Об утверждении Положения о порядке организации морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел Российской Федерации

1. Морально-психологическое обеспечение деятельности органов внутренних дел Российской Федерации! осуществляется уполномоченными должностными лицами и подразделениями и направлено на формирование у сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации” профессионально значимых морально-политических, нравственных и психологических качеств, достижение и поддержание их моральнопсихологического состояния на уровне, позволяющем успешно выполнять оперативно-служебные задачи в любых условиях обстановки.#❝

2. Морально-психологическое обеспечение основывается на принципах:#❝

2.1. Законности.#❝

2.2. Целенаправленности.#❝

2.3. Научности.#❝

2.4. Системности.#❝

2.5. Опоры на традиционные российские духовно-нравственные ценности?.#❝

2.6. Преемственности в подходах, формах и методах моральнопсихологического обеспечения.#❝

3. Основными целями морально-психологического обеспечения являются:#❝

3.1. Формирование у сотрудников государственно-патриотического мировоззрения, их воспитание в духе преданности Отечеству, личной ответственности за его историческую судьбу, обеспечение глубокого понимания и поддержки личным составом политики, проводимой государством.#❝

3.2. Закрепление в сознании сотрудников традиционных российских духовно-нравственных ценностей, общероссийской гражданской идентичности.#❝

3.3. Освоение, поддержание и развитие системы полицейской профессиональной культуры, приобщение личного состава к ее элементам: высшим целям профессиональной деятельности, моральным ценностям, профессиональным традициям и символам, правовым и нравственно-этическим нормам, образцам и идеалам служебного поведения.#❝

3.4. Обеспечение морально-психологической готовности сотрудников к качественному выполнению оперативно-служебных задач и вооруженной защите Отечества, формирование их профессиональной надежности.#❝

3.5. Формирование морально-психологической устойчивости сотрудников, их способности сохранять функциональную эффективность и надежность при воздействии деструктивной идеологии, а также иных психотравмирующих и демотивирующих факторов.#❝

3.6. Достижение высокого уровня правосознания у личного состава, поддержание служебной дисциплины среди сотрудников, соблюдение ими законности, требований к служебному поведению, антикоррупционных стандартов' и норм профессиональной этики.#❝

3.7. Обеспечение социальных прав сотрудников и членов их семей, реализация предоставляемых им социальных гарантий как фактора, оказывающего непосредственное влияние на морально-психологическое состояние личного состава.#❝

4. Морально-психологическое обеспечение включает следующие виды:#❝

4.1. Политико-воспитательную работу.#❝

4.2. Культурно-просветительскую работу.#❝

4.3. Психологическую работу.#❝

4.4. Морально-психологическую подготовку.#❝

4.5. Работу по поддержанию служебной дисциплины и законности.#❝

4.6. Социальную работу.#❝

4.7. Морально-психологическое обеспечение в особых условиях.#❝

5.1. Главное управление по работе с личным составом Министерства внутренних дел Российской Федерации".#❝

5.2. Федеральное казенное учреждение культуры и искусства «Культурный центр Министерства внутренних дел Российской Федерации».#❝

5.3. Федеральное казенное учреждение «Центр социальной работы Министерства внутренних дел Российской Федерации».#❝

5.4. Управления (отделы, отделения, группы, направления) моральнопсихологического обеспечения управлений (отделов, отделений, групп) по работе с личным составом органов, организаций, подразделений МВД России, включающие отделы (отделения, группы, направления)#❝

5.5. Инспекции по личному составу.#❝

5.6. Культурные центры, клубы, музейные формирования, библиотеки органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

5.7. Подразделения, выполняющие задачи организации работы с личным составом органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

6. Организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел осуществляется:#❝

6.1. Руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

6.2. Заместителями руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, курирующими работу с личным составом (по работе с личным составом), руководителями подразделений по работе сличным составом, а в случае их отсутствия — должностными лицами, на которых возложены функции морально-психологического обеспечения.#❝

6.3. Руководителями (начальниками) структурных — подразделений органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

7. Руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России осуществляет общее руководство морально-психологическим обеспечением, обеспечивает условия для выполнения его задач, лично участвует в проведении мероприятий морально-психологического обеспечения.#❝

8. Заместитель руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России, курирующий работу с личным составом (по работе с личным составом), руководитель подразделения по работе с личным составом, должностное лицо, на которое возложены функции морально-психологического обеспечения:#❝

8.1. Обеспечивает исполнение в органе, организации, подразделении МВД России требований документов стратегического планирования, решений руководства МВД России по вопросам организации морально-психологического обеспечения.#❝

8.2. Организует планирование и проведение мероприятий моральнопсихологического обеспечения, принимает в них личное участие.#❝

8.3. Контролирует состояние и организацию морально-психологического обеспечения, принимает меры по его совершенствованию.#❝

8.4. Обеспечивает рассмотрение вопросов морально-психологического обеспечения на заседаниях коллегий и оперативных совещаниях у руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.#❝

8.5. Осуществляет руководство политико-воспитательной работой с личным составом, обеспечивает ее государственно-патриотическую и профессиональную направленность.#❝

8.6. Организует проведение занятий по морально-психологической подготовке и мероприятий государственно-правового информирования сотрудников.#❝

8.7. Организует работу по оформлению территории органа, организации, подразделения МВД России и служебных помещений средствами наглядного информирования.#❝

8.8. Обеспечивает проведение мероприятий по защите личного состава от негативного информационно-психологического воздействия.#❝

8.9. Анализирует состояние служебной дисциплины и законности в органе, организации, подразделении МВД России, организует мероприятия по предупреждению правонарушений среди личного состава.#❝

8.10. Организует психологическую работу, в том числе изучение морально-психологического состояния личного — состава, — социальнопсихологического климата в служебных коллективах и в сроки, установленные руководителем (начальником) органа, организации, подразделения МВД России, информирует его о результатах этой работы.#❝

8.11. Организует социальную работу, обеспечивает изучение социальноэкономического и правового положения сотрудников и членов их семей, принимает меры по реализации их социальных прав и гарантий.#❝

8.12. Организует обучение должностных лиц, выполняющих задачи морально-психологического обеспечения, теории и практике моральнопсихологического обеспечения.#❝

8.13. Осуществляет по поручению руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России взаимодействие с органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественными объединениями в интересах выполнения задач морально-психологического обеспечения.#❝

8.14. Организует деятельность культурно-просветительских подразделений, самодеятельных творческих коллективов, культурно-досуговые мероприятия для сотрудников и членов их семей, пропаганду здорового образа жизни, занятия физической культурой и спортом.#❝

8.15. Организует мероприятия морально-психологического обеспечения в особых условиях, а также в период их подготовки и перевода на работу в условиях военного положения.#❝

9. Заместитель начальника территориального органа МВД России на районном уровне, командира строевого подразделения полиции, курирующий работу с личным составом, при выполнении задач моральнопсихологического обеспечения особое внимание уделяет:#❝

9.1. Обеспечению на должном уровне морально-психологической готовности сотрудников к эффективным действиям в любых условиях обстановки, в том числе в ситуациях, связанных с применением оружия и специальных средств, а также сопряженных с риском для жизни и здоровья.#❝

9.2. Достижению привлечения к мероприятиям моральнопсихологического обеспечения всех категорий личного состава с учетом режима и характера службы.#❝

9.3. Индивидуальной воспитательной работе, изучению личностных качеств сотрудников, формированию у них устойчивых мотивов к профессиональному росту и многолетней добросовестной службе в органах внутренних дел Российской Федерации'.#❝

9.4. Обеспечению личной примерности руководителей в выполнении служебных обязанностей, соблюдению ими требований служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики, а также поддержанию их высокого авторитета.#❝

9.5. Формированию и поддержанию благоприятного социальнопсихологического климата в служебном коллективе, устойчивого моральнопсихологического состояния личного состава, организации деятельности психолога.#❝

9.6. Поддержанию служебной дисциплины, организованности и порядка в подразделениях, обеспечению строгого соблюдения сотрудниками законности, профилактике чрезвычайных происшествий и преступлений.#❝

9.7. Контролю за соблюдением сотрудниками дорожно-транспортной дисциплины и Правил дорожного движения Российской Федерации”.#❝

9.8. Формированию у личного состава навыков и умений культурного и вежливого общения с гражданами, соблюдению норм профессиональной этики и профессиональной культуры.#❝

9.9. Изучению социального положения сотрудников и членов их семей, обеспечению их прав и реализации социальных гарантий.#❝

9.10. Созданию и поддержанию нормальных условий служебной деятельности сотрудников, оформлению служебных помещений и территории соответствующего органа, организации, подразделения МВД России средствами наглядного информирования.#❝

9.11. Осуществлению по поручению начальника территориального органа МВД России на районном уровне взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественными объединениями в интересах выполнения задач морально-психологического обеспечения.#❝

10. Заместитель начальника образовательной организации МВД России (по работе с личным составом) обеспечивает:#❝

10.1. Формирование совместно с заинтересованными подразделениями программы воспитания обучающихся образовательной — организации и календарного графика политико-воспитательной работы с обучающимися на учебный год, рабочих программ воспитания и календарных планов воспитательной работы, входящих в основные образовательные программы, выполнение включенных в них мероприятий.#❝

10.2. Обучение начальников строевых подразделений, их заместителей теории и практике морально-психологического обеспечения, поддержание на должном уровне их психолого-педагогической компетентности.#❝

10.3. Координацию деятельности личного состава, обеспечивающего решение задач политико-воспитательной работы в образовательной организации.#❝

10.4. Участие профессорско-преподавательского состава в политиковоспитательной работе с переменным составом.#❝

10.5. Реализацию B образовательном процессе совместно с заинтересованными подразделениями принципа единства процесса обучения и воспитания, эффективное использование воспитательного потенциала преподаваемых дисциплин.#❝

11. Для выполнения отдельных задач морально-психологического обеспечения в органах, организациях, подразделениях МВД России могут создаваться внештатные подразделения:#❝

11.1. Лекторские группы.#❝

11.2. Студии.#❝

11.3. Агитационно-пропагандистские и концертные бригады.#❝

11.4. Мобильные группы психологов.#❝

11.5. Пункты информирования.#❝

11.6. Патриотические (военно-патриотические) клубы.#❝

11.7. Поисковые отряды.#❝

11.8. Координационно-методические советы по направлениям работы с личным составом.#❝

11.9. Советы молодых сотрудников.#❝

11.10. Общественные организации и формирования ветеранов органов внутренних дел.#❝

11.11. Женсоветы.#❝

12. Средствами морально-психологического обеспечения являются:#❝

12.1. Комнаты воспитательной работы, помещения музеев, библиотек, актовые залы и иные специализированные помещения.#❝

12.2. Культурно-просветительское имущество.#❝

12.3. Выставочные экспозиции.#❝

12.4. Мемориальные объекты.#❝

12.5. Полиграфическое оборудование.#❝

12.6. Книжные фонды библиотек.#❝

12.7. Информационно-телекоммуникационные ресурсы.#❝

12.8. Технические средства информации и пропаганды.#❝

12.9. Средства наглядного информирования, элементы нагляднохудожественного оформления интерьеров помещений и расположения органов, организаций, подразделений МВД России, в том числе тематические стенды, включающие:#❝

12.9.1. Официальные государственные символы Российской Федерации (флаг, герб, гимн).#❝

12.9.2. Официальные символы субъекта Российской Федерации (флаг, герб (геральдический знак), гимн).#❝

12.9.3. Отдельные положения Конституции Российской Федерации.#❝

12.9.4. Структуру федеральных органов государственной власти.#❝

12.9.5. Фотографии Президента Российской Федерации.#❝

12.9.6. Карту федеративного устройства Российской Федерации.#❝

12.9.7. Карту административно-территориального деления субъекта Российской Федерации.#❝

12.9.8. Фотографии Министра внутренних дел Российской Федерации! и его заместителей.#❝

12.9.9. Фотографии начальника (руководителя) территориального органа МВД России на окружном, межрегиональном или региональном уровне (образовательной организации) и его заместителей.#❝

12.9.10. Материалы по истории российской полиции.#❝

12.9.11. Отдельные положения Федерального закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ «О полиции».#❝

12.9.12. Текст Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации".#❝

12.9.13. Отдельные положения Федерального закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».#❝

12.9.14. Отдельные положения Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе ворганах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений воотдельные законодательные акты Российской Федерации».#❝

12.9.15. Отдельные положения Дисциплинарного устава органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 14 октября 2012 г. № 1377.#❝

12.9.16. Отдельные положения приказа МВД России от 26 июня 2020 г. № 460 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».#❝

12.9.17. Фотографии сотрудников, награжденных государственными наградами за мужество, смелость и отвагу, проявленные при выполнении служебных обязанностей.#❝

12.9.18. Доску почета.#❝

12.9.19. Фотографии ветеранов.#❝

12.9.20. Информационный стенд. .#❝

12.10. Аппаратно-программные психодиагностические комплексы.#❝

12.11. Кабинеты психологической регуляции.#❝

12.12. Аппараты для проведения специальных психофизиологических исследований (полиграфы).#❝

12.13. Психологические тесты и методики.#❝

12.14. Психокоррекционное оборудование.#❝

13. Планирование мероприятий морально-психологического обеспечения осуществляется на основании требований законодательства Российской Федерации, поручений, организационно-методических указаний МВД России, руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений#❝

14. Планирование мероприятий морально-психологического обеспечения осуществляется:#❝

14.1. В МВД России — в Плане основных организационных мероприятий МВД России на год.#❝

14.2. В подразделениях центрального аппарата МВД России, иных органах, организациях, подразделениях МВД России, находящихся в ведении Министра или ответственность за деятельность которых несут заместители Министра, Главном управлении МВД России по Северо- Кавказскому федеральному округу — в Плане работы на год.#❝

14.3. В управлениях на транспорте МВД России по федеральным округам, линейных управлениях МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, подчиненных МВД России, территориальных органах МВД России на региональном уровне — в Плане основных организационных мероприятий на год.#❝

14.4. В линейных управлениях МВД России на железнодорожном, водном, воздушном транспорте, подчиненных территориальным органам МВД России, территориальных органах МВД России на районном уровне, территориальных органах МВД России по федеральным территориям — в графике мероприятий морально-психологического обеспечения на полугодие.#❝

14.5. В образовательных организациях МВД России — в Плане работы на год и календарном графике политико-воспитательной работы с обучающимися на учебный год.#❝

15. По решению руководства МВД России или руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России мероприятия моральнопсихологического обеспечения могут включаться в документы планирования оперативно-служебной деятельности. |#❝

16. Мероприятия морально-психологического обеспечения включаются в организационные документы, разрабатываемые вне рамок планирования (программы, перечни, графики, «дорожные карты»).#❝

17. Оснащение средствами морально-психологического обеспечения осуществляется подразделениями органов, организаций, подразделений МВД России, в компетенцию которых входит материально-техническое обеспечение.#❝

18. Политико-воспитательная работа осуществляется руководителями (начальниками), иными должностными лицами и — общественными объединениями и направлена на формирование личности сотрудника как гражданина, патриота и профессионала, а также на закрепление в его сознании соответствующих знаний, ценностных ориентиров, взглядов, убеждений, установок и чувств.#❝

19. Политико-воспитательная работа основывается на принципах:#❝

19.1. Целенаправленности воспитания.#❝

19.2. Непрерывности и комплексности воспитания.#❝

19.3. Воспитания в ходе повседневной деятельности и в интересах службы.#❝

19.4. Воспитания личности в служебном коллективе и через коллектив.#❝

19.5. Индивидуального и дифференцированного подхода.#❝

19.6. Сочетания высокой требовательности к подчиненным с уважением их прав и личного достоинства.#❝

19.7. Личной примерности должностных лиц, осуществляющих воспитательный процесс.#❝

19.8. Опоры на положительное в объекте воспитания.#❝

19.9. Гуманизации воспитания.#❝

20. Основными направлениями — политико-воспитательной работы являются:#❝

20.1. Патриотическое воспитание.#❝

20.2. Профессиональное воспитание.#❝

20.3. Правовое воспитание.#❝

20.4. Духовно-нравственное воспитание.#❝

20.5. Этическое воспитание.#❝

21. При организации политико-воспитательной работы решаются задачи:#❝

21.1. Формирование у сотрудников государственно-правового мировоззрения, чувств патриотизма и личной ответственности за судьбу Отечества, знания и уважения его истории и культуры, традиционных российских духовно-нравственных ценностей.#❝

21.2. Разъяснение личному составу решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Министра, достижение глубокого понимания и поддержки сотрудниками политики, проводимой государством B сфере обороны, национальной безопасности и правоохранительной деятельности.#❝

21.3. Воспитание у личного состава чувства гордости за принадлежность к профессии, верности Присяге, многовековым профессиональным традициям.#❝

21.4. Развитие у сотрудников нравственной мотивации к добросовестному труду, повышению — образовательного уровня и совершенствованию профессионального мастерства.#❝

21.5. Воспитание у личного состава общей и профессиональной культуры, уважительного отношения к правам, свободам и личному достоинству граждан, соблюдение им норм профессиональной этики при общении с ними.#❝

21.6. Противодействие распространению деструктивной идеологии, формирование у сотрудников устойчивости к негативному информационнопсихологическому воздействию, развитие критического мышления и культуры работы с информацией.#❝

21.7. Формирование и развитие у сотрудников — стремления к совершенствованию профессионального мастерства, изучение, обобщение и распространение положительного опыта оперативно-служебной деятельности.#❝

21.8. Поддержка институтов гражданского общества и общественных проектов в области патриотического воспитания и сохранения традиционных российских духовно-нравственных ценностей, обеспечение участия в них личного состава.#❝

21.9. Воспитание у сотрудников нравственной мотивации к строгому и точному соблюдению требований законодательства Российской Федерации.#❝

22. Основными методами политико-воспитательной работы являются:#❝

22.1. Личный пример (воздействие руководителя на сознание, чувства и волю подчиненных, при котором его поведение и профессиональная деятельность становятся образцом для подражания, стимулом к совершенствованию и основой для формирования духовных потребностей, мотивов поведения и моральных установок сотрудников).#❝

22.2. Убеждение (разностороннее воздействие на разум, чувства и волю сотрудника с целью формирования твердой, глубоко осмысленной и эмоционально пережитой точки зрения по обсуждаемому вопросу, формирования у него требуемых качеств и установок).#❝

22.3. Соревнование (обеспечение условий для профессионального развития личности сотрудника, формирования умений и навыков путем здорового соперничества в определенных видах служебной деятельности).#❝

22.4. Поощрение (положительная эмоциональная оценка начальником успешно производимых действий и нравственных поступков подчиненного, стимулирование его к дальнейшей успешной деятельности).#❝

22.5. Критика действий, поступков (выявление и разъяснение недостатков в служебной деятельности сотрудника (служебного коллектива) и поведении в быту, побуждение к их исправлению и недопущению).#❝

23. Основными формами политико-воспитательной работы являются:#❝

23.1. Лекция.#❝

23.2. Доклад.#❝

23.3. Беседа.#❝

23.4. Общее собрание сотрудников, собрание сотрудников по категориям.#❝

23.5. Митинг.#❝

23.6. Служебное совещание.#❝

23.7. Инструктивное занятие (инструктаж).#❝

23.8. Чествование лучших сотрудников.#❝

23.9. Встреча с деятелями культуры и искусства, представителями органов государственной власти, местного самоуправления, традиционных религиозных конфессий и общественных объединений.#❝

23.10. Демонстрация тематического фото-, видеоили графического контента.#❝

23.11. Диспут.#❝

23.12. Дискуссия.#❝

23.13. Викторина.#❝

23.14. Экскурсия.#❝

23.15. Научно-практическая конференция.#❝

23.16. Проектная сессия.#❝

23.17. Отражение в средствах наглядного информирования, средствах массовой информации’, на официальных сайтах и в социальных сетях знаменательных событий и героических поступков, совершенных сотрудниками органов внутренних дел.#❝

23.18. Конкурсно-оценочные мероприятия.#❝

24.1. Подъем (спуск) Государственного флага Российской Федерации, исполнение Государственного гимна Российской Федерации.#❝

24.2. Общий развод нарядов (сил и средств) для заступления на службу по охране общественного порядка в населенном пункте.#❝

24.3. Торжественное возложение венков, цветов к мемориалам, памятникам и могилам сотрудников, погибших при исполнении служебного долга.#❝

24.4. Приведение к Присяге, вручение служебных удостоверений и личного табельного оружия.#❝

24.5. Выпуск специалистов для органов внутренних дел образовательными организациями МВД России.#❝

24.6. Вручение органам, организациям, подразделениям МВД России государственных наград, знамен и вымпелов.#❝

24.7. Торжественные мероприятия, приуроченные к присвоению почетных наименований органам, организациям, подразделениям МВД России.#❝

24.8. Вручение сотрудникам государственных наград и ведомственных знаков отличия.#❝

24.9. Чествование сотрудников, уволенных со службы в органах внутренних дел.#❝

24.10. Проводы и встречи личного состава подразделений, направляемых для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

24.11. Религиозные ритуалы освящения оружия, знамен, специальной техники, служебных помещений и других материальных объектов.#❝

24.12. Отдание почестей при погребении умерших или погибших сотрудников.#❝

25. Политико-воспитательная работа по — объектам воспитания подразделяется на виды:#❝

25.1. Индивидуальную.#❝

25.2. С группами сотрудников.#❝

25.3. С отдельными категориями сотрудников.#❝

25.4. Массовую.#❝

26. Субъектами политико-воспитательной работы являются руководители (начальники), заместители руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, курирующие работу сличным составом, руководители (начальники), сотрудники подразделений — морально-#❝

27. В образовательных организациях МВД России субъектами политиковоспитательной работы также являются профессорско-преподавательский (преподавательский) состав, начальники факультетов, курсов, их заместители, командиры взводов, их заместители, командиры отделений.#❝

28. Индивидуальная воспитательная работа реализуется путем персонифицированного и целенаправленного ’психолого-педагогического воздействия на сознание, чувства и поведение сотрудника с учетом его личностных и профессиональных качеств.#❝

29. Обязанность по организации и проведению индивидуальной воспитательной работы с сотрудниками возлагается на их непосредственных руководителей (начальников).#❝

30. Основными направлениями индивидуальной воспитательной работы являются:#❝

30.1. Изучение индивидуальных особенностей личности подчиненного сотрудника, в том числе его уровня развития, направленности, характера, способностей, интересов, устремлений, потребностей.#❝

30.2. Формирование профессионально значимых личностных качеств, установок, мотивации успешной служебной деятельности, профессионального роста.#❝

30.3. Обеспечение оптимальной расстановки и — эффективного использования сотрудников в интересах службы.#❝

30.4. Содействие сотрудникам в адаптации к условиям служебной деятельности, а также в решении проблем (вопросов) профессионального становления.#❝

30.5. Организация социальной, правовой и психологической помощи сотрудникам, оказавшимся в трудных жизненных ситуациях.#❝

30.6. Подготовка сотрудников к — самостоятельной — служебной деятельности (в том числе в особых условиях).#❝

30.7. Оказание корректирующего воспитательного воздействия на сотрудников, в том числе нуждающихся в повышенном психологопедагогическом внимании.#❝

31. Мероприятия психологического сопровождения осуществляются с сотрудниками и в сроки:#❝

31.1. Имеющими по результатам профессионального психологического отбора третью категорию профессиональной пригодности (в том числе курсантами (слушателями) образовательных организаций МВД России) - не менее 6 месяцев.#❝

31.2. Имеющими низкие адаптационные способности к условиям оперативно-служебной (учебной) деятельности, признаками нервнопсихической неустойчивости — не менее 3 месяцев.#❝

31.3. Имеющими низкий социометрический статус, находящимися в неудовлетворительном морально-психологическом состоянии, в том числе обусловленном применением оружия, получением ранения, травмы, увечья, острой конфликтной ситуацией, гибелью родственников или близких лиц, — не менее 3 месяцев.#❝

31.4. Склонными к аддиктивному поведению - не менее 3 месяцев.#❝

31.5. Совершившими грубые нарушения служебной дисциплины или нарушения служебной дисциплины при наличии у них дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме, — не менее | месяца.#❝

32. Основными формами индивидуальной воспитательной работы являются:#❝

32.1. Индивидуальные беседы (ознакомительные, поддерживающие, корректирующие).#❝

32.2. Психолого-педагогическое наблюдение. |#❝

32.3. Изучение документов, характеризующих сотрудника, обобщение мнений о нем его руководителей и сослуживцев.#❝

32.4. Анализ результатов служебной деятельности сотрудника, соблюдения им служебной дисциплины и законности.#❝

32.5. Индивидуальные задания и поручения с анализом и обсуждением качества их исполнения.#❝

32.6. Заслушивание сотрудника по вопросам служебной деятельности на оперативных совещаниях и общих собраниях.#❝

32.7. Адресная помощь.#❝

32.8. Положительный пример.#❝

32.9. Оценка и комментирование действий (поступков).#❝

32.10. Поздравление (чествование) сотрудника В связи со знаменательными датами и событиями в служебной деятельности и личной Жизни.#❝

32.11. Посещение места жительства сотрудника с его согласия.#❝

33. При выборе форм индивидуальной воспитательной работы учитываются рекомендации психологов’, данные исследований социальнопсихологического климата в служебном коллективе.#❝

34. Руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России организует индивидуальную воспитательную работу, оценивает ее эффективность и результаты при принятии управленческих, организационных и кадровых решений.#❝

35. Заместитель начальника территориального органа МВД России, курирующий работу с личным составом, заместитель начальника образовательной организации МВД России (по работе с личным составом), руководитель подразделения по работе с личным составом, должностное лицо, на которое возложены функции морально-психологического обеспечения:#❝

35.1. Организует проведение методических занятий с лицами, осуществляющими индивидуальную воспитательную работу.#❝

35.2. Анализирует состояние и результативность индивидуальной воспитательной работы, обеспечивает контроль и помощь в ее проведении.#❝

35.3. Обеспечивает своевременное выявление сотрудников, нуждающихся в повышенном — психолого-педагогическом — внимании, социальной, психологической и правовой помощи, организует проведение необходимых мероприятий.#❝

35.4. Обеспечивает — изучение, обобщение и — распространение положительного опыта индивидуальной воспитательной работы.#❝

35.5. Обеспечивает согласованность действий субъектов индивидуальной воспитательной работы, использование психологических подходов и методов в ее проведении.#❝

35.6. Докладывает руководителю (начальнику) органа, организации, подразделения МВД России о ходе и результатах индивидуальной воспитательной работы.#❝

36. Мероприятия индивидуальной воспитательной работы вносятся проводящими их лицами в карту индивидуальной воспитательной работы в отношении следующих категорий сотрудников:#❝

36.1. Впервые принятых на службу в органы внутренних дел — в течение первого года службы.#❝

36.2. Нуждающихся В повышенном психолого-педагогическом внимании — постоянно, до исключения сотрудника из указанной категории.#❝

36.3. Неоднократно нарушавших служебную дисциплину или совершавших административные правонарушения, в том числе в области Правил дорожного движения, — до снятия наложенного взыскания или до истечения срока, указанного в статье 4.6 Кодекса Российской Федерации 06 административных правонарушениях.#❝

39. Карта индивидуальной воспитательной работы по окончании ее ведения (в том числе в случае увольнения, перевода сотрудника в другой орган, организацию, подразделение МВД России, отчисления из образовательной организации МВД России высшего образования или ее окончания обучающимся по очной форме обучения) хранится в подразделении делопроизводства и режима.#❝

40. В случае перевода сотрудника в иное структурное подразделение органа, организации, подразделения МВД России карта индивидуальной воспитательной работы передается его новому руководителю.#❝

41. Информационно-пропагандистская работа направлена на формирование у сотрудников государственно-патриотического мировоззрения, а также личностных качеств, обеспечивающих морально-психологическую готовность квыполнению оперативно-служебных задач, посредством доведения и разъяснения информации.#❝

42. Основными задачами информационно-пропагандистской работы являются:#❝

42.1. Разъяснение политики, проводимой государством по защите национальных интересов России, обеспечению ее — суверенитета и территориальной целостности, информирование личного состава о значимых общественно-политических событиях в стране и регионе.#❝

42.2. Формирование у сотрудников активной гражданской позиции, разъяснение их конституционных прав.#❝

42.3. Укрепление доверия сотрудников к институтам государства, изучение структуры и механизмов функционирования органов государственной власти и местного самоуправления.#❝

42.4. Защита традиционных российских духовно-нравственных ценностей, культуры и исторической правды в отношении фактов и событий отечественной истории и истории российской полиции.#❝

42.5. Рассмотрение актуальных вопросов обеспечения общественной безопасности и охраны общественного порядка, противодействия преступности, иных задач, стоящих перед органами внутренних дел в связи с общественно-политической, военной и оперативной обстановкой в стране и регионе.#❝

42.6. Разоблачение деструктивной идеологии, — распространяемой в информационном пространстве, противодействие попыткам негативного информационно-психологического воздействия на личный — состав, формирование у сотрудников устойчивости к — информационнопсихологическим атакам.#❝

42.7. Пропаганда примеров мужества и героизма сотрудников, их смелых и решительных действий при выполнении служебного и гражданского долга.#❝

43. Информационно-пропагандистская padoTa, помимо — указанных в пункте 23 настоящего Положения, проводится также в формах:#❝

43.1. Информирование по — общественно-политической — тематике (еженедельное и оперативное).#❝

43.2. Информационно-пропагандистская акция. |#❝

43.3. Наглядно-художественное оформление актуальной информации в расположении органа, организации, подразделения МВД России.#❝

43.4. Анализ публикаций и контента в СМИ, на информационнотелекоммуникационных ресурсах, их использование в интересах выполнения задач информационно-пропагандистской работы.#❝

43.5. Подготовка комментируемых обзоров информационных материалов о деятельности органов внутренних дел, публикуемых в СМИ, на информационно-телекоммуникационных ресурсах.#❝

43.6. Создание и распространение среди сотрудников мультимедийных продуктов, направленных на патриотическое и профессионально-этическое воспитание.#❝

43.7. Создание документальных фильмов, телеи радиопередач, произведений литературы, изобразительного и музыкального искусства агитационно-пропагандистского (контрпропагандистского) характера.#❝

44. Единый день государственно-правового информирования является комплексной формой политико-воспитательной, информационнопропагандистской работы и включает мероприятия:#❝

44.1. Информирование по общественно-политической тематике.#❝

44.2. Занятие в системе морально-психологической подготовки.#❝

44.3. Выступление руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, представителей образовательных и научных организаций, органов государственной власти, общественных объединений, СМИ, религиозных организаций, представляющих традиционные конфессии, лидеров общественного мнения.#❝

44.4. Доведение информационных материалов о состоянии служебной дисциплины и законности в органе, организации, подразделении МВД России.#❝

44.5. Демонстрацию тематического медиаконтента, мультимедийных презентаций.#❝

44.6. Встречи личного состава с ветеранами органов внутренних дел, сотрудниками, отличившимися при выполнении служебного долга, представителями органов государственной власти, институтов гражданского общества.#❝

45. Тематика мероприятий единых дней государственно-правового информирования разрабатывается ГУРЛС МВД России ежемесячно, с указанием форм их проведения, а также с учетом важнейших общественнополитических событий, решений руководства страны и МВД России, особенностей оперативно-служебной деятельности, общественнополитической, военной и оперативной обстановки.#❝

46. Единый день государственно-правового информирования в органах, организациях, подразделениях МВД России проводится ежемесячно.#❝

47. Продолжительность единого ДНЯ государственно-правового информирования определяет руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России с учетом планируемых мероприятий.#❝

48. Руководитель (начальник) органа, организации, подразделения МВД России, его заместители и руководители (начальники) структурных подразделений при выездах в подчиненные органы, организации, подразделения МВД России принимают личное участие в проведении единых дней государственно-правового информирования.#❝

49. Учет проводимых мероприятий в рамках единого дня государственноправового информирования ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по профессиональной служебной и физической подготовке в соответствующих разделах.#❝

50. Культурно-просветительская работа направлена на поддержание посредством культуры и искусства здорового морально-психологического состояния сотрудников, формирование у них профессионально значимых морально-психологических качеств и свойств личности, а также удовлетворение их духовных потребностей и организацию культурного досуга.#❝

51. Основными задачами культурно-просветительской работы являются:#❝

51.1. Формирование в сознании сотрудников — общероссийской гражданской идентичности на основе их приобщения к российским традиционным историческим, культурным и духовно-нравственным ценностям, удовлетворение духовных потребностей.#❝

51.2. Освоение, поддержание и развитие системы полицейской профессиональной культуры, следование высшим целям профессиональной деятельности, кодексу этики и служебного поведения, приобщение личного состава к моральным ценностям, профессиональным традициям и символам, правовым и нравственно-этическим нормам.#❝

51.3. Противодействие социокультурным угрозам и экстремизму, влиянию Ha сознание сотрудников криминальной — субкультуры, предупреждение профессиональной деформации личности.#❝

51.4. Создание и поддержание позитивной, комфортной профессиональной среды и благоприятного социально-психологического климата в служебных коллективах.#❝

51.5. Внедрение высоких эстетических стандартов и норм в служебную деятельность и быт личного состава.#❝

51.6. Восстановление и поддержание на должном уровне физического и морально-психологического состояния сотрудников, организация культурного досуга.#❝

51.7. Отображение в музейных экспозициях, литературных, музыкальных произведениях, произведениях изобразительного искусства и мемориальных объектах героических страниц истории российской полиции.#❝

51.8. Увековечивание памяти о сотрудниках, совершивших подвиги и героические поступки, погибших при исполнении служебного долга.#❝

51.9. Повышение привлекательности службы в органах внутренних дел, формирование позитивного имиджа сотрудника.#❝

52. Культурно-просветительская работа осуществляется по направлениям:#❝

52.1. Распространение среди сотрудников знаний в области отечественной истории, культуры, продвижение традиционных российских культурных, духовно-нравственных ценностей и приобщение к ним.#❝

52.2. Организация исторической и музейной работы, использование предметов музейного и архивного фондов, научного и информационного#❝

52.3. Организация мемориальной деятельности, создание и поддержание в надлежащем состоянии мемориальных объектов, их использование в воспитании личного состава.#❝

52.4. Осуществление взаимодействия с религиозными организациями традиционных конфессий.#❝

52.5. Создание и поддержка коллективов художественной самодеятельности, любительских объединений и клубов по интересам.#❝

52.6. Обеспечение культурного досуга сотрудников, развитие их творческих способностей.#❝

52.7. Культурно-художественное обслуживание личного состава, в том числе выполняющего оперативно-служебные задачи в особых условиях.#❝

52.8. Осуществление библиотечного, информационного и справочнобиблиографического обслуживания личного состава, пропаганда литературных произведений, способствующих достижению целей политико-воспитательной работы.#❝

52.9. Организация взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления, учреждениями культуры, творческими союзами, организациями, осуществляющими деятельность в области искусства, креативных (творческих) индустрий, науки, образования, просвещения, воспитания, семейных отношений, в целях их привлечения к участию в культурно-просветительской работе с личным составом.#❝

52.10. Участие В организации спортивно-массовой работы, популяризации служебно-прикладных видов спорта, туризма, в пропаганде здорового образа жизни.#❝

52.11. Участие в военно-патриотическом воспитании молодежи и профориентационной работе с ней.#❝

53. Организация культурно-просветительской работы возлагается на ГУРЛС МВД России, федеральное казенное учреждение культуры и искусства «Культурный центр Министерства внутренних дел Российской Федерации», заместителей начальников органов, организаций, подразделений МВД России, курирующих работу с личным составом, руководителей подразделений по работе с личным составом, начальников культурно-просветительских учреждений, а также должностных лиц, на которых возложены функции морально-психологического обеспечения.#❝

54. Головным культурно-просветительским учреждением МВД России является федеральное казенное учреждение культуры и искусства «Культурный центр МВД России», на которое возлагаются функции организационного и методического обеспечения культурно-просветительской работы в органах, организациях, подразделениях МВД России.#❝

55. Средствами культурно-просветительской работы являются:#❝

55.1. Культурно-просветительские учреждения и подразделения (дворцы и дома культуры, клубы, культурные центры, оркестры, ансамбли, музейные формирования, библиотеки и библиотечные пункты).#❝

55.2. Внештатные подразделения — творческие формирования (клубы, студии, театры, оркестры, ансамбли), выполняющие KYJIbTYpHOпросветительские функции.#❝

55.3. Культурно-просветительское имущество (мультимедийные аппаратные комплексы и программное обеспечение, видеопроекторы, проекционное иоэкранное оборудование, музыкальные инструменты, звукоусиливающая аппаратура, светотехника, телевизоры, библиотечное оборудование и книжный фонд библиотек, мобильные комплекты культурнопросветительского имущества и иное имущество).#❝

56. В проведении культурно-просветительской работы, кроме указанных в пункте 23 настоящего Положения, используются формы:#❝

56.1. Фестиваль музыкального творчества МВД России «Щит и лира».#❝

56.2. Фотоконкурс МВД России «Открытый взгляд».#❝

56.3. Литературный конкурс МВД России «Доброе слово».#❝

56.4. Концерты.#❝

56.5. Смотры, конкурсы и фестивали художественного творчества.#❝

56.6. Патриотические акции.#❝

56.7. Выставки художественного творчества.#❝

56.8. Театрализованные представления.#❝

56.9. Вечера отдыха.#❝

56.10. Детские, семейные и спортивные праздники.#❝

56.11. Коллективные посещения (в том числе в формате экскурсий) учреждений культуры, исторических достопримечательностей, просмотр театральных спектаклей, кинофильмов, концертных программ.#❝

56.12. Занятия в клубных любительских объединениях, кружках, студиях по различным видам и жанрам литературы и искусства.#❝

56.13. Занятия в университетах, школах, лекториях и на факультетах культуры (эстетического воспитания).#❝

56.14. Подготовка и экспонирование музейных экспозиций.#❝

56.15. Историко-архивная и поисковая работа.#❝

56.16. Реконструкция событий истории России и российской полиции, полицейской и военной формы (костюма).#❝

56.17. Содействие созданию произведений монументального изобразительного искусства, посвященных событиям истории России и российской полиции, увековечивающих память о сотрудниках органов внутренних дел (мемориалы, обелиски, стелы, бюсты, барельефы, памятные доски, памятные знаки, надгробия, кенотафы, фрески, витражи, живописные и мозаичные панно).#❝

56.18. Творческие встречи с деятелями литературы и искусства, читательские конференции.#❝

57. Психологическая работа осуществляется путем проведения комплекса диагностических, прогностических, аналитических, сопроводительных и реабилитационных мероприятий и направлена на формирование и развитие у сотрудников профессионально значимых личностных качеств, моральнопсихологической устойчивости и готовности к эффективному выполнению оперативно-служебных задач в повседневных и особых условиях.#❝

58. Психологическая работа основывается на принципах:#❝

58.1. Научности проводимых мероприятий.#❝

58.2. Целенаправленного подхода.#❝

58.3. Непрерывности психологического сопровождения сотрудников.#❝

58.4. Оперативности и своевременности психологических мероприятий.#❝

58.5. Компетентности при выборе методов и методик общей и специальной направленности.#❝

58.6. Объективности оценки результатов проводимых мероприятий.#❝

58.7. Конфиденциальности полученной информации.#❝

58.8. Взаимодействия и сотрудничества с субъектами морально-психологического обеспечения.#❝

58.9. Соблюдения норм профессиональной этики.#❝

59. К основным направлениям психологической работы относятся:#❝

59.1. Профессиональный психологический отбор кандидатов на службу в органы внутренних дел.#❝

59.2. Психологическое сопровождение выполнения — оперативнослужебных задач.#❝

59.3. Психологическая помощь сотрудникам и членам их семей.#❝

59.4. Психологическая подготовка в системе морально-психологической подготовки.#❝

60. Психологическая работа направлена на выполнение следующих задач:#❝

60.1. Определение категорий профессиональной — психологической пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел с целью прогнозирования их способности по своим личностным и деловым качествам выполнять служебные обязанности по должности, выявление факторов риска'.#❝

60.2. Формирование и поддержание благоприятного — социальнопсихологического климата в служебных — коллективах, высокой психологической готовности сотрудников к выполнению оперативнослужебных задач.#❝

60.3. Психологическая профилактика нарушений служебной дисциплины, законности и чрезвычайных происшествий среди личного состава, анализ факторов, оказывающих негативное влияние на морально-психологическое состояние сотрудников, внесение предложений по их устранению.#❝

60.4. Формирование морально-психологической готовности личного состава к выполнению оперативно-служебных задач в особых условиях и поддержание надлежащего морально-психологического состояния сотрудников.#❝

60.5. Анализ и прогнозирование успешности сотрудников, в том числе руководителей органов, организаций, подразделений МВД России и их структурных подразделений', при назначении на иные должности.#❝

60.6. Психологическая помощь сотрудникам, находящимся в неудовлетворительном морально-психологическом состоянии, содействие в ее предоставлении членам их семей.#❝

60.7. Формирование и развитие у сотрудников профессионально значимых психологических качеств, а также знаний, навыков и умений в рамках морально-психологической подготовки.#❝

60.8. Психологическая реадаптация и реабилитация сотрудников, выполнявших служебные обязанности в повседневных и особых условиях, сопряженных с риском для жизни.#❝

60.9. Изучение, обобщение и внедрение в практику положительного опыта проведения психологической работы с личным составом, современных психологических технологий.#❝

61. Основными методами психологической работы являются:#❝

61.1. Психологическое просвещение, направленное на формирование у сотрудников представления о психологических особенностях личности, межличностного взаимодействия с различными категориями граждан в ходе выполнения оперативно-служебных задач, о социально-психологических процессах и явлениях, способах противодействия негативному информационно психологическому воздействию, саморегуляции эмоционального состояния и поведения.#❝

61.2. Психологическая диагностика, направленная на изучение индивидуально-психологических особенностей личности сотрудников и лиц, поступающих на службу в органы внутренних дел, с целью определения категорий психологической пригодности к службе и возможности назначения сотрудников на иные должности, включения в кадровые резервы, направления в командировку для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях, определение актуального эмоционального состояния сотрудников.#❝

61.3. Психологическое консультирование, направленное на оказание помощи сотрудникам при наличии проблем личного или профессионального характера (затруднения в адаптации к служебной деятельности, реализация управленческих полномочий и другие) с целью определения способов их решения и выбора стратегии поведения, способствующей личностному и профессиональному росту.#❝

61.4. Психологическая коррекция, включающая совокупность приемов, направленных на минимизацию негативных психоэмоциональных состояний и#❝

61.5. Психологическая профилактика, предусматривающая комплекс мероприятий, направленных на своевременное выявление признаков социально-психологической дезадаптации, снижение влияния негативных факторов профессиональной служебной деятельности на личность сотрудника, предотвращение чрезвычайных (в том числе суицидальных) происшествий.#❝

62. При проведении психологической работы используются формы:#❝

62.1. Лекция.#❝

62.2. Семинар.#❝

62.3. Беседа.#❝

62.4. Психологический тренинг.#❝

62.5. Деловая игра.#❝

62.6. Наблюдение.#❝

62.7. Интервью.#❝

62.8. Опрос.#❝

62.9. Тестирование.#❝

62.10. Специальное психофизиологическое исследование.#❝

62.11. Анкетирование.#❝

62.12. Социометрия.#❝

62.13. Консультация.#❝

62.14. Дебрифинг.#❝

62.15. Сеанс психофизиологической регуляции.#❝

62.16. Психологический анализ.#❝

62.17. Моделирование.#❝

63. Мероприятия психологической работы проводятся индивидуально или в группе в соответствии с документами планирования, предусмотренными пунктами 14 — 16 настоящего Положения.#❝

64. Организация психологической работы возлагается на заместителей руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, курирующих работу с личным составом (по работе с личным составом), должностных лиц, на которых возложены функции моральнопсихологического обеспечения.#❝

65. Психологическая работа осуществляется психологами подразделений по работе с личным составом или лицами, на которых возложены обязанности проведения психологической работы.#❝

66. Психологическая работа включает мероприятия:#❝

66.1. Психологические обследования, специальные психофизиологические исследования с применением полиграфа, направленные на изучение личностных особенностей кандидатов на службу в органы внутренних дел, стажеров, сотрудников, перемещаемых по службе на другие должности в системе МВД России.#❝

66.2. Изучение, анализ и оценка социально-психологического климата в служебных коллективах и морально-психологического состояния личного cocTaBa, а также степени авторитетности руководителей изучаемых коллективов.#❝

66.3. Содействие сотрудникам, впервые принятым на службу в органы внутренних дел и окончившим образовательные организации МВД России, в социально-психологической адаптации к условиям служебной деятельности.#❝

66.4. Участие в морально-психологическом обеспечении деятельности личного состава, командируемого для выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

66.5. Выявление лиц, находящихся в кризисном состоянии, профилактика суицидальных происшествий, участие в работе с сотрудниками, нуждающимися в повышенном психолого-педагогическом внимании.#❝

66.6. Проведение занятий по психологической тематике в системе морально-психологической подготовки личного состава.#❝

66.7. Оказание психологической помощи личному составу после выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях, а также в случаях, связанных с применением оружия, ранением и гибелью сотрудников.#❝

66.8. Коррекция нарушений психологической адаптации, состояния переутомления у сотрудников, их психологическая реабилитация.#❝

66.9. Обеспечение функционирования кабинета — психологической регуляции.#❝

66.10. Подготовка предложений (рекомендаций) для руководящего состава органов, организаций, подразделений МВД России по вопросам:#❝

66.10.1. Назначения на должности сотрудников с учетом их индивидуально-психологических особенностей.#❝

66.10.2. Формирования благоприятного ’социально-психологического климата в служебных коллективах, совершенствования стиля и методов управления.#❝

66.10.3. Снижения уровня влияния факторов, оказывающих негативное воздействие на морально-психологическое состояние личного состава.#❝

66.10.4. Профилактики нарушений дисциплины и законности, чрезвычайных (в том числе суицидальных) происшествий.#❝

66.11. Консультирование сотрудников по вопросам:#❝

66.11.1. Учета социально-психологических процессов при охране общественного порядка и обеспечении общественной безопасности в период подготовки и проведения общественно-политических и иных массовых мероприятий, выполнении оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

66.11.2. Выработки тактики ведения переговоров, в том числе при освобождении заложников, выявления граждан, имеющих противоправные намерения, на основе психологического анализа их внешних признаков.#❝

66.11.3. Влияния психологических факторов на регулирование семейнобытовых отношений, профилактику, разрешение и минимизацию последствий межличностных конфликтов.#❝

67. В первоочередном порядке психологическая работа проводится со следующими категориями сотрудников:#❝

67.1. Кандидатами на службу в органы внутренних дел.#❝

67.2. Сотрудниками, командируемыми для выполнения оперативнослужебных задач в особых условиях.#❝

67.3. Сотрудниками, нуждающимися в повышенном — психологопедагогическом внимании.#❝

67.4. Сотрудниками, которым выдаются табельное боевое ручное стрелковое оружие, боеприпасы и специальные средства на постоянное хранение и ношение.#❝

67.5. Сотрудниками, планируемыми к включению в кадровые резервы.#❝

68. Проведение психофизиологических обследований (исследований) в отношении кандидатов на службу! и сотрудников”, психологической коррекции негативных эмоциональных состояний и психологической реабилитации личного состава осуществляется в отдельных, специально оборудованных помещениях, обеспечивающих обработку персональных данных с учетом их конфиденциальности, а также требований по защите персональных данных, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

69. При проведении психодиагностических обследований применяются тесты, включенные в реестр методик и программ психологической работы, который ведется ГУРЛС МВД России.#❝

70. Для организации и методического обеспечения психологической работы используются:#❝

70.1. Координационно-методические советы.#❝

70.2. Научно-практические конференции.#❝

70.3. Учебно-методические сборы.#❝

70.4. Конкурсы.#❝

71. Руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России при принятии управленческих решений учитываются рекомендации психологов.#❝

72. Морально-психологическая подготовка осуществляется в целях формирования знаний, навыков и умений, обеспечивающих высокий уровень морально-психологической готовности сотрудников к — осознанному выполнению оперативно-служебных задач и морально-психологической устойчивости в любых условиях оперативной, криминогенной и военной обстановки.#❝

73. Морально-психологическая подготовка носит комплексный характер и интегрируется в систему профессиональной служебной и физической подготовки?з.#❝

74. Организационными принципами морально-психологической подготовки являются:#❝

74.1. Обеспечение комплексного подхода в формировании моральнополитических и психологических качеств и свойств личности.#❝

74.2. Интегрированность во все виды и формы профессиональной служебной и физической подготовки.#❝

74.3. Сочетание теоретических, практических занятий и самостоятельной работы.#❝

75. Морально-психологическая подготовка подразделяется на общую, специальную и целевую.#❝

75.1. Общая морально-психологическая подготовка включает базовый курс занятий для всех категорий сотрудников в условиях повседневной оперативно-служебной деятельности на месте постоянной дислокации, а также в период подготовки, переподготовки и повышения квалификации.#❝

75.2. Специальная морально-психологическая подготовка проводится на основе базового курса занятий с включением тем, вопросов или элементов, определяемых спецификой оперативно-служебной деятельности сотрудников отдельных специальностей и должностных групп, в первую очередь в подразделениях, осуществляющих непосредственную борьбу с преступностью и охрану общественного порядка.#❝

75.3. Целевая — морально-психологическая подготовка проводится с сотрудниками, привлекаемыми к выполнению оперативно-служебных задач в особых условиях по специальным программам и планам за счет дополнительного бюджета времени.#❝

76. Морально-психологическая подготовка осуществляется по двум взаимосвязанным направлениям: морально-политическому и психологическому.#❝

77. Задачами морально-политического направления моральнопсихологической подготовки являются:#❝

77.1. Изучение личным составом положений Конституции Российской Федерации, федеральных законов, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, государственных — документов стратегического планирования в сфере обороны, национальной безопасности и правоохранительной деятельности, понимание и поддержка сотрудниками политики, проводимой государством.#❝

77.2. Доведение до личного состава решений Министра, приказов МВД России, касающихся вопросов реализации государственной политики в сфере внутренних дел.#❝

77.3. Формирование у сотрудников государственно-патриотических мировоззренческих ориентиров, расширение их кругозора и приобщение к традиционным российским духовно-нравственным ценностям, воспитание у них высокой общей и профессиональной культуры.#❝

77.4. Выработка у сотрудников устойчивости к влиянию деструктивной идеологии, негативному информационно-психологическому воздействию,#❝

77.5. Формирование знаний истории российской полиции, ее героев и традиций, понимания ее роли в жизни государства и общества, выработка на этой основе профессионально значимых нравственных качеств: верности служебному долгу, Присяге, гордости за принадлежность к органам внутренних дел.#❝

77.6. Изучение требований законодательства о соблюдении прав человека и гражданина в деятельности органов внутренних дел, освоение сотрудниками профессиональной поведенческой модели, основанной на уважении личного достоинства, готовности смело и решительно защищать законные интересы граждан, их жизнь, здоровье и имущество от преступных посягательств.#❝

77.7. Освоение сотрудниками нравственно-этических основ служебной деятельности, деонтологических требований и правил службы в органах внутренних дел.#❝

77.8. Изучение личным составом ограничений, запретов и требований, обусловленных правовым и моральным статусами сотрудника, формирование у сотрудников убежденности в необходимости соблюдения стандартов антикоррупционного поведения.#❝

77.9. Сплочение служебных коллективов на основе традиционных российских духовно-нравственных ценностей, этических норм, отношений дружбы, товарищества, взаимопомощи, взаимной — доброжелательной требовательности, ответственности и чести.#❝

78. Задачами психологического направления морально-психологической подготовки являются:#❝

78.1. Изучение с руководителями всех уровней основ психологии личности и группы, психологических проблем функционирования служебных коллективов, путей и способов их разрешения.#❝

78.2. Формирование и развитие профессионально значимых психологических качеств сотрудников: эмоционально-волевой устойчивости, наблюдательности, памяти, мышления, внимания.#❝

78.3. Формирование профессиональной направленности личности сотрудника, устойчивой мотивации к профессиональной деятельности, дальнейшему профессиональному росту.#❝

78.4. Обучение коммуникативным навыкам профессионального общения, умению использовать психологические приемы для повышения эффективности решения оперативно-служебных задач, в том числе в составе служебных нарядов, расчетов и функциональных групп.#❝

78.5. Выработка и развитие психологической устойчивости, выдержки, самообладания, формирование навыков оказания психологической самои взаимопомощи, мобилизации дополнительных психологических возможностей, снятия эмоционального напряжения, контроля проявления агрессии.#❝

78.6. Формирование психологической готовности к применению физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, отработка навыков быстрого принятия решения в экстремальных ситуациях.#❝

78.7. Формирование и развитие психологических навыков и умений, необходимых для выполнения служебных обязанностей сотрудниками отдельных специальных и должностных групп.#❝

78.8. Обучение оценке степени риска в ситуациях, связанных с угрозой жизни и здоровью сотрудникаа а также формирование навыков самостоятельного преодоления психотравмирующих событий и отрицательных эмоциональных состояний.#❝

78.9. Формирование навыков и умений выявления граждан с противоправными намерениями, прогнозирования их поведения и дальнейших профессионально грамотных действий.#❝

78.10. Изучение национальных традиций, обычаев, этнопсихологических особенностей населения различных регионов и стран, их учет при обучении приемам взаимодействия с гражданами в ходе выполнения служебных обязанностей в повседневных и особых условиях.#❝

78.11. Обучение сотрудников психологическим приемам и алгоритмам служебного поведения при осуществлении ими охраны общественного порядка и обеспечения общественной безопасности в период проведения массовых общественно-политических и спортивных мероприятий, а также в условиях специальных правовых режимов.#❝

79. Занятия по морально-психологической подготовке подразделяются на теоретические, практические, итоговые, а также самостоятельную работу.#❝

80. Теоретические занятия по морально-психологической подготовке проводятся в форме лекции, семинара, учебного (учебно-методического) сбора, инструкторско-методического занятия втом числе с применением дистанционных образовательных технологий.#❝

81. Практические занятия по морально-психологической подготовке проводятся в форме общего собрания, инструктажа, тренинга, дебрифинга, викторины, деловой игры, тренировки, экскурсии, просмотра тематического видеоконтента, презентации, а также в иных формах или их сочетаниях.#❝

82. Практические занятия по морально-психологической подготовке интегрированы в повседневную деятельность органов, организаций, подразделений МВД России и могут проводиться как для закрепления знаний, навыков и умений, полученных на теоретических занятиях, так и для изучения отдельных тем.#❝

83. Элементы теоретических и практических занятий по моральнопсихологической подготовке могут включаться в иные виды занятий по профессиональной служебной и физической подготовке, а также в иные мероприятия (инструктажи, тренировки, служебные совещания, просмотры фильмов, экскурсии).#❝

84. Итоговое занятие по — морально-психологической подготовке проводится по окончании учебного года в форме зачета.#❝

85. Для участия в проведении занятий по морально-психологической подготовке ее организаторами могут приглашаться представители образовательных и научных организаций, органов государственной власти, общественных объединений, СМИ, религиозных организаций, представляющих традиционные конфессии, лидеры общественного мнения.#❝

86. Занятия по морально-психологической подготовке с сотрудниками независимо от уровня их профессиональной служебной и физической подготовки проводятся не реже двух раз в месяц.#❝

87. Продолжительность занятия по морально-психологической подготовке составляет | час.#❝

88. При планировании занятий по морально-психологической подготовке для всех категорий сотрудников на учебный период для изучения тем базового курса выделяется не менее 25 часов, в том числе не менее 22 часов — на теоретические и практические занятия, | час — на резерв времени, 2 часа — на итоговое занятие.#❝

89. Самостоятельная работа и элементы теоретических и практических занятий по морально-психологической подготовке, входящие в иные виды профессиональной служебной и физической подготовки, не включаются в расчет времени на морально-психологическую подготовку.#❝

90. Рекомендуемый перечень тем по — морально-психологической подготовке с указанием видов занятий, их элементов, а также перечень вопросов для формирования контрольных тестов разрабатываются ГУРЛС МВД России и включаются в организационно-методические указания по морально-психологической подготовке, направляемые в органы, организации и подразделения МВД России ежегодно до | декабря, либо направляются отдельными указаниями.#❝

91. Расписание занятий по морально-психологической подготовке для каждой учебной группы составляется на квартал. В течение учебного года в расписание могут вноситься изменения или дополнения с учетом социально-политической обстановки и текущих оперативно-служебных задач.#❝

92. Учет посещаемости занятий, итогов обучения и уровня подготовленности сотрудников ведется в журналах учета посещаемости занятий и успеваемости по профессиональной служебной и физической подготовке отдельно от других видов подготовки.#❝

93. Уровень знаний по — морально-психологической = подготовке определяется: |#❝

93.1. На теоретических и практических занятиях в течение учебного года.#❝

93.2. В ходе итоговых занятий по окончании учебного года.#❝

93.3. При проверке органа, организации, подразделения МВД России.#❝

94. Контроль и оценка эффективности занятий по MOpasIbHOпсихологической подготовке осуществляется подразделением моральнопсихологического обеспечения, а при его отсутствии — должностным лицом, на которое возложена организация морально-психологического обеспечения.#❝

95. Индивидуальные оценки сотрудникам по морально-психологической подготовке определяются с помощью контрольных тестовых заданий.#❝

96. Индивидуальная оценка по морально-психологической подготовке руководителю и слушателям учебной группы определяется, исходя из результатов:#❝

96.1. Не менее 80% положительных ответов — «удовлетворительно».#❝

96.2. Менее 80% положительных ответов — «неудовлетворительно».#❝

97. Сотрудники, не принимавшие участия в итоговых занятиях в связи с временной нетрудоспособностью, служебной командировкой, отпуском, за исключением сотрудников, находившихся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком, обязаны в течение одного месяца после прекращения соответствующих обстоятельств пройти проверку уровня знаний по морально-психологической подготовке.#❝

98. Сотрудники, получившие на итоговых занятиях оценку «неудовлетворительно», в течение одного месяца проходят повторную проверку уровня знаний по морально-психологической подготовке.#❝

99. При оценке состояния морально-психологической подготовки учитываются:#❝

99.1. Уровень сформированных знаний, практических навыков и умений у сотрудников, а также их взаимосвязь с показателями оперативно-служебной деятельности и личной дисциплинированностью сотрудников.#❝

99.2. Качество и регулярность проводимых занятий, полнота выполнения учебной программы.#❝

99.3. Участие руководящего состава в учебном процессе.#❝

99.4. Посещаемость занятий сотрудниками. |#❝

99.5. Наличие организационных и методических — недостатков, их причины.#❝

99.6. Наличие и состояние учебно-материальной базы, материальнотехнического обеспечения морально-психологической подготовки.#❝

99.7. Состояние учетно-отчетной документации (организационный приказ, журналы учета посещаемости занятий, успеваемости по профессиональной служебной и физической подготовке, расписания занятий, примерный расчет часов по морально-психологической подготовке, учебно-методические материалы по темам занятий).#❝

100. Работа по поддержанию служебной дисциплины и законности направлена на воспитание сотрудников в духе неукоснительного соблюдения требований законодательства Российской Федерации, норм профессиональной этики, а также на профилактику и предупреждение правонарушений.#❝

101. Работа по поддержанию служебной дисциплины и законности основана на принципах:#❝

101.1. Объективности руководителей всех уровней в оценке результатов профессиональной деятельности, поведения и морального облика подчиненных.#❝

101.2. Сочетания требовательности к подчиненным с уважением их личного достоинства.#❝

101.3. Неотвратимости наказания за нарушение служебной дисциплины и законности.#❝

101.4. Объективности и обоснованности применения мер поощрения и дисциплинарных взысканий.#❝

101.5. Личной примерности руководителей всех уровней в соблюдении требований служебной дисциплины и законности.#❝

102. Работа по поддержанию служебной дисциплины и законности направлена на решение задач:#❝

102.1. Обеспечение неукоснительного соблюдения сотрудниками требований законодательства Российской Федерации, нормативных правовых актов МВД России, приказов и распоряжений руководителей (начальников) при исполнении служебных обязанностей и во внеслужебное время.#❝

102.2. Воспитание у сотрудников нравственной мотивации к соблюдению служебной дисциплины и законности, формирование в служебных коллективах атмосферы нетерпимости к правонарушениям как аморальным поступкам, порочащим честь сотрудника органов внутренних дел.#❝

102.3. Изучение состояния служебной дисциплины и законности в органе, организации, подразделении МВД России, выявление причин и условий, способствующих нарушениям служебной дисциплины и законности, выработка и реализация мер по их устранению.#❝

102.4. Обучение руководителей всех уровней, сотрудников подразделений по работе с личным составом теории и практике работы по поддержанию служебной дисциплины и законности.#❝

102.5. Реализация мер по профилактике и предупреждению профессиональной деформации личности сотрудников и связанных с ней и нарушений служебной дисциплины и законности, норм профессиональной этики.#❝

103. Система работы по поддержанию служебной дисциплины и законности включает организационные мероприятия, а также мероприятия политико-воспитательной и психологической работы.#❝

104. Организационные мероприятия:#❝

104.1. Рассмотрение вопросов состояния служебной дисциплины и законности среди личного состава на заседаниях коллегий, оперативных совещаниях у руководителя (начальника) органа внутренних дел.#❝

104.2. Анализ состояния служебной дисциплины и законности в органе, организации, подразделении МВД России, подготовка предложений для принятия управленческих решений.#❝

104.3. Изучение с руководителями всех уровней нормативных правовых актов, регламентирующих организацию работы по поддержанию служебной дисциплины и законности.#❝

104.4. Выявление в имеющихся информационных базах сведений о сотрудниках, совершивших правонарушения, для принятия мер воспитательного, дисциплинарного воздействия или иных кадровых решений.#❝

104.5. Проведение контрольно-профилактических мероприятий по проверке соблюдения сотрудниками правил внутреннего служебного распорядка, ношения форменной одежды, порядка использования служебных помещений, автотранспорта, технических и специальных средств, а также Правил дорожного движения.#❝

104.6. Проведение инструктажей руководителей всех уровней, сотрудников подразделений по работе с личным составом по вопросам поддержания служебной дисциплины и законности при выполнении различных оперативно-служебных задач, в том числе в особых условиях.#❝

104.7. Организация контроля за полнотой, объективностью и своевременностью проведения служебных проверок по фактам нарушений служебной дисциплины и законности.#❝

104.8. Рассмотрение обращений граждан и организаций, публикаций и сообщений в СМИ, —информационно-телекоммуникационных сетях о нарушениях сотрудниками служебной дисциплины и законности, своевременное принятие мер реагирования.#❝

104.9. Подведение итогов работы по поддержанию служебной дисциплины и законности в органе, организации, подразделении МВД России.#❝

105. Мероприятия политико-воспитательной работы:#❝

105.1. Проведение мероприятий индивидуально-воспитательной работы с сотрудниками, склонными к нарушению служебной дисциплины и законности, в том числе состоящими в группе требующих повышенного психолого-педагогического внимания.#❝

105.2. Изучение в системе информирования со всеми категориями сотрудников положений законодательства Российской Федерации, требований Президента Российской Федерации и Министра к соблюдению служебной дисциплины и законности в деятельности органов внутренних дел.#❝

105.3. Подготовка и доведение до личного состава аналитических и справочно-информационных материалов о состоянии служебной дисциплины и законности в органах, организациях, подразделениях МВД России и ответственности сотрудников за их нарушение.#❝

105.4. Демонстрация и комментирование материалов СМИ и медиаконтента о совершенных сотрудниками преступлениях и дорожнотранспортных происшествиях, а также их последствиях.#❝

105.5. Проведение встреч личного состава с сотрудниками подразделений собственной безопасности органов внутренних дел, а также иных правоохранительных органов в целях профилактики и предупреждения правонарушений.#❝

106. Мероприятия психологической работы:#❝

106.1. Проведение занятий с руководителями всех уровней по изучению психолого-педагогических подходов и методов работы по поддержанию служебной дисциплины и законности.#❝

106.2. Проведение мероприятий в рамках антиалкогольной, антинаркотической пропаганды.#❝

106.3. Мониторинг социально-психологического климата в структурных подразделениях, изучение степени авторитетности руководителей всех уровней, их влияния на состояние служебной дисциплины и законности с выработкой рекомендаций руководителям (начальникам) — органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

106.4. Изучение личности сотрудников, условий службы и быта в целях своевременного выявления склонности к девиантному поведению, социальных и психологических проблем, признаков психических отклонений и оказания необходимой помощи.#❝

106.5. Проведение специальных психофизиологических исследований с использованием полиграфа, направленных на выявление фактов противоправного поведения сотрудников.#❝

107. Мероприятия по поддержанию служебной дисциплины и законности организуют руководители (начальники) органов, организаций, подразделений МВД России, их заместители, курирующие работу с личным составом, руководители (начальники) структурных подразделений, а также должностные лица, на которых возложены функции морально-психологического обеспечения.#❝

108. Мероприятия, предусмотренные пунктами 104 — 106 настоящего Положения, включаются в графики мероприятий морально-психологического обеспечения, которые утверждаются руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России. |#❝

109. Общее руководство работой по поддержанию служебной дисциплины и законности возлагается на руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

119. В документах, характеризующих руководителей (начальников), отражается состояние служебной дисциплины и законности в подчиненном органе, организации, подразделении МВД России, умение организовывать профилактическую и воспитательную работу с личным составом, степень авторитета и характер социально-психологического климата в служебном коллективе.#❝

111. Социальная работа направлена на реализацию предусмотренных законодательством мер социальной защиты, государственной социальной помощи и поддержки сотрудников и членов их семей, а также иных категорий лиц, создание на этой основе социальных условий, способствующих эффективному выполнению личным составом оперативно-служебных задач.#❝

112. Социальная работа проводится с категориями лиц:#❝

112.1. Сотрудники и члены их семей.#❝

112.2. Члены семей сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей.#❝

112.3. Сотрудники, ставшие инвалидами вследствие военной травмы, и члены их семей.#❝

112.4. Члены семей сотрудников, пропавших без вести при исполнении служебных обязанностей.#❝

112.5. Лица, уволенные со службы в органах внутренних дел, имеющие право на пенсию.#❝

113. Организация социальной работы в системе — моральнопсихологического обеспечения возлагается на федеральное казенное учреждение «Центр социальной работы Министерства внутренних дел Российской Федерации», руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России, заместителей начальников территориальных органов МВД России, курирующих работу с личным составом, заместителей начальников образовательных организаций МВД России (по работе с личным составом), руководителей подразделений по работе с личным составом, а также на должностных лиц, на которых возложены функции моральнопсихологического обеспечения.#❝

114. Методическое обеспечение, оказание содействия в подготовке и проведении мероприятий социальной работы возлагаются на ГУРЛС МВД России.#❝

115. Социальная работа в органах внутренних дел направлена на решение следующих задач:#❝

115.1. Контроль за своевременной и полной реализацией установленных законодательством Российской Федерации социальных гарантий, льгот и мер социальной помощи и поддержки лицам, указанным в пункте 112 настоящего Положения.#❝

115.2. Ежегодный мониторинг социально-экономического и правового положения' сотрудников и членов их семей, членов семей сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в связи с выполнением служебных обязанностей, пропавших без вести при выполнении служебных обязанностей”, сотрудников, ставших инвалидами вследствие увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний, полученных при выполнении служебных обязанностей?, и сотрудников, уволенных из органов внутренних дел с правом на пенсию.#❝

115.3. Анализ социальных проблем, выявление зон социальной напряженности, полученных в результате мониторинга, подготовка предложений по совершенствованию системы социальных льгот и гарантий, касающихся объектов социальной работы.#❝

115.4. Социальная помощь и защита членов семей погибших, пропавших без вести сотрудников.#❝

115.5. Социальная поддержка инвалидов вследствие военной травмы.#❝

115.6. Участие в социальной адаптации лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию.#❝

115.7. Координация деятельности кадровых, тыловых, финансовых, правовых подразделений, а также органов государственной власти, органов местного самоуправления и общественных объединений в интересах решения задач социальной работы.#❝

116. Социальная работа в органах внутренних дел осуществляется в формах:#❝

116.1. Изучение социально-бытового и правового положения сотрудников и членов их семей.#❝

116.2. Проведение юридических и информационно-справочных консультаций для сотрудников и членов их семей.#❝

116.3. Проведение для личного состава лекций, бесед, вечеров вопросов и ответов, занятий (в том числе в рамках морально-психологической подготовки) по вопросам социальной защиты сотрудников органов внутренних дел и членов их семей.#❝

116.4. Разъяснение сотрудникам положений законодательства Российской Федерации, приказов МВД России, иных нормативных правовых актов, касающихся предоставления социальных льгот и гарантий.#❝

116.5. Организация оздоровительного отдыха для детей сотрудников органов внутренних дел, указанных в подпунктах 112.1 — 112.4 пункта 112 настоящего Положения.#❝

116.6. Рассмотрение и реализация предложений, заявлений или жалоб сотрудников и членов их семей по социальным вопросам.#❝

116.7. Проведение приемов руководителями (начальниками) органов, организаций, подразделений МВД России членов семей погибших, пропавших без вести сотрудников и инвалидов вследствие военной травмы.#❝

116.8. Проведение проверок обстоятельств гибели (смерти) сотрудника, получения сотрудником увечья или иного повреждения здоровья и установление их причинно-следственной связи с выполнением служебных обязанностей.#❝

116.9. Содействие гражданам и общественным объединениям, в том числе волонтерским, в оказании социальной помощи сотрудникам, выполняющим оперативно-служебные задачи в особых условиях, и членам их семей.#❝

116.10. Содействие в < проведении лечебно-оздоровительных и реабилитационных мероприятий с сотрудниками, получившими ранения при выполнении служебных обязанностей.#❝

116.11. Участие в проведении первоочередных мероприятий социальной помощи членам семьи в случае гибели или ранения сотрудника при выполнении служебных обязанностей.#❝

116.12. Оказание помощи в оформлении документов на социальное обеспечение членам семей погибших, пропавших без вести и инвалидам вследствие военной травмы.#❝

116.13. Учет членов семей погибших, пропавших без вести сотрудников:#❝

116.14. Организация общественного социального патронирования в отношении одиноких нетрудоспособных членов семей погибших, пропавших без вести сотрудников.#❝

116.15. Организация шефства над детьми из семей погибших, пропавших без вести сотрудников.#❝

116.16. Содействие в трудоустройстве неработающим членам семей погибших, пропавших без вести сотрудников.#❝

116.17. Проведение мероприятий морально-психологического обеспечения, приуроченных к государственным и профессиональным праздникам, знаменательным датам в истории России и органов внутренних дел, с участием представителей ветеранских организаций органов внутренних дел, членов семей погибших, пропавших без вести сотрудников.#❝

117. Морально-психологическое обеспечение деятельности органов, организаций, подразделений МВД России при выполнении оперативнослужебных задач в особых оусловиях' направлено на формирование и поддержание морально-психологической готовности сотрудников к эффективным действиям в условиях негативного влияния психологических, физических и иных факторов.#❝

118. Организация морально-психологического обеспечения деятельности органов внутренних дел в особых условиях осуществляется должностными лицами, указанными в пункте 6 настоящего Положения.#❝

119. При подготовке руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России к выполнению оперативно-служебных задач в особых условиях основные усилия в области морально-психологического обеспечения сосредотачиваются на выработке у них:#❝

119.1. Морально-психологической готовности к принятию критически важных управленческих и оперативных решений, а также к своевременным, четким и решительным действиям при выполнении задач по защите конституционного строя Российской Федерации, прав, свобод, жизни и здоровья граждан, межнационального и межконфессионального согласия.#❝

119.2. Умения организовать работу с личным составом в условиях осложнения общественно-политической, военной, оперативной и информационной обстановки, обеспечить ’морально-психологическую подготовку сотрудников подчиненных подразделений к выполнению оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

119.3. Глубокого понимания важности личного примера в выполнении служебного долга, убедительной демонстрации мужества, достоинства и твердости духа как важнейших факторов в мобилизации подчиненных на успешное выполнение поставленных задач.#❝

119.4. Устойчивости K деструктивному информационнопсихологическому воздействию, осуществляемому в том числе через информационно-коммуникационные средства и ресурсы, навыков организации контрпропагандистских мероприятий.#❝

119.5. Умения организовать эффективное взаимодействие и координацию на местах с органами, организациями, подразделениями МВД России, Вооруженных Сил Российской — Федерации, другими — воинскими формированиями, органами государственной власти, местного самоуправления, институтами гражданского общества, религиозными — объединениями, средствами массовой информации.#❝

120. В период подготовки личного состава к действиям в особых условиях организуется:#❝

120.1. Доведение до сотрудников требований законов Российской Федерации, решений Президента Российской Федерации, приказов МВД России, иных нормативных правовых актов, определяющих цели и задачи органов, организаций, подразделений МВД России, действующих в особых условиях.#❝

120.2. Информирование — личного состава о складывающейся общественно-политической, социально-экономической, военной и криминогенной обстановке в регионе (районе) действий, решениях органов государственной власти и управления, а также о задачах, возложенных на подразделения.#❝

120.3. Разъяснение личному составу необходимости и важности строгого соблюдения прав и свобод граждан, учета местных традиций и обычаев, поддержания позитивного имиджа сотрудника.#❝

120.4. Заблаговременное определение порядка организации моральнопсихологического обеспечения и планирование его мероприятий, издание необходимых организационно-распорядительных документов.#❝

120.5. Психологический отбор сотрудников, в том числе кандидатов на должности руководящего состава комплектуемых подразделений.#❝

120.6. Подбор и назначение на должности заместителей руководителей (начальников) формируемых временных подразделений по работе с личным составом и сотрудников подразделений — морально-психологического обеспечения, их подготовка к выполнению предстоящих задач.#❝

120.7. Формирование y — сотрудников — морально-психологической готовности к профессионально грамотным действиям, а также моральнопсихологической = устойчивости, позволяющей сохранять высокую функциональную активность при выполнении задач в любых условиях обстановки.#❝

120.8. Формирование у сотрудников мотивов, установок и настроя на решение предстоящих оперативно-служебных задач, бдительности, боевой настороженности, способности переносить высокие нервно-эмоциональные нагрузки и сохранять способность к действиям в условиях, сопряженных с риском для жизни.#❝

120.9. Сплочение служебных коллективов, формирование в них благоприятного социально-психологического климата, укрепление служебной дисциплины, законности и авторитета руководителей.#❝

120.10. Разъяснение личному составу порядка обеспечения социальных прав и реализации социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для сотрудников, выполняющих оперативно-служебные задачи в особых условиях, и членов их семей.#❝

121. Морально-психологическое обеспечение в период подготовки личного состава к действиям в особых условиях включает:#❝

121.1. Организационные мероприятия:#❝

121.1.1. Доведение до личного состава целей и задач органов внутренних дел в контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом Российской Федерации операциях, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуациях, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера', а также приказов МВД России, указаний руководителей (начальников) органов, организаций, подразделений МВД России.#❝

121.1.2. Организация взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления и общественными объединениями, в том числе волонтерскими, в целях оказания возможной помощи личному составу в подготовке к выполнению оперативно-служебных задач в особых условиях, а также членам семей командируемых сотрудников в решении социальнобытовых проблем.#❝

121.1.3. Изучение — социально-бытового положения сотрудников, определение нуждающихся в улучшении жилищных условий, неотложном лечении членов семей, их трудоустройстве, выделении места в детском дошкольном учреждении, имеющих долговые обязательства, оказание практической помощи в решении проблем.#❝

121.1.4. Консультирование сотрудников по вопросам социальных гарантий, компенсаций и мер социальной поддержки, установленных законодательством Российской Федерации.#❝

121.1.5. Определение периодичности и порядка подготовки и направления донесений о морально-психологическом состоянии личного состава и проделанной работе в территориальный орган МВД России на региональном уровне по месту постоянной дислокации.#❝

121.1.6. Организация обеспечения — личного состава — изданиями периодической печати, доставки писем и посылок.#❝

121.1.7. Разъяснение личному составу правил безопасности и порядка в пути следования к месту временной дислокации.#❝

121.2. Мероприятия политико-воспитательной работы:#❝

121.2.1. Информирование личного состава об общественно-политической ситуации, военной и оперативной обстановке в районе выполнения оперативнослужебных задач.#❝

121.2.2. Встречи личного состава с сотрудниками, отличившимися при выполнении оперативно-служебных задач в особых условиях, ветеранами боевых действий, обмен служебным опытом.#❝

121.2.3. Информирование сотрудников об ответственности за нарушения служебной дисциплины и законности, совершенные при выполнении служебных обязанностей в особых условиях, доведение справочноинформационных материалов о возбужденных уголовных делах и вынесенных судами приговорах. 7#❝

121.2.4. Подготовка средств наглядной информации (включая мобильные комплекты), технических средств пропаганды и расходных материалов, походных библиотек, мультимедийного контента, наборов настольных игр и спортинвентаря для проведения мероприятий морально-психологического обеспечения в пунктах временной дислокации.#❝

121.2.5. Проведение торжественной церемонии проводов личного состава в служебную командировку к месту временной дислокации.#❝

121.3. Мероприятия психологической работы:#❝

121.3.1. Психодиагностические обследования кандидатов на должности руководящего состава, направленные на оценку лидерских способностей, психологической готовности к организации совместных действий сотрудников в особых условиях. |#❝

121.3.2. Индивидуальные собеседования с сотрудниками, их психодиагностическое обследование с целью выявления лиц, имеющих признаки социально-психологической дезадаптации, склонных к нарушению служебной дисциплины, имеющих конфликтные — взаимоотношения в коллективе.#❝

121.3.3. Психологический анализ предстоящей деятельности сотрудников с целью прогнозирования вероятных факторов, способных оказать негативное воздействие на их морально-психологическое состояние, подготовка рекомендаций руководителям и практическим психологам.#❝

121.3.4. Психологические тренинги с элементами моделирования повышенных психических нагрузок, направленных на приобретение необходимых навыков преодоления трудностей и отрицательных психических состояний, формирование необходимых волевых качеств.#❝

121.3.5. Обучение сотрудников методам саморегуляции в стрессовых ситуациях и соблюдению психогигиены.#❝

122. В период несения службы в особых условиях организуется:#❝

122.1. Разъяснение сотрудникам складывающейся в регионе (районе) выполнения задач общественно-политической ситуации, военной и оперативной обстановки, а также значения их деятельности для защиты интересов национальной безопасности.#❝

122.2. Формирование у личного состава уверенности в достижении поставленных руководством страны целей специальных операций.#❝

122.3. Поддержание благоприятного социально-психологического климата в служебных коллективах и устойчивого морально-психологического состояния сотрудников.#❝

122.4. Профилактика и предупреждение чрезвычайных происшествий и преступлений, нарушений служебной дисциплины и законности, в том числе случаев употребления алкогольных напитков, наркотических средств и психотропных веществ.#❝

122.5. Обеспечение неукоснительного соблюдения личным составом прав и свобод граждан, защиты их законных интересов, уважения личного достоинства, формирование в сознании местного населения позитивного имиджа сотрудника полиции.#❝

122.6. Воспитание личного состава на примерах мужества, героизма и высокой профессиональной выучки, проявленных сотрудниками в период выполнения задач в особых условиях.#❝

122.7. Поддержание морально-психологической готовности и устойчивости сотрудников при выполнении служебных обязанностей в обстановке, сопряженной с риском для жизни, высокими физическими и психологическими нагрузками, бытовыми трудностями.#❝

122.8. Нейтрализация негативного информационно-психологического воздействия на сотрудников, обеспечение их устойчивости к возможным информационно-психологическим атакам.#❝

122.9. Обеспечение избирательных и иных конституционных прав сотрудников.#❝

122.10. Противодействие влиянию психотравмирующих факторов, предотвращение деморализации личного состава и возможных психогенных потерь, предупреждение проявлений недовольства и нездоровых настроений, подрывающих боевой дух, пресечение распространения слухов и паники.#❝

122.11. Культурно-досуговая работа с личным составом, направленная на снижение психологического напряжения, физической усталости и восстановление работоспособности.#❝

123. Содержание морально-психологического обеспечения в период несения службы в особых условиях включает:#❝

123.1. Организационные мероприятия:#❝

123.1.1. Доведение до сотрудников и разъяснение им установленных режима и правил безопасности оперативно-служебной деятельности в особых условиях.#❝

123.1.2. Ежедневное боевое инструктирование личного состава по вопросам бдительности, личной безопасности, боевой настороженности.#❝

123.1.3. Систематическое проведение ’контрольно-профилактических мероприятий по проверке состояния дисциплины и законности среди сотрудников, бдительности и качества несения службы, исполнения регламента и правил безопасности.#❝

123.1.4. Проведение служебных проверок по фактам нарушения служебной дисциплины и законности личным составом, привлечение виновных к дисциплинарной ответственности.#❝

123.1.5. Подготовка и направление донесений о — моральнопсихологическом состоянии личного состава и проведенной работе в территориальный орган МВД России на региональном уровне по месту постоянной дислокации.#❝

123.1.6. Обеспечение доставки сотрудникам периодической печати, писем (в том числе в видеоформате) посылок.#❝

123.1.7. Оборудование спортивных площадок и уголков, проведение спортивных соревнований.#❝

123.2. Мероприятия политико-воспитательной работы:#❝

123.2.1. Оперативное информирование личного состава о важнейших общественно-политических событиях в стране и в мире, изменениях общественно-политической ситуации, военной и оперативной обстановки в районе выполнения задач.#❝

123.2.2. Доведение до сотрудников текстовых и видеообращений руководителей органов государственной власти, органов внутренних дел, ветеранских организаций, патриотически настроенных лидеров общественного мнения, деятелей литературы и искусства, представителей религиозных объединений.#❝

123.2.3. Размещение в пункте временной дислокации наглядной информации о задачах, поставленных Президентом Российской Федерации и Министром перед личным составом, примерах мужества, героизма и профессионального мастерства, проявленных сотрудниками при выполнении оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

123.2.4. Торжественное поздравление сотрудников с государственными праздниками, памятными датами и днями рождения.#❝

123.2.5. Просмотр документально-публицистических и художественных фильмов.#❝

123.2.6. Поощрение сотрудников, проявивших мужество, героизм при выполнении служебного долга, представление к —ведомственным#❝

123.2.7. Проведение концертов художественной самодеятельности.#❝

123.2.8. Библиотечное обслуживание личного состава.#❝

123.2.9. Удовлетворение религиозных потребностей ‘сотрудников, выполнение религиозных обрядов и треб.#❝

123.3. Мероприятия психологической работы:#❝

123.3.1. Создание и функционирование мобильного — кабинета психорегуляции.#❝

123.3.2. Изучение морально-психологического состояния личного состава и социально-психологического климата в служебных — коллективах, информирование руководителя (начальника) о результатах, выработка предложений по их поддержанию на должном уровне.#❝

123.3.3. Психологическое наблюдение за морально-психологическим состоянием сотрудников, выявление сотрудников, имеющих сниженный психофизиологический потенциал, признаки стрессовых — состояний, дезадаптации.#❝

123.3.4. Оказание помощи сотрудникам в адаптации к новым условиям жизни и службы, в первую очередь не имеющим опыта выполнения оперативно-служебных задач в экстремальных обстоятельствах.#❝

123.3.5. Проведение психологической работы, направленной на профилактику девиантного поведения сотрудников, коррекцию негативных состояний, снятие психоэмоционального напряжения.#❝

123.3.6. Дебрифинги (собеседования) с сотрудниками в случаях, связанных с применением оружия, гибелью людей и иными чрезвычайными происшествиями и обстоятельствами.#❝

123.3.7. Визуальная оценка психического состояния сотрудников при проведении разводов и инструктажей перед выполнением оперативнослужебных задач.#❝

123.3.8. Оказание экстренной психологической помощи сотрудникам, пережившим психотравмирующие ситуации.#❝

123.3.9. Подготовка совместно с медицинскими работниками предложений о выводе и откомандировании к месту постоянной дислокации сотрудников с некорректируемыми признаками психологической дезадаптации, психотравмами, требующими медицинского лечения.#❝

124. На период выполнения задач в составе временных подразделений и команд (расчетов) в отрыве от основного пункта временной дислокации при отсутствии штатного заместителя руководителя (начальника) по работе сличным составом допускается возложение на наиболее подготовленного сотрудника следующих обязанностей: |#❝

124.1. Оказание помощи руководителю (начальнику) в поддержании в подразделении служебной дисциплины и законности, организованности и порядка, благоприятного социально-психологического климата.#❝

124.2. Оперативное информирование личного состава об особенностях общественно-политической ситуации, военной и оперативной обстановки, поставленных задачах и порядке их выполнения.#❝

124.3. Подготовка и внесение предложений о награждении сотрудников, отличившихся при выполнении служебных обязанностей в особых условиях, подготовка наградных материалов.#❝

124.4. Обеспечение личного состава художественной и научнопопулярной литературой, электронными и печатными периодическими изданиями.#❝

124.5. Организация культурно-досуговой и физкультурнооздоровительной работы.#❝

124.6. Психологическое наблюдение за поведением сотрудников, информирование руководителя (начальника) о социально-психологическом климате в подразделении.#❝

124.7. Выполнение отдельных поручений руководителя (начальника) по линии морально-психологического обеспечения.#❝

125. При выполнении задач в условиях военного конфликта мероприятия морально-психологического обеспечения в составе подразделения при отсутствии защищенных помещений проводятся вне зоны вероятного поражения огневыми средствами противника, с соблюдением правил безопасности.#❝

126. По завершении выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях и прибытии в пункт постоянной дислокации организуется: |#❝

126.1. Обеспечение приема и отдыха личного состава, восстановление работоспособности, нормального физического и ’психоэмоционального состояния сотрудников.#❝

126.2. Анализ качества выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях, понесенных потерь, соблюдения сотрудниками служебной дисциплины и законности, подготовка предложений о поощрении отличившихся и информирование о результатах руководителя (начальника) органа, организации, подразделения МВД России.#❝

126.3. Определение перечня мероприятий по обеспечению возвращения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в пункте постоянной дислокации и сроков их выполнения.#❝

126.4. Организация социально-психологической реадаптации и медикопсихологической реабилитации сотрудников.#❝

126.5. Сбор, обобщение и распространение положительного служебного опыта сотрудников при выполнении оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

127. Морально-психологическое обеспечение по прибытии в пункт постоянной дислокации включает:#❝

127.1. Организационные мероприятия:#❝

127.1.1. Торжественная церемония встречи личного состава из служебной командировки по прибытию к месту постоянной дислокации.#❝

127.1.2. Консультации по вопросам обеспечения социальных прав и предоставления социальных гарантий сотрудникам, выполнявшим оперативно-служебные задачи в особых условиях, и членам их семей.#❝

127.1.3. Подготовка и представление итогового донесения о моральнопсихологическом состоянии сотрудников и проделанной — работе в вышестоящий орган внутренних дел.#❝

127.2. Мероприятия политико-воспитательной работы:#❝

127.2.1. Торжественное (общее) собрание личного состава, включающее подведение итогов выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях и церемонию награждения отличившихся.#❝

127.2.2. Размещение в СМИ, на информационно-коммуникационных ресурсах, в средствах наглядной информации статей, очерков, репортажей, заметок с примерами мужества, героизма и профессионального мастерства, проявленными сотрудниками при выполнении оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

127.2.3. Изучение, обобщение и распространение опыта работы с личным составом в период выполнения оперативно-служебных задач в особых условиях.#❝

127.3. Мероприятия психологической работы:#❝

127.3.1. Выявление подразделений, групп и отдельных сотрудников, подвергнутых психотравмирующему воздействию обстановки при выполнении задач в особых условиях.#❝

127.3.2. Направление сотрудников, нуждающихся в проведении медикопсихологической реабилитации, в кабинеты психологической регуляции и санаторно-курортные организации.#❝

127.3.3. Проведение практических занятий, направленных на обучение сотрудников стратегии преодоления стресса, тревожности, иных негативных состояний.#❝

128.1. Разъяснении личному составу опасности последствий техногенных и природных катастроф.#❝

128.2. Воспитании у сотрудников чувства сострадания к терпящим бедствие людям и готовности оказать им помощь, в том числе в условиях, сопряженных с риском для жизни и здоровья.#❝

128.3. Обеспечении мер безопасности, предупреждении травматизма, переохлаждения, перегрева, инфекционных и иных заболеваний среди личного состава.#❝

128.4. Сохранении высокой бдительности сотрудников при выполнении задач по охране общественного порядка, обеспечению сохранности имущества граждан, предотвращению и пресечению мародерства, иных правонарушений.#❝

128.5. Организации контроля за тыловым обеспечением личного состава, создании условий для несения службы и отдыха сотрудников.#❝