Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством в…

1. Уведомление работником организации, созданной для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, работодателя о фактах поступления обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений осуществляется посредством подачи уведомления, выполненного в произвольной форме либо в соответствии с рекомендуемым образцом (приложение к настоящему Порядку).#❝

2. В уведомлении указываются:#❝

2.1. Фамилия, имя, отчество, должность работника, заполняющего уведомление.#❝

2.2. Сведсния о физическом или юридическом лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения (фамилия, имя, отчество, должность, наименование организации и иные известные сведения).#❝

2.3. Сведения о других сотрудниках органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России, федеральных государственных гражданских служащих системы МВД России или работниках, в случае если стали известны факты обращения к ним в целях склонения их к совершению коррупционного правонарушения. |#❝

2.4. Сущность коррупционного правонарушения, которое должно было быть совершено по просьбе обратившегося лица.#❝

2.5. Способ склонения к совершению коррупционного правонарушения. |#❝

2.6. Обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление или иное обстоятельство).#❝

2.7. Время, дата и место склонения к совершению коррупционного правонарушения.#❝

2.8. Подпись работника.#❝

2.9. Дата составления уведомления.#❝

3. Уведомление подписывается лицом, его составившим, с указанием фамилии, имени, отчества и занимаемой должности.#❝

4. Коллективное уведомление подписывается всеми лицами, его составившими, с указанием данных, перечисленных в пункте 2 настоящего Порядка.#❝

6. Запрещается составление уведомления от имени другого лица _ (лиц).#❝

7. Уведомление подается непосредственно работодателю в ходе личного приема.#❝

8. В исключительных случаях, при нахождении работника не при исполнении должностных обязанностей или вне пределов места работы, _ уведомление может быть направлено посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты МВД России, его территориальных органов и организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».#❝

9. Работник вправе уведомить органы прокуратуры или другие ‚ государственные органы о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, о чем обязан сообщить работодателю.#❝

11. В случае поступления обращения в выходной или нерабочий праздничный день уведомление представляется работником на следующий за ним рабочий день.#❝

12. Уведомление, переданное непосредственно работодателю, считается поданным со дня его получения работодателем.#❝

13. При передаче уведомления посредством почтового отправления, ‚ по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты днем подачи уведомления считается день его отправления независимо от даты фактического поступления в подразделение делопроизводства и режима".#❝

14. Уведомление, поступившее непосредственно работодателю посредством почтового отправления, по каналам факсимильной связи либо через официальные сайты, регистрируется в — подразделении делопроизводства.#❝

15. Уведомление должно быть рассмотрено работодателем в течение суток (за исключением выходных и нерабочих праздничных дней) со дня его личного получения или регистрации в — подразделении делопроизводства.#❝

16. По результатам рассмотрения уведомления работодателем принимается одно из следующих решений:#❝

16.1. Об оставлении уведомления без рассмотрения:#❝

16.1.1. Если оно является анонимным.#❝

16.1.2. Если в нем содержатся сведения, по которым ранее в установленном порядке проводилась проверка, в ходе которой они не нашли своего объективного подтверждения.#❝

16.2. О назначении в установленном порядке проверки изложенных в ’ нем сведений.#❝

16.3. О передаче уведомления, если в нем содержатся сведения, имеющие признаки преступления, в органы, наделенные полномочиями возбуждать уголовные дела.#❝

16.4. О передаче уведомления уполномоченному вышестоящему ` должностному лицу или в вышестоящее подразделение системы МВД России, если рассмотрение уведомления по существу выходит за пределы его должностных полномочий.#❝

17. Уведомление, поданное непосредственно — работодателю, передается в подразделение делопроизводства для незамедлительной регистрации.#❝

18. Передача уведомлений для проведения проверки без регистрации в установленном порядке запрещена.#❝

19. Проверка информации, содержащейся в уведомлении, проводится в течение 30 суток со дня регистрации уведомления.#❝

20. Срок проведения проверки на основании мотивированного рапорта лица, проводящего проверку, может быть продлен работодателем, ее назначившим, не более чем на 30 суток. Дальнейшее продление срока проведения проверки не допускается.#❝

21. Проверка сведений, изложенных в уведомлении, проводится в ‚ соответствии с общими правилами организации и проведения проверок, установленными в системе МВД России, с особенностями, предусмотренными настоящим Порядком.#❝

23. Результаты проверки с выводами и предложениями докладываются работодателю, ее назначившему.#❝

24.1. О передаче уведомления и материалов его проверки в органы, указанные в подпункте 16.3 настоящего Порядка. |#❝

24.2. Об окончании проведения проверки в случае, если указанные в. уведомлении сведения не нашли своего объективного подтверждения, и передаче материалов проверки в подразделение делопроизводства.#❝

25. Материалы проверок хранятся B подразделении делопроизводства в предусмотренном номенклатурой деле в течение 5 лет в соответствии с правилами документационного обеспечения, установленными в системе МВД России.#❝