Об утверждении положения об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам молодежи

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия федеральной: государственной гражданской службы (далее — надбавка за особые условия) ‚является составной частью денежного содержания гражданских служащих и подлежит обязательной выплате в Целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, связанных с интенсивностью, напряженностью, а также особым режимом служебного времени.#❝

6. — Надбавка за особые условия устанавливается в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:#❝

7. — Надбавка за особые условия исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы — от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.#❝

8. Надбавка за особые условия выплачивается со дня поступления на гражданскую службу или со дня перевода на должность гражданской службы иной группы.#❝

9. Надбавка за особые условия выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания гражданскому служащему за соответствующий месяц.#❝

10. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в соответствии с пунктом 4 части 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской. службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 31, ст. 3215; 2006, № 6, ст. 636; 2007, № 10, ст. 1151; № 16, ст. 1828; № 49, ст. 6070; 2008, № 13, ст. 1186; № 30 (ч. 2), ст. 3616;#❝

11. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим за исполнение особо важных и сложных заданий, связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Агентство постановлением Правительства Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 409 «О Федеральном агентстве по делам молодежи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 22, ст. 2586; № 42, ст. 4825; № 46, ст. 5337; 2009, № 6, ст. 738; 2010, № 26, ст. 3350; 2011, № 6, ст. 888; № 14, ст. 1935;#❝

12. Фонд премирования рассчитывается ежемесячно, нарастающим итогом с начала года планово-экономическим отделом Финансово-экономического управления Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и доводится им до начальника Финансово-экономического управления Агентства, который доводит информацию до руководителя Агентства.#❝

13. Выплата премий производится исключительно в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.#❝

14. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается:#❝

14.1. Успешное выполнение особо важных и сложных заданий;#❝

14.2. Своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Агентства и (или) начальника структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности;#❝

14.3. Качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности;#❝

14.4. Фактически отработанное время в периоде, за который выплачивается премия.#❝

15. He подлежат премированию:#❝

15.1. Гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;#❝

15.2. Гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Агентстве до принятия решения о премировании.#❝

16. Размеры премии заместителям руководителя Агентства, помощникам руководителя Агентства, советникам руководителя Агентства и начальникам структурных подразделений Агентства, деятельность которых курирует непосредственно руководитель Агентства, определяет руководитель Агентства.#❝

17. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и далее), выходом на государственную пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, но не более двух окладов денежного содержания один раз в год.#❝

18. Решение о выплате премии гражданским служащим принимается руководителем Агентства и оформляется приказом.#❝

19. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание и/или случай привлечения к административной ответственности в связи с исполнением должностных обязанностей в календарном году, решается начальником структурного подразделения по согласованию с заместителями _ руководителя (согласно распределению полномочий), руководителем Агентства.#❝

20. Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему на основании его заявления в размере одного оклада денежного содержания один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск.#❝

21. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем Агентства и оформляется приказом.#❝

22. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 - 7 части | статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ.#❝

23. Гражданскому служащему по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года’ независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.#❝

24. Материальная помощь за первый либо последний год службы в Агентстве выплачивается гражданскому служащему пропорционально отработанному служебному времени в данном году.#❝

25. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).#❝

26. — Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим:#❝

27. 3a счет средств экономии фонда оплаты труда в Агентстве гражданскому служащему на основании заявления на имя руководителя Агентства может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:#❝

27.1. Рождения ребенка у гражданского служащего в размере 20 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.#❝

27.2. Вступления в брак гражданского служащего в размере 20 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.#❝

27.3. Смерти гражданского служащего в размере 35 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с ‘умершим или нахождение на его иждивении.#❝

27.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители, бабушки, дедушки) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего, в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.#❝

27.5. Необходимости приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты дорогостоящей операции.#❝

27.6. Причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах.#❝

28. Заявление о выплате материальной помощи на имя руководителя Агентства предоставляется в отдел государственной службы, мобилизационной подготовки и кадровой работы Управления делами, государственной службы и правового обеспечения Агентства. К заявлению о выплате материальной помощи в связи с основанием, предусмотренным пунктом 27 настоящего Положения, прилагаются подтверждающие документы (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти, документы, подтверждающие родство, иные документы).#❝

29. Общая сумма материальной помощи, указанная в пункте 27 настоящего Положения, и выплачиваемая в календарном году конкретному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.#❝

30. Решение о выплате материальной помощи принимается руководителем#❝

31. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с положениями раздела 9 приложения № 1 к Указу Президента Российской Федерации № 763.#❝

32. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу#❝

33. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 39, ст. 4083; 2008, № 23, ст. 2727;#❝

34. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится со дня издания соответствующего приказа Агентства об установлении такой надбавки.#❝

35. Единовременное поощрение гражданским служащим выплачивается В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 765 «О единовременном поошрении лиц, проходящих федеральную государственную службу» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 31, ст. 3461; 2009, № 14, ст. 1630; 2010, № 37, ст. 4643; 2011, № 4, ст. 572; 2012, № 6, ст. 642; 2013, № 13, ст. 1529).#❝

36. При предоставлении гражданскому служащему — ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей, но не менее 14 календарных дней, по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Агентству на соответствующий календарный год в размере двух окладов месячного денежного содержания.#❝

37. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Агентства.#❝