Вправе ли работодатель утвердить правила внутреннего трудового распорядка, которые содержат приложения, уточняющие положения о режиме работы, времени отдыха, иные вопросы регули…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Утверждение правил внутреннего трудового распорядка, содержащих приложения является допустимым.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.#❝

Работодателем должны быть утверждены правила внутреннего трудового распорядка, содержащие все необходимые положения согласно требованиям законодательства.#❝

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ) не конкретизирует форму утверждаемых правил.#❝

Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации» если в нормативном правовом акте приводятся таблицы, графики, карты, схемы, то они, как правило, должны оформляться в виде приложений, а соответствующие пункты акта должны иметь ссылки на эти приложения. На практике в качестве приложения к правилам внутреннего трудового распорядка оформляется перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём.#❝