Об утверждении условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия чело…

1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и с учетом Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450н (в государственной регистрации не нуждается, письмо Министерства юстиции Российской Федерации от 8 сентября 2008 г. № 01/8977-АБ), с изменениями, внесенными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. № 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный № 32284), в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Роспотребнадзора (далее - работники), усиления их заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, соблюдения законодательства в области оплаты труда и защиты трудовых прав работников.#❝

2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников.#❝

3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, замещаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом оплата труда работника, состоящая из должностного оклада, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".#❝

5. Размеры должностных окладов работников, замещающих должности служащих, установлены на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный № 13140):#❝

6. При установлении условий оплаты труда работникам, замещающим должности служащих, к установленным в пункте 5 настоящих Условий должностным окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты:#❝

7. Повышающий коэффициент к должностному окладу по замещаемой должности - устанавливается всем работникам, замещающим должности служащих, предусматривающие категорирование. Размеры повышающих коэффициентов:#❝

8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, замещающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в территориальном органе и других факторов.#❝

9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам, замещающим должность служащего в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения, центральном аппарате и территориальных органах Роспотребнадзора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:#❝

10. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, а также при увеличении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом его новых значений.#❝

11. Размеры должностных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены применительно к квалификационным разрядам в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.#❝

12. Рабочим предусматривается установление повышающих коэффициентов к должностным окладам:#❝

13. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов.#❝

14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в центральном аппарате и территориальных органах Роспотребнадзора. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:#❝

15. Рабочим выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом V настоящих Условий.#❝

16. Размеры должностных окладов подлежат индексации в соответствии с решением Правительства Российской Федерации, а также при увеличении минимального размера оплаты труда в Российской Федерации с учетом его новых значений.#❝

17. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.#❝

18. Надбавка работникам за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и их защиты устанавливается в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.#❝

19. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

20. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

21. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.#❝

22. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.#❝

23. Размер повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

24. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.#❝

25. Оплата труда работников осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.#❝

26. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу без учета повышающих коэффициентов.#❝

27. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный № 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714):#❝

28. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу, носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 7 - 9, 13 - 15 настоящих Условий.#❝

29. При премировании учитывается:#❝

30. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.#❝

31. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами.#❝

32. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:#❝