О служебном распорядке центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии

1. Настоящий служебный распорядок центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (далее — Служебный распорядок) регламентирует режим службы (работы) и время отдыха федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и. картографии (далее — гражданские служащие) и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — работники).#❝

2. Служебный распорядок разработан в целях организации деятельности центрального аппарата Росреестра и призван способствовать укреплению служебной (трудовой) дисциплины, соблюдению требований к служебному поведению.#❝

3. При заключении служебного контракта (трудового договора) кадровая служба центрального аппарата Росреестра ознакамливает гражданина, поступающего на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба), работу по трудовому договору (далее — работа), со Служебным распорядком.#❝

4. Вопросы, не урегулированные Служебным — распорядком, рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о гражданской службе и трудовым законодательством Российской Федерации, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы о гражданской службе Российской Федерации и нормы трудового права.#❝

5. Гражданские служащие и работники обязаны соблюдать Служебный распорядок.#❝

6. Служебное (рабочее) время — время, в течение которого гражданский служащий (работник) Росреестра в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта (трудового договора) должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному (рабочему) времени".#❝

7. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени для гражданских служащих (работников) не может превышать 40 часов в неделю.#❝

8. Время начала и окончания служебного (рабочего) дня гражданских служащих (работников) в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — с 9 часов 00 минут до 16 часов "45 минут. Продолжительность служебного (рабочего) дня гражданских служащих (работников), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.#❝

9. Перерыв для отдыха и питания осуществляется во временном интервале с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут и его продолжительность составляет 45 минут. Конкретное время перерыва согласовывается с начальником структурного подразделения центрального аппарата Росреестра, в котором гражданский служащий (работник) проходит гражданскую службу (работает).#❝

10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.#❝

11. Начальники структурных подразделений центрального аппарата Росреестра обязаны обеспечивать деятельность подчиненных гражданских служащих и работников в служебное (рабочее) время и организовывать систематический учет их явки на службу (работу) и ухода со службы (работы).#❝

12. По соглашению между гражданским служащим (работником) и представителем нанимателя (работодателем) может быть изменено начало и окончание служебного (рабочего) времени, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается#❝

13. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных, особо важных заданий отдельные гражданские служащие (работники) могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и трудовым законодательством.#❝

14. В соответствии с частью 3 статьи 45 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается ненормированный служебный день.#❝

15. Запрещается курение табака и использование устройств для потребления никотинсодержащей продукции на рабочих местах и в иных помещениях, за исключением мест, специально отведенных для курения табака и употребления иным способом никотинсодержащей продукции на открытом воздухе.#❝

16. Временем отдыха гражданского служащего (работника) Росреестра являются перерывы в течение служебного (рабочего) дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.#❝

17. Гражданскому служащему (работнику) Росреестра предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы (места работы) и денежного содержания (среднего заработка) в соответствии с графиком отпусков.#❝

18. График отпусков составляется и утверждается представителем нанимателя (работодателем) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодно не позднее 15 декабря и доводится до сведения всех гражданских служащих (работников) Росреестра под подпись.#❝

19. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданских служащих (работников) состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации.#❝

20. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, работникам — 28 календарных дней.#❝

21. Гражданским служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:#❝

22. Гражданским служащим Pocpeectpa, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.#❝

23. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.#❝

24. В центральном аппарате Росреестра отпуск за первый год гражданской службы (работы) предоставляется гражданским служащим (работникам) по истечении шести месяцев непрерывной гражданской службы (работы), в отдельных случаях по согласованию с представителем нанимателя (работодателем) оплачиваемый отпуск гражданскому служащему (работнику) может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.#❝

25. Отпуска за второй и последующие годы гражданской службы (работы) предоставляются гражданским служащим (работникам) в течение всего служебного (рабочего) года в соответствии с очередностью, определяемой графиком отпусков.#❝

26. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случае:#❝

27. Отзыв гражданского служащего (работника) Росреестра из ежегодного оплачиваемого отпуска может осуществляться только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании приказа Росреестра. Неиспользованная часть отпуска предоставляется гражданскому служащему (работнику) Росреестра по выбору в удобное для него время в течение текущего служебного (рабочего) года или присоединяется к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.#❝

28. Гражданскому служащему, в соответствии с частью 15 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года с сохранением замещаемой должности. Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.#❝