Работник за две недели до расторжения трудового договора подал заявление об увольнении. Однако через два дня работник заболел (больничный лист представлен работодателю) и вышел…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Нет, требование работодателя об обязательной отработке дней болезни неправомерно. Положения трудового законодательства устанавливают требование о заблаговременном предупреждении работодателя об увольнении, а не о фактической отработке двух недель перед увольнением.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.#❝