Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя · О государственной гражданской службе Российской Федерации · редакция от 07.06.2026 · https://zakonbaza.com/fz-79-2004/st-37/

О государственной гражданской службе Российской Федерации · Глава 6. Основания и последствия прекращения служебного контракта

Статья 37. Расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя

Действует Редакция от 07.06.2026 ❝ Реквизиты 📎 · практика 63ссылаются нормы: 63 🔔 Следить в Telegram

1. Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:#❝

1) несоответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы:#❝

а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;#❝

б) вследствие недостаточного профессионального уровня, подтвержденного результатами аттестации; (В редакции Федерального закона от 29.12.2022 № 645-ФЗ)#❝

1¹) утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.11.2011 № 329-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 03.12.2012 № 231-ФЗ)#❝

2) неоднократного неисполнения гражданским служащим без уважительных причин должностных обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;#❝

3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей:#❝

а) прогула (отсутствия на месте прохождения гражданской службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

(О несоответствии Конституции Российской Федерации подпункта "а" - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 06.12.2012 № 31-П)

б) появления на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;#❝

в) разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в связи с исполнением им должностных обязанностей;#❝

г) совершения по месту прохождения гражданской службы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

д) нарушения гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;#❝

4) совершения виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему представителя нанимателя;#❝

5) принятия гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;#❝

6) однократного грубого нарушения гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных обязанностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;#❝

7) представления гражданским служащим при поступлении на гражданскую службу и (или) в период ее прохождения подложных документов и (или) заведомо ложных сведений, подтверждающих соблюдение ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности гражданской службы, либо непредставления гражданским служащим документов и (или) сведений, свидетельствующих о несоблюдении ограничений, запретов и требований, нарушение которых препятствует замещению должности гражданской службы; (В редакции Федерального закона от 12.12.2023 № 594-ФЗ)#❝

8) прекращения допуска гражданского служащего к сведениям, составляющим государственную тайну, или отказа гражданскому служащему в допуске к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей требует допуска к таким сведениям; (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

8¹) отсутствия на службе в течение более четырех месяцев подряд в связи с временной нетрудоспособностью, если законодательством Российской Федерации не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании или если для определенной категории граждан законодательством Российской Федерации не предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности); (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ)#❝

8²) сокращения должностей гражданской службы в государственном органе; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 05.04.2013 № 57-ФЗ)#❝

8³) упразднения государственного органа; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 05.04.2013 № 57-ФЗ)#❝

8⁴) невыхода гражданского служащего на службу по истечении трех месяцев после завершения прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия заключенного гражданским служащим контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности гражданского служащего; (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 07.10.2022 № 379-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 29.09.2025 № 365-ФЗ)#❝

9) в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.#❝

2. Увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 8 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы. (В редакции Федерального закона от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

2¹. Увольнение с гражданской службы по основанию, предусмотренному пунктом 8 части 1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его согласия на иную должность гражданской службы в том же государственном органе в случае, предусмотренном пунктом 5 части 5 статьи 28 настоящего Федерального закона. (Дополнение частью - Федеральный закон от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8¹ части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода. (В редакции Федерального закона от 05.04.2013 № 57-ФЗ)#❝

3¹. В случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8¹ - 8³ части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается. (Дополнение частью - Федеральный закон от 27.06.2011 № 155-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 05.04.2013 № 57-ФЗ)#❝

3². Гражданскому служащему, увольняемому из государственного органа, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, по основаниям, предусмотренным пунктами 8² и 8³ части 1 настоящей статьи, помимо компенсации, указанной в части 3¹ настоящей статьи, дополнительно выплачивается компенсация за пятый и шестой месяцы со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в течение одного месяца после увольнения гражданский служащий обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выплата указанной компенсации производится представителем нанимателя государственного органа, в котором гражданский служащий замещал должность гражданской службы, за счет средств государственного органа. (Дополнение частью - Федеральный закон от 05.04.2013 № 57-ФЗ)#❝

4. (Часть утратила силу - Федеральный закон от 22.04.2024 № 87-ФЗ)#❝

(О несоответствии Конституции Российской Федерации статьи 37 - Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 22.11.2011 № 25-П)

Изменения статьи

Последняя редакция статьи действует с 29.09.2025 — изменена Федеральным законом от 29.09.2025 № 365-ФЗ.

изменён ч. 1 ст. 37
изменён п. 8.4 ч. 1 ст. 37

Было / стало → · Как было до 29.09.2025 →

К статье

Судебная практика 63

Подборка практики по статье →

Нормы, которые ссылаются 63

Как применяют в регионах 21

Источник: «Тексты правовых актов с внесёнными изменениями» портала pravo.gov.ru. Консолидированный текст носит справочный характер.

Связанные статьи

Изменения статьи

К статье