По коллективному договору предоставляется один оплачиваемый день в связи с рождением ребенка. Один из работников предприятия воспользовался своим правом и взял указанный день от…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нормами действующего законодательства описанная ситуация не урегулирована. Если работнику в случае рождения ребенка полагается оплачиваемый день отдыха в соответствии с коллективным договором, то порядок оплаты такого дня должен быть установлен также в коллективном договоре.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.#❝

В соответствии с ч. 1 ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.#❝

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:#❝

формы, системы и размеры оплаты труда;#❝

выплата пособий, компенсаций;#❝

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;#❝

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;#❝

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;#❝

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;#❝

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;#❝

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;#❝

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;#❝

оздоровление и отдых работников и членов их семей;#❝

частичная или полная оплата питания работников;#❝

поддержка добровольчества (волонтерства) и благотворительной деятельности;#❝

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;#❝

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;#❝

другие вопросы, определенные сторонами (ч. 2 ст. 41 ТК РФ).#❝