Канал
Ответ Роструда · В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным? · https://zakonbaza.com/rostrud-otvet-877/
Ответ Роструда

В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным?

🔔 Следить в Telegram

Роструд, «Дежурный инспектор»: В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным?

Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#

Ответ:#

Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуем Вам дополнить условия трудового договора, заключив с Работодателем дополнительное соглашение.#

Правовое обоснование:#

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.#

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.#

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.#

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.#

Вопрос выявлен исходя из следующих источников:#

http://otvet.mail.ru#

О каких нормах

Похожие разъяснения

По общим нормам, на которые ссылаются документы.