Канал
Приказ Рособрнадзора от 30.06.2015 № 1048 · Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для вы… · редакция от 30.06.2015 · https://zakonbaza.com/prikaz-rosobrnadzor-2015-06-30-1048/
Приказ Рособрнадзора от 30.06.2015 № 1048

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для вы…

Утратил силу Редакция от 30.06.2015 🔔 Следить в Telegram

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30.06.2015 № 1048 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

Текст — по данным портала официального опубликования правовых актов (publication.pravo.gov.ru). Скачать .doc · Печать

Документ утратил силу с 20.06.2016. Приказ Рособрнадзора от 10.06.2016 № 937 признал его утратившим силу. Текст сохранён для справки.
Издан на основании
273-ФЗ; ст. 11.1 273-ФЗ

Текст распознан со скана официальной публикации (pravo.gov.ru) и может содержать ошибки распознавания. Официальным является опубликованный документ.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Фелеральная служба по налзору в сфере образования и науки (Рособрналзор}

МИНИСТЕРСТВОЧОСТИЦИИ, ВООСИЙСКОЙ ФЕДЕРАНИИ

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730;

2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и абзацем 5 подпункта «в» пункта | постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия’, коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. |#❝

2. Контроль за исполнением настоящего приказа заместителя руководителя Н.А. Иванову.#❝

Руководитель#❝

BOA NG#❝

DA. 04 204 KF возложить Ha#❝

С.С. Кравцов:#❝

Приложение#❝

УТВЕРЖДЕН приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки от 30.06.2015 № 1048#❝

Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

1. Настоящий Порядок уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — Порядок), разработан в соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст.#❝

6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605;#❝

2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542), абзацем 5 подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) и устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки (далее соответственно — работник подведомственной организации, подведомственная организация, Рособрнадзор), работодателя (его представителя) (далее — работодатель) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также регистрации таких уведомлений. |#❝

2. Порядок распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Рособрнадзора от 24 февраля 2014 г. № 172 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 июля 2014 г., регистрационный № 33020), с изменениями, внесенными приказом Рособрнадзора от 27 февраля 2015 г. № 237 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 марта 2015 г., регистрационный № 36470).#❝

3. Уведомление работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), осуществляется письменно в произвольной форме или по рекомендуемому образцу согласно приложению № 1 к Порядку.#❝

Руководитель подведомственной организации передает уведомление в подразделение по профилактике коррупционных и иных правонарушений Рособрнадзора или направляет такое уведомление по почте.#❝

Иные работники подведомственной организации передают уведомление в подразделение или должностному лицу подведомственной организации, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, или направляют такое уведомление по почте.#❝

4. Работник подведомственной организации обязан незамедлительно уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, работодателя и своего непосредственного начальника. B случае нахождении — работника подведомственной организации вне места работы (командировка, отпуск, временная нетрудоспособность) он обязан уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, с помощью любых доступных средств связи подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а по прибытии к месту работы оформить уведомление.#❝

5. Уведомление должно содержать:#❝

фамилию, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление;#❝

фамилию, имя, отчество (при наличии), должность, структурное подразделение, номер телефона работника подведомственной организации;#❝

описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;#❝

описание обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность;#❝

дополнительные сведения (при наличии).#❝

Уведомление должно быть подписано работником подведомственной организации лично с указанием даты его составления.#❝

К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы и документы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.#❝

Анонимные уведомления к рассмотрению не принимаются.#❝

6. Подразделение или должностное лицо, ответственные за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, осуществляет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений.#❝

7. Уведомление в день его поступления подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал регистрации), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением № 2 к Порядку. Журнал регистрации должен быть прошит и пронумерован, а также заверен оттиском печати Рособрнадзора (подведомственной организации).#❝

В случае поступления уведомления по почте срок регистрации уведомления составляет один рабочий день с момента поступления уведомления.#❝

8. На уведомлении указывается дата, регистрационный номер, фамилия, инициалы и должность лица, зарегистрировавшего уведомление.#❝

9. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается работнику подведомственной организации или направляется по почте с уведомлением о вручении. Вторая копия хранится в подразделении или у должностного лица, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений.#❝

10. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача (ненаправление) копий уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.#❝

11. Зарегистрированное уведомление направляется работодателю в трехдневный срок с момента поступления в подразделение или должностному лицу, ответственным за профилактику коррупционных и иных правонарушений.#❝

12. Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается работодателем, подразделением или должностным лицом, ответственным за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.#❝

Приложение № | к Порядку уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, утвержденному — приказом Федеральной службы по надзору в сфере образования И науки от 30.06.2015 № 1048#❝

Рекомендуемый образец#❝

(Ф.И.О., должностного лица) OT#❝

(Ф.И.О., должность работника, структурное подразделение, телефон работника)#❝

Уведомление работодателя работниками, замещающими отдельные должности на основании трудовых договоров в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов#❝

Сообщаю, что:#❝

1.#❝

(описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов)#❝

(описание обязанностей, на исполнение которых может негативно ПОВЛИЯТЬ либо негативно влияет личная заинтересованность)#❝

Go#❝

(дополнительные сведения)#❝

(дата) (подпись)#❝

Ознакомлен (непосредственный начальник работника)#❝

(инициалы и фамилия)#❝

(дата) (подпись) (инициалы и фамилия) Регистрация: № от“ ” 20 Г.#❝

(инициалы и фамилия) (должность лица, зарегистрировавшего (подпись) уведомление)#❝

6 8 L 9 с У Е С (sonnirou ‘ГИБАКОП эинэкиопэя^ эинэниопэяА эинэниюпэяА ииноя) иипох олэтяенои OMHOLWOYodA о | эинэнлонэя^ о олэшяеГои олэтяегоц KMHOLWOIagA MHHORALOL © ‘euMHLoged =| ramoiAdudowiod} samoiddudionied ‘хинов ‘вяинтоова иипватоилэ4 | dawon ичн PALIWLO чэипто J “епии JOH] ] “пин `О’И'Ф члоонжио ‘OUO ге -ноипеЧ1ои1э яоээ4элни Алчигфном я илээчиЧи лэжои иги LHYoandy веотох ‘илэоннечоээдэлние ионьиг иинэзонхиночя о ‘ихАен и винеяосв400 эдэфо a Адозтен ou иодожАго иончиеЧэгэф Yodel хланнэгяелоон ‘ьепе; кинонкошчя BIT ханне! 509 ‘хвипезине14о a аофозолог хичаот Ал иинезонэо0 ен илэонжиог э1анагэи10 илитотетоиее ‘ииехлинло0е4 кголеголоов4 иинэгиопояА иипейлоилэ4 rendiye neaeedgo ичиэАтноиохлэа#❝

8VO0I ON S107 90 0E LO wikeH и kHHedOeedgo odado я Адозиен оп чожАно иончиеаэпэф имозехиди AWoHHoWKdoaLA ‘зооэ4элни Алхинфноя х илоэчиди лэжой ини тигочиди вволохя ‘илооннеяозэдэтниее ИОНЬИИ ИИНЭЯОНХИНЕОЯ O ‘ИХАВН И BHHeAOEedQO э4эфо я Адо=Шен on иоджАно иончиедэпэф Yodel жчннонявлооп ‘heree BHHOHIOLIIE KI ханнеи5о0) ‘хвкипезине1о a яо4озолои xiqadorAdL иинеяонро ен илоонжиной эчнаконто илишотешейме= ‘имехинтоов (виэтичелтопэди 01э) киогепотоовЯ винэинмопояА Ахикао | я с ON эинэжони |#❝

О каких нормах

К документу

Нормы, которые ссылаются 1

Документы того же органа рядом по дате

Все документы: Рособрнадзор →