Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также…

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с федеральными законами от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"¹, от 3 июля 2016 г. № 227-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О войсках национальной гвардии Российской Федерации"², Указом Президента Российской Федерации от 5 апреля 2016 г. № 157 "Вопросы Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации"³ и определяет порядок обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации⁴, а также предоставления им отдельных выплат.#❝

2. Директор Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующий войсками национальной гвардии Российской Федерации⁵, командующие округами войск национальной гвардии Российской Федерации⁶, начальники территориальных органов Росгвардии, командиры (начальники) подразделений (органов) и организаций войск национальной гвардии, в которых проходят службу сотрудники, организуют обеспечение подчиненных сотрудников денежным довольствием и предоставление им отдельных выплат.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "Федеральный закон № 247-ФЗ".

² Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 27, ст. 4160; 2020, № 30, ст. 4761. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

³ Собрание законодательства Российской Федерации, 2016, № 15, ст. 2072; 2019, № 25, ст. 3242. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

⁴ Далее - "сотрудники".

⁵ Далее - "директор".

⁶ Далее - "войска национальной гвардии".

3. Основанием для выплаты денежного довольствия является приказ директора, приказ уполномоченного руководителя, наделенного правом назначения сотрудников на соответствующие должности, зачисления их в распоряжение¹.#❝

4. Месячный оклад в соответствии с замещаемой должностью² и дополнительные выплаты устанавливаются и изменяются приказом руководителя по месту прохождения службы сотрудника с указанием оснований и конкретных размеров для каждого сотрудника и выплачиваются с даты, определенной этим приказом, если дата не определена - с даты назначения на должность, а при ее отсутствии - с даты подписания приказа о назначении на должность.#❝

5. Выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 20 число.#❝

6. Выплата денежного довольствия ранее срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка, производится сотруднику в случае:#❝

7. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы, денежное довольствие выплачивается с даты, следующей за датой, по которую он был обеспечен денежным довольствием по предыдущему месту службы.#❝

8. При выплате денежного довольствия за неполный месяц его размер за каждый календарный день определяется путем деления денежного довольствия за полный месяц на количество календарных дней в данном месяце.#❝

9. При выполнении сотрудником служебных обязанностей на условиях неполного служебного времени размер денежного довольствия определяется пропорционально установленной продолжительности служебного времени³.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "руководитель".

² Далее - "должностной оклад".

³ Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2017, № 25, ст. 3594). Далее - "Трудовой кодекс". (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

10. Сотруднику, незаконно перемещенному по службе на нижестоящую должность, на основании приказа руководителя выплачивается недополученное денежное довольствие по ранее замещаемой им должности за весь период до даты его восстановления в должности включительно.#❝

11. На основании приказа руководителя за период отсутствия сотрудника по месту службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного служебного времени денежное довольствие не выплачивается¹.#❝

12. Должностные оклады по типовым должностям и месячные оклады в соответствии с присвоенным специальным званием² выплачиваются в размерах, установленных Правительством Российской Федерации³.#❝

13. Оклады по нетиповым должностям выплачиваются в размерах, установленных приказом Росгвардии применительно к размерам окладов по типовым должностям⁴, в зависимости от тарифного разряда, установленного по замещаемой должности (приложение к настоящему Порядку). При этом должностные оклады по нетиповым должностям высшего, старшего и среднего начальствующего состава в территориальных органах Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации и организациях вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, дислоцированных в городах Москве и Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской областях, повышаются на 10 процентов. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 30.10.2019 № 362)#❝

14. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность, если перевод осуществлен по следующим основаниям⁵:#❝

15. Выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктами 1, 3 или 5 части 7 статьи 30 Федерального закона № 342-ФЗ, на равнозначную или вышестоящую должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения или назначения сотрудника на должность с более высоким должностным окладом⁶. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 30.10.2019 № 362)#❝

______________________________ 

¹ Статья 155 Трудового кодекса.

² Далее - "оклады по специальным званиям".

³ Постановление Правительства Российской Федерации от 28 июля 2017 г. № 894 "Об установлении окладов месячного денежного содержания лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, № 32, ст. 5076; 2018, № 13, ст. 1816), постановление Правительства Российской Федерации от 21 декабря 2017 г. № 1598 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2018, № 1, ст. 341), постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2019 г. № 820 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2019, № 27, ст. 3579), постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2020 г. № 939 "О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, № 27, ст. 4226). (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

⁴ Часть 4 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

⁵ Статья 30 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 49, ст. 7020; 2019, № 31, ст. 4477). Далее - "Федеральный закон № 342-ФЗ". (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 30.10.2019 № 362)

⁶ Часть 8 статьи 30 Федерального закона № 342-ФЗ.

16. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), исчисленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке¹, устанавливается в процентах в следующих размерах при стаже службы (выслуге лет)²:#❝

17. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание³ устанавливается в процентах от должностного оклада⁴ в следующих размерах:#❝

18. Сотрудникам, замещающим указанные в настоящем пункте штатные должности, выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы в следующих размерах:#❝

19. Если сотрудник имеет право на получение надбавок за особые условия службы в соответствии с пунктом 18 настоящего Порядка по нескольким основаниям, то размер этих надбавок суммируется. Суммарный размер надбавки за особые условия службы не может превышать 100 процентов должностного оклада сотрудника.#❝

20. Сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается ежемесячная надбавка в процентах к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну¹, в зависимости от степени секретности сведений, к которым он имеет доступ², в следующих размерах³:#❝

21. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе² устанавливаются сотрудникам в процентах от должностного оклада в следующих размерах:#❝

______________________________ 

¹ Указ Президента Российской Федерации от 9 января 2012 г. № 46.

² Часть 13 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

22. Ежемесячная поощрительная выплата за ученые степени кандидата наук и доктора наук производится не ранее даты принятия решения Минобрнауки России о выдаче диплома доктора наук (кандидата наук)¹.#❝

______________________________ 

¹ Пункт 7 Положения о присуждении ученых степеней, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 сентября 2013 г. № 842 "О порядке присуждения ученых степеней" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 40, ст. 5074; 2018, № 41, ст. 6260). (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

23. Ежемесячная поощрительная выплата сотрудникам, имеющим несколько ученых степеней, производится за одну ученую степень, по которой предусмотрен наибольший размер.#❝

24. При наличии у сотрудника двух и более почетных званий СССР, Российской Федерации ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований.#❝

24¹. При наличии оснований для установления сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты по двум и более основаниям, предусмотренным подпунктом 5 пункта 21 настоящего Порядка, ежемесячная поощрительная выплата устанавливается по одному из оснований, по которому предусмотрен наибольший размер. (Дополнен - Приказ Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 30.10.2019 № 362)#❝

25. Сотрудникам, награжденным знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда", золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации", орденами СССР, Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, медалями СССР, Российской Федерации (за исключением юбилейных), ежемесячная поощрительная выплата производится по одному из указанных оснований.#❝

26. Если сотруднику устанавливаются ежемесячные поощрительные выплаты по нескольким основаниям, их размер суммируется. В приказе об установлении сотруднику ежемесячной поощрительной выплаты указываются все основания и размер ежемесячной поощрительной выплаты в процентах от должностного оклада.#❝

27. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время¹, выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации² в следующих размерах:#❝

28. Сотрудникам выплачиваются премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета три оклада денежного содержания в год<1>. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 11.12.2018  № 633)#❝

______________________________ 

29. Премия выплачивается ежемесячно из расчета 25 процентов оклада денежного содержания, установленного сотруднику на первое число месяца, за который производится выплата.#❝

30. Премия выплачивается пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце.#❝

31. В расчетный период для выплаты премии включается время обучения, отпусков с сохранением денежного довольствия, освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.#❝

32. Размер премии за каждый календарный день службы определяется делением полной суммы премии за месяц, определенной в соответствии с пунктом 29 настоящего Порядка, на количество календарных дней в этом месяце.#❝

33. Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, премии могут быть выплачены на основании приказа руководителя с учетом фактического объема выполняемых ими служебных обязанностей в пределах 25 процентов оклада денежного содержания.#❝

34. На основании приказа руководителя премия не выплачивается в случаях:#❝

35. На основании приказа руководителя сотрудникам, имеющим дисциплинарное взыскание "строгий выговор", "предупреждение о неполном служебном соответствии", "перевод на нижестоящую должность", премия не выплачивается в течение одного месяца со дня их привлечения к дисциплинарной ответственности.#❝

36. На основании приказа руководителя премия в месяце увольнения не выплачивается при увольнении сотрудника по следующим основаниям:#❝

37. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации².#❝

______________________________ 

¹ Подпункт 3 пункта 1 статьи 14 Федерального закона № 342-ФЗ.

² Часть 15 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ. Далее - "коэффициенты и процентные надбавки".

38. Для применения коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:#❝

39. Размеры коэффициентов и процентных надбавок, а также правила их применения определены Правительством Российской Федерации².#❝

40. Ежемесячная надбавка сотрудникам, имеющим высшее юридическое образование и замещающим должности, в основные служебные обязанности по которым входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя³, выплачивается в следующих размерах⁴:#❝

41. Юридическая надбавка выплачивается на основании приказа руководителя по месту прохождения службы.#❝

42. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурных подразделениях по защите государственной тайны¹ устанавливается и выплачивается:#❝

43. Сотрудникам, замещающим должности сотрудников шифровальной службы, осуществляющим в структурных подразделениях Росгвардии, органах управления оперативно-территориальных объединений войск национальной гвардии, территориальных органов Росгвардии, подразделений (органов) войск национальной гвардии работу с шифрами либо привлекаемым для этой работы по решению соответствующих руководителей на основании утвержденных ими перечней должностей сотрудников шифровальной службы, а также руководящему, преподавательскому и учебно-вспомогательному составу курсов подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников шифровальных служб, занятому на работе с шифрами, выплачивается ежемесячная процентная надбавка за шифровальную работу в процентах от должностного оклада в зависимости от общего стажа шифровальной работы в следующих размерах³:#❝

44. Сотрудникам, временно убывающим без освобождения от замещаемой должности для профессионального обучения или дополнительного профессионального образования, на время обучения и нахождения в пути к месту учебы и обратно в полном объеме сохраняется денежное довольствие по основной должности с учетом установленных по месту постоянной службы коэффициентов и процентных надбавок.#❝

45. В случае увеличения окладов денежного содержания выплата денежного довольствия сотрудникам производится из нового оклада денежного содержания с даты его установления.#❝

46. Сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни¹.#❝

47. В приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.#❝

48. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год².#❝

______________________________ 

¹ Части 6 и 10 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ. Далее - "денежная компенсация".

² Статья 99 Трудового кодекса.

49. Размер денежной компенсации за каждый день определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.#❝

50. На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах:#❝

51. Часовая ставка определяется путем деления размера должностного оклада сотрудника за месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное количество рабочих часов в данном календарном году.#❝

52. Сотруднику, на которого возложено временное исполнение обязанностей по иной должности, денежное довольствие выплачивается исходя из должностного оклада по временно замещаемой должности, но не менее должностного оклада по основной должности, с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности¹, в случаях:#❝

53. Должностной оклад в случаях, указанных в пункте 52 настоящего Порядка, определяется в приказе руководителя.#❝

54. На период совмещения обязанностей по иной должности в пределах одного подразделения⁴ сотрудникам устанавливается дополнительная выплата в порядке, определенном законодательством Российской Федерации⁵.#❝

55. Размер дополнительной выплаты определяется приказом руководителя в зависимости от объема и содержания обязанностей по совмещаемой должности, возлагаемых на конкретного сотрудника.#❝

56. Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками.#❝

57. Оплата за работу по совместительству производится:#❝

58. Выплата окладов по специальным званиям за работу по совместительству не производится.#❝

59. Премирование совместителей производится из размера должностного оклада и условий, определенных по должности, замещаемой по совместительству.#❝

60. Стажерам устанавливаются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием (штатом) и производятся соответствующие выплаты компенсационного и стимулирующего характеров, предусмотренные для гражданского персонала войск национальной гвардии¹. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)#❝

61. Оплата труда стажера производится за счет и в пределах средств, предусмотренных на денежное довольствие по соответствующей должности сотрудника.#❝

62. Денежное довольствие за время основных, дополнительных, каникулярных отпусков, отпусков по личным обстоятельствам, а также других видов отпусков в случае, если их оплата предусмотрена законодательством Российской Федерации, выплачивается исходя из установленных на день убытия в отпуск² оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат.#❝

______________________________ 

¹ Приказ Росгвардии от 9 декабря 2019 г. № 398 "Вопросы оплаты труда гражданского персонала войск национальной гвардии Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 17 января 2020 года, регистрационный № 57188). (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

² Часть 1 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ.

63. В случае изменения размера денежного довольствия в период нахождения сотрудника в отпуске ему производится соответствующий перерасчет по возвращении из отпуска.#❝

64. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных (творческих) отпусков, предоставляемых сотрудникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук.#❝

65. Денежное довольствие выплачивается за время дополнительных отпусков, предоставляемых для прохождения промежуточной аттестации, государственной итоговой аттестации сотрудникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры, образовательным программам среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы.#❝

66. Сотрудникам, осваивающим программы подготовки научно-педагогических кадров по заочной форме обучения в адъюнктуре, аспирантуре образовательных организаций высшего образования, научных организаций, оплата одного предоставляемого свободного от службы дня в неделю¹ производится в размере 50 процентов денежного довольствия.#❝

67. В размере 50 процентов денежного довольствия, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации², производится оплата времени освобождения от службы в связи с установлением сокращенной служебной недели на период 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации сотрудникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета, программы магистратуры, образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения.#❝

68. Сотрудникам за время отпуска по беременности и родам, кроме пособия по беременности и родам, производятся иные дополнительные выплаты, право на которые возникло в период этого отпуска.#❝

69. Денежная компенсация взамен части основного отпуска, превышающей 30 календарных дней³, выплачивается в порядке, указанном в пунктах 88 - 89 настоящего Порядка.#❝

70. Сотруднику, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях или других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также во вредных условиях, замена части отпуска денежной компенсацией, как правило, не допускается, за исключением случая его увольнения со службы в войсках национальной гвардии⁴.#❝

______________________________ 

¹ Статья 173.1 Трудового кодекса.

² Статьи 173 и 174 Трудового кодекса.

³ Часть 7 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ. Далее - "компенсация".

⁴ Часть 7 статьи 56 Федерального закона № 342-ФЗ.

71. В случае освобождения сотрудника от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью¹ ему выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в размере, установленном ко дню освобождения от выполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью.#❝

72. Сотруднику, временная нетрудоспособность которого наступила в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, денежное довольствие выплачивается со дня, следующего за днем окончания этого отпуска.#❝

73. Если в период нетрудоспособности у сотрудника возникло право на увеличение денежного довольствия, то его выплата во вновь установленных размерах производится со дня возникновения такого права.#❝

74. Сотруднику, находящемуся в распоряжении Росгвардии, органе управления оперативно-территориального объединения войск национальной гвардии, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии², выплачивается денежное довольствие, исчисляемое из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренных законодательством Российской Федерации³.#❝

75. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и выполняющему обязанности по последней замещаемой им должности, на основании приказа руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере⁴.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "период нетрудоспособности".

² Далее - "сотрудник, находящийся в распоряжении".

³ Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

⁴ Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

76. Сотруднику, находящемуся в распоряжении и не выполняющему обязанности¹ по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей, помимо выплат, указанных в пункте 74 настоящего Порядка, по решению руководителя могут также производиться следующие дополнительные выплаты²:#❝

77. Денежное довольствие в размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, выплачивается в течение срока нахождения в распоряжении, но не более³:#❝

78. Выплата денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, продлевается на периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпусках¹.#❝

79. Основанием для выплаты сотрудникам денежного довольствия в случаях и размерах, указанных в пунктах 74 - 76 настоящего Порядка, является приказ руководителя.#❝

80. В случае временного отстранения сотрудника от должности ему выплачивается денежное довольствие в размере должностного оклада и оклада по специальному званию, а также надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)².#❝

81. В случае если сотрудник обвиняется (подозревается) в совершении преступления и в отношении его избрана мера пресечения в виде заключения под стражу, на основании приказа руководителя выплата ему денежного довольствия приостанавливается³.#❝

82. При вынесении сотруднику оправдательного приговора или при прекращении в отношении него уголовного дела по реабилитирующим основаниям ему на основании приказа руководителя выплачивается денежное довольствие в полном размере за весь период содержания под стражей⁴.#❝

83. Сотруднику, восстановленному на службе в войсках национальной гвардии, выплачивается не полученное (недополученное) им за время вынужденного прогула денежное довольствие, установленное по замещаемой им ранее должности в войсках национальной гвардии, и (или) компенсируется разница между денежным довольствием, получаемым им по последней должности в войсках национальной гвардии, и фактическим заработком, полученным в период вынужденного перерыва в службе⁵.#❝

_______________________________

¹ Часть 23 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ, часть 17 статьи 36 Федерального закона № 342-ФЗ.

² Часть 25 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

³ Часть 26 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

⁴ Часть 26 статьи 2 Федерального закона № 247-ФЗ.

⁵ Часть 6 статьи 74 Федерального закона № 342-ФЗ.

84. 3а сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере¹.#❝

85. В случаях, указанных в пункте 84 настоящего Порядка, денежное довольствие сотрудников выплачивается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации их супругам или другим членам их семей².#❝

86. Сотрудникам, увольняемым из войск национальной гвардии, выплата денежного довольствия производится:#❝

87. При увольнении со службы в войсках национальной гвардии сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска³:#❝

88. Размер денежной компенсации за каждый день неиспользованного отпуска определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия, установленных на день выплаты, на среднемесячное число календарных дней.#❝

89. Денежная компенсация выплачивается на основании рапорта сотрудника и приказа руководителя, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.#❝

90. В случае смерти сотрудника его наследникам выплачивается денежное довольствие за тот месяц, в котором наступила смерть, если его выплата не была произведена самому сотруднику, денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, а также производятся иные выплаты, право на которые возникло у сотрудника ко дню смерти.#❝

91. Гражданам, уволенным со службы в войсках национальной гвардии без права на пенсию, проходившим службу в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации, имеющим общую продолжительность службы в войсках национальной гвардии и в органах внутренних дел Российской Федерации менее 20 лет, ежемесячно в течение одного года после увольнения выплачивается оклад по специальному званию².#❝

______________________________ 

¹ Статья 127 Трудового кодекса.

² Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. № 941 "О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1993, № 40, ст. 3753; 2020, № 22, ст. 3491). Далее - "постановление Правительства Российской Федерации № 941". (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 24.12.2020 № 511)

92. Выплата осуществляется исходя из размера оклада по специальному званию, получаемого сотрудником на день увольнения со службы, в том числе и при несвоевременном обращении за ее назначением.#❝

93. Годичный срок для выплаты исчисляется со дня, следующего за днем увольнения сотрудника со службы.#❝

94. В случае повышения (индексации) окладов по специальным званиям в течение годичного срока выплаты соответственно увеличивается ее размер.#❝

95. Выплата за прошлое время производится, если обращение сотрудника последовало до истечения 3 лет со дня возникновения права на ее получение.#❝

97. Для получения выплаты увольняемый (уволенный) сотрудник подает руководителю рапорт (заявление), в котором указывает способ получения выплаты (через кассу по месту службы, где сотрудник состоял на денежном довольствии перед увольнением, перечислением на личный счет в банке, почтовым переводом с уплатой почтового сбора за счет получателя; иным способом) и обязуется письменно проинформировать руководителя о наступлении случаев, указанных в пунктах 101 и 102 настоящего Порядка.#❝

98. Выплата производится по последнему перед увольнением месту службы сотрудника на основании приказа руководителя, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) сотрудника, основание увольнения со службы, общая продолжительность службы (включая военную службу), дата увольнения и дата окончания годичного периода выплаты.#❝

99. В случае ликвидации оперативно-территориального объединения, территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии, где сотрудник ранее получал выплату¹, в дальнейшем выплата производится по решению и в порядке, определенном руководителем, которому подразделение, производившее выплату, подчинялось, на основании переданных ликвидированным подразделением документов на эту выплату.#❝

100. Выплата производится ежемесячно за текущий месяц один раз в период с 20 по 25 число.#❝

101. В случае призыва уволенного сотрудника на военные сборы выплата приостанавливается на срок прохождения военных сборов. При этом период прохождения военных сборов засчитывается в общий срок выплаты.#❝

102. Уволенным сотрудникам, которые в период получения выплаты вновь поступают на военную службу, а также на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, войска национальной гвардии, федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, таможенные органы, в Следственный комитет Российской Федерации или органы прокуратуры Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные звания, выплата прекращается со дня поступления на военную службу (службу)².#❝

103. О поступлении на службу или призыве на военные сборы получающий выплату уволенный сотрудник обязан письменно проинформировать руководителя подразделения, производящего выплату. На основании указанной информации издается приказ руководителя о досрочном прекращении (приостановлении) выплаты, в котором указываются специальное звание, фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) уволенного сотрудника, основание и дата увольнения со службы, основание и дата (период) досрочного прекращения (приостановления) выплаты.#❝

104. Учет (назначение, приостановление, прекращение) выплаты ведется в личной карточке денежного довольствия уволенного сотрудника.#❝

105. Сотрудникам оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год³.#❝

______________________________ 

¹ Далее - "подразделение, производящее выплату".

² Пункт 18 постановления Правительства Российской Федерации № 941. Далее - "поступление на службу".

³ Часть 2 статьи 3 Федерального закона № 247-ФЗ.

106. Решением руководителя материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника. Если в течение календарного года сотрудник не обращался с рапортом о выплате ему материальной помощи за текущий год, то материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, оказывается ему на основании приказа руководителя в декабре текущего года. (В редакции Приказа Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации от 20.06.2018  № 209)#❝

107. В пределах средств, выделенных на денежное довольствие сотруднику на основании его мотивированного рапорта и решения руководителя, дополнительно может быть оказана материальная помощь (далее - дополнительная материальная помощь) без учета материальной помощи, оказываемой в соответствии с пунктом 105 настоящего Порядка, в случаях:#❝

108. Мотивированный рапорт подается сотрудником до истечения одного года со дня наступления случая, предусмотренного пунктом 107 настоящего Порядка.#❝

109. Материальная помощь исчисляется исходя из месячного оклада сотрудника в соответствии с присвоенным специальным званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью, установленных на дату принятия решения о выплате материальной помощи, а при выплате материальной помощи в декабре - на 1 декабря текущего года.#❝

110. В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.#❝

111. При переезде сотрудников на новое место службы в другой населенный пункт (в том числе на территорию и с территории иностранного государства) в связи с назначением на иную должность или в связи с передислокацией территориального органа Росгвардии, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии сотрудникам и членам их семей производятся выплаты:#❝

112. При определении размера подъемного пособия:#❝

113. Расчет суточных осуществляется с учетом времени нахождения в пути сотрудника и членов его семьи.#❝

114. Выплата подъемного пособия и суточных производится по новому месту службы (дислокации).#❝

115. В случае если оба супруга имеют право на получение подъемного пособия и суточных, подъемное пособие и суточные на членов семьи выплачиваются по их выбору одному из супругов.#❝

116. Для расчета подъемного пособия применяется величина оклада денежного содержания получателя подъемного пособия.#❝

117. Выплата подъемного пособия и суточных сотруднику производится на основании приказа (выписки из приказа) о назначении на должность, копии приказа (выписки из приказа) о передислокации Росгвардии или ее территориального органа, подразделения (органа) или организации войск национальной гвардии.#❝

118. Выплата подъемного пособия и суточных на членов семьи производится при предоставлении сотрудником:#❝

119. Выплата сотруднику подъемного пособия и суточных производится в месячный срок с даты его обращения.#❝

120. При перемещении или увольнении сотрудников финансовое подразделение (бухгалтерия) обязано обеспечить их денежным довольствием и произвести записи о выплаченных суммах в денежном аттестате.#❝

121. Денежный аттестат заполняется:#❝

122. Денежный аттестат выдается сотруднику под расписку в личной карточке денежного довольствия и регистрируется в соответствующем журнале с указанием фамилии, имени, отчества (последнее - при наличии) и специального звания сотрудника, даты выдачи и номера денежного аттестата.#❝

123. Если при убытии сотрудника денежный аттестат по каким-либо причинам не был выдан, то финансовое подразделение (бухгалтерия) высылает его по новому месту службы убывшего сотрудника.#❝

124. Сотруднику, прибывшему к новому месту службы и не предъявившему денежный аттестат, денежное довольствие по новому месту службы выплачивается, начиная с первого числа следующего месяца, на основании рапорта, в котором прибывший сотрудник указывает причину непредставления денежного аттестата, размеры получаемого им денежного довольствия по прежнему месту службы, дату, по которую он был обеспечен денежным довольствием, суммы причитающихся с него удержаний.#❝

125. Одновременно начальник финансового подразделения (главный бухгалтер) запрашивает дубликат денежного аттестата по прежнему месту службы сотрудника. В случае несоответствия данных рапорта и дубликата производится необходимый перерасчет выданного денежного довольствия.#❝

126. Сотрудникам, уволенным из войск национальной гвардии с правом на пенсию, денежный аттестат на руки не выдается, а направляется вместе с другими документами для назначения пенсии.#❝

127. При увольнении сотрудников с правом на пенсию денежный аттестат может быть выдан (направлен) представителю кадровой службы подразделения, в котором сотрудник проходил службу, для оформления пенсии.#❝

128. При заполнении денежного аттестата обязательны для заполнения следующие сведения:#❝

129. Денежные аттестаты должны быть заполнены без помарок, подчисток и исправлений, четко и ясно, чернилами, шариковой ручкой или с использованием печатающих устройств, подписаны руководителем подразделения и руководителем финансового подразделения (главным бухгалтером) и заверены гербовой печатью.#❝

130. Сотрудник подтверждает свое согласие с правильностью записей по произведенным расчетам подписью в денежном аттестате.#❝