О Порядке утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы государственной статистики

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Положением о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 28.12.2006 № 1474, государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 19, ст. 2194), и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) управлений центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики и территориальных органов Росстата.#❝

2. Индивидуальный план профессионального развития федерального государственного гражданского служащего Федеральной службы государственной статистики (Рекомендуемый образец - приложение к настоящему Порядку) (далее — индивидуальный план) разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года.#❝

3. При назначении гражданина Российской Федерации, гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) в Федеральной службе государственной статистики его индивидуальный план утверждается в течение трех месяцев после назначения. По истечении срока действия индивидуального плана новый индивидуальный план утверждается в течение трех рабочих дней со дня истечения срока действия предыдущего.#❝

4. При разработке индивидуального плана учитываются:#❝

4.1. Профессиональное образование гражданского служащего, в том числе дополнительное.#❝

4.2. Знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего.#❝

4.3. Оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации.#❝

4.4. Познавательные потребности гражданского служащего.#❝

4.5. Текущие и перспективные задачи Федеральной службы государственной статистики (управлений центрального аппарата Федеральной службы государственной статистики, территориальных органов Росстата).#❝

5. В индивидуальном плане указываются:#❝

5.1. Цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования.#❝

5.2. Направления дополнительного профессионального образования.#❝

5.3. Ожидаемая _ результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.#❝

6. В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:#❝

6.1. Для профессиональной переподготовки:#❝

6.1.1. Совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности.#❝

6.2. Для повышения квалификации:#❝

6.2.1. Освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего.#❝

6.2.2. Комплексное обновление знаний гражданского служащего по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач.#❝

8. В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться изучение нормативной правовой — базы, регламентирующей деятельность Федеральной службы государственной статистики, системы государственной службы Российской Федерации, нормативной и методологической базы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности, иностранных языков и иные мероприятия, выполнение которых может быть подтверждено справками организаций, осуществляющих образовательную деятельность, дипломами, удостоверениями, свидетельствами, сертификатами и иными документами.#❝

9. Дополнительное профессиональное образование может быть получено в следующих формах:#❝

9.1. Для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители", относящиеся к высшей группе должностей, - с отрывом или без отрыва от гражданской службы (вечерние группы) и с использованием возможностей дистанционных образовательных технологий.#❝

9.2. Для гражданских служащих, замещающих иные должности гражданской службы, - с отрывом от гражданской службы.#❝

10. Профессиональная переподготовка и повышение квалификации гражданских служащих за пределами территории Российской Федерации осуществляются с отрывом от гражданской службы.#❝

11. Продолжительность получения дополнительного профессионального образования определяется в соответствии с государственными требованиями к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362.#❝

12. В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационноэкономическое, планово-финансовое, ’информационно-аналитическое, лингвистическое и другие.#❝

13. Показателями результативности дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, могут являться:#❝

13.1. Внедрение в практику работы гражданского служащего новых компетенций с целью повышения качества профессиональной служебной деятельности.#❝

13.2. Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе или по результатам аттестации.#❝

13.3. Присвоение гражданскому служащему очередного классного чина гражданской службы.#❝

13.4. Назначение гражданского служащего на вышестоящую должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе.#❝

13.5. Комплексное освоение новых научных знаний для последующего продолжения обучения в системе высшего профессионального образования.#❝

13.6. Иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (указываются какие).#❝

14. Проект индивидуального плана составляется в двух экземплярах И подписывается гражданским служащим и его непосредственным руководителем (кроме случаев, когда непосредственный руководитель Гражданского служащего одновременно является должностным лицом, утверждающим его индивидуальный план).#❝

15. После подписания проект индивидуального плана утверждается вышестоящим руководителем гражданского служащего.#❝

16. Индивидуальные планы утверждаются в следующем порядке.#❝

16.1. Заместители руководителя Росстата утверждают:#❝

16.1.1. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих управлений центрального аппарата Росстата, деятельность которых координируют и контролируют, по следующим группам должностей:#❝

16.1.2. Индивидуальные планы государственных гражданских служащих территориальных органов Росстата по следующим группам должностей: .#❝

16.2. Начальники управлений центрального аппарата Росстата утверждают индивидуальные планы государственных гражданских служащих управлений центрального аппарата Росстата по следующим группам должностей:#❝

16.3. Заместители руководителя территориального органа Росстата утверждают индивидуальные планы государственных гражданских служащих отделов территориальных органов Росстата, деятельность которых координируют и контролируют, по следующим группам должностей:#❝

16.4. Начальники отделов территориальных органов Росстата утверждают индивидуальные планы государственных гражданских служащих соответствующих отделов территориальных органов Росстата по следующим группам должностей:#❝

17. Один экземпляр индивидуального плана хранится в личном деле гражданского служащего, другой выдается гражданскому служащему.#❝

18. Подтверждением выполнения индивидуального плана в части мероприятий дополнительного профессионального образования является представление гражданским служащим в кадровую службу:#❝

19. Гражданский служащий вправе по согласованию со своим непосредственным руководителем уточнять и — актуализировать индивидуальный план. Изменения в индивидуальный план вносятся в порядке, предусмотренном для его утверждения.#❝

20. Начальники управлений центрального аппарата Росстата и его территориальных органов ежегодно подводят итоги выполнения индивидуальных планов государственных гражданских служащих и направляют в Административное управление Росстата информацию по следующим показателям:#❝

20.2. Качественные показатели:#❝

21. Административное управление на основе представленной информации о поэтапном выполнении индивидуальных планов государственными гражданскими служащими, полученной от начальников управлений центрального аппарата Росстата и руководителей территориальных органов, готовит сводные ежегодные отчеты о проделанной работе в области организации непрерывного профессионального образования в системе Росстата и о достигнутых результатах в вопросах внедрения полученных знаний государственными гражданскими служащими в практику работы.#❝

3. Стаж гражданской службы 4. Дата назначения на замещаемую должность 5. Сведения об имеющемся дополнительном профессиональном образовании#❝

7. Самообразование 8. Интересующая тематика обучения#❝