О внесении изменений в Порядок формирования кадрового резерва Следственного комитета Российской Федерации и работы с ним, утвержденный приказом Следственного комитета Российской…

слово "организаций" заменить словом "учреждений";#❝

слова "до 1 июля" заменить словами "до 1 июня";#❝

дополнить абзацами следующего содержания:#❝

"Кадровый резерв создается в соответствии с номенклатурой должностей. Формирование кадрового резерва осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в замещении соответствующих должностей.".#❝

слово "организаций" заменить словом "учреждений";#❝

дополнить абзацем следующего содержания:#❝

"Включение сотрудника в кадровый резерв осуществляется с его письменного согласия.".#❝

"2.4. При отборе сотрудников, планируемых к включению в кадровый резерв, учитываются:#❝

результаты служебной деятельности;#❝

опыт работы по предполагаемому виду деятельности;#❝

соответствие уровня образования квалификационным требованиям по предполагаемой должности, наличие дополнительного профессионального образования;#❝

возраст сотрудника (с учетом предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете);#❝

готовность к перемещению в интересах службы в другую местность;#❝

личностные и деловые качества сотрудника;#❝

соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов; #❝

отсутствие медицинских противопоказаний для прохождения службы; #❝

результаты конкурса "Лучший сотрудник Следственного комитета Российской Федерации";#❝

решение аттестационной комиссии о соответствии сотрудника Следственного комитета замещаемой должности и рекомендации о зачислении в кадровый резерв.#❝

В кадровый резерв не может быть включен сотрудник, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание.#❝

Если выдвижение на вышестоящую должность предполагает перемещение на службу в другую местность, то учитывается возможность проживания там сотрудника Следственного комитета, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по состоянию здоровья.#❝

Руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета несут персональную ответственность за полноту и объективность изучения кандидатов, предложенных к включению в кадровый резерв, и их соответствие предъявляемым требованиям.".#❝

"2.7. Для включения сотрудников в кадровый резерв Следственного комитета к 1 октября руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета в управление кадров (в отдел кадров Главного военного следственного управления Следственного комитета на военнослужащих военных следственных органов Следственного комитета) направляются:#❝

список кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета Российской Федерации (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку);#❝

справка-объективка (за исключением сотрудников подразделений центрального аппарата Следственного комитета);#❝

характеристика, подписанная руководителем следственного органа, учреждения Следственного комитета;#❝

выписка из протокола заседания аттестационной комиссии о рассмотрении кандидатуры сотрудника для включения в кадровый резерв Следственного комитета;#❝

поручительства двух сотрудников Следственного комитета из числа лиц, замещающих должности, являющиеся равнозначными или вышестоящими по отношению к должности, по которой планируется зачисление кандидата в кадровый резерв Следственного комитета, и знающих кандидата по совместной службе не менее двух лет.#❝

При использовании кадрового резерва Следственного комитета более чем на одну треть руководители следственных органов, учреждений Следственного комитета в целях дополнительного пополнения его персонального состава представляют дополнительные списки кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета с учетом требований пункта 2.2 настоящего Порядка.#❝

Для оставления в кадровом резерве Следственного комитета сотрудников Следственного комитета, ранее зачисленных в него, при отсутствии оснований для исключения из кадрового резерва Следственного комитета, руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета ежегодно до 1 октября подготавливаются и направляются в управление кадров характеристики, в которых указываются результаты служебной деятельности, обучения и выводы о целесообразности дальнейшего пребывания в резерве.#❝

Списки сотрудников, включаемых в кадровый резерв для замещения должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Председателем Следственного комитета Российской Федерации либо должностным лицом центрального аппарата Следственного комитета, уполномоченным Председателем Следственного комитета Российской Федерации подписывать приказы о назначении сотрудников Следственного комитета на эти должности, составляются управлением кадров по предложениям руководителей следственных органов, учреждений Следственного комитета.".#❝

"2.9. Список кандидатов на включение в кадровый резерв Следственного комитета подлежит согласованию с заместителями Председателя Следственного комитета Российской Федерации в соответствии с распределением обязанностей.".#❝

"2.10. Сотрудники Следственного комитета включаются в кадровый резерв Следственного комитета на основании решения Председателя Следственного комитета Российской Федерации путем утверждения соответствующего списка.".#❝

"2.11. В целях формирования кадровых резервов следственных органов, учреждений Следственного комитета ежегодно до 1 октября непосредственные руководители представляют руководителям следственных органов, учреждений Следственного комитета, имеющим право назначения сотрудников на должности, документы на кандидатов для включения в кадровый резерв (представление в произвольной форме, справка-объективка, рапорт с согласием на включение в кадровый резерв и перемещение в интересах службы в другую местность), а также информацию о подчиненных сотрудниках, состоящих в кадровом резерве, с оценкой их служебной деятельности и выводом о целесообразности дальнейшего нахождения в кадровом резерве.#❝

Кадровые подразделения следственных органов, учреждений Следственного комитета составляют списки кадровых резервов (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).#❝

Списки кадровых резервов представляются для утверждения ежегодно до 15 ноября руководителям следственных органов, учреждений Следственного комитета, имеющим право назначения сотрудников на должности, для замещения которых создаются кадровые резервы.#❝

Утвержденные списки сотрудников, которые включены в кадровые резервы следственных органов, учреждений Следственного комитета, ежегодно до 1 декабря направляются в управление кадров.".#❝

"2.12. Решение о включении в кадровый резерв Следственного комитета Российской Федерации либо в кадровый резерв следственного органа, учреждения Следственного комитета доводится управлением кадров или кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета до сведения сотрудников Следственного комитета под роспись в 10-дневный срок с момента принятия решения Председателем Следственного комитета Российской Федерации, руководителями следственных органов, учреждений Следственного комитета. Выписка из документа, отражающего решение о включении в кадровый резерв, приобщается к личному делу сотрудника Следственного комитета.#❝

Списки сотрудников Следственного комитета, включенных в кадровый резерв, ведутся управлением кадров и кадровыми подразделениями следственных органов, учреждений Следственного комитета, уточняются в течение года с учетом пополнения персонального состава кадрового резерва, исключения сотрудников Следственного комитета из кадрового резерва, а также переводов сотрудников Следственного комитета, состоящих в кадровом резерве, в другие подразделения Следственного комитета.".#❝

"3.1. Сотрудники Следственного комитета, включенные в кадровый резерв:#❝

1) подлежат исключению в случае:#❝

а) увольнения со службы;#❝

б) неудовлетворительного выполнения служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;#❝

в) отказа от перемещения в интересах службы в другую местность;#❝

г) привлечения к уголовной ответственности, нарушения Присяги сотрудника Следственного комитета Российской Федерации и (или) совершения проступка, порочащего честь сотрудника Следственного комитета;#❝

д) несоблюдения ограничений, нарушения запретов и неисполнения обязанностей, связанных с прохождением службы в Следственном комитете и установленных статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2010 г. № 403-ФЗ "О Следственном комитете Российской Федерации";#❝

е) личной просьбы об исключении из кадрового резерва;#❝

ж) истечения трех лет непрерывного нахождения в кадровом резерве.#❝

а) назначения на вышестоящую должность в порядке служебного роста или перевода;#❝

б) перевода для дальнейшего прохождения службы в иное подразделение;#❝

в) достижения предельного возраста пребывания на службе в Следственном комитете.".#❝

слова "организаций" заменить словами "учреждений";#❝

после слов "руководителей следственных органов, учреждений Следственного комитета" дополнить словами "путем утверждения соответствующих списков".#❝

"4.1. Управление кадров осуществляет контроль за формированием кадрового резерва и работой с ним в подразделениях центрального аппарата Следственного комитета, следственных органах, учреждениях Следственного комитета, а также выполняет организационно-контрольные, координирующие и методические функции по вопросам, связанным с его реализацией.".#❝

"4.3. Руководители образовательных организаций высшего образования Следственного комитета осуществляют контроль за своевременной разработкой, актуализацией и реализацией дополнительных профессиональных программ для сотрудников Следственного комитета, состоящих в кадровом резерве.".#❝

"Приложение № 2
к Порядку формирования
кадрового резерва
Следственного комитета
Российской Федерации#❝

(рекомендуемый образец)#❝

КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ#❝

_______________________________________________________

^{(наименование следственного органа, учреждения Следственного комитета)}#❝