Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением штата, если после увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Нет, увольнение работника в связи с сокращением штата в случае, когда после его увольнения была введена должность, обязанности по которой совпадают с сокращенной должностью неправомерно.#❝

Правовое обоснование:#❝

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.#❝

В ТК РФ нет определения термина «сокращение штата». Сокращение штата это изменение внутренней структуры предприятия:#❝

- полное упразднение конкретной штатной единицы,#❝

- замена одних штатных единиц на другие.#❝