Работника перевели в другой отдел на ту же должность и с тем же объемом выполняемой работы, однако оклад был понижен без согласия работника. Это правомерно?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, это не правомерно.#❝

Изменение условий трудового договора, в частности заработной платы допускается, по общему правилу, только с согласия работника и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.#❝

Правовое обоснование:#❝

Одним из обязательных условий трудового договора является размер заработной платы, в том числе оклада (ст. 57 ТК РФ)#❝

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).#❝

Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты по инициативе работодателя допускается в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ст.74 ТК РФ).#❝