Работодатель предложил беременной женщине перевести ее на другую работу, более легкую, она отказалась. Какие санкции в данной ситуации могут быть применены к работодателю?

Ответ Федеральной службы по труду и занятости на портале «Онлайнинспекция.рф» (онлайнинспекция.рф). Разъяснение, а не нормативный акт.#❝

Ответ:#❝

Перевод беременной женщины производится на основании медицинского заключения и заявления работницы.#❝

Если работница не предоставила медицинского заключения и заявления о переводе на другую работу, то работодатель не обязан переводить беременную женщину на другую работу.#❝

В связи с отсутствием факта нарушения работодателем прав работника в данной ситуации работодатель не должен быть привлечен к ответственности.#❝

Правовое обоснование:#❝

В соответствии со ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским#❝

заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.#❝