Сотрудница принесла справку о том, что в связи с беременностью ее рабочий день не должен превышать пяти часов в день. Вправе ли работодатель в случае уменьшения продолжительност…

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Да, в указанном случае работодатель вправе уменьшить заработную плату.#❝

Правовое обоснование:#❝

Статья 93 ТК РФ устанавливает необходимость введения неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) для беременной женщине по ее просьбе. При этом оплата производится пропорционально отработанному времени.#❝

Вместе с тем согласно ст. 254 ТК РФ, если женщину переводят на другую работу, исключающую воздействие производственных факторов (но на полный рабочий день), за ней сохраняется средний заработок по прежней работе.#❝