Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального архивного агентства
Приказ Федерального архивного агентства от 02.05.2017 № 83 "Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального архивного агентства"
Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать
- Издан на основании
- 79-ФЗ
- Приложения
- Приложение 1. УТВЕРЖДЕНО приказом
Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.
МИНИСТЕРСТВО JOCTHUMA РОССЯЙСКОЙ ФЕЛЕРАЦВН |
Об утверждении Положения о кадровом резерве Федерального архивного агентства
В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636;
2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; Ne 49, cr. 6070; 2008, Ne 13, ст. 1186; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6235; 2009, Ne 29, ст. 3597, 3624; Ne 48, cr. 5719; № 51, ст. 6150, 6159; 2010, № 5, ст. 459; № 7, ст. 704; № 49, ст. 6413; № 51,. ст. 6810; 2011, № 1, ст. 31; № 27, ст. 3866; № 29, ст. 4295; № 48, ст. 6730; № 50, ст. 7337; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7620, 7652; 2013, № 14, ст. 1665; № 19, ст. 2326, 2329; № 23, ст. 2874; № 27, ст. 3441, 3462, 3477; № 43, ст. 5454; № 48, ст. 6165; № 49, ст. 6351; № 52, ст. 6961; 2014, № 14, ст. 1545, № 52, ст. 7542; 2015, № 1, ст. 62, ст. 63, № 14, ст. 2008, № 24, ст. 3374, № 41, ст. 5639; 2016, № 1, ст. 15, ст. 38, № 22, ст. 3091, № 23, ст. 3300, № 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, № 15, ст. 2139), Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 10, ст. 1473) приказываю:
Копия верна Начальник Отдела
(ai Е.В. Бочарова 02.05.2017
И ИВ
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве Федерального архивного агентства (далее — Положение).#❝
УТВЕРЖДЕНО приказом#❝
I. Общие положения#❝
1. Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва Федерального архивного агентства (далее - кадровый резерв) и работы С НИМ.#❝
3. Принципами формирования кадрового резерва являются:#❝
6) гласность при формировании кадрового резерва;#❝
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в Росархиве;#❝
4. Информация о формировании кадрового резерва Росархива и работе с ним размещается на официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) —°в [— информационно-телекоммуникационной — сети «Интернет» (далее — в сети «Интернет») в соответствии с пунктом 5 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа» (далее — Указ № 96).#❝
II. Порядок формирования кадрового резерва#❝
6. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется отделом государственной службы, кадров и наград Росархива.#❝
7. В кадровый резерв включаются:#❝
6) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:#❝
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;#❝
Федерального закона от 27 июля 2004г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;#❝
8. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными главой о#❝
9. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта «а» и абзаце третьем подпункта «б» пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.#❝
10. Гражданские служащие, которые указаны в абзаце четвертом подпункта «6» пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.#❝
11. Гражданские служащие, указанные в подпункте «в» пункта 7 настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.#❝
12. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется приказом Росархива с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.#❝
13. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.#❝
14. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя Росархива.#❝
15. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется отделом государственной службы, кадров и наград Росархива.#❝
16. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным — законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим.#❝
17. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации.#❝
18. Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.#❝
19. На официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы В области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет» размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе:#❝
20. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Росархив:#❝
б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации’, с фотографией;#❝
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);#❝
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:#❝
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;#❝
Пункт 17 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом № 96.#❝
Подпункт «б» пункта 23 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом № 96.#❝
21. Гражданский служащий Росархива, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в Росархиве, подает заявление на имя руководителя Росархива.#❝
22. Гражданский служащий Росархива, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином федеральном государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную отделом государственной службы, кадров и наград Росархива, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации’, с фотографией. |#❝
23. Документы, указанные в 20 - 22 настоящего Положения, представляются в Росархив в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
24. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.#❝
25. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.#❝
26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.#❝
27. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе#❝
Пункт 25 Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом № 96.#❝
Копия верна Начальник Отдела государственной службы, кадров, ужбы, кадров |= | и наград Федерального apxMBHOrO згениятва /3 Е.В. Бочарова | 02.05.2017 в соответствии с пунктами 24 - 26 настоящего Положения, информируется руководителем Росархива о причинах отказа в письменной форме. Указанный гражданский служащий (гражданин) вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
28. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.#❝
29. Росархив не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет соответствующие сообщения кандидатам.#❝
30. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.#❝
31. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.#❝
32. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем#❝
заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения ‘конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве ‚ голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.#❝
33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.#❝
34. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя,#❝
35. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
36. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной ‘комиссией решения издается приказ Росархива о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.#❝
37. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается отделом государственной службы, кадров и наград Росархива кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.#❝
38. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝
39. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Росархива, после чего подлежат уничтожению.#❝
40. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.#❝
41. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, отделом государственной службы, кадров и наград Росархива подготавливается справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации.#❝
42. Копия приказа Росархива о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) отделом государственной службы, кадров и наград Росархива гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого приказа.#❝
43. В личных делах гражданских служащих Росархива хранятся копии приказов о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.#❝
44. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв Росархива, размещаются на официальных сайтах Росархива ([email protected]) и государственной информационной системы в области государственной службы (http://gossluzhba.gov.ru) в сети «Интернет».#❝
45. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве Росархива, осуществляется на основе утверждаемого Росархивом индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего в соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006г. № 1474 «О — дополнительном профессиональном образовании — государственных гражданских служащих Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922;#❝
46. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.#❝
47. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению руководителя Росархива в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.#❝
48. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом Росархива.#❝
49. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:#❝
6) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв; |#❝
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с подпунктом «в» пункта 7 настоящего Положения;#❝
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;#❝
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;#❝
50. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:#❝
6) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;#❝
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;#❝
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;#❝
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;#❝
3) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;#❝
Готовятся изменения: проекты (1)
О каких нормах
Документы того же органа рядом по дате
- О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архи — Приказ Росархива от 10.03.2017 № 33
- Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, исполнение должностных обязанностей — Приказ Росархива от 10.03.2017 № 25-к
- Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих Федерального архивного — Приказ Росархива от 10.03.2017 № 32
- Об утверждении перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным архивным агентством, при замещении ко — Приказ Росархива от 28.04.2017 № 81
- О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства — Приказ Росархива от 29.05.2017 № 91
- Об утверждении Порядка использования архивных документов в государственных и муниципальных архивах Российской Федерации — Приказ Росархива от 01.09.2017 № 143
- Об утверждении перечня должностей федеральной государственной гражданской службы в Федеральном архивном агентстве, исполнение должностных обязанностей — Приказ Росархива от 08.09.2017 № 82-к
- Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы в Федеральном архивном агентстве, при замещении которых федеральные государственн — Приказ Росархива от 08.09.2017 № 81-к