В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным?
Роструд, «Дежурный инспектор»: В тексте моего трудового договора не указана причина, по которой он заключен на определенный срок. Является ли мой трудовой недействительным?
Текст — по данным Официальный интернет-портал правовой информации. Скачать .doc · Печать
Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝
Отсутствие в срочном трудовом договоре указания причины, по которой он заключен на определенный срок не может повлечь признания договора недействительным. Рекомендуем Вам дополнить условия трудового договора, заключив с Работодателем дополнительное соглашение.#❝
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.#❝
В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочном трудовом договоре должны быть перечислены обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения на определенный срок. Однако если такие обстоятельства в действительности имели место, но в договоре отсутствовало указание на них, то это не может являться основанием для признания срочного трудового договора недействительным.#❝
Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных ч. 1 и 2 настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями.#❝
О каких нормах
Похожие разъяснения
- Какой трудовой договор необходимо заключать с иностранными работниками: срочный или бессрочный? — Ответ Роструда
- В целях обеспечения мер по снижению риска распространения коронавируса работодатель планирует предоставить работникам возможность работы на дому. Каким образом — Ответ Роструда
- В чем отличие процедуры оформления «совмещения должностей/профессий» от «исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника»? — Ответ Роструда
- Работодатель в одностороннем порядке изменил условия трудового договора. Правомерно ли это? Что делать в данной ситуации? — Ответ Роструда
- Будет ли трудовой договор считаться заключенным при отсутствии сведений и условий включаемых в него в соответствии с частями 1 и 2 ст. 57 ТК РФ? — Ответ Роструда
- Работодателем было принято решение в связи распространением коронавируса временно перевести работников на работу вне офиса. Какие документы следует оформить раб — Ответ Роструда
По общим нормам, на которые ссылаются документы.