Об утверждении Условий оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики

1.1. Настоящие Условия оплаты труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики (далее - Условия) разработаны в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852; 2008, № 40, ст. 4544, 2010, № 52, ст. 7104, 2012, № 21, ст. 2652, 2012, № 40, ст. 5456, 2013, № 5, ст. 396, 2014, № 4, ст. 373) в целях обеспечения единообразия в формах оплаты труда работников территориальных органов и центрального аппарата, улучшения качества выполняемых ими работ, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины.#❝

1.2. Расходы, связанные с выплатами По настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда работников центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы государственной статистики.#❝

21. Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (должностных окладов), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 r., регистрационный № 11080) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818) с изменениями, внесенными приказами Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. № 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13146), от 17 сентября 2010 г. № 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный № 18714), и приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный № 11081) (далее - приказ Минздравсоцразвития России от#❝

2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.#❝

2.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается. При этом необходимо учитывать, что оплата труда работника, состоящая из оклада (должностного оклада), компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729, 2002, № 18, ст. 1722, 2002, № 48, ст. 4737, 2003, № 40, ст. 3818, 2004, № 35, ст. 3607, 2005, № 1, ст. 24, 2007, № 17, ст. 1930, 2008, № 26, ст. 3010, 2009, № 30, ст. 3739, 2011, № 23, ст. 3246, 2012, № 50, ст. 6955, 2013, № 49, ст. 6337, 2008, № 51, ст. 6205).#❝

3.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности служащих, установлены Ha основе отнесения их K соответствующим — профессиональным квалификационным — группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный № 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. № 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января#❝

3.2. При установлении условий оплаты труда работникам к установленным в пункте 3.1 настоящих Условий окладам (должностным окладам) могут применяться следующие повышающие коэффициенты:#❝

3.2.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать работникам, занимающим должности служащих, с учетом личного вклада работника в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.#❝

3.2.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

3.2.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам, занимающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях по соответствующей специальности.#❝

4.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), установлены в разрезе квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий рабочих.#❝

4.2. При установлении условий оплаты труда рабочим к установленным в пункте 4.1 настоящих Условий окладам могут применяться следующие повышающие коэффициенты: - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за качество выполняемых работ (от 0,1 до 0,5); - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за интенсивность и высокие результаты труда (от 0,25 до 1,0);#❝

4.2.1. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать рабочему с учетом его личного вклада в общие результаты работы (оперативность и профессионализм в выполнении порученных заданий), а также наличия государственных и ведомственных наград, присвоения почетных званий.#❝

42.2. Повышающий коэффициент к окладу за интенсивность и высокие результаты труда рекомендуется устанавливать рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.#❝

423. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах, территориальных органах федеральных государственных органов и других организациях.#❝

5.1. Выплаты компенсационного характера установлены на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 822.#❝

5.2. Могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:#❝

5.2.1. Работникам территориальных органов за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок, а также условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

522. Работникам центрального аппарата и территориальных органов выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:#❝

53. Решение о введении соответствующих выплат и их размере принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:#❝

54. Выплаты компенсационного характера, установленные В процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.#❝

6.1. Перечень выплат стимулирующего характера установлен на основе перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. № 818.#❝

6.2. Размеры и порядок применения персональных повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), носящих стимулирующий характер, приведены в пунктах 3.2 и 4.2 настоящих Условий. |#❝

6.3. Премирование работников центрального — аппарата и территориального органа Росстата производится по результатам их деятельности ежемесячно с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.#❝

6.3.1. Основными показателями премирования являются:#❝

6.3.2. Работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и сложные работы.#❝

6.3.3. За безупречную и эффективную работу работникам центрального аппарата и территориального органа Росстата может выплачиваться единовременная премия в связи с личными юбилейными датами и событиями в размере одного оклада (должностного оклада) этого работника.#❝

6.3.4. Работники центрального аппарата и территориальных органов Росстата, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот месяц, в котором имелись нарушения.#❝

6.3.5. Решение о выплате премии по результатам работы#❝

7.1. Оказание материальной помощи работникам центрального аппарата и территориального органа, оплата труда которых осуществляется по новой системе оплаты труда, производится в размере до двух окладов (должностных окладов) в год с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, к суммам выплат материальной помощи применяется районный коэффициент (коэффициент).#❝

7.2. Материальная помощь не выплачивается:#❝

7.3. В индивидуальном порядке (при наличии экономии средств по фонду оплаты труда данной категории работников) работникам центрального аппарата и территориального органа может быть выплачена дополнительная материальная ПОМОЩЬ.#❝

74. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается на основании заявления работника, согласованного с Финансово-экономическим подразделением:#❝