Канал
Приказ Росархива от 29.05.2017 № 91 · О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства · https://zakonbaza.com/prikaz-rosarhiv-2017-05-29-91/
Приказ Росархива от 29.05.2017 № 91

О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства

Утратил силу 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федерального архивного агентства от 29.05.2017 № 91 "О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 29.09.2026 01:24. Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу. Текст сохранён для справки.
Приложения
ПРИЛОЖЕНИЕ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АРХИВНОЕ АГЕНТСТВО#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

29 мая 2017 г. № 91#❝

О Порядке утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития государственных гражданских#❝

служащих Федерального архивного агентства#❝

Зарегистрирован Минюстом России 23 июня 2017 г.#❝

Регистрационный № 47134#❝

В соответствии с пунктом 11 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, № 1, ст. 203; № 50, ст. 6255; 2009, № 49, ст. 5922; 2014, № 27, ст. 3754; 2015, № 10, ст. 1507), п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства.#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель А.Н.Артизов#❝

___________

УТВЕРЖДЕН#❝

Приказом#❝

Федерального архивного агентства#❝

от 29 мая 2017 г. № 91#❝

Порядок утверждения индивидуальных планов#❝

профессионального развития государственных гражданских#❝

служащих Федерального архивного агентства#❝

1. Порядок утверждения индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Федерального архивного агентства разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 г. № 1474 (далее - Положение), государственными требованиями к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194; 2016, № 24, ст. 3533) (далее - Государственные требования), в целях обеспечения единообразия при утверждении индивидуальных планов профессионального развития государственных гражданских служащих Росархива (далее - гражданские служащие).#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (далее - Индивидуальный план) (приложение к настоящему Порядку) разрабатывается им в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на 3 года.#❝

3. В соответствии с пунктом 11 Положения в Индивидуальном плане указываются:#❝

- цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;#❝

- направления дополнительного профессионального образования;#❝

- ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

4. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указываются:#❝

а) для профессиональной переподготовки: получение гражданскими служащими компетенции, необходимой им для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности, приобретения новой квалификации;#❝

б) для повышения квалификации: совершенствование и (или) получение гражданскими служащими новой компетенции, необходимой им для профессиональной служебной деятельности и (или) повышения профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.#❝

5. В качестве вида получения дополнительного профессионального образования гражданскими служащими в Индивидуальном плане указывается - профессиональная переподготовка или повышение квалификации.#❝

6. В Индивидуальном плане указываются следующие формы дополнительного профессионального образования: с отрывом или без отрыва от государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), в том числе с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий.#❝

7. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с Государственными требованиями:#❝

минимально допустимый срок освоения программы профессиональной переподготовки для гражданских служащих не может быть менее 500 часов;#❝

срок освоения программ повышения квалификации для гражданских служащих не может быть менее 16 часов.#❝

8. В качестве направлений дополнительного профессионального образования могут указываться следующие направления обучения:#❝

управленческое;#❝

правовое;#❝

организационно-экономическое;#❝

планово-финансовое;#❝

информационно-аналитическое;#❝

иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).#❝

9. В качестве ожидаемой результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего могут быть указаны:#❝

внедрение в практику работы гражданского служащего новых знаний с целью повышения качества профессиональной деятельности;#❝

включение государственного гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе;#❝

назначение государственного гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе;#❝

присвоение государственному гражданскому служащему очередного классного чина;#❝

успешного прохождения гражданским служащим очередной аттестации;#❝

иные показатели результативности.#❝

10. Подтверждением выполнения Индивидуального плана является получение гражданским служащим диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации.#❝

11. В Индивидуальный план гражданского служащего отделом государственной службы, кадров и наград вносятся следующие сведения:#❝

наименование образовательной организации, в которой проходил обучение гражданский служащий;#❝

наименование дополнительной профессиональной программы;#❝

количество часов пройденной дополнительной профессиональной программы;#❝

дата выдачи и номер диплома о профессиональной переподготовке или удостоверения о повышении квалификации.#❝

12. Индивидуальные планы составляются и подписываются гражданскими служащими и его непосредственным руководителем в одном экземпляре.#❝

13. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке:#❝

руководитель Росархива утверждает Индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" высшей группы должностей, "помощники (советники)" главной группы должностей, "руководители" ведущей групп должностей в соответствии с распределением обязанностей;#❝

заместители руководителя Росархива утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к главной группе должностей категории "руководители" в структурных подразделениях в соответствии с распределением обязанностей;#❝

начальники управлений (самостоятельных отделов) Росархива утверждают индивидуальные планы гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы, относящиеся к ведущей, старшей, младшей группам должностей категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты".#❝

____________

ПРИЛОЖЕНИЕ#❝

к Порядку утверждения индивидуальных#❝

планов профессионального развития#❝

государственных гражданских служащих#❝

Федерального архивного агентства#❝

от 29 мая 2017 г. № 91#❝

Рекомендуемый образец#❝

УТВЕРЖДАЮ#❝

________________________________

(наименование должности)#❝

________________________________

(подпись, инициалы, фамилия)#❝

"__" ___________ 20__ г.#❝

Индивидуальный план профессионального развития#❝

государственного гражданского служащего Федерального#❝

архивного агентства _______________________________________________________________#❝

(ф.и.о. гражданского служащего) _______________________________________________________________#❝

(должность гражданского служащего, структурное подразделение)#❝

|---|------------------------------------|------------------------|
| № |                                    |     Планируемые годы   |
|п/п|                                    |-------|-------|--------|
|   |                                    |20__г. | 20_г. |  20_г. |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
| А |                  Б                 |   1   |   2   |    3   |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|1. |Цель    получения    дополнительного|       |       |        |
|   |профессионального образования       |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|2. |Вид                  дополнительного|       |       |        |
|   |профессионального образования       |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|3. |Форма получения дополнительного     |       |       |        |
|   |профессионального образования       |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|4. |Продолжительность получения         |       |       |        |
|   |дополнительного профессионального   |       |       |        |
|   |образования                         |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|5. |Направления дополнительного         |       |       |        |
|   |профессионального образования       |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|6. |Ожидаемая результативность          |       |       |        |
|   |дополнительного профессионального   |       |       |        |
|   |образования гражданского служащего  |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|
|7. |Отметка о выполнении индивидуального|       |       |        |
|   |плана                               |       |       |        |
|---|------------------------------------|-------|-------|--------|

_________________________________ ___________#❝

(подпись гражданского служащего) (Ф.И.О.)#❝

Согласовано:#❝

________________________________________ __________#❝

(подпись непосредственного руководителя) (Ф.И.О.)#❝

"__" ____________ 20__ г.#❝

______________

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Росархив →