О внесении изменений в Положение о Комиссии Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии по соблюдению требований к служебному (должностному) поведению и ур…

«7. В состав Комиссии входят:#❝

а) заместитель Руководителя Федерального агентства (председатель Комиссии); лицо, замещающее должность государственной гражданской службы в Федеральном агентстве, назначаемое Руководителем Федерального агентства из числа членов Комиссии (заместитель председателя Комиссии); руководитель подразделения кадровой службы Федерального агентства по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностное лицо кадровой службы Федерального агентства, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (секретарь Комиссии); государственные служащие подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения, других подразделений Федерального агентства, определяемые Руководителем Федерального агентства (члены Комиссии);#❝

6) представитель подразделения Аппарата Правительства Российской Федерации, определяемого Правительством Российской Федерации; в) представитель (представители) научных организаций и профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования и организаций дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с государственной службой.».#❝

«9, Лица, указанные в подпунктах «6», «в» пункта 7 и в пункте 8 настоящего Положения, включаются в состав Комиссии по согласованию с подразделением Аппарата Правительства Российской Федерации, определяемым Правительством Российской Федерации, с научными организациями, профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования и организациями дополнительного профессионального образования, Общественным советом при Федеральном — агентстве, с общественной организацией — ветеранов, с профсоюзной организацией, действующей в Федеральном агентстве, на основании запроса Руководителя Федерального агентства.».#❝

«ж) уведомление гражданского служащего (работника) о возникновении не зависящих от него обстоятельств, препятствующих соблюдению требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.».#❝

«21.При подготовке мотивированного заключения по результатам рассмотрения обращения, указанного в абзаце втором подпункта «в» пункта 16 настоящего Положения, или уведомлений, указанных в абзаце пятом подпункта «в», подпунктах «е» и «ж» пункта 16 настоящего Положения, должностные лица кадровой службы Федерального агентства имеют право проводить собеседование с государственным служащим, представившим обращение или уведомление, получать от него письменные пояснения, а Руководитель Федерального агентства или его заместитель, специально на то уполномоченный, может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации, использовать государственную информационную систему в области противодействия коррупции «Посейдон», в том числе для направления запросов. Обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы в течение 7 рабочих дней со дня поступления обращения или уведомления представляются председателю Комиссии. В случае направления запросов обращение или уведомление, а также заключение и другие материалы представляются председателю Комиссии в течение 45 дней со дня поступления обращения или уведомления. Указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней.».#❝

«' Указ Президента Российской Федерации от 25 апреля 2022 г. № 232 «О государственной информационной системе в области противодействия коррупции «Посейдон» и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».#❝

6. Пункт 22 изложить в следующей редакции:#❝

«22. Мотивированные заключения, предусмотренные пунктами 18, 20и21 настоящего Положения, должны содержать:#❝

«391. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте «ж» пункта 16 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих решений:#❝

а) признать наличие причинно-следственной связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований 06 урегулировании конфликта интересов; |#❝

6) признать отсутствие причинно-следственной — связи между возникновением не зависящих от гражданского служащего обстоятельств и невозможностью соблюдения им требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта интересов.».#❝

«41. По итогам рассмотрения вопросов, указанных в подпунктах «а», «б», «в», «д», «е» и «ж» пункта 16 настоящего Положения, и при наличии к тому оснований Комиссия может принять иное решение, чем это предусмотрено пунктами 30 — 38, 39! настоящего Положения. Основания и мотивы принятия такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.».#❝