0 защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств#❝

Предприятие не осуществляет функции, связанные с охраной 0 и защитой объектов государственной собственности от противоправных посягательств#❝

5.В качестве выплаты стимулирующего характера для поощрения руководителя по результатам достижения предприятием утвержденных показателей экономической эффективности деятельности устанавливается вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия’, которое определяется по нормативу.#❝

Норматив вознаграждения Количество окладов#❝

1 2 0,99 — 0,81 1 0,80 — 0,71 2 0,70 — 0,61 3 0,60 — 0,51 4 0,50 — 0,41 5 0,40 — 0,31 6 0,30 — 0,21 7#❝

' Далее — «вознаграждение».#❝

te#❝

1 2 0,20 — 0,10 8 0,09 — 0,08 10 0,07 — 0,06 12 0,05 — 0,04 15 0,03 — 0,02 20 менее 0,02 25#❝