Может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, может. Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте. При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.#❝

Отметим, что указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.#❝

При этом, двухмесячный срок предупреждения должен исчисляться с момента получения уведомления работником.#❝