Как подавать заявление об увольнении, чтобы его не проигнорировал работодатель?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Работник вправе передать заявление любым доступным способом, подтверждающим факт передачи документа работодателю.#❝

Например, работник вправе зарегистрировать факт подачи заявления в канцелярии организации. Необходимо потребовать поставить на экземпляре работника дату приема заявления, а также подпись, фамилию, имя, отчество, должность лица, принявшего документ.#❝

Работник также может направить заявление об увольнении в адрес работодателя телеграммой или почтовым отправлением с описью вложения и подтверждением получения заявления работодателем.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.#❝

В указанном заявлении должно содержаться указание на дату и основание увольнения.#❝

Нормами ТК РФ не регламентирован порядок подачи заявления об увольнении.#❝