Канал
Приказ Рособрнадзора от 10.06.2016 № 937 · Об утверждении порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для вы… · https://zakonbaza.com/prikaz-rosobrnadzor-2016-06-10-937/
Приказ Рособрнадзора от 10.06.2016 № 937

Об утверждении порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для вы…

Действует 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 10.06.2016 № 937 "Об утверждении порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным ИПС «Законодательство России». Проверено 07.11.2026 10:00. Скачать .doc · Печать

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ#❝

ПРИКАЗ#❝

Москва#❝

10 июня 2016 г. № 937#❝

Об утверждении порядка уведомления работодателя (его#❝

представителя) работниками, замещающими отдельные#❝

должности на основании трудовых договоров в организациях,#❝

созданных для выполнения задач, поставленных перед#❝

Федеральной службой по надзору в сфере образования и#❝

науки, о возникновении личной заинтересованности при#❝

исполнении должностных обязанностей, которая приводит или#❝

может привести к конфликту интересов#❝

Зарегистрирован Минюстом России 29 июня 2016 г.#❝

Регистрационный № 42673#❝

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291; № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954; № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329; № 40, ст. 5031; № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542; 2015, № 41, ст. 5639; № 45, ст. 6204; № 48, ст. 6720; 2016, № 7, ст. 912), абзацем 5 подпункта "в" пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833), пунктом 5 указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 52, ст. 7588) п р и к а з ы в а ю:#❝

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Признать утратившим силу приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30 июня 2015 г. № 1048 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Минюстом России 13 июля 2015 г., регистрационный № 38001).#❝

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.#❝

Руководитель С.С.Кравцов#❝

________________

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕН#❝

приказом Федеральной службы по#❝

надзору в сфере образования и науки#❝

от 10 июня 2016 г. № 937#❝

Порядок уведомления#❝

работодателя (его представителя) работниками, замещающими#❝

отдельные должности на основании трудовых договоров в#❝

организациях, созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере#❝

образования и науки, о возникновении личной#❝

заинтересованности при исполнении должностных#❝

обязанностей, которая приводит или может привести к#❝

конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (далее соответственно - работник подведомственной организации, подведомственная организация, Рособрнадзор), работодателя (его представителя) (далее - работодатель) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.#❝

2. Порядок распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Рособрнадзора от 24 февраля 2014 г. № 172 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2014 г., регистрационный № 33020), с изменениями, внесенными приказом Рособрнадзора от 27 февраля 2015 г. № 237 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 марта 2015 г., регистрационный № 36470).#❝

3. Работник подведомственной организации обязан уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, как только ему станет об этом известно.#❝

4. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке, не при исполнении должностных обязанностей и вне пределов места работы он обязан уведомить работодателя и своего непосредственного начальника о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в день прибытия к месту прохождения работы.#❝

5. Уведомление работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), осуществляется письменно в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.#❝

Руководитель подведомственной организации передает уведомление в структурное подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора.#❝

Иные работники подведомственной организации передают уведомление в подразделение или должностному лицу подведомственной организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.#❝

6. Уведомление должно содержать:#❝

фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление;#❝

фамилию, имя, отчество (при наличии) работника подведомственной организации, представившего уведомление;#❝

замещаемая должность, наименование структурного подразделения, контактный телефон;#❝

описание ситуации, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации при исполнении должностных обязанностей приводит или может привести к конфликту интересов;#❝

описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;#❝

предложения по урегулированию конфликта интересов;#❝

дополнительные сведения, которые желает изложить работник подведомственной организации (при наличии).#❝

7. Уведомление, представленное работником подведомственной организации, подписывается им лично с указанием даты его составления.#❝

Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.#❝

8. При наличии материалов, подтверждающих обстоятельства возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также иных материалов, имеющих отношение к данным обстоятельствам, работник подведомственной организации представляет их вместе с уведомлением.#❝

9. Подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.#❝

10. Уведомление в день его поступления подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к настоящему Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Рособрнадзора (подведомственной организации).#❝

11. На уведомлении указывается дата, регистрационный номер, фамилия, имя, отчество (при наличии), должность лица, зарегистрировавшего уведомление.#❝

12. Копия зарегистрированного в соответствии с настоящим Порядком уведомления выдается работнику подведомственной организации. Вторая копия хранится в подразделении или у должностного лица, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.#❝

13. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копии уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.#❝

14. Должностное лицо подведомственной организации, ответственное за профилактику коррупционных и иных правонарушений, передает зарегистрированное в установленном порядке уведомление в структурное подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора.#❝

15. Уведомление рассматривается структурным подразделением по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора, которое осуществляет подготовку мотивированного заключения по результатам рассмотрения уведомления (далее - заключение).#❝

16. При подготовке заключения гражданские служащие структурного подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора имеют право проводить собеседование с работником подведомственной организации, представившим уведомление, получать от него письменные пояснения, а руководитель Рособрнадзора или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять в установленном порядке запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации. Уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления уведомления представляются председателю Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия). В случае направления запросов уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.#❝

17. Невыполнение работником подведомственной организации обязанности, предусмотренной пунктом 3 настоящего Порядка, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

18. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем, непосредственным начальником работника подведомственной организации, подразделением и (или) должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушение.#❝

___________________

Приложение № 1#❝

к Порядку уведомления работодателя (его представителя)#❝

работниками, замещающими отдельные должности на#❝

основании трудовых договоров в организациях,#❝

созданных для выполнения задач, поставленных перед#❝

Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки,#❝

о возникновении личной заинтересованности при исполнении#❝

должностных обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов, утвержденному приказом#❝

Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки#❝

от 10 июня 2016 г. № 937#❝

Рекомендуемый образец#❝

_______________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии)#❝

_______________________________________________

должностного лица)#❝

от ____________________________________________#❝

(фамилия, имя, отчество (при наличии),#❝

_______________________________________________

должность работника, структурное подразделение,#❝

контактный телефон)#❝

Уведомление#❝

работодателя работниками, замещающими отдельные должности#❝

на основании трудовых договоров в организациях, созданных#❝

для выполнения задач, поставленных перед Федеральной#❝

службой по надзору в сфере образования и науки, о#❝

возникновении личной заинтересованности при исполнении#❝

должностных обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов#❝

Уведомляю о том, что: 1. ________________________________________________________________#❝

(описание ситуации, при которой личная заинтересованность ___________________________________________________________________#❝

(прямая или косвенная) работника организации при исполнении#❝

должностных обязанностей приводит или может привести к конфликту#❝

интересов) 2. ________________________________________________________________#❝

(описание должностных обязанностей, на исполнение которых может ___________________________________________________________________#❝

негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованость)#❝

3. ________________________________________________________________#❝

(предложения по урегулированию конфликта интересов) ___________________________________________________________________ 4. ________________________________________________________________#❝

(дополнительные сведения)#❝

"__" _____________ 20__ г. _______________ _____________________#❝

(подпись) (расшифровка подписи)#❝

Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей которая приводит или может привести к конфликту интересов ___________________#❝

Дата регистрации уведомления "__" _____________ 20__ г.#❝

___________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество (при наличии), должность и подпись лица,#❝

зарегистрировавшего уведомление)#❝

_____________________

Приложение № 2#❝

к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные#❝

должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач,#❝

поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении#❝

личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может#❝

привести к конфликту интересов, утвержденному приказом Федеральной службы по надзору в сфере#❝

образования и науки#❝

от 10 июня 2016 г. № 937#❝

Рекомендуемый образец#❝

ЖУРНАЛ#❝

регистрации уведомлений работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в#❝

организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере#❝

образования и науки, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,#❝

которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

|---|-------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------|--------------------|------------|
| № |Регистрацион-|Дата регистрации|    Ф.И.О.    |  Должность   |   Ф.И.О.   |  Подпись   |Подпись гражданского| Отметка о  |
|п/п| ный номер   |  уведомления   | гражданского | гражданского |гражданского|гражданского|     служащего,     | получении  |
|   |             |                |  служащего,  |  служащего,  | служащего, | служащего, |   представившего   |копии (копию|
|   |             |                |представившего|представившего|регистрирую-|регистрирую-|    уведомление     |  получил,  |
|   |             |                |  уведомление | уведомление  |    щего    |    щего    |                    |  подпись)  |
|   |             |                |              |              |уведомление |уведомление |                    |            |
|---|-------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------|--------------------|------------|
| 1 |     2       |       3        |       4      |      5       |     6      |     7      |         8          |     9      |
|---|-------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------|--------------------|------------|
|   |             |                |              |              |            |            |                    |            |
|---|-------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------|--------------------|------------|
|   |             |                |              |              |            |            |                    |            |
|---|-------------|----------------|--------------|--------------|------------|------------|--------------------|------------|

______________________

О каких нормах

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Рособрнадзор →