Канал
Приказ Росаккредитации от 05.02.2018 № 22 · Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к до… · редакция от 05.02.2018 · https://zakonbaza.com/prikaz-rosakkreditatsiya-2018-02-05-22/
Приказ Росаккредитации от 05.02.2018 № 22

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к до…

Утратил силу Редакция от 05.02.2018 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по аккредитации от 05.02.2018 № 22 "Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу с 01.01.2023. Приказ Росаккредитации от 02.12.2022 № 240 признал его утратившим силу. Текст сохранён для справки.
Издан на основании
79-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

ия к or ES МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙ 5 EPA

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО АККРЕДИТАЦИИ тень.

ПРИКАЗ рее Ob pet inte СР, Москва № Ao

Об утверждении Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, Ne 31, ст. 3215; 2006, №6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; Ne 30, ст. 3616; Ne 52, ст. 6235; 2009, Ne 29, ст. 3597, ст. 3624; № 48, ст. 5719; № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459; №7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51, ст. 6810; 2011, №1, ст. 31; №27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7333, № 50, ст. 7337; 2012, № 48, ст. 6744, № 50, ст. 6954; № 52, ст. 7571, № 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, ст. 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, ст. 3462; ст. 3477, № 43, ст. 5454; Ne 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351, №52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545; № 49, ст. 6905, № 52, ст. 7542; 2015, № |, ст. 62, ст. 63; № 14, ст. 2008, Ne 24, ст. 3374; № 29, ст. 4388; Ne 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38; № 22, ст. 3091; № 23, ст. 3300; № 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, № 1, ст. 46; № 15, ст. 2139; №27, ст. 3930; № 31, ст. 4741; № 31, ст. 4824; 2018, № 1, ст. 7) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федесальных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3459; № 38, ст. 3975; 2007, № 1, ст. 209, № 13, ст. 1530; № 14, ст. 1664; № 20, ст. 2390; № 23, ст. 2752; № 32, ст. 4124; № 40, ст. 4712; № 43, ст. 5168; № 50, ст. 6255; № 52, ст. 6424; 2008, № 9, ст. 825, № 13 ст. 1257, № 17, ст. 1818; № 20, ст. 2294; №21, ст. 2430; № 22, ст. 2537; № 25, ст. 2961; № 31, ст. 3701;

№ 39, ст. 4422, № 49, ст. 5763; № 52, ст. 6363; 2009, № 16, ст. 1901; № 20, ст. 2445; № 34, ст. 4171; № 36, ст. 4312; № 52, ст. 6534; 2010, № 3, ст. 276; № 4, ст. 371; № 12, ст. 1314; № 15, ст. 1777; № 16, ст. 1874; 2011, № 5, ст. 711; № 48, ст. 6878;

2012, № 4, ст. 471; № 8, ст. 992; № 15, ст. 1731; № 19, ст. 2325, № 27, ст. 3681; № 29, ст. 4071; № 32, ст. 4490; № 35, ст. 4783, ст. 4787; № 44, ст. 5995; № 47, ст. 6460; № 50, ст. 7013; № 51, ст. 7169; 2013, № 3, ст. 177; № 19, ст. 2376; № 22, ст. 2787; № 42, ст. 5342, № 49, ст. 6397, ст. 6400; 2014, № 18, ст. 2135; № 26, ст. 3513; № 30, ст. 4281, ст. 4285; № 31, ст. 4401; № 37, ст. 4938; № 44, ст. 6045, ст. 6046; 2015, № 1, ст. 193, № 11, ст. 1585; № 28, ст. 4216; 2016, № 12, ст. 1642; № 16, ст. 2202; № 31, ст. 4986; № 35, ст. 5302; 2017, № 4, ст. 636; № 5, ст. 777; № 34, ст. 5265; № 35, ст. 5333, № 51, ст. 7788) в целях повышения эффективности деятельности и укрепления исполнительской дисциплины федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по аккредитации приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федеральной службы по аккредитации О.И. Мальцева.#❝

Руководитель А.И. Херсонцев#❝

УТВЕРЖДЕНО приказом Росаккредитации от Vip fel РА#❝

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации#❝

I. Общие положения#❝

1. Настоящее Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную федеральную государственную гражданскую службу федеральным — государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, материальной помощи, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по аккредитации.#❝

Il. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы#❝

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы является составной частью денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих Росаккредитации (далее - гражданские служащие) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения основных обязанностей гражданского служащего.#❝

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:#❝

по высшей группе должностей гражданской службы - в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада;#❝

по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;#❝

по ведущей группе должностей гражданской службы - в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада;#❝

по старшей группе должностей гражданской службы - в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада;#❝

по младшей группе должностей гражданской службы - в размере до 60 процентов должностного оклада.#❝

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим приказом Росаккредитации.#❝

4. При назначении на должность на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей. При перемещении на другую должность гражданской службы в рамках одной должностной группы надбавка сохраняется.#❝

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.#❝

Ш. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе#❝

6. Стаж гражданской службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532 «Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 48, ст. 5949; 2011, № 4, ст. 572; № 21, ст. 2928; 2017, № 4, ст. 639) (далее — Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532).#❝

7. В стаж гражданской службы гражданских служащих засчитываются иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности гражданской службы в соответствии с пунктом 4 Порядка исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности — ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. № 1532.#❝

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет Ha гражданской службе выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.#❝

ГУ. Порядок премирования гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий#❝

9. Выплата гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях их поошрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), а также повышения эффективности деятельности гражданских служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на Росаккредитацию задач и функций.#❝

10. В качестве расчетного периода для премирования гражданских служащих принимается месяц, квартал и год.#❝

11. Премирование гражданских служащих осуществляется в пределах фонда оплаты труда гражданских служащих Росаккредитации на основании приказа руководителя Росаккредитации (далее - Руководитель).#❝

12. Руководитель определяет. расчетный размер премиального фонда Росаккредитации, в том числе с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда. |#❝

13. Руководитель и заместители руководителя Росаккредитации (далее — заместители Руководителя) определяют расчетный размер премиального фонда по каждому структурному подразделению исходя из фактической численности гражданских служащих каждого структурного подразделения Росаккредитации на конец отчетного периода и суммы премиального фонда по каждой должности (далее - премиальный фонд по должности), исчисляемого исходя из размера месячного денежного содержания гражданского служащего, замещающего соответствующую должность гражданской службы, с учетом фактически отработанного времени. |#❝

14. Информацию о расчетном размере премиального фонда по структурным подразделениям, включая сведения о премиальном фонде по должностям гражданских служащих соответствующего структурного подразделения, заместители Руководителя согласовывают с Руководителем. Данная информация согласовывается в письменном виде.#❝

15. Размер премиального фонда руководителям территориальных органов Росаккредитации, заместителям Руководителя, советникам Руководителя, руководителям структурных подразделений Росаккредитации определяется Руководителем.#❝

16. Размеры премии гражданским служащим структурных подразделений Росаккредитации устанавливает руководитель соответствующего подразделения в пределах согласованного расчетного размера премиального фонда.#❝

17. Размер премии гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется с учетом:#❝

а) личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение и Росаккредитацию;#❝

6) сложности выполненных гражданским служащим заданий и эффективности достигнутых результатов за отчетный период;#❝

в) оперативности и профессионализма гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию;#❝

Г) своевременности подготовки документов с учетом добросовестного и качественного исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;#❝

д) соблюдения служебной дисциплины и правил внутреннего служебного распорядка Росаккредитации;#❝

е) фактически отработанного времени в периоде, за который производится премирование.#❝

У. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи гражданским служащим#❝

18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску) в размере двух месячных окладов денежного содержания производится за счет средств фонда оплаты труда один раз в год на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и единовременной выплате к отпуску.#❝

19. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается один раз в календарном году в размере одного оклада денежного содержания за счет средств фонда оплаты труда.#❝

20. Материальная помощь гражданскому служащему выплачивается по его личному заявлению в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный основной оплачиваемый отпуск.#❝

В случае, если гражданский служащий в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года.#❝

В случае смерти работника материальная помощь, предусмотренная пунктом 19, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.#❝

21. Помимо материальной помощи, указанной в пункте 19 Положения, гражданскому служащему выплачивается дополнительная материальная помощь в пределах фонда оплаты труда в размере не более 10 000 рублей на основании представленных соответствующих документов и личного заявления на имя Руководителя в следующих случаях:#❝

а) смерти супруга, супруги, родителей, детей, усыновителей, усыновленных, родных братьев и родных сестер, дедушек, бабушек, внуков, на основании свидетельства о смерти;#❝

6) при вступлении в брак на основании свидетельства о браке;#❝

в) при рождении ребенка на основании свидетельства о рождении каждого ребенка;#❝

г) при наступлении несчастного случая, стихийного бедствия, пожара, кражи, влекущих за собой необходимость затрат денежных средств.#❝

22. Общая сумма материальной помощи, предусмотренной пунктом 21 Положения и выплачиваемой гражданскому служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.#❝

23. Решение о выплате предусмотренной пунктом 21 Положения материальной помощи и ее размере принимается Руководителем при наличии экономии установленного Росаккредитации фонда оплаты труда.#❝

24. Материальная помощь, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 21 Положения, не выплачивается гражданским служащим:#❝

а) находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;#❝

6) получившим материальную помощь, уволенным из Росаккредитации и в текущем календарном году вновь принятым на государственную гражданскую службу в Росаккредитацию.#❝

VI. Порядок выплаты гражданским служащим единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу#❝

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда единовременные поощрения в следующих размерах:#❝

а) при награждении государственными наградами, присвоении почетных званий, поошрении Президентом Российской Федерации и Правительством#❝

Российской Федерации - в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529; 2016, № 50, ст. 7077, ст. 7078; 2017, № 32, ст. 5060);#❝

6) в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет) с выплатой в размере He более 5 (пяти) окладов денежного содержания;#❝

в) при объявлении гражданскому служащему благодарности с выплатой в размере не более | (одного) должностного оклада по замещаемой должности гражданской службы;#❝

г) при награждении почетной грамотой Росаккредитации с выплатой в размере не более 1 (одного) оклада денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы;#❝

д) в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет с выплатой в размере не более 3 (трех) денежных содержаний по замещаемой должности гражданской службы.#❝

26. Решение о выплате единовременного поощрения руководителю территориального органа Росаккредитации принимается Руководителем, заместителю Руководителя принимается Руководителем, решение о выплате единовременного поощрения руководителю структурного подразделения принимается Руководителем по представлению заместителя Руководителя, осуществляющего координацию деятельности структурного подразделения, решение о выплате единовременного поощрения другим гражданским служащим Росаккредитации принимается Руководителем по представлению руководителя структурного подразделения, согласованного с заместителем Руководителя, осуществляющим координацию деятельности структурного подразделения.#❝

Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Росаккредитации.#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Росаккредитация →