Можно ли гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, уволить за прогул?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ: На гражданина Узбекистана, привлеченного к работе в порядке организованного набора, в полном объеме распространяется трудовое законодательство Российской Федерации. Поэтому при допущении таким работником прогула, т.е. в том случае, когда он более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) отсутствовал на работе без уважительных причин, он может быть уволен с работы.#❝

При этом работодателем должен быть соблюден порядок увольнения:#❝

должен быть зафиксирован факт прогула. Это должно быть отражено в табеле учета рабочего времени; может быть указано в докладных записках иных работников;#❝

от работника должно быть истребовано письменное объяснение причин прогула. Если работник его не представит, должен быть составлен соответствующий акт об этом;#❝

должна быть проведена оценка уважительности причин прогула;#❝

должны быть соблюдены сроки применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения (по общему правилу – 1 месяц);#❝

должны быть оформлены документы об увольнении (приказ, трудовая книжка) или предоставлены сведения о трудовой деятельности;#❝

должны быть проведены расчеты с работником (ему должны быть выплачены заработная плата за весь отработанный период, а также компенсация за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы).#❝

Увольнять работника за прогул во время отпуска или больничного нельзя. В данном случае необходимо дождаться его выхода на работу и только потом можно будет оформить увольнение.#❝

Правовое обоснование: Набор граждан Узбекистана и их привлечение к трудовой деятельности на территории РФ могут осуществляться в организованном порядке. Общие правила такого трудоустройства установлены Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе и привлечении граждан Республики Узбекистан для осуществления временной трудовой деятельности на территории Российской Федерации (заключено в г. Москве 05.04.2017) (далее – Соглашение от 05.04.2017).#❝

В соответствии со ст. 7 Соглашения от 05.04.2017 привлечение трудящихся-мигрантов для осуществления временной трудовой деятельности в порядке организованного набора и привлечения осуществляется на основании трудового договора, заключенного с работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.#❝

В соответствии с ч. 5 ст. 11 Трудового кодекса РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на иностранных граждан, работающих в РФ.#❝

Часть 1 ст. 327.1 Трудового кодекса РФ также устанавливает, что на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.#❝

Подпункт «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула , то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).#❝

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:#❝