Можно ли считать увольнение в связи с ликвидацией организации законным, если работника уведомили более чем за два месяца?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ :#❝

Да, увольнение законно. ТК РФ устанавливает только минимальные сроки, обязательные для соблюдения работодателем при направлении уведомления о предстоящем расторжении.#❝

Правовое обоснование:#❝

В ст. 180 ТК РФ установлен порядок уведомления работников об увольнении в связи с предстоящей ликвидацией.#❝

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.#❝

Следовательно, законодатель установил минимальный срок предупреждения об увольнении. Поэтому работодатель вправе предупредить работника в более ранние сроки до предполагаемого увольнения.#❝