Будет ли трудовой договор считаться заключенным при отсутствии сведений и условий включаемых в него в соответствии с частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ#❝

Если в трудовом договоре не указаны сведения и/или обязательные условия, договор будет считаться заключенным. Однако трудовой договор следует дополнить недостающими сведениями и/или условиями. Для этого недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением или дополнительным соглашением к трудовому договору, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии с частью 3 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.#❝