Об утверждении Порядка рассмотрения служебного спора в войсках национальной гвардии Российской Федерации

1. Настоящий Порядок определяет процедуру рассмотрения служебного спора в войсках национальной гвардии Российской Федерации<1>.#❝

2. Служебный спор по рапорту лица, проходящего службу в войсках национальной гвардии и имеющего специальное звание полиции<2>, рассматривается непосредственным командиром (начальником)<3>, а при несогласии сотрудника с его решением или при невозможности рассмотрения командиром (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации - главнокомандующего войсками национальной гвардии Российской Федерации<4>).#❝

3. Служебный спор по письменному заявлению гражданина, поступающего на службу в войска национальной гвардии<5>, рассматривается командиром (начальником), имеющим право назначения его на должность в войсках национальной гвардии, а при несогласии кандидата с его решением или при невозможности рассмотрения указанным командиром (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора).#❝

4. Служебный спор по письменному заявлению гражданина, ранее состоявшего на службе в войсках национальной гвардии<6>, рассматривается командиром (начальником), принявшим решение о его увольнении, а при несогласии заявителя с его решением или при невозможности рассмотрения указанным командиром (начальником) служебного спора по существу - вышестоящим командиром (начальником) (вплоть до директора).#❝

_______________

5. Рапорт сотрудника или письменное заявление кандидата либо заявителя в день их подачи регистрируется режимно-секретным подразделением.#❝

6. Заявитель для разрешения служебного спора может обратиться к командиру (начальнику), указанному в пунктах 2 - 4 настоящего Порядка<1>, либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в войсках национальной гвардии, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.#❝

_____________

7. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, соответствующий командир (начальник) вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.#❝

8. Служебный спор рассматривается в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудника или письменного заявления кандидата или заявителя.#❝

9. Служебный спор рассматривается соответствующим командиром (начальником) на основании представленных заявителем документов.#❝

10. При рассмотрении служебного спора заявитель вправе:#❝

11. При рассмотрении служебного спора соответствующий командир (начальник) вправе:#❝

12. Решение соответствующего командира (начальника) по служебному спору оформляется в письменном виде.#❝

13. Копия решения в течение трех дней со дня принятия вручается заявителю соответствующим командиром (начальником) либо Главным управлением кадров Росгвардии, Главным организационно-мобилизационным управлением Росгвардии, отделом (отделением, группой) кадров, отделом (отделением, группой) организационно-мобилизационным (организационным) и комплектования (строевой частью) подразделения (организации), а при их отсутствии - подразделением (должностным лицом), на которое возложено ведение учета личного состава<1>, а в случае невозможности вручения направляется по почте заказным письмом (с уведомлением о вручении).#❝

14. Решение соответствующего командира (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суде в течение десяти дней со дня получения копии соответствующего решения заявителем.#❝

15. Начальник кадрового подразделения обеспечивает хранение копий материалов служебных споров в кадровом подразделении в течение трех лет.#❝

______________